在我國干部隊伍建設管理過程中,選人任人有著重要的導向意義，干部選拔跟政黨與政府治國理政的興衰成敗有關鍵性的聯(lián)系,研究與構建出一套科學、規(guī)范而高效的干部選拔制度將是選對人、用對人的基礎與保障。下面是學習啦小編給大家整理的干部選拔動員會議講話，僅供參考。

　　干部選拔動員會議講話(一)

　　XX月XX日，省委組織部召開了全省公開選拔縣(處)級領導干部工作會議，會議決定，從現(xiàn)在開始，用個月左右時間，在全省范圍內公開選拔一批縣(處)級領導干部，其中我市將選拔名副處級干部。為做好我市的公開選拔工作，我講四點意見：

　　一、統(tǒng)一思想，提高做好公開選拔縣(處)級領導干部工作重要性的認識

　　這次全省公開選拔縣(處)級領導干部，是在黨的十六屆三中全會結束不久，全市正在奮力完成今年全年工作任務的重要時期進行的。做好這項工作，對于進一步擴大民主，開闊視野，拓寬渠道，引入競爭機制，選拔一批靠得住、有本事的優(yōu)秀年輕干部到領導崗位上來，切實加強縣(處)級領導班子和領導干部隊伍建設，大力推進干部人事制度改革具有重要意義。

　　我省這次公開選拔縣(處)級領導干部，是貫徹十六屆三中全會精神，開拓創(chuàng)新、深化改革，不斷加強領導班子和干部隊伍建設的重要舉措。通過這次公開選拔，將選拔一批政治上強、業(yè)務上精、有潛力、能夠擔當重任的優(yōu)秀年輕干部進入縣(處)級領導班子，以改善領導班子的結構功能，進一步提高領導班子的年輕化、知識化和專業(yè)化水平，為現(xiàn)代化建設事業(yè)注入新的生機與活力。

　　這次公開選拔，是放眼全省各個領域，不拘一格選拔人才，而且要堅持高標準選人，努力在改進和完善干部選拔制度上取得新的進展。公開選拔的重要意義，不僅在于直接選拔一批優(yōu)秀年輕干部，更重要的是要在全省上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的社會風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的機會與條件。實踐證明，公開選拔領導干部，有利于把堅持黨管干部的原則與黨管干部方法結合起來，積極探索新時期黨管干部的有效途徑，努力提高干部管理水平;有利于進一步擴大干部工作的民主，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，防止和克服用人上的不正之風;有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內選拔人才，提高選人用人的質量;有利于形成正確的用人導向，激發(fā)廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到加強學習、勤奮工作、努力提高自身素質上來。也正是基于此，為適應我市進一步大開放、大開發(fā)新形勢的需要，我們根據(jù)縣級領導班子建設的實際，結合班子職數(shù)及結構要求，拿出了名副區(qū)長、名黨外法院副院長、名黨外檢察院副檢察長、名交通局副局長、名勞動和社會保障局副局長和名二中副校長共個副處級職位，進行公開選拔。各級黨委和組織(人事)部門一定要提高思想認識，切實增強政治責任感和自覺性，周密部署，認真抓好，確保這項工作順利開展，圓滿完成選拔任務。

　　二、堅持原則、標準和條件，確保選拔質量

　　這次公開選拔的縣(處)級領導職位共有個，其中省轄市個，省直單位個;正處級職位個，副處級職位個;黨政機關職位個，事業(yè)單位職位個;副縣(區(qū))長職位個，女干部職位個，黨外干部職位個。

　　這次公開選拔工作的總體要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神，切實按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，嚴格執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，開闊識人視野，拓寬用人渠道，用科學合理的機制、嚴密規(guī)范的程序和公道正派的作風，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。

　　省里已經(jīng)制定了這次公開選拔縣(處)級領導干部的資格條件和報考人員范圍。我們要準確把握，嚴格執(zhí)行。在實際工作中，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《干部任用條例》規(guī)定的條件，切實把政治標準放在首位，把認真學習和貫徹“三個代表”重要思想作為衡量領導干部政治上是否合格的首要標準，大力選拔靠得住、有本事的干部，大力選拔肯干事、干成事的干部，大力選拔具有真才實學的高知識層次人才，以形成正確的用人導向。既要通過考試來了解干部的知識水平和綜合素質，更要通過考察掌握干部的德才情況，特別是要注重考察干部的實際能力和工作實績，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，真正把開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位上來。絕不能讓那些投機取巧、追逐名利、熱衷于搞形式主義和作表面文章的人得好處，也絕不能讓勤勤懇懇、埋頭苦干并取得實績的人吃虧。

