睡崗處罰通告
處罰，指依據(jù)法令規(guī)章，加以懲罰，即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經(jīng)濟上的損失而有所警戒。睡崗時需要對其人員進行處罰，并發(fā)出通告。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)硭瘝徧幜P通告，供大家參考!
睡崗處罰通告范文篇一
各煤礦：
20xx年7月30日夜班，xx煤礦四采探煤巷25千瓦絞車代替絞車司機在吊著鏵頭時摘掉安全帽睡崗;三采區(qū)第三部40千瓦提升絞車司機無證上崗且在班中睡崗。違犯公司《“三違”界定標準》(明礦政字【20xx】24號)第一項第11條之規(guī)定，在公司對多起睡崗事件進行嚴肅處理的情況下，個別職工依然出現(xiàn)在井下睡崗的現(xiàn)象，充分說明xx煤礦個別職工不接受事故教訓(xùn)，安全意識淡薄，思想麻木不仁。xx煤礦在20xx年多次出現(xiàn)職工在井下睡崗現(xiàn)象的發(fā)生，5月14日曾在四采回風(fēng)下山整修處出現(xiàn)睡崗現(xiàn)象，證明xx煤礦在安全管理上的松懈，對職工的教育培訓(xùn)不到位，未把兄弟單位的教訓(xùn)當作自己的來分析，因此造成了這起事件的出現(xiàn)，影響極壞，為教育本人，警示他人，公司決定對這兩起睡崗的違紀現(xiàn)象進行通報處理，具體內(nèi)容如下：
一、事件經(jīng)過
20xx年7月30日夜班，公司安監(jiān)技術(shù)處檢查發(fā)現(xiàn)，查到xx煤礦四采探煤巷25千瓦絞車處有一職工摘掉安全帽睡崗，經(jīng)過調(diào)查睡崗人員和法申不是絞車司機，而是在頂替絞車司機張燦鵬看管絞車，絞車司機脫崗從事其他工作。三采區(qū)第三部絞車司機王云龍無證上崗且在班中睡崗。違犯公司《“三違”界定標準》(明礦政字【20xx】24號)第一項第11條之規(guī)定，屬嚴重違章行為。
二、原因分析
1、xx煤礦職工和法申、王云龍安全意識淡薄，自主保安意識差，嚴重違犯《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，是造成這起事件的直接原因。
2、xx煤礦四采探煤巷25千瓦絞車司機張燦鵬工作不負責(zé)任，做為特殊工種不認真堅守崗位，隨便找人代替特種作業(yè)崗位，是造成這起事故的主要原因。
3、xx煤礦帶班副礦長馬星申對所帶班次的現(xiàn)場管理、檢查、安排不到位，應(yīng)負主要管理責(zé)任。
4、xx煤礦分管回采、掘進副礦長潘玉峰、徐加照對分管的工作管理、監(jiān)督不嚴不細，應(yīng)負重要管理、監(jiān)督責(zé)任。
5、xx煤礦礦長楊文軍對全礦安全生產(chǎn)管理不到位，應(yīng)負一定的管理責(zé)任。
6、xx煤礦中層管理人員對職工管理、教育不到位，對特殊工種、重要崗位、重點環(huán)節(jié)監(jiān)督管理不嚴不細，是造成這次事件的主要原因之一
6、三、責(zé)任者處理
1、對xx煤礦副礦長馬星申罰款500元，通報批評。
2、對xx煤礦副礦長潘玉峰、徐加照各罰款400元。
3、對xx煤礦礦長楊文軍罰款300元。
4、對直接責(zé)任人、主要責(zé)任人及中層干部的處理由xx煤礦自行拿出處理意見報公司安監(jiān)技術(shù)處審核。
四、防范措施
這起事件的發(fā)生，充分證明了個別職工安全意識非常淡薄，工作過程中“三違”現(xiàn)象還時有發(fā)生，各級管理人員還沒有真正把本職崗位職責(zé)落到實處，事故的處理處罰仍沒有引起各級人員的高度重視，為避免今后類似事件的出現(xiàn)，特制定如下防范措施：
