考勤管理實施細則

時間：2017-05-31 17:20:37 麗燕945由分享

　　考勤管理也就成為企業(yè)人力資源管理者非常重視的問題。如何規(guī)范企業(yè)考勤管理已經成為現(xiàn)代化企業(yè)提高管理質量的重要工作內容。下文是考勤管理實施細則，歡迎閱讀!

　　考勤管理實施細則一

　　為進一步加強校風、學風建設，保證學校良好的教學秩序，優(yōu)化育人環(huán)境，使學生在德、智、體、美等各方面全面發(fā)展，根據(jù)國家教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》等相關文件的精神，結合我校實際制定本規(guī)定。

　　第一條學生應自覺遵守學校紀律，積極參加教育教學計劃規(guī)定和學校組織的活動。每學期開學時，學生應按學校有關規(guī)定辦理注冊報到手續(xù)，因故不能報到注冊者，必須辦理請假手續(xù)。

　　第二條學生上課、實習、勞動、軍訓、社會實踐等都應當實行考勤，因故不能參加者，必須按規(guī)定請假，否則以曠課論處。凡未請假、請假未經批準超過兩周不注冊或未請假、請假未經批準、未批準超過請假期限連續(xù)兩周不參加學校規(guī)定的教學活動的，按自動退學處理。

　　第三條學生在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù)。

　　第四條因故不能按時上課者,需提前請假。因特殊原因不能提前請假者，應電話向任課老師(班主任)口頭請假，并事后補假。

　　請病假者應提供有資質醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明，因公請事假者應提供有關證明，因私請假者應寫明理由及請假時間。

　　第五條學生經選拔代表學校參加文體、科技等比賽活動而不能上課必須請假的，應由組織單位按照相關要求出具請假證明，并協(xié)調辦理請假手續(xù)，學生應及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料。

　　第六條學生請假期滿必須辦理銷假手續(xù)，否則以曠課論處。

　　第七條學生考勤工作由任課教師、班主任、班干部協(xié)同進行，專任教師全面負責上課、實習、畢業(yè)論文(設計)等環(huán)節(jié)的紀律考勤工作，班主任、班干部負責其他環(huán)節(jié)的考勤工作。學生考勤一律記入各班考勤本。

　　第八條學校正常上課時間，學生曠課按學生應選課程的實際授課時間計算，畢業(yè)實習、畢業(yè)論文(設計)等環(huán)節(jié)，每天按5學時計算。

　　第九條請假時間在一天以內的由班主任批準;請假二天(含二天)以上一周以內由班主任簽署意見，并注明去向、家庭地址、個人和家庭聯(lián)系電話，由學院學生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學院學生工作組審批，報學生工作處備案(經批準的假條由審批部門存查)。

　　第十條學生宿舍實行寢室長晚點名制度，學生應在每天23︰30以前回宿舍就寢。在23︰30以后不回校住宿的，寢室長或宿舍成員應及時向班主任報告。班主任應向學院學生工作組報告，并設法查明學生去向。

　　第十一條學生因病經有資質醫(yī)院診斷，停課治療、休養(yǎng)占一學期總學時三分之一以上或一學期請假、缺課超過總學時三分之一以上的須辦理休學手續(xù)。

　　第十二條違反以上考勤規(guī)定者,學校將根據(jù)《廣西大學學生處分規(guī)定》的有關規(guī)定,給予相應處分。

　　第十三條本規(guī)定自公布之日起實施，由學生工作處、教務處負責解釋。此前有關規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準。

　　考勤管理實施細則二

　　(一)考勤范圍

　　凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實行坐班制，按學校規(guī)定的作息時間上下班，寒暑假期間根據(jù)本單位實際安排輪休。教師按照學校教學計劃安排，可不實行坐班制(不含在試用期、見習期內的教師，下同)，但對學校、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進行考勤，并嚴格執(zhí)行請銷假制度。

　　勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)考勤要求

　　學院、部、處、室為具體考勤單位，要明確一名領導分管考勤工作，并指定一名考勤員?？记趩T須認真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄，已備檢查。

　　(三)曠工及處理

　　1.凡屬下列情況之一，按曠工處理

　　(1)未經批準私自離開工作崗位、或雖請假未獲批準、或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準，擅自不上班者;

　　(2)一個月內遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理。

　　2.處理辦法

　　(1)按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資，校內崗位津貼部分按學校有關規(guī)定執(zhí)行，并由所在單位對其進行批評教育，必要時可視情節(jié)給予行政處分;

　　(2)凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日，做辭退處理。

　　五、其它規(guī)定

　　(一)后勤管理處、附中、各場廠和財務獨立核算單位，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點的考勤管理辦法并報人事處備案。

