公司內(nèi)部競(jìng)聘通告
公司內(nèi)部競(jìng)聘通告
所謂"競(jìng)聘上崗"，是指對(duì)實(shí)行考任制的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理崗位的一種人員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競(jìng)聘上崗下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砉緝?nèi)部競(jìng)聘通告，供大家參考!
公司內(nèi)部競(jìng)聘通告范文一
各部(室)：
為全面推進(jìn)公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機(jī)會(huì)和施展才華的舞臺(tái)，促進(jìn)公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會(huì)研究，決定第三次在公司內(nèi)部競(jìng)聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、競(jìng)聘原則 1.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t; 2.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t; 3.公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則; 4.民主集中、依法辦事原則。
二、競(jìng)聘條件 1.身體健康，品行端正，作風(fēng)正派; 2.中專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，特殊情況，條件適當(dāng)放寬; 3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導(dǎo)才能; 4.專業(yè)技術(shù)扎實(shí); 5.熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程; 6.基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用; 7.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，以身作則。三、競(jìng)聘流程 1.競(jìng)聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到XXX辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱(xxx@163.com); 2.公司組織評(píng)審委員會(huì)根據(jù)資料情況對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行初審; 3.通過初審后，進(jìn)行面試及復(fù)試; 4.根據(jù)復(fù)試及面試成績(jī)擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用; 5.自薦書上報(bào)截止時(shí)間2014年4月18日。
XXX公司
20XX年XX月XX日
公司內(nèi)部競(jìng)聘通告范文二
各單位：
為鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，建立人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需求，同時(shí)有利于員工的個(gè)人成長(zhǎng)，發(fā)揮員工工作的積極性和主動(dòng)性，經(jīng)研究決定，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公開競(jìng)聘選拔，具體通知如下：
一、競(jìng)聘范圍：公司全體在職員工。
二、競(jìng)聘規(guī)則1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則;2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則;3、堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。
三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：1、競(jìng)聘崗位：運(yùn)管部部長(zhǎng)2、工作職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)本部車輛及人員全面管理工作;(2)負(fù)責(zé)車輛維修、保養(yǎng)管理工作;(3)控制各種車輛的機(jī)物料消耗如配件、柴油、潤(rùn)滑油。車輛保養(yǎng)做到節(jié)能降耗，降低成本，以最低的成本獲取最高的效益;(4)按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的運(yùn)輸任務(wù)，對(duì)車輛進(jìn)行合理調(diào)配，確保全年安全生產(chǎn)無事故;(5)負(fù)責(zé)人員勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作，保障企業(yè)對(duì)外形象良好;(6)負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和教育工作。3、應(yīng)聘要求：(1)男性，25-48周歲;(2)具備較強(qiáng)的駕駛和維修經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)動(dòng)車各項(xiàng)性能和公司生產(chǎn)情況，能夠統(tǒng)籌安排車隊(duì)任務(wù)，具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心;(3)具有較強(qiáng)的安全意識(shí)和安全知識(shí)，能夠熟練指導(dǎo)運(yùn)管部各種車輛的安全運(yùn)行;(4)具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;(5)具有較強(qiáng)的車隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
四、競(jìng)聘程序：1、員工可自薦，或由部門、分廠主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。(自薦或推薦員工應(yīng)準(zhǔn)備材料：說明自己的優(yōu)勢(shì)和上崗后將要做的工作)。2、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。3、根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在公司范圍內(nèi)公示三天。4、公示結(jié)束后，任命上崗。試用兩個(gè)月，試用期內(nèi)享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。
五、報(bào)名地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：報(bào)名地點(diǎn)：人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項(xiàng)：1、競(jìng)聘者填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》2、近期免冠正面一寸彩照1張;3、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件各1份;4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關(guān)證件、論文等資料
六、報(bào)名起止日期：2014年5月21日——2014年5月25日聯(lián)系電話：人力資源部5533660
河北新金鋼鐵有限公司
年5月20日
公司內(nèi)部競(jìng)聘通告范文三
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個(gè)職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個(gè)職位在全體系分店進(jìn)行公開競(jìng)聘，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，擴(kuò)大選人視野，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競(jìng)聘崗位及名額
1、文化專員一名(工作地點(diǎn)：沈陽)
2、人事專員二名(工作地點(diǎn)：黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名)。
三、競(jìng)聘崗位要求
文化專員：
1、男性員工，年齡20-30歲;
2、店面儲(chǔ)備干部及以上級(jí)別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮;
3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;
4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心;
5、具有較強(qiáng)的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力;
6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導(dǎo)、落實(shí)、檢查工作;
7、薪資面談。
人事專員：
1、女性員工，年齡20-30歲;
2、店面服務(wù)員及儲(chǔ)備干部、訓(xùn)練員級(jí)別;
3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件;
4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心;
5、具有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力;
6、工作范圍主要包括：?jiǎn)T工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等;
7、薪資面談。
四、競(jìng)聘方法
1、員工自薦，請(qǐng)直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話15840194119，31917771-8801
或?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷(標(biāo)明競(jìng)聘崗位)發(fā)至人事部郵箱nuba_renshi@126.com，
競(jìng)聘截止時(shí)間為12月31日;
2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。
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