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鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼細(xì)則大全

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  財政補貼是政府運用的一個經(jīng)濟杠桿,在彌補市場缺陷、調(diào)節(jié)供求結(jié)構(gòu)、貫徹產(chǎn)業(yè)政策和推行價格改革過程中發(fā)揮著積極作用。下文是鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼細(xì)則,歡迎閱讀!

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼細(xì)則一

  根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》(贛人社發(fā)〔20XX〕28號)和吉安市人民政府《關(guān)于核準(zhǔn)你縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼邊遠(yuǎn)等級的批復(fù)》(吉府字〔20XX〕31號)精神,為了做好我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼工作,特制定本實施方案。

  一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍。限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)機關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員,以及上級政府長期(六個月以上)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)的工作人員。

  二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼劃分為三個標(biāo)準(zhǔn):在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不滿10年的,每人每月200元;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿10年不滿20年的,每人每月300元;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿20年及以上的,每人每月400元。在按工作年限享受相應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的同時,在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加50元,在最邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加100元。

  三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等級劃分。經(jīng)吉安市人民政府批復(fù):禾川鎮(zhèn)、才豐鄉(xiāng)、埠前鎮(zhèn)、石橋鎮(zhèn)、蓮洲鄉(xiāng)、在中鄉(xiāng)、里田鎮(zhèn)、煙閣鄉(xiāng)、高市鄉(xiāng)、龍源口鎮(zhèn)、高橋樓鎮(zhèn)、懷忠鎮(zhèn)、沙市鎮(zhèn)、龍?zhí)镟l(xiāng)、文竹鎮(zhèn)按一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;龍門鎮(zhèn)、臺嶺鄉(xiāng)、象形鄉(xiāng)、蘆溪鄉(xiāng)、高溪鄉(xiāng)按邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;曲白鄉(xiāng)、坳南鄉(xiāng)、三灣鄉(xiāng)按最邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

  四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實行時間。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休的人員,從調(diào)離或離退休的下個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。借調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的,不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從20XX年1月1日起實行。

  五、辦理程序

  1、初審。由個人申報,填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批表》(附件1),并提供相關(guān)證明材料,單位初審后,報主管部門及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)復(fù)審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發(fā)放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命(聘任)文件、繳納住房公積金花名冊、發(fā)放計生獎花名冊、發(fā)放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認(rèn)定。

  2、公示。各單位、主管部門及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn),在審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的個人相關(guān)資料后,由單位分機關(guān)和事業(yè)人員分別填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》(附件3),并在本單位、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示七天,接受社會監(jiān)督,確保上報材料準(zhǔn)確、真實。

  3、審批。公示期滿無異議后,各單位將《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批表》(附件1)、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批備案表》(附件3),及相關(guān)證明材料上報縣財政、人社部門成立聯(lián)合審核小組審核,審核小組根據(jù)各單位所提供的有關(guān)證明材料及公示情況,對上報人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼進行審核認(rèn)定,并批復(fù)執(zhí)行。

  4、發(fā)放??h人社、財政部門審批后,按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。

  六、工作要求

  請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要高度重視,精心組織,指定專人負(fù)責(zé),務(wù)必在規(guī)定時間上報,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼工作及時圓滿完成。今后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員因各種原因,需調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的,都應(yīng)按照上述程序辦理。

  在辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼過程中,要嚴(yán)格按程序辦事,嚴(yán)禁弄虛作假。對在落實過程中出現(xiàn)的問題,要及時與縣人社、財政部門溝通,不得擅作主張。凡因把關(guān)不嚴(yán)、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),甚至弄虛作假導(dǎo)致財政資金流失的,發(fā)現(xiàn)一次,縣財政將扣發(fā)該單位的工作經(jīng)費,扣發(fā)金額與該單位發(fā)放一個月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需的金額相當(dāng),并按照20XX年6月13日《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人社部、財政部、審計署令31號)對相關(guān)責(zé)任人進行處理。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼細(xì)則二

  XXX黨委決定從今年X月1日起實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼政策。為全面貫徹落實XXX、自治州加強基層組織建設(shè)的有關(guān)精神,根據(jù)XXX黨委組織部、財政廳《關(guān)于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼的通知》(XXR22;201XR23;XX號)和市委組織部、市財政局的要求,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,特制定本方案。

