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文明禮儀考核細(xì)則

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  文明禮儀教育與道德價(jià)值觀的培育在其根源和功能上存在不可分割的聯(lián)動(dòng)性。下文是文明禮儀考核細(xì)則,歡迎閱讀!

  文明禮儀考核細(xì)則一

  第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為,文明辦公,提高效率,樹立良好的機(jī)關(guān)人員形象,制定本規(guī)范。

  第二條 待人接物

  (一)對(duì)來機(jī)關(guān)辦事的人,要一視同仁,熱情服務(wù),不以衣貌取人,不生熟有別。

  (二)說話要語(yǔ)氣和藹、態(tài)度謙恭,即使對(duì)方急躁,也要文明相待,不與其爭(zhēng)吵。

  (三)凡在職責(zé)范圍內(nèi)能辦的事立即辦,不能辦的耐心解釋;不屬職責(zé)范圍的事,說明情況,主動(dòng)引見,并幫助聯(lián)系。

  第三條 接打電話

  (一)接電話要先說“您好”,再問事由,答復(fù)問題要認(rèn)真,幫助找人熱情及時(shí)。

  (二)打電話時(shí),電話接通后主動(dòng)說出自己的姓名、單位,再詢問對(duì)方情況,說話要客氣,詢問和交待事情要清楚,對(duì)方不明白要耐心解釋。

  (三)對(duì)上級(jí)的通知和下級(jí)的重要情況報(bào)告,要認(rèn)真做好電話記錄,并記清發(fā)話人單位、姓名、時(shí)間和受話人姓名,記完后與對(duì)方復(fù)述核對(duì)一遍,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  第四條 外出辦事

  (一)到目的單位要主動(dòng)自我介紹,說明來意,態(tài)度要謙虛,說話要和氣,并自覺遵守該單位辦事程序、規(guī)則。

  (二)外出辦理事務(wù)。要公事公辦,不摻雜個(gè)人情緒,不辦不合政策、不合原則的事,更不準(zhǔn)假公濟(jì)私、以權(quán)謀私、搞特殊化。

  (三)嚴(yán)格自律。下基層外出辦事,吃住不搞特殊化,辦事要認(rèn)真迅速,盡量減少在外停留時(shí)間。

  第五條 個(gè)人形象

  (一)衣冠整潔,儀表大方,不穿奇裝異服,不濃妝艷抹,不衣著暴露,上班時(shí)間不穿短褲、背心、拖鞋,男同志不蓄長(zhǎng)發(fā)長(zhǎng)須。

  (二)談吐文雅,謙遜禮讓;不卑不亢,落落大方;平易近人,誠(chéng)實(shí)處事;尊老敬賢,禮貌待人。

  第六條 文明用語(yǔ)

  接待交往中講究文明用語(yǔ)。如用“請(qǐng)”、“您”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“再見”等。對(duì)他人的幫助要道聲“謝謝”,不能滿足對(duì)方要求說聲“對(duì)不起”、“很抱歉”。

  第七條 工作紀(jì)律

  (一)處理公務(wù),要嚴(yán)格按程序辦,職權(quán)范圍以內(nèi)的事認(rèn)真辦理,職權(quán)范圍以外的事要請(qǐng)示匯報(bào)。該請(qǐng)示的問題,一般不越級(jí)請(qǐng)示,該處理的問題,一般不越級(jí)處理,對(duì)職權(quán)范圍外的急辦事項(xiàng)要及時(shí)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事聯(lián)系,不耽擱。

  (二)要講究實(shí)效,分清主次和輕重緩急。能馬上辦的事情,要馬上予以解決,能當(dāng)天完成的不推到明天。凡屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),要按照批辦的時(shí)間要求,抓緊辦理,按時(shí)完成,對(duì)符合正常程序的請(qǐng)示,能馬上答復(fù)的,就立即答復(fù),不能馬上答復(fù)或不予解決的問題,要做好耐心細(xì)致的解釋。

  (三)要依法行政,秉公辦事,不感情用事,不拿原則做交易,不濫用職權(quán),不憑借職權(quán)刁難下屬和管理相對(duì)人,不利用職權(quán)撈取好處。

  (四)要嚴(yán)格遵守保密制度。不該說的不說,不該看的不看,不該問的不問,不該知道的不打聽。

  (五)堅(jiān)持政務(wù)公開,增強(qiáng)工作透明度,屬政務(wù)公開的內(nèi)容和重大問題要公布于眾,自覺接受群眾的質(zhì)詢和監(jiān)督。

