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2017年江西省退休金上調方案

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  2017年最新江西省退休金上調方案

  5月12日,江西省人社廳正式公布,從今年1月1日起,上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。這是我省自2005年以來連續(xù)第11次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

  調整對象

  我省2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。

  調整方案

  此次企退養(yǎng)老金調整一共分為四個部分

  第1部分調整所有退休人員每月都有100元增加的“保底”(即部分定額調整部分)。

  第2部分調整與基本養(yǎng)老金水平掛鉤調整。根據本人定額調整后基本養(yǎng)老金水平不同分成八檔。

  1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元

  1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元

  2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元

  2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元

  3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元

  3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元

  4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元

  4500元以上(含4500元)每人每月增加15元

  第3部分調整與繳費年限掛鉤調整,繳費年限每滿一年增加3元,繳費未滿15年按照15年計算,即最低增加45元,然后超過15年的,再按照每年3元進行增加,體現(xiàn)多繳多得。

  第4部分調整在定額調整與掛鉤調整的基礎上,對高齡人員傾斜調整,滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。

  2017年最新江西省退休金領取條件

  參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養(yǎng)老金。

  也就是說,參加養(yǎng)老保險的職工要領取養(yǎng)老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。

  所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位并有資格領取養(yǎng)老金的年齡。

  按照相關規(guī)定,中國法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。

  從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

  2017年最新江西省退休金并軌

  養(yǎng)老金“并軌”重在轉機制,而非降待遇,改革可能需要財政的大力支持,適當調整公務員和事業(yè)單位職工工資水平,彌補因個人繳費而增加的支出,維持改革前后職工的基本生活水平。

  五方面推進“并軌”

  人社部副部長胡曉義表示,將從五個方面推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險“雙軌制”改革,一是統(tǒng)賬結合,二是實行單位和個人繳費,三是改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,四是改革基本養(yǎng)老金待遇調整辦法,五是建立職業(yè)年金。

  對于改革后機關事業(yè)單位人員待遇問題,胡曉義并未提及。記者采訪發(fā)現(xiàn),這一點是導致上一輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革沒能順利推進的糾結點,也是本輪改革方案設計時著重考慮的一個問題。

  2008年初,國務院通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》,確定在山西、上海、浙江、廣東和重慶5省市先期開展試點工作。然而,近6年過去,由于受多重因素限制,各試點省市進展緩慢。

  財政為改革“埋單”

  接近人社部的人士表示,未來的改革方案重在轉機制,而非降待遇,改革可能需要財政的大力支持,來適當調整公務員和事業(yè)單位職工工資水平,彌補因個人繳費而增加的支出,維持改革前后職工的基本生活水平。

  改革方案還包括,同步推進機關和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革,以免造成機關和事業(yè)單位職工之間的群體分化和新的社會不公;并且要將機關和事業(yè)單位職工納入統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險制度;機關事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險繳納,也按照企業(yè)職工的模式推進,應明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。

  上述接近人社部的人士表示,考慮到政策推行的順暢,機關事業(yè)單位養(yǎng)老體制改革有可能在延遲退休政策之前啟動

  2016年9月,隨著各地機關事業(yè)單位持續(xù)推進基本工資標準的調整,養(yǎng)老金“并軌”也正式進入實質性啟動階段。在養(yǎng)老金并軌方案公布后,部分地區(qū)開始陸續(xù)發(fā)布實施細則。安徽省印發(fā)《貫徹〈安徽省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見〉若干政策規(guī)定》,對參保人群、繳費基數(shù)、待遇支付、個人賬戶管理等都作出詳細規(guī)定。其中,對于養(yǎng)老金的征繳基數(shù),安徽省指出,機關(含參公管理單位)公務員個人年度繳費基數(shù)為結算年度的上年度本人工資收入中的職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金(標準為結算年度的上年度12月份的基本工資)、警銜津貼、海關津貼之和。


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