文明科室評比細則
把握思想指針促文明成為習慣文明科室的創(chuàng)建首先是牢牢把握正確的思想指針。下文是文明科室評比細則,歡迎閱讀!
文明科室評比細則一
1.科室建設。注重思想、政治和校園文化建設,積極投入中心規(guī)劃建設,能夠緊緊圍繞中心中心任務開展工作;堅持民主集中制原則,科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題,關心科室人員的成長進步;科室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè),恪盡職守,工作中堅持高標準、嚴要求,有較強的工作責任心,無重大責任事故。
2.政治學習。科室人員認真遵守學習制度,積極參加政治理論和業(yè)務知識學習,宣講黨的路線、方針和政策;科室人員積極參加學習和集體活動,不無故缺席;認真做好讀書筆記和撰寫心得體會,學習方法得當,效果明顯。
3.工作業(yè)績??剖夜ぷ髀氊?、工作目標和工作任務明確,科室長能夠以身作則,真抓實干,所屬人員工作積極性高;服務意識強,注重開拓業(yè)務,創(chuàng)新載體,努力為中心增收、增效,工作實績顯著;科室人員團結協(xié)作,銳意進取,努力提高工作質量和辦事效率,積極完成各項工作任務,沒有誤時、誤事現(xiàn)象。
4.和諧有序??剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識,自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔,遵守社會公德,愛護公共財物;科室人員衣著得體,儀表端莊,舉止文明;科室秩序井然,工作時間嚴肅認真,上班時間不遲到早退,無吵架斗毆事件。
5.遵紀守法。注重法制教育,科室人員法制觀念強,自覺學習法律法規(guī)和參加普法學習教育;科室人員嚴格遵守法律法規(guī),認真遵守中心的各項規(guī)章制度,自覺遵守勞動紀律;科室人員安全責任意識強,無失竊、泄密、失火等問題。
文明科室評比細則二
第一章 總 則
第一條 為進一步加強機關作風建設,提升處室、科室文明創(chuàng)建水平,規(guī)范文明處室、科室考核評選工作,根據(jù)《江蘇省文明單位創(chuàng)建管理規(guī)定》和省級機關精神文明建設有關要求,結合我廳實際,制定本辦法。
第二條 文明處室、科室是指扎實推進“五型”(學習型、服務型、高效型、節(jié)約型、廉潔型)機關建設,在政治素質、工作業(yè)績、服務能力、團隊建設、創(chuàng)建氛圍等方面取得顯著成績的先進處室和先進科室。
第三條 文明處室、科室考核評選遵循公平、公正、公開原則,嚴格標準,嚴格考核,嚴格評選。
第四條 文明處室、科室考核評選工作在省交通運輸廳黨組領導下,由廳創(chuàng)建辦具體組織實施。
第五條 文明處室的評選范圍:廳機關各處室(部門),省鐵路辦、交建局、大橋指等所屬處室(部門),南京交院、南通航院、省交通技師院所屬機關處室。
文明科室的評選范圍:廳屬各單位所屬科室(部門)(包括省高速公路路政支隊所屬科室、大隊)。
第二章 考核標準
第六條 文明處室、科室標準:
(一)政治素質優(yōu)良
理論武裝。加強政治理論學習,善于把黨的路線方針政策與工作實際緊密結合;堅持理論聯(lián)系實際,創(chuàng)造性地開展工作;學習制度健全,學習型處室、科室創(chuàng)建持續(xù)深入。
思想工作。開展經(jīng)常性的思想道德教育,模范遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德;推進談心交心活動,加強工作溝通和思想交流;開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,干部職工精神狀態(tài)良好。
作風建設。組織排查作風建設方面突出問題,整改效果明顯;建立作風建設聯(lián)系點,征求基層單位和服務對象的意見建議廣泛深入;推行首問負責制、限時辦結制、AB角制度,基層群眾滿意。
組織建設。重視黨的建設和群團工作,有專人負責黨務工作;落實“三會一課”制度,黨組織活動正常開展;黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮。
(二)工作業(yè)績顯著
目標任務。貫徹落實省委省政府的決策部署,完成省委省政府確定的重點工作任務;圍繞交通運輸事業(yè)發(fā)展目標,完成廳黨組交辦的工作任務;根據(jù)本單位工作任務,按計劃、高質量地完成本處室、科室承擔的工作。
