員工處罰通報(bào)的范文模板
員工處罰通報(bào)的范文模板
公司員工犯了不可原諒的錯(cuò)誤以后,為了以示警戒通常會(huì)發(fā)布一個(gè)公司處罰通報(bào)，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韱T工處罰通報(bào)范文，供大家參考!
員工處罰通報(bào)范文一
各部(室)、物管中心、各管理處：
20**年11月23日上午9時(shí)05分，**花園管理處機(jī)電工xxx尚在睡覺，管理員xxx剛剛起床，兩人均嚴(yán)重違反公司的上班時(shí)間規(guī)定，造成不良影響。管理處主任EE管理不力，負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定，為嚴(yán)肅紀(jì)律，給予xxx、xxx各扣罰當(dāng)月浮動(dòng)工資150元，給予xxx扣罰當(dāng)月浮動(dòng)工資xxx元，并在公司內(nèi)部通報(bào)。
公司要求全體員工自覺遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真做好工作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。
**市**物業(yè)管理有限公司
二0**年十一月二十三日
員工處罰通報(bào)范文二
各子、分公司，各處室、中心：
近一段時(shí)間以來，集團(tuán)部分單位頻發(fā)員工特別是任職管理人員違章違紀(jì)等問題，給公司正常的工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營管理及社會(huì)形象造成一定的影響。根據(jù)xx集團(tuán)《任職管理人員責(zé)任追究制度》和《員工獎(jiǎng)懲制度》等規(guī)定，已對違章違紀(jì)等問題和人員進(jìn)行了責(zé)任追究。為了認(rèn)真汲取教訓(xùn)，全面整改提升，現(xiàn)將有關(guān)處罰決定轉(zhuǎn)發(fā)通報(bào)如下：
一、物料采供中心超額支付貨款問題
xxx4年8至10月，物料采供中心在頂賬支付倡源、xxx兩個(gè)煤業(yè)公司的材料貨款時(shí)，因工作不認(rèn)真、流程不完善、內(nèi)控不嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致對三個(gè)供應(yīng)商超額付款，造成不良影響。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，處罰如下：
1.郝xxx，物料采供中心駐xxx煤業(yè)公司供應(yīng)站會(huì)計(jì)，工作不認(rèn)真，對賬不及時(shí)，導(dǎo)致超額付款。處以500元罰款。
2.張xxx，物料采供中心駐倡源煤業(yè)公司供應(yīng)站會(huì)計(jì)，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致超額付款。處以500元罰款。
3.郭xxx，物料采供中心計(jì)劃結(jié)算部會(huì)計(jì)，對超額付款負(fù)主要責(zé)任。處以1000元罰款。
4.溫xxx，物料采供中心駐xxx煤業(yè)公司供應(yīng)站站長，對工作差錯(cuò)、超額付款負(fù)管理責(zé)任。處以800元罰款。
5.趙xxx，物料采供中心駐倡源煤業(yè)公司供應(yīng)站站長，對工作差錯(cuò)、超額付款負(fù)管理責(zé)任。處以800元罰款。
6.常xxx，物料采供中心計(jì)劃結(jié)算部部長，對工作差錯(cuò)、超額付款負(fù)管理責(zé)任。處以500元罰款。
7.田xxx，物料采供中心負(fù)責(zé)人，對工作差錯(cuò)、超額付款負(fù)主要管理責(zé)任。處以xxx0元罰款。
二、xxx煤業(yè)公司化定誠違反工資分配方案問題
xxx煤業(yè)公司機(jī)運(yùn)隊(duì)負(fù)責(zé)人化定誠在9月份的工資分配中，違反工資分配方案，在本隊(duì)3名員工當(dāng)月工資分配中分別虛增300元，10月份以1350元購買打印機(jī)一臺(tái)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予化定誠嚴(yán)重警告處分，扣減本人年收入的8%，一年內(nèi)不得提升職務(wù)。
三、xxx煤業(yè)公司茹海賓等人交通肇事違法問題
xxx4年4月中旬，xxx煤業(yè)公司準(zhǔn)備隊(duì)員工xxx等四人下班后駕車參加酒宴，返家途中發(fā)生交通肇事。11月初，介休法院分別以交通肇事、包庇和毀滅證據(jù)罪，對四人判處有期徒刑。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，處罰如下：
1.解除xxx等四人勞動(dòng)合同。
2.茹xxx，準(zhǔn)備隊(duì)負(fù)責(zé)人，對茹海賓違法行為包庇、隱瞞，給予嚴(yán)重警告處分，扣減本人年收入的8%，一年內(nèi)不得提升職務(wù)。
3.溫xxx，調(diào)度室主任，對下屬疏于管理，未能嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，處以3000元罰款。
4.賈xxx，生產(chǎn)副總經(jīng)理，對下屬疏于管理，未能嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，處以xxx0元罰款。
5.宋xxx，總經(jīng)理，日常管理不到位，處以1000元罰款。
集團(tuán)所屬各單位、部門要認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識(shí)，全面加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)抓勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)，嚴(yán)查各種違章違紀(jì)行為，營造健康規(guī)范的工作秩序和良好氛圍。全體任職人員和廣大員工要認(rèn)真汲取以上違章違紀(jì)行為的教訓(xùn)，對照檢查，自我反思，自我整改，自我約束，自我提升，更好地?fù)?dān)當(dāng)起職責(zé)，肩負(fù)起使命，同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱，為xx集團(tuán)的健康、可持續(xù)發(fā)展注入正能量、做出新貢獻(xiàn)。
特此通報(bào)，傳達(dá)到全體員工。
xxxx能源集團(tuán)有限公司
xxx4年12月5日
員工處罰通報(bào)范文三
我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
年xx月xx日
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