大學(xué)生村官，是指 應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，擔(dān)任村黨支部書記助理、 村主任助理或其他職務(wù)。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)泶骞倏己艘庖姡┐蠹覅⒖?

　　村官考核意見范文一

　　鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核工作意見

　　為切實加強我鎮(zhèn)到農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生(以下簡稱“大學(xué)生村官”)的管理，鼓勵“大學(xué)生村官”在新農(nóng)村、新社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮積極作用，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定“大學(xué)生村官”考核辦法。

　　一、考核對象

　　考核對象為通過公開招考分配到我鎮(zhèn)農(nóng)村工作的“大學(xué)生村官”。

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)基本工資

　　基本工資按文件執(zhí)行。對取得新學(xué)歷人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)縣人事局核定，從取得文憑之日的下月開始調(diào)整。

　　(二)獎勵工資

　　獎勵工資(年終獎金)由鎮(zhèn)黨委根據(jù)大學(xué)生村官工作實績和思想政治表現(xiàn)核定，原則上根據(jù)縣到農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生管理辦法執(zhí)行。

　　對“大學(xué)生村官”的年度考核主要包括與村捆綁工作、遠(yuǎn)程教育工作、創(chuàng)先爭優(yōu)工作、信息工作、上掛辦(中心)業(yè)務(wù)工作、民主評議六部分，基本分為100分，累計總得分以120分為限。計獎分值在年終確定?？己藘?nèi)容具體如下：

　　1、與村捆綁工作(基本分40分)：各“大學(xué)生村官”與所在村的崗位責(zé)任制考核對應(yīng)掛鉤，實行捆綁考核，未上掛的村官基本分為45分。

　　2、遠(yuǎn)程教育站點工作(基本分8分)：(1)、遠(yuǎn)程教育設(shè)施齊全、日常運轉(zhuǎn)正常得基本分3分，鎮(zhèn)督查到不能正常播放，每查實一次扣1分;(2)、每月利用遠(yuǎn)程教育對黨員進(jìn)行遠(yuǎn)程教育1次以上，并做好相關(guān)記錄得基本分3分，每缺一次扣0.5分;(3)按上級組織部門通知要求及時播放有關(guān)會議、技術(shù)培訓(xùn)等得基本分3分，未播放的每次扣1分。以上三項最多扣完基本分。(4)、遠(yuǎn)程教育被評為省市縣先進(jìn)的，分別加3分、2分、1分。

　　3、“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作(基本分8分)：(1)、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，并與村干部、駐村指導(dǎo)員經(jīng)常性溝通聯(lián)系的得基本分2分;(2)、及時上報有關(guān)報表和做好相關(guān)資料檔案的收集、整理工作得基本分2分，未按規(guī)定上報的，每次扣0.5分;(3)、做好“閃光言行”的推薦和跟帖工作;每月至少推薦一名候選人或先進(jìn)組織得基本分3分，被錄用、列入每月評比對象、評上對象的分別加5分、10分、20分;(4)、列入鎮(zhèn)級示范點，并被評上縣級以上先進(jìn)的各加1.5分。

　　4、信息工作(基本分16分)：挖掘、總結(jié)、提煉所在村的有關(guān)黨建工作，并撰寫相關(guān)信息稿件，在《縣報》、《日報》、《、縣委組織部《組工信息》或“縣黨建網(wǎng)”上錄用6篇(其中縣委組織部《組工信息》或“縣黨建網(wǎng)”必須錄用4篇以上)得基本分，缺一篇扣4分，每多一篇加2分，限加10分。

　　5、民主評議部分(基本分8分)：年終組織辦根據(jù)每位“大學(xué)生村官”平時表現(xiàn)進(jìn)行民主測評，評議結(jié)果按實結(jié)算，滿意度達(dá)到80%，得基本分;超80%的，每升5個百分點加1分;滿意度低于80%的，每降5個百分點扣2分;滿意度低于60%，扣完該項基本分。

　　6、上掛辦(中心)業(yè)務(wù)工作考核(基本分20分)：按照職責(zé)分工，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)及上掛部門布置的任務(wù)。年底由各辦(中心)分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭對“大學(xué)生村官”進(jìn)行考核。

　　7、嚴(yán)格遵守作息制度，擅自離崗，經(jīng)查實作曠工處理，曠工半天扣2分。

　　三、考核程序

　　1、自評。本人對照年度考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，以年度工作表現(xiàn)為主進(jìn)行書面小結(jié)和自我評估。

　　2、初評。村黨組織在廣泛聽取村班子成員、村民代表、黨員群眾意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，提出初評意見。

