員工打架的處罰通知
員工打架處罰通報是員工互相打架斗毆影響到公司外在形象,和影響工作環(huán)境,而導致的上級向個人開的處罰通報,表示警告或者記過處分,下面學習啦小編給大家?guī)韱T工打架的處罰通知范文,供大家參考!
員工打架的處罰通知范文一
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發(fā)生爭執(zhí),并且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。XX這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經嚴重違反了公司章程?,F(xiàn)決定處理如下:
1. 對楊XX予以開除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理XXX:公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于XXX整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。
3. 對公司直接負責人XXX:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝, 好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申:
1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,通通開除。
2. 如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
XXXXXXXX有限公司
年1月17日
員工打架的處罰通知范文二
對于5月23日中午14時左右,保安部領班xx、工程部電工xx于三期車庫電梯口打架一事,通過調查現(xiàn)對此兩人處理結果如下:
工程部電工xx,住院期間潛逃,從6月1日起作曠工處理,如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離,另公司保留追究其責任的權利;
保安部領班xx,鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤,現(xiàn)給予丙類過失處理,撤免領班一職,降為副領班,扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資,并進入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
員工打架的處罰通知范文三
3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據查,3月20日上午,供銷科***因加班費一事,與生產科唐麗云發(fā)生爭執(zhí),***對***罵出臟話,***就動手打了***一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工***因小推車領料一事,與***發(fā)生爭執(zhí),***動手將***當場打暈,造成***受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神,按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時間不準打架斗毆,***等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
扣打架事件當事人供銷科***四月份崗位工資100元,扣企管科***四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間***四月份崗位工資100元,***受傷休息半天,扣當日工資74.13元,由***承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。
xuexila
xx年xx月xx日
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