  (六)尊重領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心同志。有問題堅(jiān)持在機(jī)關(guān)說,不到領(lǐng)導(dǎo)家里說,不允許采取非正常方式解決。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見當(dāng)面說,不背后亂說。對(duì)下屬要關(guān)心愛護(hù),對(duì)同事相互支持,密切合作,共同進(jìn)步。

  (七)要處理好公共關(guān)系。要嚴(yán)于律己,寬以待人,工作中有了成績(jī)多從客觀上分析原因,看哪些做的還不夠。工作中出了問題多從主觀上找差距。要正確對(duì)待榮譽(yù),正確對(duì)待批評(píng),不斷改進(jìn)工作。

  (八)遵守工作時(shí)間,堅(jiān)守工作崗位,上班不串崗閑談,不大聲喧嘩,不辦公務(wù)以外的事情。

  第八條 內(nèi)務(wù)行為

  (一)團(tuán)結(jié)同志?;ハ鄬W(xué)習(xí),互相愛護(hù),互相支持,互相幫助,互諒互讓,困難留給自己,方便讓給別人。

  (二)勤儉節(jié)約。不浪費(fèi)一度電、一滴水、一張紙,愛護(hù)公物。借東西要還,損壞東西要賠,不化公為私,不假公濟(jì)私,不損公肥私。

  (三)保持良好的辦公環(huán)境和辦公秩序。保持門窗、地面干凈,桌面整潔,物品擺放有序。自覺維護(hù)公物的完整和安全,杜絕各類事故發(fā)生。

  (四)遵守秩序,文明停車。

  文明禮儀考核細(xì)則二

  第一章 總 則

  處室第一條 為了實(shí)行規(guī)范化管理,全面提高本單位文明程度,提升干部職工的文明素質(zhì),促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成,特制定本考核辦法。

  處室第二條 本考核辦法堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,樹立社會(huì)主義榮辱觀,以“提升文明單位,推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)”為目標(biāo),充分發(fā)揮文明處室和文明職工的示范作用。

  處室第三條 文明處室是在處室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績(jī)、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績(jī),成為思想建設(shè)、工作業(yè)績(jī)、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的處室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

  第二章 組織機(jī)構(gòu)

  第四條 為認(rèn)真實(shí)施文明處室和文明職工評(píng)選活動(dòng),成立文明處室和文明職工評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組):

  組 長(zhǎng):顧永庚(董事長(zhǎng)、黨委書記

  副組長(zhǎng):鄭宜虎(黨委副書記、紀(jì)委書記)

  戴鴻鳴(工會(huì)主席)

  成 員:江舜軍、胡傳祥、盧同根、劉承志、趙銀笙

  下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)文明處室和文明職工評(píng)選日常工作,江舜軍為辦公室主任(兼)

  處室第五條 各處室負(fù)責(zé)人是爭(zhēng)創(chuàng)文明處室和文明職工的第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)本處室的文明處室和文明職工建設(shè)工作。

  第三章 文明處室評(píng)選細(xì)則

  處室第六條 文明處室評(píng)選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財(cái)務(wù)科。

  處室第七條 基本條件:

  處室(一)處室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè),積極投入引黃事業(yè)發(fā)展,能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作;堅(jiān)持民主集中制原則,處室長(zhǎng)善于掌握和解決本處室人員思想問題,關(guān)心科員的成長(zhǎng)進(jìn)步;科員集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè),恪盡職守,工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,無(wú)重大責(zé)任事故。

  處室(二)政治學(xué)習(xí)??茊T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度,積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),宣講黨的路線、方針和政策;科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動(dòng),不無(wú)故缺席;認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會(huì),學(xué)習(xí)方法得當(dāng),效果明顯。

  處室(三)工作業(yè)績(jī)。處室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確,處室長(zhǎng)能夠以身作則,真抓實(shí)干,科員工作積極性高;服務(wù)意識(shí)強(qiáng),注重開拓業(yè)務(wù),創(chuàng)新載體,努力為本單位增收、增效,工作實(shí)績(jī)顯著;處室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作,銳意進(jìn)取,努力提高工作質(zhì)量和辦事效率,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù),沒有誤時(shí)、誤事現(xiàn)象。

  處室(四)和諧有序。科員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí),自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔,遵守社會(huì)公德,愛護(hù)公共財(cái)物;科員衣著得體,儀表端莊,舉止文明;處室秩序井然,工作時(shí)間嚴(yán)肅認(rèn)真,上班時(shí)間不遲到早退,無(wú)吵架斗毆事件。

  處室(五)遵紀(jì)守法。注重法制教育,科員法制觀念強(qiáng),自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育;科員嚴(yán)格遵守法律法規(guī),認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律;科員安全責(zé)任意識(shí)強(qiáng),無(wú)失竊、泄密、失火等問題。

