會議是人類社會的一種社交、公關(guān)、政治、意見交流、訊息傳播及溝通的活動,由兩位或多位人士參與。會議是一種社會科學,也是一種人文藝術(shù),成功與失敗,在于與會者及各方的誠意及能力。下面就是學習啦小編給大家整理的關(guān)于工委工作會議講話，僅供參考。

　　關(guān)于工委工作會議講話(一)：

　　剛剛過去的20xx年所屬部省企業(yè)20xx年完成銷售收入90.6億元，同比增長59;利稅總額9.5億元，同比增長206;利潤7.2億元，同比增長89.5。貿(mào)易國資公司20xx年實現(xiàn)總銷售12.2億元，同比增長0.84;利稅總額0.36億元，同比增長105.8。從經(jīng)濟指標上看，基本都高于全市的平均水平,充分說明了企業(yè)黨建工作是富有成效的?；仡櫲ツ甑墓ぷ?，主要有以下四個方面的特點：　　一、圍繞提高理論素養(yǎng)，興起學習十六大精神和“三個代表”重要思想高潮，切實提高了企業(yè)領(lǐng)導班子的理論水平

　　去年8月份，企業(yè)工委專門舉行了“三個代表”重要思想宣講報告會，邀請市委學習貫徹“三個代表”重要思想宣講團成員為全系統(tǒng)150多名各單位黨政主要領(lǐng)導和有關(guān)部門負責同志作了題為《學習貫徹“三個代表”重要思想，推進“兩個率先”新跨越》的專題報告。在學習中，各單位把興起學習“三個代表”重要思想新高潮與市委提出的“搶抓新機遇，實現(xiàn)新跨越”主題活動相結(jié)合，與企業(yè)自身發(fā)展相結(jié)合，圍繞如何“做大做強”、“做精做特”，如何深化改革，向管理、向科技、向市場要效益等課題進行了廣泛的調(diào)查研究，創(chuàng)新發(fā)展思路，并努力將理論學習的成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的新業(yè)績。各單位領(lǐng)導班子認真開展了“爭當三個模范”活動，并貫穿于學習十六大精神和“三個代表”重要思想過程中，率先垂范，努力使黨員干部成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。

　　二、圍繞加快改革發(fā)展，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，切實提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力

　　一是積極推進企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。年初，企業(yè)工委專門邀請了市經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)方面為各企業(yè)領(lǐng)導作了題為《國有企業(yè)改制形勢與政策》專場輔導會，組織各單位的主要領(lǐng)導參加了全市改革改制動員大會。全系統(tǒng)有改制意向的單位不斷增加，由去年年初上報的5家增加到目前的11家。同時，企業(yè)工委還多次會同市總工會、團市委等部門，以及市有關(guān)負責改制的部門深入企業(yè)現(xiàn)場辦公，進行相關(guān)政策輔導。二是大力推進學習型企業(yè)建設。各單位結(jié)合各自實際，明確學習愿景，制定學習規(guī)劃，創(chuàng)新學習載體，完善學習機制，落實保證措施，通過大力倡導全員學習和團隊學習，不斷提高企業(yè)的學習力和綜合實力、強化了企業(yè)的競爭力，為企業(yè)快速健康發(fā)展提供了強大的動力。年初，組織全系統(tǒng)各單位分管領(lǐng)導和具體負責同志參加了創(chuàng)建學習型企業(yè)專題培訓;年中，召開了創(chuàng)建學習型黨組織座談會，對進一步創(chuàng)建學習型黨組織提出了具體的要求，并使創(chuàng)建學習型企業(yè)向更廣的范圍延伸，向更深的層次推進。在全市創(chuàng)建學習型企業(yè)推進大會上，企業(yè)工委獲得了市創(chuàng)建活動優(yōu)秀組織獎;寶鋼集團常州冶金機械廠、常州百貨大樓股份有限公司被評為市級優(yōu)秀單位;常林股份有限公司、上海華源常州化纖公司、新世紀商城評為市先進單位。三是認真做好預防“非典”工作。“非典”作為一場突如其來的疫情，企業(yè)工委和各單位經(jīng)受了一場考驗。去年4月，市委部署了預防“非典”工作后，企業(yè)工委立即把工作的重心轉(zhuǎn)移到這一事關(guān)全局的重大舉措上，迅速成立領(lǐng)導小組和防“非典”辦公室，先后兩次召開企業(yè)黨政主要領(lǐng)導緊急會議，對企業(yè)預防“非典”工作作了全面的部署，建立了日報告、零報告制度和“一把手”責任制。許多單位還采取宣傳教育與科學預防有機結(jié)合的方式