  一、發(fā)放原則

  1、結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況,與工作實績、宗教事務(wù)管理、維穩(wěn)任務(wù)輕重等相關(guān)工作緊密掛鉤。

  2、圍繞民生建設(shè)工作,把維護穩(wěn)定作為最大的民生保障,把群眾對維護穩(wěn)定工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)

  二、發(fā)放對象

  按照XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼政策,發(fā)放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉(xiāng)級干部(含掛職干部)。具體包括:在職在崗、考核合格的鄉(xiāng)機關(guān)及站所干部、鄉(xiāng)中小學(xué)教師、鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員。

  三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  按照XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼的通知》精神和XXX[20XX]XX號文件精神,對我鄉(xiāng)補貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月提高XX元,具體為:黨政正職平均每人每月XX元,黨政副職平均每人每月XX元,一般干部平均每人每月XX元。結(jié)合補貼發(fā)放原則的要求,采取分層分類進行發(fā)放。

  1、強化考核力度,全面推進“龍頭”工程,凸顯書記抓、抓書記這一關(guān)鍵,黨政正職考核實施市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績點評、綜合評定,市委書記談話制度。2、基層補貼發(fā)放不搞平均主義,不搞“一刀切”,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,從有利于工作,有利于調(diào)動廣大干部積極性、主動性的角度出發(fā),制定切實可行的發(fā)放辦法,對表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的干部可多發(fā),充分體現(xiàn)“三個不吃虧”。

  可分為優(yōu)秀、較好、一般、不稱職(不合格)四個檔次,優(yōu)秀比例原則上不超過20%。

  四、資金來源及發(fā)放方式

  基層干部補貼所需資金,由XXX財政予以補助,其余部分列入市財政預(yù)算予以保障,專款專用。干部基層補貼采取現(xiàn)金形式直接送達(dá),不得以銀行卡等非貨幣形式發(fā)放,按月發(fā)放,但不隨其他收入一同調(diào)整。

  調(diào)(借)離基層工作崗位以及退休人員,從調(diào)(借)離或退休的次月起停發(fā)。

  五、考核內(nèi)容

  鄉(xiāng)機關(guān)、站所干部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現(xiàn)突出,能夠扎根基層、服務(wù)群眾,切實把基層黨組織建設(shè)成為推進跨越式發(fā)展和長治久安的堅強堡壘,把基層干部隊伍建設(shè)成為服務(wù)各族群眾和維護社會穩(wěn)定的骨干力量。

  1、執(zhí)行黨組織決策,帶頭學(xué)習(xí)提高。按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型機關(guān)”、“學(xué)習(xí)型黨組織”的要求,鄉(xiāng)機關(guān)和站所干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策,政治理論水平較高,政策業(yè)務(wù)能力較強,具備“雙語”能力。

  2、勤謀善思重落實,帶頭爭創(chuàng)佳績。認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,使基層干部成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量。鄉(xiāng)機關(guān)和站所干部認(rèn)真貫徹落實支農(nóng)惠農(nóng)政策,發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,增加農(nóng)民收入,改善農(nóng)村面貌。

  3、包片包戶包責(zé)任,帶頭維護穩(wěn)定。認(rèn)真落實“四知四清四掌握”工作機制,鄉(xiāng)機關(guān)和站所干部分片包戶,入戶率、掌控率100%,維穩(wěn)責(zé)任覆蓋?!八闹那逅恼莆铡薄⒕C合治理等各項維穩(wěn)措施到位,對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業(yè)網(wǎng)點、土地承包、務(wù)工人員掌握準(zhǔn)確。社情動態(tài)、不穩(wěn)定因素早發(fā)現(xiàn)、早研判、早報告、早控制。

  4、知人知心知民情,帶頭服務(wù)群眾。鄉(xiāng)機關(guān)和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾,了解群眾思想動態(tài)、生產(chǎn)情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強,自覺落實各項工作措施,為群眾解決實際困難,積極化解矛盾糾紛。

  5、廉潔、勤政守紀(jì)律,帶頭弘揚正氣。愛崗敬業(yè),工作積極,堅守崗位,工作不拖拉、效率較高。注重團結(jié),注重大局,服從組織安排。遵守法律法夫,遵守組織紀(jì)律,遵守職業(yè)道德,密切聯(lián)系群眾,在群眾中威信較高。積極參與爭先創(chuàng)優(yōu)活動,學(xué)習(xí)先進、崇尚先進,積極爭當(dāng)先進。

