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工傷認定爭議案例

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  什么是工傷?工傷認定的前提是勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。下面學(xué)習啦小編為大家整理了一些有關(guān)工傷認定的爭議案例,供大家參考學(xué)習,希望對大家有所幫助。

  工傷認定爭議案例范文一

  2013年8月12日,陳某在某建設(shè)工程有限公司所屬項目工地內(nèi)突發(fā)疾病,被送醫(yī)院搶救無效于當日死亡。死亡醫(yī)學(xué)證明書載,直接導(dǎo)致陳某死亡的疾病或情況為猝死,心源性猝死可能性大,發(fā)病至死亡大概時間間隔約3小時。

  2015年4月3日,陳某之妻楊某向區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定。2015年6月1日,該區(qū)人社局作出《認定工傷決定書》,認定陳某的事故“視同工傷”。

  某建設(shè)工程有限公司訴至法院,稱根據(jù)死亡醫(yī)學(xué)證明、派出所詢問筆錄,陳某去世時間為早上7點左右。而公司員工上班時間是早上9點,因此,陳某去世時不屬于工作時間,也不屬于為工作做準備的時間,故不屬于法律規(guī)定的視同工傷情形,請求撤銷《認定工傷決定書》。

  某區(qū)人力資源和社會保障局辯稱,經(jīng)調(diào)查核實,陳某發(fā)病時間與建筑施工企業(yè)日常實際工作時間吻合,符合工傷保險條例第十五條第一款第(一)項關(guān)于在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,屬于工傷認定范圍的規(guī)定。

  一審法院判決駁回某建設(shè)工程有限公司的訴訟請求后,該公司上訴至北京市第二中級人民法院。

  北京二中院審理認為,依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。據(jù)此,2016年8月19日,北京二中院終審駁回該公司上訴,維持一審法院判決。

  工傷認定爭議案例范文二

  張某于2013年3月27日入職某裝飾公司,雙方尚未簽訂勞動合同,裝飾公司亦未對張某進行必要的入職培訓(xùn)和安全教育,2013年4月7日,張某在工作過程中,左手被卷入顆粒粉碎機中造成受傷。2014年9月15日,張某被勞動行政部門認定為工傷,11月28日被勞動能力鑒定部門認定達到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準六級。2015年1月29日,張某以裝飾公司未簽訂勞動合同,未繳納社會保險為由與裝飾公司解除了勞動關(guān)系。裝飾公司以張某還處于試用工階段,雙方之間不存在勞動關(guān)系為由不同意向張某支付工傷保險待遇,雙方發(fā)生糾紛訴至法院。

  法院經(jīng)審理后認為,《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當訂立書面勞動合同。第十九條規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。根據(jù)前述規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系,試用期也是包含在勞動關(guān)系期間內(nèi)的。張某在為裝飾公司提供勞動過程中受傷,裝飾公司未為張某繳納工傷保險費,張某發(fā)生工傷,故裝飾公司應(yīng)承擔張某的工傷保險待遇。張某已達到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準六級,且其于2015年1月29日與裝飾公司解除了勞動關(guān)系,故裝飾公司應(yīng)向張某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、解除勞動關(guān)系補償金、停工留薪期工資及傷殘津貼等各項費用。

  工傷認定爭議案例范文三

  劉某從事裝卸工作。2013年9月7日中午,劉某下班回家吃午飯,后在乘坐蘭某的摩托車返回單位途中被高某駕駛的肇事車輛撞傷,經(jīng)搶救無效死亡。公安機關(guān)對該事故進行調(diào)查后認定:蘭某血液中酒精含量為188.9mg/100ml,屬醉酒,承擔事故的主要責任,高某血液中未檢出酒精,但承擔事故的次要責任,劉某血液中酒精含量為220.8mg/100ml,在事故中無責任。

  事后,劉某之妻曹某向某區(qū)人力資源和社會保障局提出工傷認定申請,要求確認劉某死亡屬于工傷。該區(qū)人社局認為,劉某事發(fā)時系醉酒狀態(tài),其死亡不符合工傷認定條件,決定不予認定或視同工傷。后曹某申請行政復(fù)議,復(fù)議機關(guān)北京市某區(qū)政府作出維持原認定的決定。

  曹某遂至法院提起行政訴訟。法院經(jīng)審理認為,死者劉某在事故中不承擔責任,雖然當時其處于醉酒狀態(tài),但涉案交通事故的發(fā)生與劉某醉酒行為之間缺乏因果關(guān)系,某區(qū)人社局適用法律錯誤,應(yīng)予糾正。

工傷認定爭議案例

什么是工傷?工傷認定的前提是勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。下面學(xué)習啦小編為大家整理了一些有關(guān)工傷認定的爭議案例,供大家參考學(xué)習,希望對大家有所幫助。 工傷認定爭議案例范文一 2013年8月12日,陳某在某建設(shè)工程有限公司所屬
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