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公司請假通告

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公司請假通告

  通告是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項的周知性公文。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砉菊埣偻ǜ妫瑑H供參考!

  公司請假通告范文一

  為規(guī)范公司員工的正??记冢袉T工如需請假,必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn):員工請假一天,處罰相關(guān)管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴(yán)格執(zhí)行。附:如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工處理。

  溫州顯興鞋材有限公司行政部

  20xx年7月25日

  公司請假通告范文二

  為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:

  一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負(fù)責(zé)人請假,必須以書面的形式向董事長請假,經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后,請假條交予行政部登記,方可休假;

  二、各公司的員工請假,需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字,并向本公司的經(jīng)理請假,請假條交予行政部登記后,方可休假;

  三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請假原因、時間,因病請假的需要有醫(yī)院證明;

  四、請假最短時間為半天,每個月不超過2天,全年累計不得超過24天,如違反規(guī)定的以自動離職處理;

  五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期,突發(fā)事件未能及時請假的,假期完畢后,第一時間補交請假條;

  六、請假期扣除當(dāng)日工資,公司不予承擔(dān),從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者,按雙倍工資扣除,請假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;

  七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資;

  八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;

  九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員,必須請假,未請假者按曠工處理,因公發(fā)生的費用公司不予承擔(dān);

  十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;

  十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

  xxxxxxxxx集團

  公司請假通告范文三

  員工請(休)假審批流程的通知

  公司全體員工:

  為強化公司基礎(chǔ)管理工作,確保正常工作秩序,增強員工組織紀(jì)律觀念,樹立企業(yè)良好形象,根據(jù)《公司考勤管理制度》,再次嚴(yán)明員工請假管理規(guī)定,具體如下:

  一、員工假期管理規(guī)定:

  1、員工當(dāng)月除請事假的,不享受當(dāng)月全勤獎,其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎。

  2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假,否則視同曠工處理。

  3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請,核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

  4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的,一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請,辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期,正常情況下應(yīng)按正常流程和時間辦理請假手續(xù),如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的,必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請假,上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為無效請假,按曠工處理。

  5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜,員工在辦理上述假期時,如果臨近法定假或者公休假,則請假

  時間必須包含法定假和公休假的時間。

  二、請假作業(yè)流程:

  公司所有人員請假,應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批,不得越級請假。

  1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程:

  1請假天數(shù)≤1天:本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天:本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請假天數(shù)>3○天:本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

  2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程:

  1請假天數(shù)≤3天:本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

  2請假天數(shù)>3天:本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

  3、所有主管(含)以上人員請假,一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

  三、請假注意事項:

  1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單,說明請假事由,請假事由不充分或有礙工作時,主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。

  2、員工請假除因急病不能提前請假外,凡事后請假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的,以曠工論處。

  3、員工因病請假,需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的,視為無效病假,以事假論處。

  4、員工因故無法到崗而請假者,須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假,電話請假原則上最多只能申請一天的假期,上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為無效請假,按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù),方可休假)

  5、試用期未滿人員,不可享受產(chǎn)假。

  6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

  7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部,否則視為無效請假,按曠工處理。

  8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的,按曠工處理,曠工半天扣除1.5天工資,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職,其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。

  以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執(zhí)行,自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起,嚴(yán)禁違反請假管理規(guī)定,若有違反,將按相關(guān)規(guī)定處理。 附:員工假期明細(xì)及審批流程

  特此通知

  ××××××管理部 × 年× 月× 日

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