　　三、圍繞創(chuàng)新黨建工作，賦予時代新內(nèi)涵，切實提高了黨建工作的針對性、實效性和科學性

　　根據(jù)年初工作會議的部署，企業(yè)工委在全系統(tǒng)各單位中廣泛開展了“實踐‘三個代表’重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動，引導廣大黨員對照“四先三優(yōu)”的要求，查找自身存在的問題，明確努力方向，大膽創(chuàng)新、勇于實踐，做符合“三個代表”要求的共產(chǎn)黨員，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。所屬許多單位還根據(jù)企業(yè)自身特點和本單位黨員的現(xiàn)狀，進一步開展了一系列生動活潑、形式多樣教育活動，常州飛機制造有限公司、江蘇省自行車檢驗檢測站組織開展了“新時期如何發(fā)揮黨員先進性”的大討論，讓黨員自我總結(jié)、自我剖析、自我提高。上海華源常州化纖公司繼續(xù)開展比學習、賽覺悟，比工作、賽優(yōu)質(zhì)，比紀律、賽執(zhí)行，比責任、賽作用的“四比四賽”活動，使黨員的先進性在企業(yè)生產(chǎn)和生活的各方面得到了較好的體現(xiàn)。與此同時，企業(yè)工委所屬各單位堅持“兩手抓，兩手都硬”的方針，將精神文明建設和物質(zhì)文明建設整體規(guī)劃、同步部署、一起考核。文明單位的創(chuàng)建工作常抓常新、企業(yè)思想政治工作的力度不斷加大，職工的凝聚力、向心力得到了極大提升。為鼓勵企業(yè)黨委大膽探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下黨建工作新路子，使黨建工作更富時代性，去年年初，企業(yè)工委專門下發(fā)文件，要求各單位制定好相關(guān)調(diào)研課題，明確責任人和完成時間，截止年底，共收到調(diào)研文章13篇。各單位黨組織按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求做好新黨員的發(fā)展工作，全年共有110名同志參加入黨積極分子培訓班學習，發(fā)展新黨員123名。

　　四、圍繞維護大局穩(wěn)定，密切黨群干群關(guān)系，大力推進了黨風廉政建設

　　企業(yè)工委所屬各單位結(jié)合自身實際，廣泛開展“兩個務必”主題教育活動。上半年，各單位領(lǐng)導班子結(jié)合“兩個務必”教育活動，認真召開了學習鄭培民同志先進事跡專題民主生活會。企業(yè)工委專門下發(fā)了《關(guān)于黨風廉政建設責任制目標分解任務的實施意見》，明確了企業(yè)領(lǐng)導干部“五個不準”，舉辦了紀檢工作業(yè)務培訓班，還組織有關(guān)人員參加企廉工作業(yè)務培訓，確保黨風廉政建設責任制落到實處。麗寶第等單位積極制定和完善比價采購、公開招投標等制度。全系統(tǒng)進一步推進廠務公開工作，讓群眾來監(jiān)督領(lǐng)導，切實提高了黨風廉政建設的實效性。工會和共青團等群團組織也充分發(fā)揮黨和群眾的橋梁和紐帶作用，圍繞中心、服務大局，開展了一系列的“獻愛心、送溫暖”、幫困扶貧、青年志愿者等活動，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展，維護了大局的穩(wěn)定。

　　20xx年，市委企業(yè)工委工作的指導思想是：以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)深入學習貫徹十六屆三中全會和市委九屆十次全委會精神，緊緊圍繞“發(fā)展第一要務”和加快“兩個率先”主題，切實加強企業(yè)黨的建設，全面提高企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提高企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力，積極搶抓發(fā)展機遇，大力推進改革進程，努力使黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來，努力使黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，為企業(yè)的快速、健康和持續(xù)發(fā)展提供強有力的思想和組織保證。

