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領(lǐng)導(dǎo)年度考核動(dòng)員講話

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  年度考核只是一種手段,工作還是靠大家自覺。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)年度考核動(dòng)員講話,僅供參考。

  領(lǐng)導(dǎo)年度考核動(dòng)員講話(一)

  同志們:

  今天,局里召開全局干部職工大會(huì),進(jìn)行200x年度干部職工年度考核測(cè)評(píng)。等會(huì),xxx將對(duì)今天的測(cè)評(píng)工作提出具體要求,xxx還將組織大家學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》的內(nèi)容。下面,我就做好這次年度考核工作講幾點(diǎn)意見:

  一是大家要充分認(rèn)識(shí)年度考核工作的重要性

  對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格考核,是我們黨的一貫要求,是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。年度考核能夠進(jìn)一步提高干部工作的民主化程度,年度考核中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是民意測(cè)驗(yàn),我們每一個(gè)人要接受本單位干部職工的民主測(cè)評(píng)。這樣,年度考核就有了比較廣泛的參與度,就能進(jìn)一步落實(shí)對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  年度考核有利于增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感和緊迫感。民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果的反饋,使干部職工本人能了解到本單位干部職工對(duì)自己在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的評(píng)價(jià),有利于干部職工本人對(duì)本年度的工作情況進(jìn)行深入的思考和認(rèn)真的總結(jié),從而進(jìn)一步激發(fā)其工作激情,增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感。因此,大家對(duì)這次年度考核測(cè)評(píng)要認(rèn)真對(duì)待,本著客觀、公正的原則,把在德、能、勤、績(jī)、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來,達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn),激勵(lì)全體工作人員工作積極性的目的。

  二要認(rèn)真總結(jié)干部年度考核工作的經(jīng)驗(yàn),不斷完善和改進(jìn)考核方法。

  對(duì)年度考核這項(xiàng)工作,我們局歷來都是十分重視的,考核前都作了充分準(zhǔn)備,每個(gè)干部職工都以嚴(yán)肅的態(tài)度參加民主測(cè)評(píng),到會(huì)率都比較高,操作程序比較規(guī)范,保證了測(cè)評(píng)的質(zhì)量。對(duì)今后的考核工作,我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,在方式方法上作進(jìn)一步的改進(jìn)。年度考核的目的是要通過科學(xué)規(guī)范的考核手段,對(duì)干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評(píng)價(jià),最終達(dá)到調(diào)動(dòng)積極因素這個(gè)根本目的。我建議以后把年度考核與干部的思想意識(shí)、工作職責(zé)履行情況有機(jī)結(jié)合起來,進(jìn)行分股室或按業(yè)務(wù)聯(lián)系程度分塊進(jìn)行年度考核,先由每個(gè)干部職工對(duì)自己一年來的崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行個(gè)人總結(jié),再進(jìn)行測(cè)評(píng),考核領(lǐng)導(dǎo)小組再確定考核等次。既減少年終全局干部職工集中開大會(huì)的時(shí)間,又能夠使參加測(cè)評(píng)的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績(jī)、廉各方面的情況,從而作出客觀、公正的評(píng)價(jià)。通過規(guī)范崗位職責(zé),解決有些股室,有些崗位,應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)并沒有很好地去履行落實(shí),以致于工作出現(xiàn)漏洞,銜接出現(xiàn)真空等問題。年度考核工作,就是要圍繞這些方面進(jìn)行,讓那些工作拖沓被動(dòng)、不干事甚至搬弄是非的人得不到應(yīng)有的尊重。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻(xiàn)的人,讓多做工作、多做貢獻(xiàn)的人受到尊重并得到應(yīng)有的褒獎(jiǎng)。人教股在這方面要大膽探索,提出切實(shí)可行的方案。 三是進(jìn)一步搞好年度考核結(jié)果運(yùn)用。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié),考核的本質(zhì)目的在于獎(jiǎng)勤罰懶,年度考核結(jié)果要與獎(jiǎng)懲掛鉤。對(duì)在年度考核中連續(xù)幾年被確定為優(yōu)秀等次的,要加大事跡挖掘、宣傳的力度,通過媒體、網(wǎng)站進(jìn)行宣傳,樹立典型。根據(jù)年度考核的情況,全面分析干部職工思想狀況,對(duì)年度考核中反映不好,特別是思想境界差的干部實(shí)行崗位調(diào)整,切實(shí)發(fā)揮好年度考核在干部管理工作中的作用,使那些不一心做工作的人不自在,讓人們自覺地或不得不發(fā)奮工作。

