廣西職級并行實施細則
廣西職級并行實施細則
中國試點公務員職務與職級并行，拓展職級晉升通道。下文是廣西職級并行實施細則最新消息，歡迎閱讀!
廣西職級并行實施細則：廣西在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度
三類企業(yè)穩(wěn)崗不裁員可獲補貼;實施縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度;推進公車和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革……昨日上午，廣西人力資源和社會保障廳召開新聞通報會，通報了廣西人社部門今年將要重點推進的各項工作。
A
養(yǎng)老金制度并軌
工資待遇總體不會降低
據了解，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施，涉及廣西在職人數(shù)約130萬人。廣西將把這項改革擺在今年社會保障工作的首位，研究出臺具體工作方案，精心組織實施。目前，國家正在擬定具體實施辦法意見，待實施意見出臺后，廣西根據實施意見制定廣西具體實施辦法，經自治區(qū)人民政府同意報經國家批準后再實施。
針對改革后，一些機關事業(yè)單位工作人員擔心，個人要承擔占本人工資收入8%的基本養(yǎng)老保險費和4%的職業(yè)年金，這對實際收入是否有沖擊。人社廳相關負責人表示，這次機關事業(yè)單位推行養(yǎng)老保險制度改革，是與機關事業(yè)單位工資制度改革同步進行的?？紤]到改革后個人需要繳費的事實，在工資制度改革規(guī)定中也相應地考慮了這一因素，總體不會降低因個人繳費后工資待遇降低的問題。
在企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方面，經國務院同意，國家人社部財政部聯(lián)合下發(fā)文件，決定從2015年1月1日起繼續(xù)調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這將是2005年以來連續(xù)第十一次對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調整。目前，全區(qū)正在擬定具體實施方案，待報經國家人社部、財政部批準后組織實施。此次調整，將惠及全區(qū)約179萬名企業(yè)退休人員。
B
職務職級并行
公務員不升職也可加薪
當基層公務員抱怨工作繁重、壓力極大時，公務員職務與職級并行制度改革將在廣西縣以下機關實施。這意味著，未來，公務員即使走不通“升官”這條路，也可以通過職級的晉升提高待遇。
對于這項改革，有一個更形象的說法是，公務員不升職也可以加薪。據了解，在此之前，公務員的薪酬待遇與職務掛鉤。職務提上去，職級才能升上去，收入才能提高。一個公務員如果沒“當官”，就不能享受“官”的薪水。但是，職務是有限的，廣西人社廳廳長蔣明紅表示，“尤其是在縣以下的基層單位，職位更緊張，許多人干了一輩子還是科員待遇”。
實行職務與職級并行制度之后，讓很多基層公務員有了盼頭。制度實施后，在職務有限的情況下，那些勤勤懇懇的、通過考核的公務員，盡管沒有當上領導，也可隨工作年限和經驗的增長而獲得更高的職級，待遇也能隨之提高。
記者了解到，今年廣西還將在市級以上實行職務職級并行試點，同時建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼，鼓勵更多的年輕人服務基層。
C
職稱制度改革
一線工人也能評職稱
去年，廣西大力推進職稱制度改革，打通政策障礙，高技能人才可參評工程系列專業(yè)技術職務資格，創(chuàng)全國先河。不僅大力推進了三項職稱制度改革，下放衛(wèi)生系列高級評審權、擴大高校自主評審權改革，而且還開展貫通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道試點改革，即“一線工人”可評職稱，開展無職稱申報評審管理改革。
對于一線工人來說，職稱一直都是遙遠的事。特別是當前的一些制造業(yè)企業(yè)里，一線的職工技術過硬，卻由于年齡、學歷、理論知識等原因，學歷、年齡等因素，擋住不少工人評職稱的路。