　　全年工作總的要求：以加快企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目標、以促進企業(yè)體制機制創(chuàng)新和人的全面發(fā)展為關(guān)鍵、以加強基層黨組織建設為基礎(chǔ)、以黨建工作也要出生產(chǎn)力為要求、以提高黨建工作的時代性和廣大黨員的先進性為切入點，重點做好以下五個方面工作：

　　一、繼續(xù)深入貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，重點加強十六屆三中全會精神的學習，進一步推進企業(yè)領(lǐng)導班子思想政治建設

　　1、全面、系統(tǒng)地把握好學習的內(nèi)容。今年，著重要認真學習好十六屆三中全會精神，并作為學習貫徹十六大精神的一個重要組成部分。一是充分認識學習貫徹《決定》精神的重大意義，深刻理解《決定》提出的完善社會主義市場經(jīng)濟體制、深化體制改革的主要任務與目標要求;二是深刻理解“使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式”，對于推進國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的重大意義;三是深刻理解“五個統(tǒng)籌”與“五個堅持”相統(tǒng)一的統(tǒng)籌兼顧理論;四是深刻理解堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的新的發(fā)展觀念等。

　　2、從制度和載體建設上豐富學習的形式。各單位黨委要認真研究和探索企業(yè)領(lǐng)導干部學習的有效途徑，注重集中學習與自學研讀相結(jié)合、專題報告與研討交流相結(jié)合、辦培訓班與組織宣講相結(jié)合，不斷豐富學習的形式。一方面，要完善中心組學習的制度。繼續(xù)按照“五有”和“三堅持”的要求，著重在學習的系統(tǒng)深入、聯(lián)系實際和解決問題上下功夫，真正在理論武裝和指導實踐兩個方面取得成效。要進一步加強調(diào)查研究工作，各單位黨委要在年初確立好有關(guān)的調(diào)研課題，有針對性地深入基層、深入車間、深入生產(chǎn)一線開展好調(diào)研工作，并將調(diào)研文章作為中心組學習成果的重要組成部分。另一方面，要加強教育培訓工作。要把組織大規(guī)模培訓作為提高企業(yè)經(jīng)營管理者的一個重要途徑，善于整合各種有效資源，有計劃、有目的、分層次加大對企業(yè)中層以上領(lǐng)導干部的培訓力度，從組織參加我市企業(yè)家培訓、條線主管單位專題培訓和自行組織集中培訓等方面多管齊下，從而達到全方位提高干部素質(zhì)和能力的目的。

　　3、在理論聯(lián)系實際中切實提高學習的效果。企業(yè)領(lǐng)導要自覺地把理論學習作為一種神圣的職責，一種精神境界，一種終身追求，并在與實際工作的結(jié)合中形成新的發(fā)展思路、新的改革舉措、新的精神面貌。要進一步加強樹立搞好國有經(jīng)濟和國有企業(yè)的信心和決心;進一步樹立推進企業(yè)改革創(chuàng)新、參與國際競爭的能力和手段;進一步樹立立黨為公、執(zhí)政為民和為群眾謀利益的真心和誠意。今年，各單位黨委要在企業(yè)領(lǐng)導班子中重點開展好“凝聚力工程”活動，大力改進企業(yè)領(lǐng)導的工作作風，增進班子的團結(jié)，形成具有較強向心力和凝聚力的領(lǐng)導核心。企業(yè)工委年內(nèi)將組織對各單位開展“凝聚力工程”活動情況進行交流評比。要認真開好一年一次的領(lǐng)導班子民主生活會,各單位黨委主要負責同志在會前做好相應的溝通工作，會上做到誠懇相待、言無不盡，會后要認真加以改進。

