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單位解除合同通知書

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單位解除合同通知書

  合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)單位解除合同通知書,供大家參考!

  單位解除合同通知書范文一

  同志:

  您于2008年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司 2009 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 2011 年 3 月 31 日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致; 2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

  請(qǐng)您于__2011______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  年2月26 日

  單位解除合同通知書范文二

  ***************公司:

  1.本人: 身份證號(hào): 于 年 月 日與貴司簽訂的勞動(dòng)合同(合同未發(fā)放給本人),因你方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條而無(wú)法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你方解除勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無(wú)效)本人 年 月 日前與相關(guān)責(zé)任人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無(wú)需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任。3.請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接,則本人于 年 月 日 時(shí) 分前完成以上事宜。4.請(qǐng)你方于 年 月 日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤,工資將結(jié)算到辦理日止。

  備注:1.本人工資月薪人民幣****************整;

  2.本人**************的工資未結(jié)算; 3.本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政及法律手段追繳。

  特此通知!

  通知方:

  年 月 日

  單位解除合同通知書范文三

  同志:

  您于 年 月起就職于本公司,目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8. 醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .

  請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  年 月 日

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