  第四章 文明職工評(píng)選細(xì)則

  處室第九條 文明職工評(píng)選范圍包括所有在職在編職工和臨時(shí)用工。

  處室第十條 基本條件:

  處室(一)思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策,自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論;熱愛集體,關(guān)心引黃事業(yè)發(fā)展,積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,自覺維護(hù)集體利益;積極參加黨組織活動(dòng),主動(dòng)向組織靠攏,不參與封建迷信活動(dòng),見義勇為,扶貧幫困。

  處室(二)愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作,忠于職守,精益求精,具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神;工作時(shí)間認(rèn)真履行職責(zé),不嘻笑喧鬧,不串崗閑聊,不做與工作無(wú)關(guān)的事,工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成;平時(shí)注重學(xué)習(xí),積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),深入基層調(diào)查研究。

  處室(三)舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí),自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔,不亂丟亂扔,不浪費(fèi)水電,愛護(hù)公物;衣著整潔,儀表端莊,講文明、講禮貌,言行得體,符合規(guī)范;安全防范意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng),無(wú)安全隱患和安全事故發(fā)生。

  處室(四)團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識(shí),服從組織安排,積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);團(tuán)結(jié)友愛,互助協(xié)作,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神;服務(wù)意識(shí)強(qiáng),認(rèn)真落實(shí)保密制度,無(wú)投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

  處室(五)遵紀(jì)守法。平時(shí)注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí),自覺參加普法學(xué)習(xí)教育;嚴(yán)格遵守法律法規(guī),認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,無(wú)遲到、早退現(xiàn)象,上班時(shí)間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。

  處室第十一條 否決條件:

  處室(一)職工有違法違紀(jì)的。

  處室(二)職工有違反六條規(guī)定的。

  處室(三)職工在工作中有失職、瀆職的。

  (四)職工不服從組織安排而造成一定影響的。

  (五)職工服務(wù)意識(shí)差,被有關(guān)部門投訴而查實(shí)的。

  處室(六)經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

  第五章 評(píng)選方式和程序

  處室第十二條 文明處室、文明職工每年組織一次評(píng)選,在處室和職工申報(bào)的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按條件進(jìn)行評(píng)選。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,具體負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收??己蓑?yàn)收工作結(jié)合年度工作考核一并進(jìn)行,評(píng)年度優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。

  處室第十三條 文明處室、文明職工的自評(píng)。各處室和職工認(rèn)真對(duì)照文明處室評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查評(píng)分。

  處室第十四條 文明處室、文明職工的民主測(cè)評(píng)。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位職工大會(huì),聽取處室負(fù)責(zé)人自評(píng)情況匯報(bào),并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

  處室第十五條 雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評(píng)。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對(duì)各處室及職工進(jìn)行一次測(cè)評(píng),年終根據(jù)每季測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進(jìn)行一次檢查,將存在問題及時(shí)通報(bào)各處室及有關(guān)人員,同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測(cè)評(píng)扣分的依據(jù)之一。

  處室第十六條 文明處室、文明職工的計(jì)分。總分100分,由自評(píng)分、民主測(cè)評(píng)分和雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分三部分組成。其中自評(píng)分按20%計(jì)算,民主測(cè)評(píng)分按40%計(jì)算,雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分(每季測(cè)評(píng)情況的綜合結(jié)果)按40%計(jì)算,三項(xiàng)之和為處室、職工的最后得分??偟梅衷?0分以上的,方有資格參加評(píng)選,并填寫文明處室、文明職工申報(bào)表。

  處室第十七條 文明處室、文明職工的審定和命名。按照得分結(jié)果,由雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,批準(zhǔn)命名文明處室、文明職工。

  處室第十八條 文明處室每年評(píng)1個(gè),文明職工名額不限。

  第六章 管 理

  處室第十九條 獲得榮譽(yù)稱號(hào)的文明處室和文明職工將在本單位職工會(huì)議上通報(bào)表彰,文明處室將授予文明處室獎(jiǎng)牌,文明職工則按照獎(jiǎng)勵(lì)制度給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  處室第二十條 各處室在年底及時(shí)上報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)開展情況,在創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時(shí)報(bào)告處辦公室,報(bào)告不及時(shí)或瞞報(bào)的,將追究處室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。

  處室第二十一條 文明稱號(hào)的撤銷。已評(píng)為文明處室、文明職工的,在當(dāng)年度如有瞞報(bào)否決條件之一者,經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實(shí)后,撤銷其文明處室、文明職工稱號(hào),收回獎(jiǎng)牌及扣除單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  處室第二十二條 被撤銷文明處室、文明職工稱號(hào)的處室和個(gè)人必須過一年以上,方可參加評(píng)選。