　　二、牢固樹立“發(fā)展第一要務”的思想，以改革促進發(fā)展、以創(chuàng)新把握未來，進一步提高企業(yè)的市場競爭能力和經(jīng)濟效益

　　1、突出做大做強，著力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展新跨越。發(fā)展大企業(yè)、大集團是當今世界性的潮流，隨著經(jīng)濟集聚程度的提高，國家之間、地區(qū)之間的競爭，越來越直接表現(xiàn)為大企業(yè)大集團之間的競爭。黨的十六屆三中全會明確提出了“發(fā)展具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團”的方略，同樣，增強常州經(jīng)濟的綜合競爭力，關(guān)鍵也要靠一大批大企業(yè)、大集團的支撐。各單位要根據(jù)各自的實際，堅持能快則快、做大做強的原則，廣開籌資渠道，廣泛吸納民間資本、海外資本，加大資本運作的力度，通過項目引進、技術(shù)合作、聯(lián)合開發(fā)等多種途徑上大項目，實現(xiàn)企業(yè)裂變式跨越發(fā)展。在推進企業(yè)加快發(fā)展中，我們一定要破除“小富即安”的思想，放遠眼光，抓住國家開放外資收購、參股國有企業(yè)并允許上市的契機，積極呼應跨國公司本地化戰(zhàn)略的實施，積極推進企業(yè)改組改制和兼并重組。

　　2、突出深化改革，著力完善企業(yè)發(fā)展新機制。所屬部省單位要充分認識到加快企業(yè)改制，使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式，不僅是貫徹十六屆三中全會精神的要求，更是市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)加快發(fā)展的必然要求。印染機械試制中心、紡織儀器廠、常隨公司、江蘇省自行車測試站的改制工作要加快進程，爭取年內(nèi)完成;冶金機械廠、飛機制造廠要認真實施好主輔產(chǎn)業(yè)的分離和企業(yè)后勤部門的社會化改制。貿(mào)易國資公司要做好所屬企業(yè)改制收尾工作，使國有資本退盡、使職工身份徹底轉(zhuǎn)換，特別是要做好百大公司國有股份轉(zhuǎn)讓退出工作，實現(xiàn)新的股權(quán)結(jié)構(gòu)、新的運作機制、新的發(fā)展業(yè)績。同時，我們國有企業(yè)還要虛心學習國外企業(yè)先進管理經(jīng)驗，學習民營企業(yè)靈活多樣的機制，在企業(yè)的內(nèi)部管理、新產(chǎn)品開發(fā)、用工制度、分配制度等方面，要進一步深化改革，使各項制度更符合市場的要求，更富有創(chuàng)新性和競爭力。

　　3、突出對外開放，著力拓展企業(yè)發(fā)展新空間。各企業(yè)黨組織要圍繞我市建設現(xiàn)代制造業(yè)基地的目標，結(jié)合企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的新要求，引導干部群眾牢固確立開放開發(fā)意識，組織企業(yè)面向兩個市場參與競爭，實施“走出去”和“請進來”戰(zhàn)略，促進企業(yè)在更大的范圍、更廣的領(lǐng)域、更高的層次上參與國際競爭，優(yōu)化資源配置，拓展發(fā)展空間，切實增強企業(yè)的發(fā)展后勁。首先，要擴大產(chǎn)品的出口，飛機制造有限公司、華源化纖、印試中心等單位要在原有的基礎(chǔ)上，進一步集中企業(yè)的技術(shù)骨干、先進設備和盡可能的財力，提高出口產(chǎn)品的生產(chǎn)能力和質(zhì)量，形成規(guī)模，打響品牌，使產(chǎn)品在國際市場上站住腳、有優(yōu)勢、能贏利。其次，有條件的單位要大膽地“走出去”在國外設點，直接進行生產(chǎn)和銷售，不斷降低生產(chǎn)成本，有效沖破市場壁壘。再次，我們的企業(yè)還要正視自己的不足，加大和國外大企業(yè)大集團的合作力度，通過技術(shù)合作、產(chǎn)品合作等方式，提高產(chǎn)品的檔次和市場占有率。

　　4、突出人力資源，著力增強企業(yè)發(fā)展新后勁。人才問題是關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵問題，各單位黨委要牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，牢固樹立“以人為本”和“人人都可以成才”的觀念，大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，重點抓好培養(yǎng)、引進和使用三個環(huán)節(jié)，努力使人才的總量與企業(yè)的發(fā)展目標相一致，使人才的結(jié)構(gòu)與企業(yè)的發(fā)展需求相一致、使人才的培養(yǎng)機制與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致、使人才的素質(zhì)與企業(yè)的加快發(fā)展相一致。要堅持黨管人才的原則和市場選人用人相結(jié)合，善于擴大選人的視野，拓寬選人的渠道，逐步加大市場化選聘力度，通過競爭上崗、公開招聘等方式，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，充分開發(fā)企業(yè)內(nèi)部和社會兩個方面的人才資源。要堅持黨管人才原則同適應人才成長的規(guī)律相結(jié)合，建立和健全在職培養(yǎng)機制，通過開展師徒結(jié)對、外派培訓等多種有效手段，切實提高企業(yè)人力資源的培養(yǎng)力度。要堅持黨管人才的原則同制度建設相結(jié)合，繼續(xù)完善并不斷創(chuàng)新有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配制度和激勵制度，努力使想干事的人有舞臺，會干事的人干成事，能干事的人干大事。

