去年年底，昆明與北京市朝陽區(qū)簽署就業(yè)扶貧協(xié)議，朝陽區(qū)對昆明市貧困地區(qū)實(shí)施“百千萬”就業(yè)扶貧工程，從2016年到2018年，每年向昆明市提供100家招聘企業(yè)，開展1000人次貧困家庭外出就業(yè)人員重點(diǎn)援助，提供10000個(gè)就業(yè)崗位。下文小編為大家收集了關(guān)于云南企退楊咯啊金的上調(diào)消息，僅供參考!

　　2017年云南養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則

3月以來，市人社部門先后在“兩縣兩區(qū)”組織了4場招聘會，通過求職平臺，勞動者達(dá)成就業(yè)意向1540人，其中北京朝陽區(qū)企業(yè)634人，昆明市企業(yè)906人，通過引導(dǎo)農(nóng)民外出就業(yè)增加工資性收入，早日實(shí)現(xiàn)脫貧摘帽。4月10日18時(shí)50分，首批赴北京朝陽區(qū)務(wù)工人員，在勞動就業(yè)局工作人員的陪同下，乘坐K472列車奔赴北京。首批外出務(wù)工人員來自貧困面較大的祿勸、尋甸、東川等區(qū)縣，年齡最小的18歲，最大的48歲，這些外出務(wù)工人員已與用工單位達(dá)成用工協(xié)議，工種涉及家政、收銀員、銷售人員、餐廳服務(wù)員等。

　　“積極構(gòu)建就業(yè)增收平臺，讓富民之道更多惠及廣大人民群眾。”市人社局局長姚振康介紹，近年來，我市深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，充分發(fā)揮就業(yè)穩(wěn)增長促發(fā)展保增收的作用，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，努力為勞動者創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，切實(shí)把就業(yè)托底工作做好做扎實(shí)。

　　同時(shí)，我市以“昆明市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)”建設(shè)為契機(jī)，積極推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等新型孵化模式，目前已建成21個(gè)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和16家新型創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)，在外經(jīng)外貿(mào)、招商引資和區(qū)域交流中，不斷挖掘眾創(chuàng)空間吸納就業(yè)潛能，帶動廣大勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢想。

　　“在實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)政策全覆蓋后，我市社會保障的重點(diǎn)工作將是全面實(shí)施‘全民參保計(jì)劃’，切實(shí)實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，力爭社會保險(xiǎn)覆蓋面達(dá)到95%。”姚振康介紹，將進(jìn)一步完善社會保險(xiǎn)制度，以中小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)擴(kuò)大參保覆蓋面。同時(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員納入社會保險(xiǎn)范疇，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。到2016年底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保達(dá)134萬人、失業(yè)保險(xiǎn)參保達(dá)89.55萬人、工傷保險(xiǎn)參保達(dá)106萬人、生育保險(xiǎn)參保達(dá)83.5萬人。

　　一、調(diào)整范圍

　　(一)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，于2013年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(以下統(tǒng)稱“退休人員”)。

　　(二)按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定退職的人員(以下統(tǒng)稱“退職人員”)。

　　二、調(diào)整時(shí)間

　　從2015年1月1日起，調(diào)整“退休(退職)人員”的基本養(yǎng)老金。

　　(一)“退休(退職)人員”普遍調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

　　1.每人每月增加基本養(yǎng)老金85元;

　　2.繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年增發(fā)基本養(yǎng)老金3元。

　　(二)“退休(退職)人員”傾斜調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

　　1.對2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的“退休(退職)人員”，每月增加基本養(yǎng)老金20元;年滿80周歲及以上的“退休(退職)人員”，每月增加基本養(yǎng)老金30元。

　　2.對退休(退職)時(shí)單位駐地(個(gè)體工商戶、自謀職業(yè)等退休人員戶籍所在地)在我省的退休(退職)人員，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

　　一類地區(qū)每月增加10元;二類地區(qū)每月增加15元;三類地區(qū)每月增加20元;四類地區(qū)每月增加30元;五類地區(qū)每月增加35元;六類地區(qū)每月增加40元;其他地區(qū)每月增加10元。

　　3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)按以上第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)1、2款調(diào)整后，其本人基本養(yǎng)老金未達(dá)到本次調(diào)整待遇以后全省平均基本養(yǎng)老金水平的，調(diào)整到本次調(diào)整待遇以后全省平均基本養(yǎng)老金水平。

　　四、資金來源

　　本次調(diào)整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財(cái)政補(bǔ)助外，其余從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付?？h(市、區(qū))基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不足以支付的，先由州(市)調(diào)劑，確保本次調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金按時(shí)足額兌現(xiàn)。因本次調(diào)整基本養(yǎng)老金形成的基金收支缺口，待中央財(cái)政補(bǔ)助資金到位后統(tǒng)籌解決。

　　五、有關(guān)問題說明

　　(一)科研、文化等轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前“退休(退職)人員”和國有企業(yè)中小學(xué)退休教師，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)“退休(退職)人員”的繳費(fèi)年限和出生年月以退休(退職)當(dāng)時(shí)認(rèn)定的為準(zhǔn)，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí)不得進(jìn)行變更。

　　(三)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類區(qū)按省政府云政發(fā)〔2006〕197號文件的規(guī)定執(zhí)行。

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