　　要進一步解放思想，轉變用人觀念，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等傳統(tǒng)落后的思想框框，用黨在新世紀新階段的用人標準，客觀公正地考察、評價年輕干部，公道合理地了解、看待年輕干部，大膽使用年輕干部。大量事實證明，對于那些有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，只要敢于大膽使用，讓他們在其位謀其政，他們就能夠在實踐中迅速成長成熟起來，并在新的工作崗位上干出一番事業(yè)。這里需要強調的是，每個職位的人選，都必須堅持條件，嚴格篩選，保證質量，不能降格以求。

　　三、嚴格規(guī)范程序，認真作好每個環(huán)節(jié)的工作

　　這次公開選拔工作，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示、任用的程序進行。這些程序是環(huán)環(huán)相扣的，必須嚴格執(zhí)行、規(guī)范操作，特別是要抓好三個關鍵環(huán)節(jié)。

　　一是扎實做好報名和資格審查工作。報名時間從××年月日開始至月日截止。省里規(guī)定，報名由省公開選拔縣(處)級領導干部工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，由各市委組織部和省直廳局、中央駐皖單位組織(人事)部門具體實施。我們市委組織部報名點設在企事業(yè)干部科，負責本市的報名登記工作。駐淮廳局級單位也要設立報名點，負責本單位的報名登記工作。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名。為提高工作效率，我市各縣區(qū)、各直屬單位以及駐淮縣級單位組織(人事)部門負責本地區(qū)、本單位人員報名和資格初核工作，匯總后到市委組織部集中報名。跨地區(qū)跨系統(tǒng)報考的，由市委組織部于月日前將資格審查后的報考者名冊份和張照片，送公開選拔職位所在的有關市委組織部和省直單位組織(人事)部門進行資格確認。

　　需要強調的是，各地各單位對資格審查要引起高度注重，堅持條件，嚴格把關。要認真查閱報考者檔案，對其現(xiàn)任職務、出生年月、學歷學位、所學專業(yè)、專業(yè)技術職務、考核情況以及擔任副科級以上職務的崗位變化等方面情況，要逐項審查核對。尤其要注意報考人員的政治表現(xiàn)和廉潔自律方面的情況。按照有關規(guī)定受黨紀政紀處分和“一票否決”等處理影響提拔使用的干部，一律不受理報名。所有報名的同志都要如實提供真實的個人資料，絕不能弄虛作假。招考過程中如發(fā)現(xiàn)造假者，將嚴格查處，隨時取消其報名資格。各地各單位要及時將報名情況報市公選辦，市公選辦將隨時進行電話督查。希望每個職位都有足夠多的人參與競爭，使我們能夠在更廣的范圍內選拔人才，真正做到好中選優(yōu)。對報名的同志，各地各單位要合格安排好工作，積極為他們參加公開選拔創(chuàng)造必要的條件。

　　二是認真做好筆試面試工作。省里規(guī)定，筆試定于月下旬在規(guī)定的時間內統(tǒng)一舉行。筆試試卷的命題、閱卷由省公選辦負責。在個市各設一個考點，分別由各市委組織部組織實施。報考者在本人單位所在市參加筆試，準考證由省公選辦統(tǒng)一印制范本。市委組織部于月日前完成筆試準考證的制作。統(tǒng)一發(fā)放準考證時間由省公選辦另行通知。筆試試卷命題和閱卷，按照高考命題和閱卷的保密規(guī)定，進行全封閉操作。筆試主要考察干部對基本的、常識性知識的掌握程度。這次筆試仍不發(fā)復習大綱，主要靠大家平時對知識的積累。在命題的指導思想上，將結合工作實踐，加大綜合分析題量，側重于考察應試者分析判斷問題、解決實際問題的能力，不出偏題怪題。筆試只考綜合知識，總分為分。少數(shù)職位還加試英語或日語，卷面總分為分，按加權計入筆試總成績。根據(jù)筆試成績，每個職位按總成績高低取前名進入面試。進入面試人員名單，將通過新聞媒體進行公布。

　　面試于月日前進行。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組(黨委)負責，按照省公選辦的統(tǒng)一要求自行組織。面試采取演講、答辯等方式，主要考察干部的專業(yè)知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協(xié)調、語言表達、臨場應變、解決實際問題的能力。總分為分。面試答辯評審委員會由領導干部、有關方面代表和專家學者人組成。筆試成績與面試成績各按加權計算總成績，每個職位按得分高低順序取前名作為組織考察對象。考察對象名單通過新聞媒體公布。

　　三是做好組織考察和決定任命工作?？疾旃ぷ饔晒_選拔職位所在的省轄市委和省直單位黨組(黨委)負責組織，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，既要注重考察干部的思想政治素質和道德品質，又要注重考察干部的實際能力和工作實績;既要重視干部在工作單位的表現(xiàn)，又要注意了解干部在八小時之外的社會生活情況?？疾煲獓栏癜凑铡陡刹咳斡脳l例》的要求進行，實行考察預告制和考察工作責任制。考察結束后，提請黨委(黨組)研究同意，再進行任前公示。對公示通過的人選要按法律、章程和有關規(guī)定提請辦理任用。