“去年在柳州試點給一線工人評職稱，徹底破除高技能人才參評的體制障礙，使真正有真才實學的高技能人才能夠不受資歷條件限制，脫穎而出。”今年這一試點范圍將進一步擴大，為更多的一線員工開辟上升通道。同時，也有助于企業(yè)破解工人崗位成才瓶頸，有利于推進企業(yè)技術人才評價制度由唯學歷唯資歷向重能力重實績轉型，留住高技能人才為企業(yè)服務。
D
完善職業(yè)資格
逐步取消資格許可和認定
考證熱“高燒”持續(xù)不退，就業(yè)市場各類證書琳瑯滿目，衍生考試培訓產業(yè)鏈亂象被人詬病。2014年6月、8月和11月，國務院分三批取消125項由國務院相關部門設置的職業(yè)資格認證，預計到今年底將基本完成減少職業(yè)資格許可和認定。
記者昨日從會上了解到，今年廣西繼續(xù)推進改革完善職業(yè)資格管理，基本完成減少職業(yè)資格許可和認定工作，按照國家統(tǒng)一部署啟動行業(yè)協(xié)會、學會開展水平評價類資格具體認定試點工作。
在工資收入方面，今年將穩(wěn)步推進工資收入分配制度改革，加強企業(yè)工資分配宏觀指導調控。在做好國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施工作的同時，進一步深化機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革。還將進一步完善事業(yè)單位實施績效工資制度，適時出臺區(qū)直事業(yè)單位績效工資總量管理辦法。
廣西職級并行實施細則：“職務職級并行”基層盼細則
基層公務員級別低、收入低，網上曾流傳著基層公務員“成就難有，郁悶經常，比騾子還累，比螞蟻還忙”的自嘲。不過就在近幾日，中央全面深化改革領導小組第七次會議指出，要在全國縣以下機關實施“在職務之外開辟職級晉升通道”的改革。
中央決心開辟新的“職級晉升”通道，是基于對山東、河北、遼寧、安徽、江蘇五個省份“試點工作經驗”的總結，“職級晉升”改革有望將“獨木橋”開發(fā)成“雙軌車道”。中央帶給基層公務員的“福音”，可謂“喜從天降、大快人心”。
“職務”與“職級”一時間成為基層公務員口中最高頻的詞匯。但現(xiàn)在“具體細則”尚未發(fā)布，基層對“職級”的認識仿佛“霧里看花水中望月”，在欣喜之余也產生了“三怕”：一是怕“職級提升”成為“千軍萬馬擠的第二個獨木橋”，擔心給誰升“職級”還是領導說了算，免不了上演“找關系、找門路”的戲碼;二是怕中央政策在基層財政乏力的狀態(tài)下受阻，特別是一些經濟欠發(fā)達地區(qū)，僅僅維持公務員工資就已捉襟見肘，不僅“升職加薪”夢想難以落實，還會拉大與其他地方的收入差距;三是一些年輕干部擔心“職級”的提升是“熬資歷、熬工齡”缺乏競爭性和挑戰(zhàn)性，怕“提職級”對年輕人來說仍是“遠水解不了近渴”。
基層公務員的擔心，也反映出“職級晉升”在制定細則和公平落實上有一定難度。中央全面深化改革領導小組第七次會議要求，在“職級晉升”改革工作上“一定要把好事辦好”，體現(xiàn)出中央讓“職級晉升”公平落地的堅決態(tài)度。這也要求細則的制定必須能夠解決基層公務員擔心的問題，才能將基層公務員從“表面風光，內心彷徨，容顏未老，心已滄桑”的現(xiàn)狀中“解救”出來。
筆者以為，在“職級晉升”上，應以群眾意見、同事評價、工作成績作為重要參考，發(fā)揚民主精神，體現(xiàn)群眾意志，避免走“一把手、一句話”的老路;針對部分欠發(fā)達地區(qū)難以“漲薪”的情況，可由地方政府出面，向銀行申請“激勵貸款”來發(fā)放。這樣不僅可以激發(fā)公務員的工作斗志，更能以“貸款壓力、輿論壓力”來“倒逼”欠發(fā)達地區(qū)的思想解放與經濟發(fā)展。因此，“職級晉升”的細則應體現(xiàn)“競爭選優(yōu)”的原則，要能鼓勵基層公務員提升工作熱情。如果僅靠“熬資歷、熬工齡”就能吃上漲薪的“大鍋飯”，則難以調動年輕干部的進取心。
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