　　3、考核。由鎮(zhèn)考核組在自評、初評基礎(chǔ)上，年底對“大學(xué)生村官”進(jìn)行全面考核。

　　4、定級。根據(jù)考核結(jié)果，總分列前2名的為優(yōu)秀，考核80分以上的為稱職，60分—80分為基本稱職，60分以下為不稱職。對審定為不稱職的大學(xué)生“村官”，鎮(zhèn)黨委予以通報批評，并對其誡勉談話，限期整改;對兩年考核不合格者解除其聘用合同。年度考核優(yōu)秀按規(guī)定的110%發(fā)放年度獎金，年度考核稱職按規(guī)定的100%發(fā)放年度獎金，年度考核基本稱職按規(guī)定的90%發(fā)放年度獎金，年度考核不稱職不予發(fā)放年度獎金。對連續(xù)二年考核優(yōu)秀的，當(dāng)年年終獎以120%發(fā)放，第二年起重新計算。

　　5、有下列情況之一的取消評優(yōu)資格：連續(xù)請事假15天以上;一年內(nèi)累計請事假30天以上，信息工作未完成基本分。

　　6、有下列情況之一的可不參加年度考核：當(dāng)年非單位派出但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過半年的;當(dāng)年病假累計超過半年的;經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)的其他特殊情況。

　　四、考核領(lǐng)導(dǎo)

　　考核工作在鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由袁繼紅，陶志軍，俞志宏，相關(guān)辦(中心)主任和村黨總支書記組成，袁繼紅任組長。鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)匯總、結(jié)算和初審，最后由黨委會議審定。

　　村官考核意見范文二

　　某某鎮(zhèn)人民政府對大學(xué)生村官某某同志的鑒定

　　關(guān)于對大學(xué)生村官某某同志的鑒定：

　　姓名，性別，出生年月，黨群關(guān)系，于2010年7月考上哪里哪里的大學(xué)生村官，被分配到某某村任村主任助理。 該同志在生活和工作中的表現(xiàn)：

　　(一)、在德的方面： 在思想品德上，某某同志有良好道德修養(yǎng)，并有堅定的政治方向，他積極地向黨組織靠攏，積極參加我鎮(zhèn)舉行的各種黨政機關(guān)人員培訓(xùn)，在言行上始終擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，時刻和黨中央保持高度一致。他遵紀(jì)守法、愛護(hù)公共財產(chǎn)、關(guān)心和幫助他人，并以務(wù)實求真的態(tài)度積極投入日常工作。關(guān)心時事，牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，在行動中有牢固的群眾觀念，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)。有良好的政治素質(zhì)和高尚的道德品質(zhì)，有較強的組織紀(jì)律和法制觀念，堅持原則，認(rèn)真做事，踏實做人。

　　(二)、在能的方面： 一個人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級交給的各項任務(wù)某某同志主要從以下幾個方面提高自己的能力：1、堅持不懈加強理論學(xué)習(xí)、提高理論素質(zhì)，到我鎮(zhèn)后他仍繼續(xù)堅持學(xué)習(xí)了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的政策法規(guī)，學(xué)習(xí)支農(nóng)惠農(nóng)政策，閱讀有關(guān)“三農(nóng)”問題的報刊、書籍，努力提升政治素養(yǎng)。2、深入社區(qū)、了解居民、掌握實際情況，為正確履行工作提供現(xiàn)實依據(jù)，多聽、多看、多干，積極向村干部學(xué)習(xí)，向農(nóng)民請教，快速融入到農(nóng)村基層工作者的角色當(dāng)中。3、珍惜團結(jié)、維護(hù)和諧，他能與同事團結(jié)共事，并在工作中嚴(yán)格要求他自己，做好各項工作。4、十分注意保持與群眾的溝通，他經(jīng)常走訪群眾，聽取他們的意見和建議，在工作中做到了積極支持和幫助他們解決困難，做他們的知心人。5、注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同意見，并不斷的完善提高自己的工作能力。

　　(三)、在勤的方面： 同志事業(yè)心、責(zé)任心強，奮發(fā)進(jìn)取，一心撲在工作上;工作認(rèn)真，態(tài)度積極，勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé)，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;無故不遲到、不早退。

　　(四)、在績的方面： 同志工作認(rèn)真努力，在人口普查工作中充分體現(xiàn)了能吃苦，不怕累，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，圓滿完成本職工作任務(wù);在宣傳科工作期間積極研讀黨政方針政策和實事報紙期刊，講究工作方法，按時保質(zhì)保量的完成報道任務(wù)，效率較高;工作成績比較突出，效果良好。

　　某某鎮(zhèn)人民政府

　　2011年8月13日

　　村官考核意見范文三

　　村官考核黨支部意見村官考核黨支部意見

　　為充分發(fā)揮村干部激勵保障機制的導(dǎo)向作用，切實加強村主要干部的管理，努力激發(fā)“干字當(dāng)頭、干出作風(fēng)、干出成效”的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對村級工作的調(diào)控，密切黨群干群關(guān)系，決定實施村主要干部百分考核制度?，F(xiàn)提出如下意見:

　　一、考核對象

　　全市各行政村黨組織書記、村委會主任。

　　二、考核內(nèi)容

　　1、思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，積極參加有關(guān)教育培訓(xùn)，加強政治理論學(xué)習(xí);堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的路線、方針和政策;密切聯(lián)系服務(wù)群眾，在群眾中有良好的形象。有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作，任勞任怨。