　　(二)接受審查或調查人員不能正常到崗工作，在審查或調查期間暫時停發(fā)工資、校內崗位津貼等一切待遇，待結論明確后再做處理。

　　(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用。

　　(四)探親路費的報銷，根據(jù)學校財務管理制度辦理。

　　(五)職工在病假期間，參加會議、學習文件、參加政治學習等是一種政治活動，不能視為恢復工作。

　　六、本規(guī)定由人事處負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。

　　考勤管理實施細則三

　　第一章總則

　　第一條為嚴明校紀校規(guī)，提高工作效率，進一步規(guī)范考勤與請假制度，結合學校的相關政策及我院實際，特制定本制度。

　　第二章適用范圍

　　第二條本制度用于學校所有職工，包括處于試用期內的職工。請假類別涵蓋休假，包括事假、病假、產育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(境)應按學校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續(xù)。出國(境)時間在三個月(不含三個月)以上者，還需與學校簽定相關協(xié)議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內出差應向本單位辦理請假手續(xù)，在批準時間內視作工作時間。

　　第三章考勤管理

　　第三條考勤工作由分管人事的院領導負責，綜合與信息辦公室兼管考勤工作，及時做好職工考勤統(tǒng)計、登錄，并將考核結果作為工資、津貼分配及學年度考核的依據(jù)。

　　第四條關于曠工的處理

　　(一)有下列情況之一者，按曠工論：

　　1.未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

　　2.要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;

　　3.準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者;

　　4.請假理由經查明是編造假情況欺騙部門的;

　　5.經教育仍不服從部門調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者;

　　6.未經學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。

　　(二)一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資。

　　(三)曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，予以除名。

　　第四章請假程序

　　第五條請假一天及以上需填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、工作交接事項，經部門領導審批，于綜合與信息辦公室存檔。

　　第五章請假類別及規(guī)定

　　第六條事假相關規(guī)定

　　(一)正處職干部(含正處職)請假，須報請主管校領導批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批;七天以上者，需報請主管校領導審批。

　　(二)處職以下各類人員請事假的批準權限：

　　1.請事假七天以下(含七天)的，由所在部門領導審批;七天以上的，經本部門同意后，報學校人事處審批。

　　2.因私出國(境)請事假的，經本部門同意后報學校人事處及主管校長審批。因私出國(境)期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學出國(境)人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。

　　3.若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經批準，在七天以內(含七天)可不計為連續(xù)事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。

　　(三)事假期間的工資待遇

　　1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文、滬人(1994)46號文處理。

　　2.當月事假累計五天以上(不含五天)的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼，并按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。

　　第七條關于病假

　　(一)請病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經所在部門認可后，還應將相關材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復工證明書，經本部門認可，報人事處審批后，方可復工。

　　(二)病假期間的工資待遇

　　病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(fā)(1981)52號文處理，具體規(guī)定如下：

　　1.工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。

　　2.工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。

　　3.因工負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費經公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。

　　4.當月病假累計五天以上(不含五天)，十天以內(含十天)的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼50%;當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內崗位基礎津貼，同時按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。

　　第八條關于產育假

　　(一)請產育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產育證明書，并將相關材料報人事處勞資科備案。

　　(二)女職工產假、節(jié)育、絕育、人工流產、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)(1981) 64號文、滬計生委辦(92)字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

　　1.女職工產假：順產假三個月，其中產前假十五天。難產增加產假十五天;晚育增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。若產假正值寒、暑假期間，其產假分別順延。

　　2.女職工做絕育手術的，可休假三十天;男職工做絕育手術的可休假十五天。

　　3.妊娠三個月內自然(人工)流產的，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產的，可休假一個月;妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。

　　4.人工流產術后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術后可休假五天。

　　5.晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關規(guī)定進行門診

　　定期檢查，檢查時間視作工作時間。

　　6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘;多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。

　　7.未婚人工流產，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。

　　8.符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。

　　(三)產育假期間的工資待遇

　　產育假期間的工資待遇按同人(2002)203號文處理;放、取節(jié)育環(huán)、班內哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。

　　第九條哺乳假批準權限及請假程序

　　(一)女職工符合計劃生育規(guī)定分娩的，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取獨生子女證的，哺乳假為六個半月;符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請長產假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。

　　(二)哺乳假期間的工資待遇

　　正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產假期間視作事假處理，不作為考核期。

　　第十條婚喪假批準權限及請假程序

　　(一)教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領導審批。婚喪假期按(1980)勞總薪29號文、滬府辦發(fā)(1987)17號文、滬勞資發(fā)(1987)130號文處理，具體規(guī)定如下：

　　1.婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結婚時，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

　　2.喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據(jù)實際需要，另外加算。

　　(二)婚喪假期間的工資待遇

　　在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。

　　第十一條探親假批準權限及請假程序

　　(一)教職工需請國內探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)(1981)30號文、滬府發(fā)(1981)32號文、滬人(1994)31號文規(guī)定，學校教職工應利用學校寒暑假期間探親。

　　1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。

　　2.未婚職工探望父母，每年給假一次。