　　三、以提高廣大黨員先進性為重點，進一步把基層黨組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者

　　1、切實發(fā)揮好企業(yè)黨組織的政治核心作用。發(fā)揮黨的政治核心作用是加強黨對企業(yè)政治領(lǐng)導的重要途徑，是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要保證和本質(zhì)要求。無論企業(yè)資產(chǎn)如何重組、領(lǐng)導體制如何變化，企業(yè)黨組織的政治核心地位不能動搖。我們要在認真總結(jié)已有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合新的實際，從組織上、制度上進一步明確和規(guī)范企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的內(nèi)容、程序和方法。一是企業(yè)黨委要探索并逐步建立健全科學的議事規(guī)則和決策程序，正確處理好與董事會、監(jiān)事會以及經(jīng)理層的關(guān)系，參與好重大項目、重大人事任免和重大改革舉措等等的決策。二是推進“雙向進入，交叉任職”，即黨委書記可以兼任董事長、總經(jīng)理，總經(jīng)理可以兼任黨委副書記，黨委副書記或黨委委員可以進入監(jiān)事會等。這樣，黨組織意見可以直接進入到企業(yè)決策、經(jīng)營和生產(chǎn)的各個層面。三是加強對工會和共青團工作的領(lǐng)導，使黨組織成為廣大職工群眾思想的核心，有效地維護好職工的合法權(quán)益，有效地推進董事會和經(jīng)理層各項決策的順利實施，有效地動員和帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。

　　2、積極探索基層黨建工作新模式。企業(yè)黨建工作只有融入到企業(yè)的經(jīng)營管理中，并與職工生產(chǎn)生活結(jié)合起來，才能真正體現(xiàn)其價值和意義的所在。各單位要從以下幾個方面進行大膽的嘗試和創(chuàng)新：一是在制度建設上，要切實改變黨政分開、“兩條線、兩張皮”的現(xiàn)象，從機構(gòu)設置上進行合理設置，企業(yè)的組織部門可以和人力資源管理部門相貫通，宣傳部門可以與企業(yè)文化建設部門以及公共關(guān)系部門為一體等，從而使黨的工作與企業(yè)經(jīng)濟工作一體化同步運作。二是在黨員教育上，要在原有“三會一課”的基礎(chǔ)上提高與企業(yè)工作的適應性，內(nèi)容要更多的體現(xiàn)企業(yè)對黨員的要求，形式要與企業(yè)的生產(chǎn)活動相協(xié)調(diào)，有條件的單位可以借鑒農(nóng)村冬訓的形式，通過集中一定時間對黨員進行集中教育，做到生產(chǎn)和教育兩不誤，兩促進。三是在黨員活動上，要始終圍繞生產(chǎn)的實際，提高黨員的素質(zhì)，體現(xiàn)黨員比一般群眾優(yōu)秀。今年，各單位要按照市委組織部提出的“先鋒工程”要求，認真開展好“黨員先鋒崗”、“黨員亮牌子、支部樹紅旗”等活動，實行黨員上崗亮牌，并根據(jù)黨員的形象和工作業(yè)績，每年評出黨員先鋒崗。在此基礎(chǔ)上，各單位還要切實加強與社區(qū)黨組織的聯(lián)系，促進企業(yè)退休黨員的社區(qū)化管理。

