工會先進評選細(xì)則
工會先進評選細(xì)則
先進工會該如何評選?先進工會評選細(xì)則又該如何正確制定?下文是先進工會評選細(xì)則，歡迎閱讀!
先進工會評選細(xì)則一
為樹立典型、進一步倡導(dǎo)全體員工積極工作，激發(fā)全體員工的光榮感、使命感和責(zé)任感，不斷推進公司良性健康發(fā)展，讓公司先進工作者評選方法合理化、公平化，特制定本方案。
一、評選范圍
本方案適用全體項目上的所有員工。
二、評選標(biāo)準(zhǔn)
1.在公司連續(xù)工作1年及以上
2.遵守考勤紀(jì)律，年總出勤率在90%以上
3.愛護單位財物，有較強的主人翁意識和責(zé)任感
4.忠于職守，工作勤勞，作風(fēng)優(yōu)良，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
5.工作中能做到厲行節(jié)約，降低成本，提高經(jīng)濟效益
6.專業(yè)技能精通，業(yè)務(wù)熟練，能勝任本職工作
7.工作效率高，及時準(zhǔn)確，且能保質(zhì)保量完成任務(wù)。
8.溝通協(xié)調(diào)能力強，能順利解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。
9.注重安全，沒有發(fā)生過安全事件
10.年度內(nèi)無重大批次性質(zhì)量問題
11.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，無不良記錄
如有下列情況之一者不予參評：
1.個人主要責(zé)任目標(biāo)或工作任務(wù)未完成的
2.不遵守公司相關(guān)制度，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的
3.年度內(nèi)受到公司通報批評處理的
4.因工作失職、瀆職導(dǎo)致發(fā)生重大事件和安全事故的
5.個人主義觀念較強，不團結(jié)友愛，私下拉幫結(jié)派，搬弄是非的
三、評選時間
工會先進工作者評選時間為次年1月份，一年集中評選一次;并要求各項目在1月31日以前完成本項目內(nèi)部先進工作者評選，并向綜合部推薦。
四、評選人數(shù)
工會先進工作者一般按照10%的比例進行評選(每年可根據(jù)實際情況做相應(yīng)調(diào)整)。
五、評選方法及流程
各項目組按上述評選要求，不記名投票選出先進工作者，上報綜合部。由工會主席審批。在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時，各項目組可再次進行評選。
六、表彰獎勵
獲得先進工作者的工作人員由公司工會統(tǒng)一頒發(fā)獎金1000元
七、管理部門
公司工會負(fù)責(zé)組織公司先進員工的評選、獎勵等工作，并負(fù)責(zé)制訂、完善和維護評選標(biāo)準(zhǔn)和評選程序。
八、附則
本方案由公司工會、綜合部負(fù)責(zé)制訂并解釋。
本方案自文件下發(fā)之日起開始實施。
先進工會評選細(xì)則二
學(xué)校工會為了更好的配合學(xué)校工作，鼓勵教職員工的工作積極性，促進學(xué)校教育教學(xué)工作，評出部分本年度表現(xiàn)優(yōu)異的教職工:
一、評選對象:
全體正式教職工。
二、評選獎項:
(一)敬業(yè)獎:
1.年齡階段在35周歲以上的教師。
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能起到激勵、榜樣作用的教師。
3.教學(xué)效果優(yōu)良。
(二)活力獎:
1.年齡在35周歲以下的教師。
3.積極參與學(xué)校的教育教學(xué)等活動，出色完成學(xué)校布置的各項工作。
4.教學(xué)效果優(yōu)良，成績明顯。
三、評選程序:
1.年級組內(nèi)民主推薦:敬業(yè)獎1名，活力獎3名。
2.學(xué)校中層推薦若干名。
3.在民主推薦的基礎(chǔ)上由黨政工及工會委員、教師代表集體聯(lián)評。
4.將聯(lián)評結(jié)果上報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組復(fù)評，確立最后名單并公布結(jié)果。
注:非語數(shù)教師按照班主任助理分到各年級組評比。
先進工會評選細(xì)則三
兩年來，各企業(yè)工會以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞推動哈南工業(yè)新城發(fā)展這條主線，在工會組織建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，弘揚勞模精神，提高職工素質(zhì)，幫扶困難職工等方面，取得了優(yōu)異成績。為表彰先進、樹立榜樣，更好的落實市委“做主人、敢擔(dān)當(dāng)、謀發(fā)展、惠民生”發(fā)展目標(biāo)，擴大工會組織的影響，推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展，經(jīng)開區(qū)工會決定對20XX-20XX年工會先進集體和先進個人予以表彰。
