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  各位員工:

  為改善員工工作生活條件,滿足員工就餐需求,公司于5月開辦了職工食堂(屬于外包送菜形式)。從目前運(yùn)行看,部分員工經(jīng)常性出現(xiàn)未報(bào)備的情況下不就餐現(xiàn)象,嚴(yán)重干擾食堂正常的菜肴燒制,造成不必要的浪費(fèi)。為此,食堂外包方對(duì)公司提出了交涉,如長(zhǎng)期以往下去,將退出外包?,F(xiàn)公司決定重新對(duì)原申報(bào)就餐人員進(jìn)行實(shí)名確認(rèn)并登記(另附),若確實(shí)達(dá)不到外包方核定的相應(yīng)人數(shù),公司無法補(bǔ)貼外包方虧損,只好關(guān)閉食堂。請(qǐng)廣大員工從大局著想,方便個(gè)人中午就餐,認(rèn)真確認(rèn)并填報(bào)就餐人姓名。凡填報(bào)過的人員,若今后出現(xiàn)不就餐(出差、休假等特殊情況除外)的,每餐5元個(gè)人自行補(bǔ)助給食堂(彌補(bǔ)食堂的損失),同時(shí)不享受公司5元/餐的就餐補(bǔ)貼。凡未登記的人員,不能保證就餐需求,若臨時(shí)提出就餐需求的,必須在12:00時(shí)后視飯餐剩余情況再安排就餐。每天對(duì)未就餐的人員進(jìn)行OA通報(bào)。請(qǐng)各部門(以二級(jí)部門為單位)在明天(7月15日)上午下班前將《就餐確認(rèn)登記表》由就餐人員本人簽名后,反饋到綜合部李燁處,綜合部將根據(jù)人員的變動(dòng),每季度統(tǒng)計(jì)1次就餐人數(shù)。

  特此通知。

  公司綜合部

  年7月14日

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  公司全體員工:

  近日來,就餐浪費(fèi)現(xiàn)象十分嚴(yán)重,既浪費(fèi)了有限的伙食經(jīng)費(fèi),又對(duì)公司形象造成了負(fù)面影響。經(jīng)公司研究決定,即日起加強(qiáng)對(duì)就餐浪費(fèi)現(xiàn)象的管理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將給與嚴(yán)肅處理。請(qǐng)大家根據(jù)自身情況合理選擇用餐量,避免浪費(fèi)。積極營(yíng)造“反對(duì)鋪張浪費(fèi)、厲行勤儉節(jié)約”的良好氛圍。

  綜合辦公室

  20xx年5月7日

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  為了更好的為大家做好后勤保障,營(yíng)造一個(gè)良好的就餐環(huán)境,提高就餐質(zhì)量,特提出以下要求:

  一、報(bào)餐1.提前一餐掛牌報(bào)下一餐,請(qǐng)假、休假、停餐需把飯牌掛到“停餐欄”。2.已報(bào)餐者不吃飯,造成浪費(fèi),需付成本費(fèi)10元/餐;如掛牌報(bào)餐,已打菜未取回飯牌的,警告2次未有改善者,當(dāng)報(bào)餐不吃飯?zhí)幚?,視同未就餐,給予10元/餐浪費(fèi)處理。3.臨時(shí)改餐的,必須在就餐前2小時(shí)告知人力資源部。4.臨時(shí)加報(bào)的客餐,必須在就餐前2小時(shí)告知人力資源部;5天以上的客餐需自帶餐具。5.凡未報(bào)餐者,一律不提供飯菜。

  二、就餐1.公司食堂每天提供早、中、晚、宵夜(晚班人員)4餐,早餐時(shí)間:07:20-07:50;中餐時(shí)間:12:00-12:40(當(dāng)班保安、制管11:30);晚餐時(shí)間:18:00-18:40(夜班17:30);夜宵時(shí)間:(晚班人員)23:30-00:10,所以人員必須遵守用餐時(shí)間,不得提前或者推后用餐。2.用餐人員進(jìn)入食堂后,必須自覺排隊(duì)打飯,嚴(yán)禁有插隊(duì)、替他人打飯行為。3.員工不得將早、中、晚餐、夜宵帶入辦公室、宿舍等地方食用。4.員工在用餐過程中,不得將飯菜扔到桌子、椅子、地上;用完餐后,自覺將桌上的殘留物清理干凈。5.員工用餐后的餐具自行清洗,放到食堂指定地點(diǎn)。6. 食堂內(nèi)不準(zhǔn)許抽煙喝酒、不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧,做到文明用餐。7. 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,愛護(hù)桌椅、餐具等食堂品,凡私自損壞食堂公物的,一律照價(jià)賠償。8. 凡食堂無關(guān)人員,嚴(yán)禁進(jìn)入食堂操作間;嚴(yán)禁對(duì)食堂操作人員有危險(xiǎn)、辱罵等不妥行為。以上規(guī)定自2013年12月22日正式執(zhí)行,請(qǐng)各位員工自覺遵守。如有違反以上規(guī)定者食堂人員給予當(dāng)事人口頭警告,不聽勸告者上報(bào)人力資源部,視情節(jié)輕重,扣行政分2-10分(1分=當(dāng)月工資÷100)。

  人力資源部

  年十二月十六日

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