　　3、扎實開展黨員先進性教育活動。按照中央和省市的有關(guān)要求，并認真借鑒上海寶鋼集團開展先進性教育試點工作的成果，組織開展好所屬各單位的先進性教育活動。要積極探索新形勢下國有企業(yè)黨建工作的新機制，加強對新形勢下企業(yè)黨建工作的普遍性、規(guī)律性的研究，把實踐成果轉(zhuǎn)化為認識成果，并且要建立常抓不懈的長效工作機制，使廣大黨員始終保持共產(chǎn)黨員的先進性。要注重抓好三個環(huán)節(jié)。一是抓好廣大黨員的思想理論素質(zhì)。理論武裝是先進性教育的基礎(chǔ)，要按照“三個代表”的要求，用先進的理論武裝黨員的頭腦，在學習的內(nèi)容上把握時代性、在學習的方法上注重針對性、在學習的形式上要體現(xiàn)多樣性。二是要抓好黨員民主評議。在理論學習的基礎(chǔ)上，廣大黨員要站在時代的高度、站在“三個代表”的高度認真查找自己在理想信念、精神狀態(tài)、思想作風、技能水平、創(chuàng)新能力等方面存在差距，找準存在的突出問題，并結(jié)合群眾的批評與建議，提出改進措施。三是抓好整改促進發(fā)展。廣大黨員要通過先進性教育，把思想上的收獲轉(zhuǎn)化為加快企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)“兩個率先”的動力，努力做到“三高一好”，即：思想水平高于普通職工、崗位技能高于普通職工、工作業(yè)績高于普通職工、形象作風好于普通職工。今年“七一”，企業(yè)工委將結(jié)合建黨83周年紀念活動，表彰一批先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員。

　　四、著力開展企業(yè)文化建設和學習型企業(yè)建設，唱響時代主旋律，進一步提高思想政治工作的針對性和實效性

　　1、繼續(xù)深入開展好企業(yè)文化建設工作。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂所在，也是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。各單位黨組織要在抓好經(jīng)濟發(fā)展的同時，化大力氣打造企業(yè)的文化優(yōu)勢。重點要在以下三個方面著手：一是要提煉好企業(yè)精神，包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念，以及全體員工的道德規(guī)范、價值觀念等，并以此作為凝聚人心、鼓舞斗志、振奮精神的力量源泉。二是要大力改造現(xiàn)有的管理模式，要將既定的文化理念融入到其中，成為企業(yè)和員工都能自覺實踐的行為標準，形成“品牌”文化內(nèi)涵。三是要推進企業(yè)文化的載體建設，要與群眾性精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，積極探索各種符合企業(yè)特點、新穎有效的活動形式，提高企業(yè)文化的覆蓋面和滲透力，使廣大職工在活動中認同和接受企業(yè)文化并切實轉(zhuǎn)變成自覺行為。

　　2、繼續(xù)深入開展好企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作是我們黨的光榮傳統(tǒng)，也是我們國有企業(yè)不可多得的政治優(yōu)勢。各單位的思想政治工作要圍繞“兩個率先”和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，總結(jié)新經(jīng)驗、構(gòu)建新載體、拓展新方式，力求新成效，重點要引導廣大干部職工牢固樹立率先意識、創(chuàng)新意識、趕超意識、有為意識，拓展開放開發(fā)視野，保持敢于超越前人、超越自我的精神狀態(tài)，倡導求真務實、埋頭苦干的作風，激發(fā)敢于突破、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神。各單位要將弘揚和實踐“勤學習、重誠信、敢拼搏、勇創(chuàng)業(yè)”的常州市民精神，作為開展思想政治工作的重要內(nèi)容，深入人心，見諸成效，讓學習成為一種生活方式，讓誠信成為一種價值取向，讓拼搏成為一種共同的追求，讓創(chuàng)業(yè)成為一種時代風尚。特別是轉(zhuǎn)制企業(yè)和困難企業(yè)更要重視并發(fā)揮好思想政治工作的“穩(wěn)定器”作用，切實轉(zhuǎn)變好職工思想觀念、化解好矛盾，維護好大局的穩(wěn)定。

