限期報(bào)到通知書
通知，是運(yùn)用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，要求下級機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)硐奁趫?bào)到通知書，供大家參考!
限期報(bào)到通知書范文一
限期報(bào)到通知書(存根) ：
你因無故逾期不到司法所報(bào)到，現(xiàn)根據(jù)《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，限你月日前到司法所報(bào)到，逾期不報(bào)到，將依法對你進(jìn)行處理。
特此通知
司法所
年月
限期報(bào)到通知書范文二
曠班職工限期報(bào)到通知單(存根)
職工：
你于年月日起至今曠班拒不來上班，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，根據(jù)(萬得字【2014】21號)《微山棗莊礦業(yè)萬得實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度》“第十八條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，對無故曠工的員工，連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的給予解除勞動(dòng)合同。”之規(guī)定。限你在本通知送達(dá)之日起三日內(nèi)到公司報(bào)到歸崗，辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未歸，公司將按規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予處理。
特此通知!
微山棗莊礦業(yè)萬得實(shí)業(yè)公司
2014年8月29日
限期報(bào)到通知書范文三
銷售部 員工：
你好：
經(jīng)查，你于 年 月 日至 年 月 日為你的 假期，從 年 月 日起未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯(lián)系，你均未給出明確答復(fù)，公司截止今日無法了解你的真實(shí)意愿。
根據(jù)公司的休假管理制度規(guī)定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理。鑒于你是公司的老員工，現(xiàn)通知你于 年 月 日前到公司報(bào)道，逾期不報(bào)到的，公司屆時(shí)將會跟你正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
***有限公司
201*年7月22日
限期報(bào)到通知書相關(guān)文章：
限期報(bào)到通知書