　　為進一步考察入選干部的實際領導能力和水平，推進干部能上能下，對這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關規(guī)定一律實行試用期制，試用期為年。年期滿后，經(jīng)組織考核勝任者正式任命，不勝任者取消任職資格。其他干部任職滿一年后也要進行考察，不合格者予以免職。

　　四、加強組織領導，保證圓滿完成這次公開選拔任務

　　這次公開選拔工作是全省統(tǒng)一進行，職位多、影響大，時間緊、任務重。各級黨委要按照統(tǒng)一組織、分級負責的原則，認真履行職責，密切配合協(xié)作，周密細致、扎實高效地抓好各項工作的落實，確保這次公開選拔任務的順利完成。

　　一要周密部署，精心組織實施。為加強領導，省里成立了公選領導小組，我市也成立了公開選拔縣(處)級領導干部工作領導小組，由市委、組織部長潘祖華任組長，張強勝、萬繼軍任副組長，許治安、孫獻光、顧淑玲、陳傳賓為成員。領導小組下設辦公室，萬繼軍同志為辦公室主任。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。市公選辦的聯(lián)系電話為：。市公選辦要精心謀劃每個步驟的工作，尤其是對重點環(huán)節(jié)要加強指導、統(tǒng)一要求，做到科學合理、嚴密規(guī)范。各地各單位要高度重視，加強領導，按照市里的統(tǒng)一部署和要求，嚴密組織，精心安排，有序運作，規(guī)范操作，把工作做細、做好。

　　二是加強宣傳，深入進行發(fā)動。大家回去以后要立即向黨委(黨組)匯報，全面?zhèn)鬟_貫徹市委關于這次公開選拔縣(處)級領導干部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發(fā)動工作。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進行摸排。既要動員和鼓勵符合條件的干部報考本市縣處級職位，也要鼓勵和支持干部報考外市和省直其他部門的縣(處)級職位。特別是要采取措施，以保證我市的個職位有足夠多的同志報考。在思想發(fā)動過程中，要重點解決好思想認識問題，及時澄清干部群眾中存在的各種模糊認識，幫助報考干部打消思想顧慮。要使廣大干部明確，積極報名參與競爭，這不是伸手要官，而是響應黨組織的號召，用實際行動支持干部制度改革，是有強烈事業(yè)心的表現(xiàn)。同時，這次公開選拔是在眾多應試人員參加的基礎上進行的，考上的干部畢竟是少數(shù)。因此，沒有考上的干部不存在丟面子的問題。還要使廣大年輕干部明確，這次公開選拔是黨組織為年輕干部提供展示自己才能的一次難得機會，通過競爭上來了，固然可喜，能夠擔起更重的擔子，為黨和人民做更多的工作;即使沒有考上，自己也可以從中經(jīng)受鍛煉，檢驗自己的能力和水平，找出自己的差距和不足，這對今后的工作和學習是大有益處的。各地各單位要樹立全局觀念，積極支持改革，把本地區(qū)、本部門、本單位符合條件的干部中最優(yōu)秀的同志推薦上來。希望凡符合報考條件的同志踴躍報名，接受組織上的挑選。

　　三是嚴肅紀律，加強監(jiān)督檢查。承辦和參與這次公開選拔工作的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，以極端負責的精神恪盡職守、一絲不茍，做到對黨負責、對人民負責、對事業(yè)負責、對參加公開選拔的干部本人負責。要慮事周密，認真細致，講究效率，真正把用好的作風選人、選作風好的人的要求落到實處。要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格規(guī)范各項工作，注意自己的一言一行，嚴守機密。要建立嚴格的責任制，堅持一級對一級負責，嚴格按照程序辦事，嚴肅考風考紀，堅決抵制和杜絕各種不正之風的干擾。還要加強對公開選拔的監(jiān)督。本次公開選拔工作，省、市兩級紀檢、監(jiān)察部門將進行全程監(jiān)督。省公開選拔的監(jiān)督電話為，市公開選拔的監(jiān)督電話為，我們熱情歡迎廣大群眾和社會各界給予監(jiān)督。公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，決不姑息。

　　同志們，這次全省公開選拔縣(處)級領導干部工作，是全省進一步深化干部制度改革的又一重要舉措，也是今年我省組織工作的一項重要任務。希望各地各單位統(tǒng)一思想認識，切實加強領導，精心組織實施，共同做好工作，圓滿完成公開選拔的任務。

　　干部選拔動員會議講話(二)