　　3、繼續(xù)深入開展好學習型企業(yè)創(chuàng)建工作。學習型企業(yè)是一種新型的管理模式，是企業(yè)提高市場競爭力，加快發(fā)展的有效手段。通過近兩年來的實踐，許多單位已經(jīng)收到了創(chuàng)建的成效。所屬各單位要進一步重視創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，把創(chuàng)建工作與企業(yè)的經(jīng)營管理結(jié)合起來，著力提高廣大職工的崗位能力、學習能力和創(chuàng)新能力。崗位能力就是要大力提高職工的綜合素質(zhì)和技能水平，培養(yǎng)出更多符合本單位實際，一專多能的高級技能人才和復合型人才;學習能力就是要讓職工具有不斷掌握新知識、新技術(shù)和新技能的本領(lǐng)，以適應企業(yè)快速發(fā)展和產(chǎn)品設備更新?lián)Q代的要求;創(chuàng)新能力就是要引導廣大干部職工確立創(chuàng)新意識，形成加快企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新思路和創(chuàng)新舉措，大力推進經(jīng)營方式的創(chuàng)新、管理方法的創(chuàng)新和科學技術(shù)的創(chuàng)新。今年，各單位重點要建立好企業(yè)的共同愿景，建立好信息反饋、工作反思和工作學習共享三大組織學習體系，進一步加快深化學習型黨組織、學習型車間、學習型班組、學習型員工的建設。

　　五、加強企業(yè)黨風廉政建設，密切黨和群眾的血肉聯(lián)系，進一步維護好大局的穩(wěn)定

　　1、大力推進廉政建設，為經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。各單位要認真落實好中紀委第三次全會和國務院廉政工作會議精神，堅持從嚴治黨的方針，不斷完善制度、規(guī)范行為、強化監(jiān)督，進一步提高企業(yè)各級領(lǐng)導干部廉潔自律和拒腐防變的能力。要認真落實好國有企業(yè)領(lǐng)導干部廉潔自律五項要求，同時，要按照《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的要求，繼續(xù)堅持企業(yè)重大決策、重大項目安排、重大人事任免、大額度資金使用集體決策的制度，在財務管理、采購銷售、工程項目、資產(chǎn)流動等環(huán)節(jié)，推行財會審計、比價退差、招標投標、規(guī)范交易等制度。要繼續(xù)推進廠務公開制度，充分發(fā)揮職工群眾在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。

　　2、大力推進民主建設，維護好職工的合法權(quán)益。國有企業(yè)無論怎么深化改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，有一點始終不會變，那就是廣大職工的主人翁地住不會變。國有企業(yè)黨組織要繼續(xù)認真探索職工“當家作主”的有效途徑，進一步堅持和完善職工代表大會制度，認真落實好職代會各項權(quán)利，企業(yè)的改制方案、規(guī)劃決策、全年工作目標和職工分配等重大問題必須經(jīng)職代會審議通過后才能實施。要大力推進企業(yè)民主管理的制度化進程。廠務公開、職代會民主評議領(lǐng)導干部、集體合同草案職代會討論通過、企業(yè)招待費使用情況公開等一系列的制度，還要在實踐中不斷加以改進和完善，真正落實好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　3、大力推進作風建設，切實關(guān)心好職工的生產(chǎn)生活。各單位黨組織要繼續(xù)組織好廣大黨員干部認真學習胡錦濤同志在西柏坡考察時的重要講話，深刻領(lǐng)會“兩個務必”精神，認真實踐“八個堅持、八個反對”，弘揚艱苦樸素、勤儉建國的精神，反對浮躁浮夸、鋪張浪費，始終保持共產(chǎn)黨員的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。各單位的領(lǐng)導干部要身體力行，以身作則，“要求別人做到的，自己首先做到;要別人不能做的，自己堅決不做”。領(lǐng)導干部要向鄭培民同志學習，“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”，切實關(guān)心好職工的生產(chǎn)生活，把群眾的安危冷暖放在心上，著力解決好群眾所想、所需、所盼、所急、所難的事，把黨的溫暖送到困難群眾中。在改制企業(yè)和困難企業(yè)中，黨組織更要把做好群眾工作放上重要的位置，要多深入到生產(chǎn)一線，深入到群眾之中，深入到困難和矛盾突出的地方，多傾聽群眾的呼聲，多替群眾“說話”，多為群眾辦實事、辦好事，多為群眾解決實際困難。部省屬企業(yè)黨組織還要根據(jù)中央、省和常州的有關(guān)規(guī)定，不折不扣地解決好離休干部的醫(yī)療費問題，不折不扣地落實好有關(guān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的生活待遇的問題，進一步維護好大局的穩(wěn)定。