  第七章 附 則

  處室第二十三條 本辦法由雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

  文明禮儀考核細(xì)則三

  為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的系列會(huì)議精神,深入推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè),提升城市文明程度,提高機(jī)關(guān)工作人員文明素質(zhì),根據(jù)縣委、縣政府要求,經(jīng)局黨組研究決定,開展“養(yǎng)浩然正氣做謙謙君子”文明禮儀教育活動(dòng)。

  一、總體思路

  以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本,以全面提高我局工作人員道德素質(zhì),文明禮儀程度為目標(biāo),以道德講堂為平臺(tái),堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育與實(shí)踐相結(jié)合,培育和發(fā)掘機(jī)關(guān)工作人員中的好人,使我局全體工作人員在增強(qiáng)文明禮儀意識(shí)、增長(zhǎng)文明禮儀知識(shí)、遵守文明禮儀規(guī)范等方面發(fā)揮引領(lǐng)示范作用,展示我局工作人員弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德、爭(zhēng)做謙謙君子的良好形象。

  二、活動(dòng)內(nèi)容

  在全局工作人員中開展以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象”提升工程,重點(diǎn)在個(gè)人禮儀、公務(wù)禮儀、交往禮儀、習(xí)俗禮儀、會(huì)議禮儀、文書禮儀、電話禮儀等方面加強(qiáng)文明禮儀教育。

  (一)個(gè)人禮儀基本內(nèi)容

  1、我局工作人員著裝要符合身份,提倡樸素大方,服裝顏色、款式應(yīng)與工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。工作時(shí)間內(nèi)要求整潔、美觀、得體,表現(xiàn)出穩(wěn)重、大方、干練、富有涵養(yǎng)的交通工作人員形象。男士不得穿背心、短褲、拖鞋,不得敞胸露懷。女士不得穿低胸、露背、露臍,超短裙、吊帶衫、透明裝及拖鞋。

  2、我局工作人員應(yīng)保持儀表端莊大方,衛(wèi)生整潔,講究個(gè)人衛(wèi)生,頭發(fā)要梳理整齊。男士不染彩發(fā)、不留胡須、不留怪異發(fā)型;女士不留長(zhǎng)指甲、不涂鮮艷指甲油,不梳艷麗怪異發(fā)式,不濃裝艷抹,佩戴夸張飾物。

  (二)公務(wù)禮儀基本內(nèi)容

  1、我局工作人員上班時(shí)應(yīng)佩帶或擺放崗位卡,表明身份職責(zé),方便群眾辦事;工作態(tài)度和藹,不得粗暴、蠻橫。特別是交通執(zhí)法人員在執(zhí)法時(shí),要嚴(yán)格按照本行業(yè)的規(guī)定,做到文明執(zhí)法。

  2、進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事程序,增強(qiáng)透明度,辦公指南公示清晰,工作流程指示醒目。

  3、辦公環(huán)境整潔、衛(wèi)生、儉樸、莊重,物品擺放有序。

  4、工作人員對(duì)前來辦事人員熱情接待、服務(wù)周到、態(tài)度誠(chéng)懇、文明用語(yǔ)。

  5、落實(shí)首問責(zé)任制,屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情,要積極主動(dòng),認(rèn)真高效辦理;對(duì)自己職責(zé)范圍外的事情,要積極引導(dǎo),協(xié)調(diào)辦理。

  (三)交往禮儀基本內(nèi)容

  1、我局工作人員在交往過程中要做到互相尊重、互相體諒、互相寬容。

  2、內(nèi)部交往:同事、上下級(jí)之間要相互尊重、相互配合、相互支持、相互勉勵(lì)、不搞分裂,不搬弄是非,不亂起稱呼,不對(duì)同事進(jìn)行有損形象的評(píng)頭論足。下級(jí)要維護(hù)上級(jí)的威信和形象,上級(jí)要善于聽取下級(jí)的意見和建議。

  3、外部交往:在執(zhí)行公務(wù)及日常對(duì)外交往中,要時(shí)刻牢記身份,檢點(diǎn)言行,公私有別,文明規(guī)范;在接待來賓及外面工作交往中,體現(xiàn)相互尊重,開放兼容,謙遜得體,有禮有節(jié),自覺維護(hù)本單位本部門的良好形象。

  (四)會(huì)議禮儀基本內(nèi)容

  1、大型會(huì)議應(yīng)按規(guī)定提前入場(chǎng),按位置入座,坐姿端正,聚精會(huì)神參加會(huì)議。因特殊情況不能參會(huì)的,應(yīng)事先請(qǐng)假,不應(yīng)遲到或早退。

