考勤制度通告
考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砜记谥贫韧ǜ娣段?，供大家參?
考勤制度通告范文一
各位在職員工：
大家好!
現(xiàn)行考勤制度有所調(diào)整，具體如下：
曠工規(guī)定：
由原規(guī)定更改為：曠工一天扣除當(dāng)天工資。
忠誠獎(jiǎng)規(guī)定：
由原規(guī)定更改為：曠工一天(含一天在內(nèi))的員工，將無法享受公司忠誠獎(jiǎng)。其他員工正常享受公司的忠誠獎(jiǎng)。
(說明：忠誠獎(jiǎng)是我公司特意給員工設(shè)置的，其他任何公司沒有設(shè)立此獎(jiǎng)項(xiàng)，設(shè)立該獎(jiǎng)項(xiàng)是為了鼓勵(lì)員工按時(shí)、準(zhǔn)時(shí)、不無故曠工。)所以請大家務(wù)必遵守公司管理規(guī)定。
調(diào)整時(shí)間：2016年6月份薪資開始。
調(diào)整范圍：通典所有在職員工。
看到此通知的親們請互相轉(zhuǎn)告通典的其他同伴，謝謝!
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年月日
考勤制度通告范文二
各位員工：
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，自2012年7月1日開始，公司實(shí)行考勤機(jī)打卡(考勤機(jī)安放于公司大門口保安室內(nèi))制度，具體如下：
1.打卡對(duì)象公司除董事長及常務(wù)副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經(jīng)常務(wù)副總裁或董事長的書面批準(zhǔn)。
2.打卡時(shí)間及類別(見下表)：
正常班(9:30--—20:00)
3.相應(yīng)處罰員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負(fù)有連帶責(zé)任罰款30元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有管理責(zé)任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現(xiàn)象。
4.其他說明4.1 員工忘記打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)日填寫《考勤異動(dòng)單》(附后)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事部。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡(未辦理卡不在其內(nèi))三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次。4.2 若外勤需填寫《考勤異動(dòng)單》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事部。4.3 生產(chǎn)及相關(guān)人員(農(nóng)業(yè)花卉部及項(xiàng)目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結(jié)合來計(jì)算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認(rèn))、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計(jì)算。月初將上月請假單、異動(dòng)單一并交到人事部。4.4 未辦理考勤卡的人員，各部門統(tǒng)計(jì)填寫《考勤異動(dòng)單》，至考勤卡辦好為止。4.5 其他異動(dòng)出勤，請以《考勤異動(dòng)單》記錄為準(zhǔn)。
特此通知。
人事部
年6月30日
考勤制度通告范文三
局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，加大治懶治散力度，提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障各項(xiàng)工作正常、有序、規(guī)范運(yùn)行，根據(jù)縣委《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導(dǎo)意見》精神，經(jīng)局黨委會(huì)研究，決定進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)考勤管理制度。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、簽到規(guī)定
1.局機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)格實(shí)行上下班簽到制度。上下班簽到時(shí)間為縣政府規(guī)定的作息時(shí)間，延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的，按遲到或早退處理;不得由他人代簽。
2.工作人員病事假、出差或培訓(xùn)(學(xué)習(xí))憑批準(zhǔn)手續(xù)進(jìn)行確認(rèn)，并由負(fù)責(zé)考勤人員在考勤表上蓋上相應(yīng)印章。工作人員參加各種會(huì)議、下鄉(xiāng)，可在備注欄說明情況。
二、請假規(guī)定
1、申請各種假期的，應(yīng)事先填寫請(休)假審批表，寫明原因、起止日期等內(nèi)容，按管理審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，返崗后要及時(shí)銷假。特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續(xù)的，可先電話請假，同時(shí)說明事由，并在回局后三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。上班時(shí)間中途因事離崗須征得科室負(fù)責(zé)人同意。