　　黨的十八屆四中全會要求全黨：必須更加自覺地堅持依法治國、更加扎實地推進依法治國，努力實現(xiàn)國家各項工作法治化，向著建設法治中國不斷前進。干部是全面推進依法治國的重要組織者、推動者、實踐者，建設法治中國，關鍵是要建設一支法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強的干部隊伍。這就需要我們把法治精神貫穿于干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)，大力培養(yǎng)選拔法治意識、法治素養(yǎng)、法治能力強的干部，努力形成依法依規(guī)選用“法治型”干部的新常態(tài)。

　　一、增強法治思維，改進黨管干部方式

　　選人用人權，是黨最重要的執(zhí)政權。堅持黨管干部原則，是黨的領導在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，必須旗幟鮮明地擺在干部工作各項原則的首位?！吨泄仓醒腙P于全面推進依法治國若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》)就明確指出：把黨的領導貫徹到依法治國全過程和各方面，是我國社會主義法治建設的一條基本經(jīng)驗。我個人認為，堅持黨管干部原則，需要注意克服兩種傾向：一種是以堅持黨管干部的名義，一味固守與法治要求不相符合的一些老習慣、老做法;另一種是打著推進法治進程的旗號，削弱、淡化、反對黨管干部的原則。這些偏頗的認識和錯誤的做法，正需要我們用法治思維、法治理念、法治手段來糾正和改進。

　　一是堅持三個統(tǒng)一，確保認識不偏差。黨的十八屆四中全會指出，要堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一。社會主義法治必須堅持黨的領導，黨的領導必須依靠社會主義法治。同樣，在干部工作中，黨的領導與選人用人法治化并不矛盾，為干部管理立法，是在黨的領導下進行的，是對黨管干部原則的法律認定和確認;依法選舉任免和管理干部的法律法規(guī)，是對黨管干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的做法、干部制度改革成果的法制化。在干部選拔任用上，黨管干部是前提，是基礎，不能動搖;法治是工具，有效地保障執(zhí)行黨的干部工作政策法規(guī)不走樣、不偏移;民主是手段，目的是為了更加全面深入地考察識別干部，有利于黨委(黨組)在選人用人上更好地履行領導和把關責任。我們在干部工作中要正確認識這三者的關系，始終堅持三結合、三統(tǒng)一。

　　二是實行嚴格把關，確保履職不缺位。堅持黨管干部的原則，實質就是要保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，最核心是黨委(黨組)要掌握好在干部選拔任用工作上的話語權、決定權，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等各個環(huán)節(jié)，都要全程發(fā)揮主導和把關作用。如果干部沒有用準用好，出了問題，用人失察、用人失誤，責任在黨委，絕不能以選人用人法治化、民主化，來推卸黨委的責任。黨委把關，首先要把好選人標準關。黨組織發(fā)揮領導和把關作用，最根本的一條就是要把好標準關，及時把黨和人民需要的好干部發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)，始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不搞以人劃線、以地域劃線，不搞親親疏疏、團團伙伙，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，真正把講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦的好干部選拔出來，樹立起正確的用人導向。其次要把好民主質量關。各級黨組織要在選人用人全過程，特別是關鍵環(huán)節(jié)充分發(fā)揮主導作用，在踐行群眾路線中提高民主質量。要廣泛聽取意見，加強動議前的醞釀溝通，力求在用人上形成最大程度的共識。要完善民主推薦和測評程序，強化黨委(黨組)、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重，建立健全票數(shù)的甄別機制，堅決糾正唯票取人現(xiàn)象。要充分發(fā)揮黨組織的集體把關作用，充分討論，民主決策，集體研究確定擬任職人選?！饵h章》規(guī)定，“黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。”在干部問題上同樣必須堅持集體醞釀、集體把關，不能將黨委(黨組)的主導和把關作用異化為個人說了算。

　　三是善于依法辦事，確保用權不違規(guī)。依法執(zhí)政，既要求黨依據(jù)法律治國理政，也要求黨依據(jù)黨規(guī)管黨治黨?！稕Q定》指出，要“善于使黨組織推薦的人選通過法定程序成為國家政權機關的領導人員”。這就要求將黨管干部原則與依法依章程選舉任免原則相協(xié)調，執(zhí)行黨內干部工作法規(guī)與執(zhí)行國家法律相統(tǒng)一，黨內的干部選拔任用體系與人大及會的法定任免體系相銜接。各級黨組織特別是主要領導干部要摒棄權大于法的錯誤思想，強化法治意識，嚴格遵守《選舉法》、《地方組織法》、《公務員法》等法律和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨規(guī)，嚴格按照規(guī)定的資格、條件、程序、紀律辦事，堅決克服隨意性、簡單化，杜絕以言代法、以權壓法，切實防止法律法規(guī)執(zhí)行上的“稻草人”現(xiàn)象，避免產(chǎn)生“破窗效應”。