　　2、組織建設(shè)。村級班子團結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚力和戰(zhàn)斗力強，堅持民-主集中制，落實每周辦公例會、聯(lián)席會議、聯(lián)簽聯(lián)章、村委會向黨支部報告工作等制度。推行村級規(guī)范化管理，健全民-主選舉、民-主決策、民-主管理和民-主監(jiān)督機制，執(zhí)行重大村務(wù)決策前聽證、決策中公決和決策后接待制度。村級財務(wù)和印章使用管理規(guī)范。村級配套組織建立健全。加強黨員隊伍建設(shè)，保持黨員的先進(jìn)性。各級農(nóng)村工作指導(dǎo)員和“大學(xué)生村官”工作開展正常。

　　3、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。執(zhí)行村干部集中辦公制度，村主要干部每月駐村辦公不少于20個工作日。廉潔自律，遵紀(jì)守法。公道正派，堅持原則。密切聯(lián)系群眾，落實各項便民服務(wù)制度，帶領(lǐng)群眾致富作用明顯。認(rèn)真參加每季工作講評和述職述廉活動，落實不作為村干部問責(zé)制，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　4、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展。各項工作年初有計劃，每季有講評，年終有總結(jié)。認(rèn)真落實村級領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)業(yè)承諾制，認(rèn)真落實、抓好村建設(shè)工程、重大項目和公益事業(yè)等工作。認(rèn)真抓好社會治安綜合治理工作，確保農(nóng)村穩(wěn)定。

　　三、考核辦法

　　對村主要干部的考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)結(jié)合村干部每季工作講評、年度述職評議等工作進(jìn)行，堅持平時考核與年度考核相結(jié)合。主要經(jīng)過以下步驟：

　　1、個人自評。年底，村主要干部根據(jù)村級班子創(chuàng)業(yè)承諾實施情況和自己一年來的思想、工作、生活情況寫出個人總結(jié)，打好自評分。

　　2、民-主測評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委指導(dǎo)各村召開由黨員和村民代表參加的民-主測評會。在會上，村主要干部作個人述職，報告一年來思想、工作、生活情況;然后發(fā)放《村主要干部管理考核表》，由與會黨員、村民代表進(jìn)行民-主評議和書面測評。

　　3、機關(guān)考評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專職駐村指導(dǎo)員和機關(guān)各線干部根據(jù)平時工作情況，對各村主要干部進(jìn)行考評。

　　4、綜合評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)根據(jù)上述考核情況，結(jié)合村干部每季工作講評等平時工作情況，討論確定考核結(jié)果，并將考核結(jié)果在村務(wù)公開欄上進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

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　　考核采用百分考核的方法，滿分100分;根據(jù)創(chuàng)新工作情況，增設(shè)加分10分。村主要干部的考核等次一般為優(yōu)秀、稱職、基本稱職三檔(因違紀(jì)違法等重大問題被評為不稱職的除外)，按2：6：2的比例確定。要求各等次年度考核獎金拉開差距，原則上各等次獎金差距要達(dá)到1500元左右。同時，對存在《關(guān)于建立健全現(xiàn)任村干部激勵保障機制的意見》所規(guī)定的績效考核問題之一的，原則上取消其考核獎金，并視情扣除其部分基礎(chǔ)報酬。

　　五、有關(guān)要求

　　1、加強領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要把村主要干部百分考核工作，與落實村干部激勵保障機制、加強村干部培養(yǎng)教育和選拔任用工作結(jié)合起來，作為一項系統(tǒng)工程來抓。要成立由組織、紀(jì)檢、農(nóng)經(jīng)、民政等人員參加的管理考核小組，明確責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo)，組織落實。

　　2、制定細(xì)則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要根據(jù)本意見的要求，參考《村主要干部百分考核表》，結(jié)合本地實際，制定具體量化的村主要干部百分考核細(xì)則，并報市委組織部備案。

　　3、加強督查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要拓寬管理考核渠道，通過檢查工作、走訪群眾、參加村兩委會每周辦公例會、村干部每季工作講評、“雙帶”績效公示、黨務(wù)村務(wù)財務(wù)公開等途徑，掌握村干部的真實表現(xiàn)，及時督導(dǎo)整改，提高村干部管理考核工作的針對性和實效性。

　　4、運用結(jié)果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要把村主要干部考核結(jié)果，與落實村干部激勵保障機制和先進(jìn)評比、選拔任用相掛鉤。對優(yōu)秀村干部要給予表彰，樹立典型，加強宣傳，發(fā)揮示范榜樣作用，同時作為吸收入黨、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員招考的參考條件;對不稱職村干部，要根據(jù)《關(guān)于實行村干部誡勉和辭職制度的意見》、《關(guān)于實行不作為村干部問責(zé)制的意見》等精神，進(jìn)行批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的組織處置或紀(jì)律處分。通過村主要干部百分考核，不斷提高村干部素質(zhì)，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)提供堅強的組織保證。