年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砟杲K獎發(fā)放通告，供大家參考!

　　年終獎發(fā)放通告范文一

　　公司所屬各單位：

　　經(jīng)公司研究決定，發(fā)放2015年度職工年終獎，具體通知如下：

　　一、發(fā)放范圍

　　2016年1月1日在冊在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。

　　二、考核期

　　20xx年1月1日至2015年12月31日。

　　三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1.各專業(yè)公司、項目部10崗及10崗以下人員按2500元標(biāo)準(zhǔn)，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將應(yīng)發(fā)獎金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于2000元。機(jī)關(guān)部室人員，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。

　　2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

　　3.2015年新入職員工按1500元/人標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

　　4.原休長假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)分段計發(fā)。

　　四、發(fā)放原則及考核辦法

　　1. 因個人原因不在崗人員不予發(fā)放。

　　2. 非個人原因待崗職工，待崗期間按2000元標(biāo)準(zhǔn)分段計發(fā)。

　　3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。

　　五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　年終獎發(fā)放通告范文二

　　公司各服務(wù)處：

　　2014年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放2014年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

　　二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):

　　1、一年以下10000元。

　　2、一年以上18000元。

　　三、獎金分配說明

　　1、2013年12月31日前入職的按一年以上計算。

　　2、2014年1月1日后入職的按一年以下計算。

　　特此通知!

　　xxxx辦公室

　　年十二月二十日

　　年終獎發(fā)放通告范文三

　　各校區(qū)：

　　2015年，在大家的共同努力下，公司實現(xiàn)了快速轉(zhuǎn)型，并順利完成了戰(zhàn)略

　　升級，一年的心血和汗水換來了今天的成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對公司的無限忠誠和無私奉獻(xiàn)，公司本著“多勞多得”、“獎勵先進(jìn)”的原則，現(xiàn)擬計劃發(fā)放2015年年終獎金，具體如下：

　　一、獎金發(fā)放范圍

　　參與公司業(yè)績考核的各校區(qū)

　　二、獎金發(fā)放對象

　　完成全年業(yè)績基本目標(biāo)的各校區(qū)在職主管、教師(崗位以2016年2月3日

　　履職崗位為標(biāo)準(zhǔn))

　　三、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　校區(qū)主管：1000元

　　校區(qū)教師：600元

　　四、獎金發(fā)放計算

　　獎金發(fā)放按履職時限折算。例：校區(qū)主管獎金金額=履職月數(shù)/12×1000

　　五、獎金發(fā)放時間

　　2016年3月15日

　　特此通知!

　　行政部

　　年二月三日

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