  2、遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,不隨便講話、議論,不打瞌睡,不離席隨意走動(dòng),不看與會(huì)議無(wú)關(guān)的材料;入場(chǎng)前將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)到靜音、振動(dòng)狀態(tài),保持會(huì)場(chǎng)安靜。

  3、尊重會(huì)議發(fā)言者的勞動(dòng),鼓掌要主動(dòng)、熱烈,會(huì)議結(jié)束后也應(yīng)以掌聲表示敬意和祝賀。不得鼓倒掌或喧嘩起哄。退場(chǎng)時(shí)不亂擁亂擠,禮讓領(lǐng)導(dǎo),客人先行。

  (五)文書禮儀的基本內(nèi)容

  1、文書在內(nèi)容要求上須遵守法律法規(guī),真實(shí)準(zhǔn)確。

  2、文書格式上要求規(guī)范,具有一定的嚴(yán)肅性,一般公文格式包含文頭、正文、文尾和標(biāo)記四項(xiàng)基本內(nèi)容。

  3、正文是文書的主體,一般應(yīng)當(dāng)包括公文標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)等七個(gè)部分,每個(gè)部分的行文都要符合文書規(guī)范性要求。

  (六)電話禮儀基本內(nèi)容

  1、接電話時(shí),應(yīng)向來電者問好,表明接電單位或自己身份,并主動(dòng)詢問對(duì)方身份和來電來訪事由。

  2、如果不是自己的電話,應(yīng)說“請(qǐng)稍等一下”,并盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)人員,如當(dāng)事人不在,應(yīng)說“您有什么事?”“我能轉(zhuǎn)達(dá)嗎?”

  3、通話時(shí),語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了,對(duì)重要事務(wù)做好記錄,通話結(jié)束時(shí)說“再見”或“謝謝”。

  4、使用移動(dòng)電話,除遵循一般電話禮儀外,還要遵守公共場(chǎng)合的禮儀。

  (七)習(xí)俗禮儀基本內(nèi)容

  1、我局工作人員在公共場(chǎng)所要做到行為文明,舉止優(yōu)雅,注意維護(hù)公共秩序,特別是自覺遵守交通規(guī)則,愛護(hù)公共財(cái)物,遵守社會(huì)公德,嚴(yán)禁隨手扔垃圾、隨地吐痰、大聲喧嘩等不良行為舉止。

  2、出入電梯時(shí)要禮讓,做到先出后入,依次進(jìn)出,讓老人和婦女先行。若與客人或領(lǐng)導(dǎo)一起乘坐電梯,主人或下級(jí)應(yīng)先進(jìn)入摁住開關(guān),讓客人和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入;出去時(shí),摁住門的開關(guān),讓客人和領(lǐng)導(dǎo)先離開。

  3、外出乘坐交通工具,須遵守所乘坐交通工具的規(guī)定,到旅游景點(diǎn)應(yīng)遵守旅游景點(diǎn)的規(guī)定,做到文明旅游。

  三、方法步驟

  (一)第一階段:宣傳發(fā)動(dòng)(4月份)。在單位顯要位置設(shè)立宣傳警示牌,利用機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、文明居民學(xué)校、道德講堂等平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)、宣傳發(fā)動(dòng),組織局全體工作人員學(xué)習(xí),讓禮儀規(guī)范的具體要求入耳、入腦、入心。

  (二)第二階段:組織實(shí)施(5-9月份)。我局要組織全體干部職工了解對(duì)照各項(xiàng)禮儀規(guī)范開展自查自糾和互比互學(xué)活動(dòng),對(duì)查找出來的問題和不足,分析其存在的原因,明確整改方向,拿出整改意見,開展整改活動(dòng)。在全縣司法行政系統(tǒng)開展“一言一行塑形象、一舉一動(dòng)見文明”文明服務(wù)示范崗等教育主題活動(dòng)。

  3、突出重點(diǎn),狠抓落實(shí)。我局要以文明禮儀規(guī)范來嚴(yán)格要求公務(wù)人員。約束公務(wù)人員在公務(wù)活動(dòng)中的言行舉止,要從實(shí)際出發(fā),著力解決在文明禮儀方面存在的突出問題,將文明禮儀規(guī)范執(zhí)行情況納入公務(wù)員考核、科干考核,與文明單位管理,評(píng)選評(píng)優(yōu)等各項(xiàng)工作結(jié)合起來,切實(shí)保證文明禮儀規(guī)范教育取得實(shí)效。

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