  六、考核程序

  基層補貼發(fā)放不搞平均主義、不搞一刀切,要嚴(yán)格考核,切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻(xiàn)的予以重獎,積極工作的予以多獎,倡導(dǎo)想事、干事、干成事的良好風(fēng)氣。

  1、考核原則

  (1)、組織考核與群眾測評相結(jié)合,與平時的工作、各類考勤相結(jié)合;

  (2)、公開、公平、公正;

  (3)、注重打基礎(chǔ)的實績、利長遠(yuǎn)的潛績;

  (4)、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。

  2、鄉(xiāng)機關(guān)干部與站所干部一并考核。鄉(xiāng)機關(guān)干部考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé);站所干部考核由鄉(xiāng)黨委和上級主管部門共同進行,主要根據(jù)考勤情況、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、分管領(lǐng)導(dǎo)意見等,以鄉(xiāng)黨委考核意見為主。鄉(xiāng)中小學(xué)、衛(wèi)生院工作人員,分別由市教育局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)考核,經(jīng)鄉(xiāng)黨委審核定等。

  3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關(guān)系,加強鄉(xiāng)站所管理。鄉(xiāng)干部基層補貼,按財政保障體制統(tǒng)一撥付到鄉(xiāng)集中管理,做到專用,不得以任何理由滯留、擠占、挪用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),市委將收回或扣減專項資金,并通報批評,情節(jié)嚴(yán)重的進行組織處理。鄉(xiāng)紀(jì)委將對補貼發(fā)放工作進行監(jiān)督。

  4、細(xì)化發(fā)放考核辦法。建立嚴(yán)格的考核辦法,細(xì)化考核措施,分管領(lǐng)導(dǎo)要參與各分管站所的業(yè)績考核,特別要圍繞民生建設(shè)各項部署進行考核,把維護穩(wěn)定作為最大的民生保障,把群眾對維穩(wěn)工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。把完成日常工作、階段工作任務(wù)及考勤情況作為主要指標(biāo),重點突出鄉(xiāng)機關(guān)干部和站所、學(xué)校、衛(wèi)生院干部的年度崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和工作實績。實行每月考核,考核結(jié)果由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字方可有效,否則不予發(fā)放。

  5、實行基層補貼發(fā)放公示制度。全面落實維護穩(wěn)定、服務(wù)群眾各項工作,要將考核結(jié)果和補貼發(fā)放情況及時進行公示,形成補貼發(fā)放考核激勵機制。

  七、組織領(lǐng)導(dǎo)成立鄉(xiāng)干部基層補貼發(fā)放考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,人員如下:

  組長:XX

  副組長:XX、XXX

  成員:XXX、XXX、XXX

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由XX_兼任,辦公室副主任由XXX同_,工作人員從機關(guān)、站所等相關(guān)部門抽調(diào),具體負(fù)責(zé)干部基層補貼發(fā)放考核的安排部署、組織領(lǐng)導(dǎo)、考核督查及日常管理工作。

  八、有關(guān)要求

  1、補貼發(fā)放考核每月進行一次,建立獎補資金發(fā)放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。堅持對干部的關(guān)心和愛護,業(yè)績表彰與嚴(yán)格要求、點評推進工作緊密結(jié)合,發(fā)放獎補資金時,鄉(xiāng)黨委書記與班子成員談話,鄉(xiāng)副職與分管口的站所負(fù)責(zé)人談話,站所負(fù)責(zé)人與一般干部談話,對上月工作情況進行點評,對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力,落實不徹底的由鄉(xiāng)黨委書記約談。鄉(xiāng)中小學(xué)校、衛(wèi)生院由市教育局和衛(wèi)生局根據(jù)行業(yè)特點制定考核辦法和考核細(xì)則。

  2、對考核結(jié)果有異議的基層干部和工作人員,可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi),向鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核。鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起15日內(nèi)對該干部或工作人員考核結(jié)果進行復(fù)核,并將復(fù)核意見通知其本人。復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼細(xì)則三

  根據(jù)xx省人社廳、財政廳《關(guān)于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》(xx人社發(fā)〔xx〕xx號)和xx市人民政府《關(guān)于xx試驗區(qū)實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分情況的批復(fù)》(x政秘〔xx〕x號)精神,結(jié)合我區(qū)實際,制定本實施方案。