  當(dāng)然,年度考核只是一種手段,工作還是靠大家自覺。

  同志們,今天已經(jīng)是陰歷的十二月初x,離過年只有xx多天了,年終的各項(xiàng)工作比較多,希望大家把各項(xiàng)工作做好,為20xx年的工作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

  領(lǐng)導(dǎo)年度考核動(dòng)員講話(二)

  今天,我們?cè)谶@里召開全礦中層干部年度考核動(dòng)員會(huì),目的是通過考核,正確評(píng)價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績(jī),不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵(lì)黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績(jī),誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌,進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來,剛才對(duì)考核工作做了具體安排,劉礦長(zhǎng)做了重要講話,講的很好,為確??己诵Ч?,做到考核、生產(chǎn)兩不誤,下面我講五點(diǎn)要求:一、要明確考核的目的和意義

  這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求,結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的,對(duì)于全面客觀地評(píng)價(jià)每一個(gè)中層干部,完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對(duì)干部進(jìn)行考核,是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求,是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求,也是干部隊(duì)伍改革的必然要求,在于形成干部隊(duì)伍能上,能下的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制,進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè),努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

  二、要客觀、辯證的對(duì)待自己和他人

  全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績(jī)觀嚴(yán)格要求自己,正確客觀地對(duì)待自己和他人,要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系,考核評(píng)價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ),年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn),通過考核的方式對(duì)同志們一年來的工作成績(jī)做一個(gè)全面、客觀、公正的評(píng)價(jià),并為其升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù),礦黨委希望成績(jī)好的同志不要沾沾自喜,成績(jī)一般的同志也不要背上思想包袱,通過考核深刻剖析找差距,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取,這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作,希望各位要正確對(duì)待。

  三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動(dòng)抓落實(shí)

  動(dòng)員會(huì)后,要迅速行動(dòng)抓落實(shí),認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作,按照考核具體要求,客觀真實(shí)的對(duì)自己一年來的工作做一個(gè)總結(jié)匯報(bào),要既講成績(jī),更要講自身存在的不足和問題,要深刻對(duì)照考核制度,查找缺點(diǎn),提高認(rèn)識(shí)。

  四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定

  在積極參加考核工作的同時(shí),要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績(jī)輕安全的苗頭,要對(duì)正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系,周密安排工作,落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律,保證隊(duì)伍穩(wěn)定,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,遵守安全規(guī)程,確保安全生產(chǎn),嚴(yán)禁傳謠言,破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢(shì)。

  五、做到兩個(gè)結(jié)合,克服兩種傾向

  兩個(gè)結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評(píng)價(jià)相結(jié)合,平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,要確保考核結(jié)果的全面準(zhǔn)確,必須擴(kuò)大群眾參與面,考核方法民主化,堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測(cè)評(píng),其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性,這與干部考核的民主化是相一致的。

  克服兩種傾向即克服走過場(chǎng)和隨意性傾向,在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,走過場(chǎng)對(duì)付檢查的傾向,具體表現(xiàn):一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行,或者只是搞民主測(cè)評(píng),簡(jiǎn)單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定,最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對(duì)付檢查。二是在考核等次的評(píng)定上,不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定,存在著隨意性,攙雜個(gè)人因素,從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面,這樣評(píng)定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的激勵(lì)作用。