履行職責。嚴格依據(jù)“三定”規(guī)定等賦予的職能,依法履行崗位職責;推行崗位目標管理,建立健全監(jiān)管機制,全面履行崗位職責;明確界定工作界面,權責清晰,人崗相適,高效履行崗位職責。
工作績效。貫徹落實《江蘇省人民政府部門績效管理辦法》,實施績效管理;加強過程控制,分解落實績效目標;對年度績效目標完成情況進行綜合評價,工作績效顯著。
創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。積極創(chuàng)新工作思路,在業(yè)務工作拓展上有新突破;創(chuàng)新工作機制,在轉變職能、優(yōu)化服務上有新舉措;創(chuàng)新工作方式方法,在提高工作效率上有新成效。
(三)服務能力提升
政務公開。嚴格執(zhí)行《江蘇省交通廳政務公開實施辦法》,按規(guī)定發(fā)布(更新)相關信息;實行行政(項目管理)權力網(wǎng)上公開透明運行,主動接受社會監(jiān)督;全面推行電子政務,提高辦公自動化水平。
依法行政。加強法律法規(guī)學習,依法行政意識明顯提高;堅持按章辦事,依法行政水平明顯提升;開展自我評查,依法履職能力明顯增強。
運轉高效。建立健全議事、考勤等制度,內(nèi)部管理嚴格;明確職責分工,責任落實到人;規(guī)范辦事程序,內(nèi)部運轉協(xié)調(diào),工作效率高。
服務優(yōu)質。兌現(xiàn)服務承諾,創(chuàng)新服務舉措,服務能力強;樹立品牌意識,深化服務內(nèi)涵,服務質量優(yōu);重視服務信息反饋,落實問題整改,服務對象滿意度高。
(四)團隊建設扎實
制度建設。堅持民主集中制,內(nèi)部決策科學、民主、規(guī)范;強化干部監(jiān)管,教育、監(jiān)督、管理制度完備;注重職工業(yè)務技能提升,培訓、考核制度健全。
素質建設。注重理論教育,干部職工思想政治素質高;加強業(yè)務知識和技能培訓,干部職工業(yè)務素質好;強化工作能力訓練,干部職工學習力、適應力、執(zhí)行力強。
文化建設。文化建設內(nèi)涵豐富、特色鮮明,文化氛圍濃厚;文化建設載體多樣,活動豐富多彩,文明創(chuàng)建廣泛深入;干部職工積極參與,精神狀態(tài)良好,干群關系和諧。
廉政建設。強化反腐倡廉教育,黨員干部廉潔自律意識強;嚴格執(zhí)行反腐倡廉制度,黨員干部廉潔從政;加強監(jiān)督制約,權力運行監(jiān)控和廉政風險防范有效。
(五)創(chuàng)建氛圍濃厚
氛圍營造。加強文明創(chuàng)建宣傳,創(chuàng)建理念深入人心;創(chuàng)建活動內(nèi)容豐富,形式多樣;創(chuàng)建標識醒目,創(chuàng)建氛圍濃厚。
環(huán)境衛(wèi)生。辦公區(qū)域環(huán)境優(yōu)美,衛(wèi)生設施齊全;辦公室內(nèi)干凈整潔,物品擺放有序;無隨地吐痰、亂丟垃圾、違禁吸煙等現(xiàn)象。
文明禮儀。注重文明禮儀教育培訓,提高個人素養(yǎng),提升文明程度;個人儀表整潔,言談舉止文明,著裝大方得體;倡導科學健康的生活方式,養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣。
節(jié)能環(huán)保。注重資源節(jié)約,推行綠色辦公;廣泛開展節(jié)能減排,積極參與環(huán)保活動。
第七條 依據(jù)考核標準,制訂《文明處室、科室考核評分細則》,并根據(jù)實際情況動態(tài)調(diào)整。
《文明處室、科室考核評分細則》包括政治素質、工作業(yè)績、服務能力、團隊建設、創(chuàng)建氛圍五大項,總分100分。
第八條 凡有下列情況之一的,可酌情加分,累計不超過10分。
(一)業(yè)務工作成效顯著,受到市廳級以上表彰的,視情況加1—3分/項;
(二)有助人為樂、見義勇為等社會公益行為,受到市廳級以上有關部門認定或產(chǎn)生較大社會影響的,視情況加1—3分/次。
(三)模范遵守黨風廉政建設有關規(guī)定,自覺抵制不正之風,受到上級表彰的,視情況加1—3分/次。
(四)在交通工程建設、行業(yè)管理、黨建工作等方面有創(chuàng)新做法,產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益或社會效益的,視情況加1—3分。
