職工違紀(jì)批評(píng)通報(bào)
職工違紀(jì)批評(píng)通報(bào)
公司會(huì)對(duì)職工的的違紀(jì)行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，以此讓其他員工以此為戒。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砺毠み`紀(jì)批評(píng)通報(bào)范文，供大家參考!
職工違紀(jì)批評(píng)通報(bào)范文篇一
員工姓名：黃xx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽xx網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
xxx信息技術(shù)有限公司
20xx年x月x日
職工違紀(jì)批評(píng)通報(bào)范文篇二
XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。 公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì) XX 部門員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報(bào)!
行政人事部
年*月*日
職工違紀(jì)批評(píng)通報(bào)范文篇三
xx辦事處各部門、各社區(qū)：
自今年半年工作總結(jié)會(huì)議上制訂了《xx辦事處社區(qū)工作考核辦法》以來，絕大多數(shù)工作人員積極響應(yīng)，嚴(yán)格按辦法執(zhí)行，維護(hù)了考核辦法的嚴(yán)肅性。經(jīng)辦事處考核組抽查，近日辦事處和梅石社區(qū)各有1名工作人員發(fā)生遲到違紀(jì)現(xiàn)象。根據(jù)辦法實(shí)施，經(jīng)研究決定，扣發(fā)每人50元工作考核獎(jiǎng)。希望大家引以為戒，進(jìn)一步加強(qiáng)自律意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，樹立社區(qū)工作人員良好形象。請(qǐng)各部門、各社區(qū)對(duì)紀(jì)律要常抓不懈，及時(shí)提醒告誡，防患未然。
xx辦事處
20xx年9月10日
職工違紀(jì)批評(píng)通報(bào)范文篇四
公司各單位：
xx供電所職工李xx因酒失控，發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，給單位造成了極壞影響。現(xiàn)將其違紀(jì)情況及處理決定通報(bào)如下：
一、事情經(jīng)過
2012年6月10日，xx供電所職工李xx與朋友一起吃晚飯時(shí)喝了酒，晚上12時(shí)許醉酒后回到居住處時(shí)，突然想起了過去在工作中與所長xx之間的一些誤會(huì)和不愉快的事，一時(shí)想不通便上樓找xx理論，在敲門無人應(yīng)答的情況下，李xx錯(cuò)誤認(rèn)為xx是在有意躲避，由于醉酒，情緒較為激動(dòng)，頭腦一時(shí)沖動(dòng)，隨即用腳踹開xx家的房門，當(dāng)走進(jìn)房間后發(fā)現(xiàn)屋內(nèi)確實(shí)無人時(shí)，才意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，神智逐漸清醒，感到非常的后悔和害怕，便快速轉(zhuǎn)身離開xx家返回了自己家中。
第二天，xx在不知情的情況下報(bào)了警，警方經(jīng)過調(diào)查后隨即找到了李xx，李xx向警方承認(rèn)并講明了事情經(jīng)過。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，李xx已觸犯了法律，本因受到法律的嚴(yán)懲。但公司領(lǐng)導(dǎo)在得知此事后，從挽救職工角度考慮，迅速與公安機(jī)關(guān)聯(lián)系交涉，經(jīng)過努力，并征得xx的同意后，公安機(jī)關(guān)取消了對(duì)李xx的刑事處理，轉(zhuǎn)交公司處理。
二、處理決定
李xx嚴(yán)重違紀(jì)違法行為不僅給xx及家人造成了極大的精神和心理傷害，同時(shí)也給單位造成了及其惡劣的社會(huì)影響。為了消除不良影響，打擊不法行為，達(dá)到懲處惡習(xí)，治病救人之目的，依據(jù)本公司《管理制度匯編》中的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委會(huì)議研究，決定對(duì)李xx嚴(yán)重違法違法行為給予行政記大過處分、并處以罰金5000元、賠償xx經(jīng)濟(jì)損失1000元的處理，并責(zé)令其做出深刻檢查，向受害人xx誠摯道歉。
三、相關(guān)要求
該事件的發(fā)生，充分暴露出站所管理存在疏漏，矛盾和糾紛不能及時(shí)排解，不能團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的開展工作。部分職工法律意識(shí)淡薄，組織紀(jì)律性和工作紀(jì)律性較差，不能嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使公司良好的公眾形象受到了不應(yīng)有的損害。為了杜絕類似問題的再發(fā)生，各單位一是要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，開展討論，吸取教訓(xùn)、引以為戒;二是要認(rèn)真反思和查找本單位、本站所在管理工作中存在的不利于團(tuán)結(jié)，容易引發(fā)矛盾和糾紛的問題，做到“小事不出站”“大事不出公司”，及時(shí)解決矛盾糾紛，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想教育，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，全力維護(hù)公司利益和良好形象。
xuexila
xx年xx月xx日
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