關(guān)于給予通報(bào)批評
關(guān)于給予通報(bào)批評
通報(bào)批評是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點(diǎn)和錯誤在一定范圍內(nèi)予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn)、引以為戒的一種措施。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于給予通報(bào)批評范文，供大家參考!
關(guān)于給予通報(bào)批評范文一
局屬各單位，機(jī)關(guān)各科(室)：
經(jīng)查明：20____年2月15日上午，姜存敏同志工作時間內(nèi)網(wǎng)上打牌。
姜____身為市農(nóng)村能源技術(shù)推廣站聘用工作人員，本應(yīng)自覺遵守單位工作紀(jì)律，而他卻在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)《江山市農(nóng)業(yè)局違反作風(fēng)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定處理辦法(試行)》第十條之規(guī)定，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局班子會議研究，決定給予姜【人名】同志通報(bào)批評，并扣發(fā)300元考核獎。
本決定自發(fā)文之日起生效。若不服本處理決定，可在收到處理決定之日起30日內(nèi)，向農(nóng)業(yè)局提出書面申辯。
____市農(nóng)業(yè)局
年2月16日
關(guān)于給予通報(bào)批評范文二
各室、部：
市場營銷部員工某某在未履行宿舍會客登記手續(xù)的情況下，
擅自將住宿外人員帶入宿舍，違反公司宿舍管理規(guī)定，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)研究決定，給予通報(bào)批評一次，并扣除其本月全部績效工資，希望其認(rèn)真總結(jié)、深刻反思。
公司各部門全體住宿員工應(yīng)引以為戒、規(guī)范行為，牢固樹立自覺執(zhí)行制度、主動維護(hù)制度的意識。嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理規(guī)定，保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、加強(qiáng)消防安全意識，治安意識。
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________年____月____日
關(guān)于給予通報(bào)批評范文三
各項(xiàng)目指揮部、總部各處室：
20____年2月11日下午，總指揮部規(guī)劃開發(fā)處周【人名】同志不遵守工作紀(jì)律，上班時間上網(wǎng)看電影，違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)“四條禁令”。
事后,該同志認(rèn)識到自己不遵守工作紀(jì)律行為的嚴(yán)重性和負(fù)面性，主動作了書面檢討，提出了自己今后改進(jìn)的方向和措施。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，根據(jù)《浙江省影響機(jī)關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法》(浙委辦〔2004〕68號)第五條第六款之規(guī)定，決定給予該同志通報(bào)批評、扣發(fā)其三個月考勤考績獎，并要求其在全體員工大會上檢討;同時為落實(shí)處室負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度，決定給予規(guī)劃開發(fā)處主要負(fù)責(zé)人批評教育，扣發(fā)其一個月的考勤考績獎。
希望全體員工以此為戒，執(zhí)行作風(fēng)、效能建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，做遵紀(jì)守規(guī)的好員工;希望各項(xiàng)目指揮部、各處室負(fù)責(zé)人進(jìn)一步認(rèn)真落實(shí)處室負(fù)責(zé)人“抓業(yè)務(wù)帶隊(duì)伍”的一崗雙責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)本部門的日常管理，努力創(chuàng)建積極向上、愛崗敬業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)，為甌江口區(qū)域?qū)崿F(xiàn)“力出形象、早出效益”的目標(biāo)作出應(yīng)有的努力。
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________年____月____日
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