員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
我們都知道在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，除非滿足一定的條件，用人單位才可以辭退職工，并且辭退之后一般要支付一定數(shù)額的賠償金。下文是小編收集的關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀!
員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、2017辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，
在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此，滿半年不到一年應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
環(huán)衛(wèi)工投訴遭辭退 律師：環(huán)衛(wèi)所系違反勞動(dòng)法
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個(gè)小時(shí)衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長回應(yīng),辭退傅女士主要因?yàn)樗环墓芾?如果她沒撥打熱線舉報(bào)還能繼續(xù)工作,而打舉報(bào)電話要付出代價(jià)。
因病輸液找丈夫替兩小時(shí)班，被環(huán)衛(wèi)所罰了100元
今年61歲的傅女士去年10月開始做環(huán)衛(wèi)工,主要負(fù)責(zé)繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右路段,由于每天早上六點(diǎn)半就要上班,所以她早上五點(diǎn)半就得起床,簡單吃點(diǎn)早飯就騎電動(dòng)車來到上班地點(diǎn)。
上午,生活日?qǐng)?bào)記者見到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經(jīng)過。“元旦期間,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個(gè)小時(shí)活,結(jié)果被查崗的逮住了。”傅女士稱,丈夫替崗被發(fā)現(xiàn)后,她趕緊來到工作地點(diǎn),而且后來只在中午休息的時(shí)候輸液治療。
傅女士聽說替崗要被罰100元,就找領(lǐng)導(dǎo)說明情況。“我以為不會(huì)再罰錢了。”傅女士說,他們每月月底發(fā)上個(gè)月15日至當(dāng)月14日的工資,她領(lǐng)工資時(shí),發(fā)現(xiàn)少了100元。
月薪才800一下罰了100元，認(rèn)為罰太重多次打12345熱線
“我找人替崗是有原因的,不是故意的。”傅女士說,她是因?yàn)樯〔耪艺煞蛱鎹彽?所以她認(rèn)為不應(yīng)該罰那么多。傅女士介紹,她每個(gè)月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在僅領(lǐng)取了764.70元,而她當(dāng)月應(yīng)該領(lǐng)取864.70元。
一個(gè)月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說,她就來到繡惠環(huán)衛(wèi)所找領(lǐng)導(dǎo)反映了該問題,由于當(dāng)時(shí)沒解決,她就撥打12345熱線進(jìn)行投訴。在撥打熱線時(shí),傅女士反映,她是因?yàn)楦忻暗结t(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個(gè)小時(shí)活,沒想到會(huì)被罰款100元。
繡惠環(huán)衛(wèi)所負(fù)責(zé)人：發(fā)現(xiàn)替崗罰款100元,這是規(guī)定
對(duì)扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環(huán)衛(wèi)所工作人員稱,他們是按單位規(guī)章制度處罰的。“這是咱們的規(guī)章制度,所有人都簽過字。”一位工作人員拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標(biāo)責(zé)任書》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴(yán)禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁還有傅女士的簽字還有手印。
“請(qǐng)假是可以的,我們可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)控,讓其他人來打掃。”繡惠環(huán)衛(wèi)所劉所長說,環(huán)衛(wèi)工屬于高危行業(yè),馬路上車輛比較多,替崗人員如果發(fā)生意外,這個(gè)責(zé)任誰也擔(dān)不起,而且其他地方遇到過替崗人員發(fā)生事故的案例。
起初環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱,辭退傅女士是因?yàn)樗环墓芾?但劉所長卻稱與傅女士撥打熱線舉報(bào)有關(guān)。“既然跟著我們干,就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報(bào)電話,我們拿著錢非得讓你來干活嗎 ”對(duì)于傅女士撥打熱線進(jìn)行舉報(bào)的事,劉所長說,他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會(huì)打舉報(bào)電話,但是打了舉報(bào)電話就要付出代價(jià)。
劉所長稱,如果傅女士想繼續(xù)工作,就得交罰款,舉報(bào)了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長說還要向上級(jí)部門反映,最后由領(lǐng)導(dǎo)決定是否還讓傅女士繼續(xù)工作。
下午,生活日?qǐng)?bào)再次聯(lián)系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無業(yè)狀態(tài)。
律師：因投訴就辭退環(huán)衛(wèi)工涉嫌違法
下午,生活日?qǐng)?bào)記者采訪了山東千舜律師事務(wù)所律師王偉,他認(rèn)為繡惠環(huán)衛(wèi)所對(duì)傅女士替崗進(jìn)行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎(jiǎng)懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因?yàn)楦蹬看螂娫捦对V就辭退她,涉嫌違法。“撥打熱線舉報(bào)不算違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章,這是無故的辭退。”王偉稱,繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退傅女士的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定。
“臨時(shí)工要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。”山東千舜律師事務(wù)所律師張海杰介紹,如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位要在用工之日一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,如果沒簽訂勞動(dòng)合同,要從用工第二個(gè)月滿一年,支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
張海杰介紹,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果勞動(dòng)者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位要進(jìn)行舉證。張海杰認(rèn)為,傅女士撥打舉報(bào)電話被辭退,因?yàn)樗c環(huán)衛(wèi)所已經(jīng)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,傅女士可以拿起法律武器維權(quán),要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
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