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公司考勤通告模板

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公司考勤通告模板

  考勤即考查出勤,通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內(nèi)的出勤情況,公司對于考勤的情況會發(fā)出一個考勤通告。下面學習啦小編給大家?guī)砉究记谕ǜ婺0?,供大家參?

  公司考勤通告模板范文篇一

  公司各部門:

  為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況,防止虛報、瞞報考勤,特做以下要求:

  一、各部門在公司辦公人員:

  1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據(jù),所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

  2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,遲到不打卡者按曠工計。

  二、各項目部員工:

  1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準,離開項目部不再記錄 出勤,并按實際注明去向;

  2、項目部員工參加公司培訓,應(yīng)如實記錄培訓時間;

  3、項目部員工之間調(diào)動,應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部;

  4、各項目部應(yīng)固定考勤員,考勤表整理后,必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部內(nèi)勤,統(tǒng)一上報。

  三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部備案。

  四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況,公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象:項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

  特此通知!

  xx機電工程有限公司

  20xx年12月14日

  公司考勤通告模板范文篇二

  近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,為了完善公司考勤制度,給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境,避免給各位員工帶來不必要的麻煩,希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下:

  一、作息時間:

  每天上班時間上午8:30至12:00,中午12:00-13:00休息,下午上班時間為13:00-17:30。

  二、打卡規(guī)定:

  1、職工每日上下班時, 應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡。

  2、如因卡機失靈或員工出差,無法打卡,以簽到方式考勤,并經(jīng)行政部考勤人員確認。

  3、規(guī)定時間忘打卡者,不得重打卡,應(yīng)填寫忘打卡證明單,經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理,忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進行補填寫,超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。

  4、員工因外出辦事不能打卡時,需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

  5、請假:員工請假需由所屬部門負責人批準后,將請假情況報給行政部。

  三、關(guān)于代打卡情況

  行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查,發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理:

  1、發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

  2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對被代打卡者按曠工2天處理,曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

  四、關(guān)于上班中途外出情況

  員工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期間,

  不得擅自離崗處理私事,若有急事需離崗處理,須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導批準擅自離崗,按事假雙倍扣薪 。

  每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行,對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。

  請全體員工給予配合。

  特此通知!

  行政部

  二○xx年一月二十六日

  公司考勤通告模板范文篇三

  為了規(guī)范員工正常工作時間,維護公司正常工作秩序,特制訂本通知
遲到:按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到,視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

  早退:按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退,提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

  對于當月內(nèi)遲到、早退的獎懲方式:

  第一次:罰款20元,書面通報全體員工。

  第二次:罰款50元,書面通報全體員工。

  第三次:按試用期員工工資計算,對其進行員工考勤培訓,本人做出檢查、全體員工大會通報。

  曠工按照實際工資的三倍扣款!

  希望大家能夠認真的對待工作,對待我們的企業(yè)。不要把一切都當做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進步,共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。

  執(zhí)行時間:20xx年10月

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  20xx年9月


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