  六、把握五個(gè)重點(diǎn),確??己速|(zhì)量

  一是要明確各部門職責(zé),創(chuàng)造一個(gè)自上而下、齊抓共管的工作格局,為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。

  二是充分做好考核前的準(zhǔn)備工作,掌握被考核對(duì)象的基本情況,擬定談話提綱,以確保考核談話有條不紊地進(jìn)行。

  三是作為考核談話者要謙虛謹(jǐn)慎,以平等友善的態(tài)度對(duì)待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內(nèi)容;注意記錄質(zhì)量。

  四是要注意處理好三個(gè)關(guān)系:一是資歷與能力的關(guān)系。不能把資歷等同于能力,不能把資歷老與能力強(qiáng)劃等號(hào)。二是文憑與水平、通才與專才的關(guān)系。學(xué)歷是新時(shí)期考核和衡量干部才質(zhì)的一個(gè)必備條件,但不能把它與實(shí)際工作水平劃等號(hào),更不能把學(xué)歷層次與領(lǐng)導(dǎo)崗位簡(jiǎn)單相對(duì)應(yīng)。三是優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)之間的關(guān)系。優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)作為一對(duì)矛盾,往往同時(shí)存在于一個(gè)干部身上,考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流,用人所長(zhǎng)、避人其短,避免出現(xiàn)求全責(zé)備的現(xiàn)象。

  五是考核干部不能把實(shí)績(jī)與德才搞簡(jiǎn)單的“對(duì)號(hào)入座”,而要注重對(duì)實(shí)績(jī)形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑,只有充分發(fā)揚(yáng)民主,才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。

  七、堅(jiān)持“三公道”考核出實(shí)效

  考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則,只有公道考核,使干部位于同一個(gè)平臺(tái)上,才能考核出成績(jī),評(píng)價(jià)出政績(jī),看到實(shí)績(jī)。要杜絕考核中吃、那、卡、要,宴請(qǐng)送禮的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處,在考核中要把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,做為這次考核的主要內(nèi)容之一,做為穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的主要內(nèi)容之一。要對(duì)日常工作不重視,有了制度不落實(shí),領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),考核成績(jī)不突出的個(gè)別中層干部嚴(yán)格按照末位淘汰制執(zhí)行。

  同志們,這次考核動(dòng)員會(huì),即是淘金會(huì),又是淘汰會(huì),說是淘金會(huì),就是要通過考核,發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才,樹立一批先進(jìn)典型,宣傳交流典型經(jīng)驗(yàn),使考核切實(shí)起到鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)的作用。說是淘汰會(huì),就是要把個(gè)別無所作為,人浮于事,在其位不謀其政的人篩出來,以保證干部隊(duì)伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全礦興起求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣,推動(dòng)千秋事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢(shì)頭。廣大干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí),把精力集中到學(xué)習(xí)上來,集中到努力提高自身素質(zhì)上來,集中到安全生產(chǎn)上來,通過考核,不僅要找出不足,還要考核出團(tuán)結(jié),考核出凝聚力,考核出戰(zhàn)斗力,考核出千秋發(fā)展的明天。

  謝謝大家!

  領(lǐng)導(dǎo)年度考核動(dòng)員講話(三)

  同志們:

  根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于20xx年全市黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的安排,今天,我們召開全辦人員會(huì)議,部署20xx年度考核工作,剛才××同志宣讀了《××市人民防空辦公室關(guān)于20xx年度考核工作實(shí)施方案》,我辦年度考核工作實(shí)施方案,既體現(xiàn)了上級(jí)確定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核的指導(dǎo)意見、目標(biāo)原則和具體要求,又符合我辦的客觀實(shí)際,是經(jīng)辦黨組研究后,報(bào)市人事局批準(zhǔn)的。我們今天召開全辦人員會(huì)議,就是對(duì)如何認(rèn)真抓好年度考核作統(tǒng)一部署,確保年度考核任務(wù)順利地如期完成。下面,我就如何積極穩(wěn)妥地推進(jìn)年度考核工作,講幾點(diǎn)意見:

  一、統(tǒng)一思想,深刻認(rèn)識(shí)年度考核工作的必要性

  開展年度考核工作,是歲末年初一項(xiàng)十分重要的工作,時(shí)間緊,任務(wù)重。搞好年度考核工作,對(duì)于加快“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)和提高機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍素質(zhì),促進(jìn)依法行政和勤政廉潔,推進(jìn)我市人防建設(shè)的跨越式發(fā)展,都具有十分重要的積極意義:第一,開展年度考核工作,是建立以責(zé)任制為核心的目標(biāo)管理體系的有效形式;第二,開展年度考核工作,是建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡目?jī)效評(píng)價(jià)體系的客觀要求;第三,開展年度考核工作,是建立以行政效能為核心的檢查監(jiān)督體系的重要途徑??傊覀円欢ㄒ浞终J(rèn)識(shí)年度考核工作的重要意義,統(tǒng)一思想,端正態(tài)度,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,積極投入這次年度考核工作。我們要充分發(fā)揮年度考核工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用,加大考核結(jié)果的使用力度,使其與職務(wù)晉升掛鉤,與表彰獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,與福利待遇掛鉤,使考核制度真正成為激勵(lì)、引導(dǎo)全辦干部職工解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的有效手段。

  二、圍繞方案,扎實(shí)推進(jìn)年度考核工作

  為了組織開展好年度考核工作,辦黨組經(jīng)認(rèn)真研究,提出了具體的實(shí)施方案,并已經(jīng)市人事局批準(zhǔn)。概括起來,要做到“兩個(gè)明確”,抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”。做到“兩個(gè)明確”是:一要明確考核目的。年度考核的目的在于總結(jié)提高,開拓創(chuàng)新,推進(jìn)工作。全面領(lǐng)會(huì)年度考核的目的,并在開展這項(xiàng)工作的全過程中認(rèn)真貫徹執(zhí)行,是保證年度考核順利進(jìn)行、取得圓滿成功的前提。二要明確年度考核的內(nèi)容。年度考核就是要全面的考核每一名干部職工的德、能、勤、績(jī)。得包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和社會(huì)倫理道德;能包括政策理論水平、本職業(yè)務(wù)工作能力、策劃 協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力和文字口頭表達(dá)能力;勤包括出勤情況和工作表現(xiàn);績(jī)包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率及效益。同時(shí),要著重抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”:一要認(rèn)真填寫年度考核量化表,確保考核的公正性。要從每一名干部職工的實(shí)際出發(fā),做到認(rèn)真負(fù)責(zé),客觀公正,客觀全面地評(píng)價(jià)自己和每一名干部職工,要圍繞工作,突出重點(diǎn),多作客觀全面的分析,多作比較,看人主要看人品,看得能勤績(jī),看綜合素質(zhì),看工作的實(shí)績(jī),不能看關(guān)系、看情面,做到實(shí)事求是,不偏不倚,公正公允。二是要嚴(yán)肅履行考核工作程序和紀(jì)律,確??己说墓叫浴D甓瓤己艘獓?yán)格按照民主測(cè)評(píng)、黨組研究、公開公示和審核備案的程序進(jìn)行;同時(shí)要嚴(yán)明紀(jì)律,參加考核匯總的同志,要強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念,對(duì)考核匯總過程中了解的情況,要嚴(yán)守紀(jì)律,不得隨意泄露,不得亂加議論,亂加評(píng)論,亂傳播消息,干部職工之間要互相信任,講團(tuán)結(jié),杜絕相互猜疑和打擊報(bào)復(fù),這要作為一條鐵的紀(jì)律來遵守。

  三、把握重點(diǎn),堅(jiān)持原則,努力提高年度考核的實(shí)效

  組織開展年度考核,是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的一項(xiàng)重要形式,因此,要使這項(xiàng)工作達(dá)到預(yù)期的要求,必須全面準(zhǔn)確地把握年度考核工作,使年度考核工作順利進(jìn)行,取得實(shí)效。具體要堅(jiān)持好“三個(gè)原則”:

  1、要堅(jiān)持充分調(diào)動(dòng)每一名干部職工的積極性原則。要充分發(fā)揮每一名干部職工的主觀能動(dòng)性,自覺地從提高自身素質(zhì)的角度出發(fā),堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,認(rèn)真進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)要認(rèn)真總結(jié)20xx年的工作,既要充分肯定成績(jī),又要看到工作中的不足,考核結(jié)束后,要認(rèn)真對(duì)照他人,查找自己的不足,真正把考核作為做好20xx年工作的動(dòng)力,自覺地把年度考核看作是接受黨組織和全辦干部職工的監(jiān)督、改進(jìn)工作的難得機(jī)會(huì)。新一任領(lǐng)導(dǎo)班子組建之初確定的“末位淘汰制”將繼續(xù)執(zhí)行,年后,辦黨組將在征求全辦干部職工意見的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加以研究修訂,確保“末位淘汰制”落到實(shí)處,切實(shí)可行。

  2、要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。年度考核中,每一位干部職工要認(rèn)真行使自己的權(quán)力,講黨性、講大局、講原則,擺正心態(tài),出于公心,對(duì)自己的同事要看主流、看本質(zhì)、看工作實(shí)績(jī),不要糾纏于枝節(jié),更不能從個(gè)人恩怨考慮問題;每一位干部職工都要堂堂正正、光明磊落,嚴(yán)禁拉選票、套近乎,嚴(yán)禁搞小動(dòng)作、搞小圈子。在民主測(cè)評(píng)過程中,要本著對(duì)組織、對(duì)同志、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真填寫量化測(cè)評(píng)表,力求公平待人,公正待人,以達(dá)到促進(jìn)工作的目的。以上幾點(diǎn),如有違反,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),不管涉及到什么人,都要嚴(yán)肅查處,決不姑息,決不遷就。

  3、要堅(jiān)持邊考核邊改進(jìn)原則??己耸鞘侄危倪M(jìn)工作是目的。只有全辦每一位干部職工在考核中有所收獲,并有效地促進(jìn)每一位干部職工的工作,才能說明年度考核工作是成功的。在年度考核工作中,要特別重視搞好整改工作。每一位干部職工都要把考核與自查自糾結(jié)合起來,對(duì)考核結(jié)果,要認(rèn)真分析、認(rèn)真思考,制定出適合自己并切實(shí)可行的整改措施,認(rèn)真落實(shí),切實(shí)改進(jìn)工作??傊?,要通過年度考核,使每一位干部職工在原有的基礎(chǔ)上提高到一個(gè)新的水平。

  四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,確保年度考核工作順利開展

  年度考核工作,政策性、程序性都比較強(qiáng),是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅和重要的工作。因此,必須切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),整個(gè)年度考核工作都必須在辦黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為此,成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由我任組長(zhǎng),吳開修、牟善增、匡淑芬、潘曰合同志任副組長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)處理好考核中遇有重大問題。年關(guān)將近,各項(xiàng)工作都要注意統(tǒng)籌兼顧,合理安排,全辦上下要妥善處理好單位正常工作和年度考核工作的關(guān)系,做到有機(jī)結(jié)合,切實(shí)安排好考核工作,確保年度考核的順利進(jìn)行,圍繞20xx年的開局工作,一步不放松,切實(shí)抓好春節(jié)前各項(xiàng)工作,達(dá)到考核工作與單位日常工作兩不誤、兩促進(jìn)、雙提高。

  同志們,我們相信,在全辦干部職工的共同努力下,20xx年度考核工作,一定能達(dá)到總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足、推動(dòng)工作的目的。讓我們加倍努力,以年度考核為契機(jī),共同開創(chuàng)我市人防工作的新局面。 


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