一、評選項目
1、模范職工之家20個;
2、模范職工小家20個(班組、科室);
3、先進個人：最佳支持工會工作者40人(企業(yè)負(fù)責(zé)人)，優(yōu)秀工會工作者100人，工會積極分子50人，優(yōu)秀工會財務(wù)工作者40人。
二、評選條件
(一)模范職工之家條件
1、工會組織機構(gòu)建全，職能作用發(fā)揮突出，積極參加經(jīng)開區(qū)工會組織的各項活動;
2、依法維護職工權(quán)益成效顯著，貫徹落實了職代會制度，實行廠務(wù)公開民主管理，簽訂了勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議;
3、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，企業(yè)文化建設(shè)成績突出;
4、大力實施送溫暖工程，開展勞動競賽，加強勞動保護和安全生產(chǎn)工作，職工滿意率達90%以上。
(二)模范職工小家評選條件
1、積極參加工會組織的各項活動;
2、開展“安康杯”競賽活動，保證了各項生產(chǎn)安全制度的落實;
3、開展學(xué)習(xí)型班組活動，提高了技術(shù)業(yè)務(wù)水平;
4、完成生產(chǎn)任務(wù)成績突出。
(三)最佳支持工會工作者評選條件
1、必須是企業(yè)負(fù)責(zé)人(法人、總經(jīng)理);
2、積極貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針高度重視和支持工會工作;
3、推動《勞動法》、《工會法》貫徹落實;
4、切實幫助工會組織解決工作中的困難和問題，
(四)優(yōu)秀工會工作者評選條件
1、從事工會工作的主席、副主席;
2、對工會工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有創(chuàng)新意識，成績突出;
3、關(guān)心職工生活，切實維護職工合法權(quán)益;
4、工作作風(fēng)扎實，深受職工信任和擁護。
(五)優(yōu)秀工會積極分子評選條件
1、企業(yè)工會委員、女工委員、勞動調(diào)節(jié)委員、工會小組長;
2、熱愛工會工作，積極組織和參加工會的各項活動;
3、熱心為職工服務(wù)，反映職工的愿望和要求;
4、有一定的組織能力，創(chuàng)造性做好自己所擔(dān)任的工會工作，受到工會組織和職工好評。
(六)優(yōu)秀工會財務(wù)人員評選條件
1、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，工會財務(wù)各種帳目設(shè)置規(guī)范合理。工會獨立建立銀行帳戶，實行單獨核算。認(rèn)真記賬、報賬，賬目完整、準(zhǔn)確，手續(xù)健全，報表及時，管理規(guī)范;
2、嚴(yán)格執(zhí)行國家工會經(jīng)費開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，在管好、用好工會經(jīng)費方面發(fā)揮作用;
3、按時編報本級工會經(jīng)費收支預(yù)、決算，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
4、及時督促行政部門按時、足額計提、計撥工會經(jīng)費，
(七)有下列情況之一者不能參加評選
1、未建立職代會制度，廠務(wù)公開民主管理制度的;
2、未實行平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資協(xié)議的;
3、兩年內(nèi)企業(yè)發(fā)生重大傷亡事故的;
4、單位職工發(fā)生集體越級上訪的;
5、基層工會經(jīng)費未能依法撥繳到位的(包括由稅務(wù)代收后的60%部分)。
三、評選辦法及要求
1、經(jīng)開區(qū)工會將各類先進集體和先進個人的分配名額下達到企業(yè)工會;
2、各工會應(yīng)根據(jù)分配名額，按照評選條件，自下而上進行民主評選推薦;
3、推薦的先進集體和先進個人，須認(rèn)真填報推薦表一份，按規(guī)定的時間報送到經(jīng)開區(qū)工會;
4、經(jīng)開區(qū)工會對申報情況作最后審定。
四、表彰獎勵
對已評選的模范職工之家、模范職工小家和優(yōu)秀個人，經(jīng)開區(qū)工會將進行表彰獎勵，并以文件形式通報各企業(yè)。
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