2、請假按照以下程序?qū)徟阂话愎ぷ魅藛T請假2天以內(nèi)(含2天)，由所在科室負(fù)責(zé)人審批，請假3-4天的，由科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假5天以上的，由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)局長審批;中層干部請假2天以內(nèi)(含2天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)知局長，請假2天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長審批;縣管領(lǐng)導(dǎo)干部請假，按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、請病假的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)局長批準(zhǔn)。連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請病假15天以上的，須到三級(jí)乙等及以上醫(yī)院，由副主任及以上專業(yè)技術(shù)資格的專科醫(yī)師出具病假單，經(jīng)審批后，方可進(jìn)行休養(yǎng)治療。
4、確因特殊原因需請事假的，在不影響正常工作的前提下，由本人提出申請，經(jīng)審批同意后方可離崗。事假應(yīng)先用個(gè)人年休假?zèng)_抵。
5、請年休假的，須根據(jù)本崗位年度工作計(jì)劃和特點(diǎn)合理安排年休時(shí)間，不得與科室工作相沖突，并嚴(yán)格按照程序報(bào)批;年休期間，按出勤論。
6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可抵當(dāng)月病假、事假，也可補(bǔ)休，但不得抵消遲到、早退或曠工的時(shí)間。
7、凡參加各類函授學(xué)習(xí)、職稱考試的，均要事前提出申請，經(jīng)研究批準(zhǔn)后參加學(xué)習(xí)的按出勤論;未經(jīng)批準(zhǔn)的，均按曠工論。
8、除病事假、年休假以外，其他假期審批按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，一律按曠工論處。
三、出差規(guī)定
1、出差應(yīng)事先填寫出差審批單，寫明出差事由、起止日期等內(nèi)容，按管理審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。因特殊情況不能提出書面申請的，可電話請示同意后出差，但事后需補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)。以出差為借口，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。
2、縣內(nèi)出差：凡出差縣內(nèi)的，科室工作人員須報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批;科室負(fù)責(zé)人須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并告知局長;局領(lǐng)導(dǎo)出差須告知辦公室和局長。
2、縣外市內(nèi)出差：凡出差縣外市內(nèi)的，科室工作人員須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長審批;局領(lǐng)導(dǎo)須報(bào)局長審批。
3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人員及負(fù)責(zé)人須按規(guī)定權(quán)限審核后，報(bào)局長審批;局領(lǐng)導(dǎo)按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、值班規(guī)定
1、法定節(jié)假日、雙休日、春運(yùn)、抗臺(tái)和上級(jí)臨時(shí)安排值班實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班人員由局辦公室會(huì)同職能科室安排后，報(bào)局長審閱。
2、值班人員按有關(guān)要求履行值班職責(zé)。
五、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、考勤情況作為干部職工年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，并與津補(bǔ)貼發(fā)放相掛鉤。
2、局辦公室每月做好考勤匯總，提出扣減停發(fā)工資意見報(bào)局長審核后交局計(jì)財(cái)科執(zhí)行。上下班遲到、早退或因私上班時(shí)間外出未請假，每次扣10元，月累計(jì)4次以上(含4次)，每次扣20元;代簽一次扣雙方當(dāng)事人各30元;情節(jié)嚴(yán)重的給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分。病假每天扣10元;月累計(jì)超過15天的，每天扣20元;長期請病假的按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;因公致傷請假的，按出勤論。事假每天扣50元，月累計(jì)達(dá)10天，每天扣100元。曠工每天扣200元，年曠工累計(jì)達(dá)10天的扣發(fā)年終所有獎(jiǎng)金;曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30日天的，予以解聘或按自動(dòng)離職處理。
六、臺(tái)賬管理
1、考勤工作由局辦公室組織實(shí)施，由專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺(tái)賬要實(shí)事求是，請假缺勤記錄必須與請假條相符。局紀(jì)檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪。
2、考勤結(jié)果實(shí)行每周統(tǒng)計(jì)、每月匯總公示、按月計(jì)獎(jiǎng)的辦法。負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)在次月5日前將當(dāng)月考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審核后，在局公示欄進(jìn)行通報(bào)公示。每季考勤情況匯總表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局長審核后報(bào)縣人事勞動(dòng)部門?？记谫Y料要保存?zhèn)洳椤?/p>
局屬各單位要參照本《通知》規(guī)定，結(jié)合本單位工作實(shí)際制訂考勤管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。
二零____年____月____日
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