1、嚴格按照公司下發(fā)的《管理干部引咎辭職管理規(guī)定》、《“三位界定標準”》和《三違綜合管理規(guī)定》文件要求，嚴厲打擊和懲處管理干部的失職、瀆職行為和職工“三違”的現(xiàn)象，堅決杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生。
2、各煤礦要強化跟班、帶班管理人員的綜合監(jiān)督管理，各級跟班、帶班必須充分發(fā)揮監(jiān)督管理的作用，嚴格對跟班、帶班人員的績效考核和責(zé)任追究，以班包天，以天包月、以月包年，最終實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)的目標。
3、要加強對特殊工種、重要崗位、重點環(huán)節(jié)等領(lǐng)域的安全管理，消除時間、空間上的管理空當，要不斷變換監(jiān)督檢查方式，采取突擊檢查、夜查、薄弱、邊遠地帶重點檢查等多種方式，消除管理上漏洞和死角。
4、加強思想教育工作，通過各種途徑加強引導(dǎo)教育職工，明確事故的危害性，消除安全僥幸心理，增強安全意識，要特別注意了解掌握職工的思想和生理狀態(tài)，因地制宜，因人而異，加以監(jiān)護，防止因不安全心里因素造成的突然事故發(fā)生。
5、深刻吸取各類事故教訓(xùn)，提高加強對安全管理重要性和緊迫性的認識，牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公董事長提出的“四嚴”管理法組織開展工作，要把兄弟單位的事故、事件教訓(xùn)當作自己的來進行深入的原因分析，避免走過場，流于形式，要真正讓干部職工在學(xué)習(xí)的同時受到教育。
6、各煤礦一定要將上級及公司的文件精神、指示、要求深入傳達貫徹到每一名職工，認清當前的安全形勢，找準管理的重點，在制度的執(zhí)行落實上狠下功夫，努力消除管理上的不足和漏洞。
各煤礦接到本處理通報后，要認真貫徹傳達，舉一反三，接受教訓(xùn)，在今后的工作中堅決杜絕類似情況的發(fā)生。
二〇xx年七月三十一日
睡崗處罰通告范文篇二
20xx年10月20日白班13:00左右，廠部值班人員在勞動紀律檢查過程中發(fā)現(xiàn)冶煉車間鑄鐵員工：xx躺在長條椅上睡覺。直接還原窯車間4#回轉(zhuǎn)窯窯操工xx、水泵工xx、選礦班長xx睡崗。違反了分廠的勞動紀律，根據(jù)《回轉(zhuǎn)窯職工行為規(guī)范管理規(guī)定》的第二條規(guī)定，廠部決定給予某某等人各經(jīng)濟考核100元。冶煉車間當班班長、值班作業(yè)長，直接還原窯車間4#窯頭班長、值班工長管理不到位，聯(lián)帶考核各50元。
望全體員工引以為戒并自覺遵守公司及廠部的各項規(guī)章制度。
xx窯分廠
20xx年10月22日
睡崗處罰通告范文篇三
20xxx年3月20日上午，藍寶石銷售部曾**上班時間在辦公室內(nèi)公然睡覺，此行為嚴重的違反了公司勞動紀律、情節(jié)嚴重，影響惡劣。我司是園區(qū)重點企業(yè)也是標桿企業(yè)，一言一行都將代表公司形象，身為一名銷售人員要有積極向上的工作態(tài)度，以身作則起到模范帶頭作用。 結(jié)合董事長號召提出的三個“零容忍”管理方針，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對曾***同志提出嚴重批評并扣除個人當月績效300元。以儆效尤!
今后，不管誰違反公司勞動紀律一律照常處罰，請廣大員工引以為戒，并自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。
以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。
特此通知
廣東*********科技有限公司
年三月十九日
猜你喜歡：
5.保安處罰通知書