(五)積極參加黨員示范崗,工人先鋒號,青年文明號、巾幗文明崗等創(chuàng)建活動,受到市廳級以上表彰的,視情況加1—2分/次。
(六)其他被認定的加分事項。
第九條 在評選年度有下列情況之一的,不得參加評選。
(一)發(fā)生違法違紀案件,受到黨紀、政紀處分的;
(二)發(fā)生重大責任事故,造成重大經(jīng)濟損失或惡劣社會影響的;
(三)出現(xiàn)黃、賭、毒、邪教活動和刑事案件的;
(四)違反計劃生育政策的;
(五)其他不宜參評的。
第三章 考核評選程序
第十條 廳創(chuàng)建辦負責組建文明處室、科室考核小組??己诵〗M由廳辦公室、政治處、直屬機關黨委、駐廳監(jiān)察室、海員交通工會等抽調(diào)人員組成,具體負責文明處室、科室的考核工作。
第十一條 文明處室、科室考核評選工作采取自愿申報的方式,兩年組織評選一次。
第十二條 文明處室申報程序:
(一)廳機關處室(部門)申報程序
1. 自查。對照本辦法和《文明處室、科室考核評分細則》進行自查,符合條件的,可以自愿申報。
2. 申報。向廳創(chuàng)建辦提交自評報告和《文明處室申報表》。
(二)廳屬單位所屬處室(部門)按第十三條規(guī)定的程序申報。
第十三條 文明科室申報程序:
(一)自查。對照本辦法和《文明處室、科室考核評分細則》進行自查,符合條件的,自愿向本單位提出申報申請,并提交自評報告和《文明科室申報表》。
(二)審核。單位對申報科室的自評報告和申報申請進行審核,通過民主推薦等方式,擇優(yōu)確定擬申報的文明科室名單。
(三)公示。在一定范圍內(nèi),對擬申報的文明科室進行公示,公示期為一周。
(四)申報。單位將擬申報的文明科室材料進行匯總,報送廳創(chuàng)建辦。
第十四條 文明處室、科室考核評選程序:
(一)初審。廳創(chuàng)建辦對申報材料進行初步審查。
(二)考核。組織考核小組對申報的處室、科室進行檢查考核,依照考核評分細則進行打分,形成書面考核意見。
(三)審定。廳創(chuàng)建辦按照考核小組的考核意見,綜合考核評選情況,提出文明處室、科室初選意見,報廳黨組研究審定。
(四)公示。將擬命名文明處室、科室在一定范圍內(nèi)進行公示。
(五)表彰。根據(jù)公示結果,以江蘇省交通運輸廳名義進行公布、表彰。
第四章 獎懲管理
第十五條 獲得文明處室、科室的,給予以下獎勵:
(一)以江蘇省交通運輸廳名義給予表彰,分別授予“江蘇省交通運輸廳文明處室(部門)”或“江蘇省交通運輸廳文明科室(部門)”榮譽稱號,并頒發(fā)牌匾。
(二)組織處室、科室全體人員榮譽療休養(yǎng)一次。
(三)在評選年度的年度考核中,以處室、科室全體人員20%的比例推薦優(yōu)秀等次。
(四)根據(jù)省政府部門績效管理辦法的有關規(guī)定,給予處室、科室全體人員一次性年度獎勵。
(五)作為處室、科室人員評先選優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。
(六)優(yōu)先安排處室、科室人員考察、脫產(chǎn)學習(培訓)。
第十六條 對連續(xù)3屆獲得文明處室、科室稱號的,命名為文明處室、科室標兵,并頒發(fā)牌匾。
第十七條 廳屬單位所屬處室、科室(部門)創(chuàng)建文明處室、科室的創(chuàng)建率低于80%的,不得申報省、部文明單位(行業(yè))、文明示范窗口等評選;創(chuàng)建成為文明處室、科室的總數(shù)達60%以上的,優(yōu)先推薦參加省、部文明單位(行業(yè))、文明示范窗口等評選。
第十八條 對發(fā)生第九條規(guī)定情形之一的,直接撤銷文明處室、科室榮譽稱號,并收回牌匾。
對發(fā)生第九條規(guī)定情形之外的問題,經(jīng)查實已不符合文明處室、科室標準的,根據(jù)情節(jié)輕重,提出警告或通報批評,并責令整改。對責令整改敷衍塞責、弄虛作假或整改不力的,撤銷文明處室、科室榮譽稱號,并收回牌匾。
第十九條 被撤銷文明處室、科室榮譽稱號的,從撤銷之日起,兩年內(nèi)不得申報參加文明處室、科室評選。
第五章 附 則
第二十條 申報文明處室、科室的單位應當積極配合檢查考核工作。有弄虛作假、隱瞞實情、提供虛假材料的,對有關責任人按相關規(guī)定嚴肅處理。
文明處室、科室考核評選工作人員應當嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定的標準和程序,違反工作紀律的,按有關規(guī)定嚴肅處理。