  一、實施范圍

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍,限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機關(guān)和所屬事業(yè)單位在編在崗人員,包括區(qū)直部門長期(6個月以上)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)的工作人員。

  二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

  經(jīng)報市政府同意,全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦均為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn),結(jié)合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間確定補貼標(biāo)準(zhǔn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下的,每人每月200元;11-20年的,每人每月260元;21-30年的,每人每月330元;31年以上的,每人每月410元。

  三、資金來源

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需經(jīng)費,按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。

  四、執(zhí)行時間

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從xx年1月l日起執(zhí)行。

  五、實施步驟

  (一)動員部署階段(xx年x月x日―x月x日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門組織召開全體工作人員會議,學(xué)習(xí)上級文件精神,明確工作程序和要求,成立組織,明確職責(zé)和分工。

  (二)摸底審查公示階段(xx年x月x日―x月x日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門完成所屬工作人員摸底審查工作,并填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼個人申報表》,按規(guī)定在單位內(nèi)部進行公示。

  (三)申報審批階段(xx年x月x日―x月x日)。經(jīng)公示無異議后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》,并報區(qū)編辦。經(jīng)區(qū)編辦審核后,由區(qū)委組織部和區(qū)人社局按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理體制進行審批。

  六、有關(guān)具體問題

  (一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作崗位或離退休人員,從調(diào)離和離退休的下月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

  (二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職年限比照工齡計算方法確定,按虛年計算。達(dá)到年限調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的,從達(dá)到年限當(dāng)年的1月起執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間有間斷的人員,其間斷時間不滿1年的,不計算間斷時間,超過1年不足2年的,扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的,扣除2年,并以此類推。

  (三)借調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作的人員,借調(diào)期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。經(jīng)組織批準(zhǔn)借調(diào)的,借調(diào)期間可計為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。選派、下派等到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村(社區(qū))工作干部不納入執(zhí)行范圍。因病、因事不在崗工作的,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于工改后機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知〉的通知》(葉人福〔xx〕1號)規(guī)定執(zhí)行。

  (四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼與其它國家規(guī)定的特殊崗位津貼可以同時享受。農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼仍按xx政辦〔20XX〕41號文件規(guī)定執(zhí)行?!吨泄仓醒?國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進一步增強農(nóng)村發(fā)展活力的若干意見》(中發(fā)〔20XX〕1號)規(guī)定,大別山集中連片特殊困難地區(qū)的鄉(xiāng)、村學(xué)校和教學(xué)點工作的教師享受的生活補助繼續(xù)按照國家政策執(zhí)行。

  (五)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機構(gòu)的確定,由各主管部門根據(jù)“三定”方案和實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼文件相關(guān)規(guī)定申報,同時享受人員數(shù)不得超過“三定”方案規(guī)定的編制數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中小學(xué)和衛(wèi)生院工作人員統(tǒng)一執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,具體執(zhí)行范圍由教育和衛(wèi)生主管部門確定。

  (六)申報程序。(1)個人據(jù)實填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負(fù)責(zé)初審并填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼申報花名冊》,在單位內(nèi)部進行公示;(3)主管單位負(fù)責(zé)復(fù)核并填寫《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》,在單位內(nèi)部公示;(4)公示無異議后報區(qū)編辦進行審核,并按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理體制分別報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審批。

  (七)申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名,單位申報花名冊必須由單位主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章,主管單位報批花名冊必須由主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存?zhèn)洳?。報區(qū)委組織部、區(qū)人社局的材料必須出具主管單位正式報告,說明初審、復(fù)核及公示的情況和結(jié)果,并附《xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼報批花名冊》一式四份。

  七、組織實施

  實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,周密部署安排,認(rèn)真組織實施。要準(zhǔn)確把握政策界限,劃定享受范圍,嚴(yán)格審批程序,切實做到公開公平公正。納入實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼范圍單位的主管部門要嚴(yán)格按要求申報實施人員及其標(biāo)準(zhǔn),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦要協(xié)助管理區(qū)直派駐機構(gòu)的工作人員,加強考勤和日??己?,確保人員在崗在位;區(qū)人社局要做好符合實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼人員的審核審批;區(qū)財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導(dǎo),做好思想政治工作,妥善處理各方面關(guān)系,確保實施工作平穩(wěn)有序。

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