第二十一條 本辦法由廳創(chuàng)建辦負責解釋。
第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起實施?!督K省交通廳文明處科室考核標準及評選獎勵辦法》(蘇交政〔2002〕172號)同時廢止。
文明科室評比細則三
為加強機關文明建設,進一步改進機關作風,提高機關工作效率,創(chuàng)建文明機關,以良好的精神狀態(tài)和高水平的監(jiān)管效率促進藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展,決定在局機關開展創(chuàng)建"文明科室"工作。
一、文明科室標準
《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標準,實行百分制考評。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室"??己瞬扇】鄯种?。凡檢查、抽查發(fā)現(xiàn)有不合格之處,按規(guī)定扣分,每項扣分不超過其滿分值。
二、文明科室考核辦法
文明科室實行每季一評,年終總評的方法。
1、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進行自查評分,由局創(chuàng)建領導小組對各科室進行檢查,評選出每季度的文明科室,并在局內(nèi)進行公示。
2、年終各科室根據(jù)《"文明科室"考核評分表》,自查自評,符合考核條件的,可向局創(chuàng)建文明機關領導小組申報(申報處室需要報送創(chuàng)建文明科室總結、申報表以及提供有關基礎臺帳)。
3、局創(chuàng)建領導小組對申報科室進行檢查考核。同時,征求其它科室的意見,并充分聽取管理相對人和行風監(jiān)督員的意見,在此基礎上,報局黨組研究決定。
4、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結合的方法。平時考核占最終考核分的60%,年終考核占最終考核分的40%,兩者結合起來作為各科室的最終考核得分。
三、獎懲
對評上的文明處室,授予"文明科室"稱號,掛"文明科室"牌,并按局有關規(guī)定給予獎勵。季度考核不滿85分的科室或有違紀違法受處分的,由局創(chuàng)建領導小級予以摘牌。
附:"文明科室"必備條件
1、在科長(主任)的帶領下,科室全體成員能自覺地堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,堅持黨的基本路線,堅持"以監(jiān)督為中心,監(jiān)、幫、促相結合"的工作方針,在精神文明建設和食品藥品監(jiān)督管理工作中作出顯著成績。
2、科室領導堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針,加強黨風和勤政廉政優(yōu)政建設,嚴格遵守黨和國家政策、法律、法規(guī),自覺執(zhí)行上級及本單位有關領導干部廉潔自律的規(guī)定。
3、認真制定創(chuàng)建文明科室的規(guī)劃和實施意見,自覺按照文明科室的標準及本科室的職責開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉,積極主動,協(xié)同配合;科室內(nèi)部同志間團結友愛,相互尊重,相互支持;自覺執(zhí)行機關制定的各項規(guī)章制度。
4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監(jiān)管服務的思想,為基層單位、為管理相對人服務的思想,努力提高綜合素質和業(yè)務水平,努力提高辦事效率,熱情、禮貌、耐心接待每一位來機關聯(lián)系工作、辦理事務的同志。
5、依法行政,文明執(zhí)法,規(guī)范服務,優(yōu)質高效,主動、積極、全面完成科室職責范圍的各項工作。
6、完成局領導交辦的其它工作任務。
(六)有下列情況之一者,不能申報文明處室:
1、科室成員有嚴重的不正之風或違法違紀行為,受到黨紀、政紀、法紀處分的。
2、沒有完成當年局考核的主要工作任務的。
3、因工作不力,在監(jiān)督執(zhí)法、行風建設、承諾服務、干部隊伍、治安保衛(wèi)、安全防火等方面,造成嚴重后果和惡劣影響的。
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