市長人才表彰大會講話
國以才興，事以才立，政以才治。人才歷來是經(jīng)濟社會發(fā)展最寶貴的資源。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的市長人才表彰大會講話，僅供參考。
市長人才表彰大會講話篇1
同志們：
市委、市政府專門召開這次會議，充分說明人才工作地位突出、作用重要，也體現(xiàn)了市委、市政府實施“人才強市”戰(zhàn)略的決心和信心。剛才，會議表彰了全市“特別貢獻人才”、“杰出貢獻人才”及提名獲獎人員。在此，我代表市委、市政府向受表彰的各位同志表示熱烈的祝賀!對在各個崗位上辛勤工作，為咸陽發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才表示衷心的感謝!下面，我就進一步加強全市人才工作講幾點意見：
一、提高認識，切實增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感
國以才興，事以才立，政以才治。人才歷來是經(jīng)濟社會發(fā)展最寶貴的資源。去年以來，中、省相繼召開了人才工作會議，為我們做好新形勢下的人才工作指明了方向。咸陽作為“華夏第一帝都”，自古就有“河海不擇細流”的人才理念。兩千多年來，咸陽大地人才輩出、各顯其能，開放包容、海納百川的發(fā)展理念延續(xù)至今。近年來，市委、市政府始終把加強人才工作作為富民強市的一項戰(zhàn)略性舉措，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，全力優(yōu)化人才工作環(huán)境，加強人才培養(yǎng)、使用、引進，全市人才總量不斷擴大，綜合素質(zhì)明顯提升，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的智力支撐和保障。 在看到成績的同時，也要清醒地認識到工作中還存在的不足和問題，主要是：人才資源相對欠缺，人才結(jié)構(gòu)和布局還不盡合理，人才發(fā)展的體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足等等。我們要充分認識到，在新一輪西部大開發(fā)深入推進、西安(咸陽)國際化大都市加快建設(shè)、區(qū)域競爭日益激烈的大背景下，咸陽要搶占區(qū)域競爭的制高點，首先要搶占人才開發(fā)的制高點;要創(chuàng)造經(jīng)濟發(fā)展的新優(yōu)勢，首先要創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢;要實現(xiàn)推進國際化大都市建設(shè)的新突破，首先要在人才工作上實現(xiàn)新突破。全市各級各部門要充分認識做好人才工作的重要意義，切實增強責(zé)任感和緊迫感，創(chuàng)新工作理念，強化工作舉措，推動人才工作不斷邁上新臺階。
二、突出重點，切實做好新形勢下的人才工作
為了深入貫徹落實中、省人才工作會議精神，全面推進人才工作，市委、市政府制定出臺了《咸陽市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2020年)》，明確了今后一個時期全市人才工作的總體要求、指導(dǎo)思想和各項任務(wù)。各級各部門要按照《規(guī)劃》要求，突出重點，狠抓關(guān)鍵，努力開創(chuàng)全市人才工作的新局面。 一是圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，加快實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是今后一段時間全市所有工作的主線。人才作用發(fā)展的程度，決定著我們轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的深度和廣度。為此，人才工作要緊緊圍繞這條主線，按照“調(diào)結(jié)構(gòu)、強板塊、促統(tǒng)籌、惠民生”的總體要求，立足我市發(fā)展定位、方向和產(chǎn)業(yè)實際，進一步加強人才資源開發(fā)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加大人才培養(yǎng)力度，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，最大限度地釋放人才潛能。要繼續(xù)加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，著力優(yōu)化人才專業(yè)、層次、區(qū)域、年齡等結(jié)構(gòu)，充分挖掘人才潛力，激發(fā)人才活力，實現(xiàn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。要及時發(fā)現(xiàn)和研究人才工作中的新情況、新問題，增強工作的主動性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，敢于在人才優(yōu)先發(fā)展方面出大手筆、做大動作，進一步提高咸陽對各類人才的感召力和吸引力。
二是明確工作職責(zé)，強力推進人才發(fā)展重點項目?！兑?guī)劃》提出了引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才、開發(fā)青年英才、創(chuàng)建人才開發(fā)試驗區(qū)、建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、人才公共服務(wù)體系建設(shè)等六項重點工程。 對這些重點項目，要逐項落實牽頭部門和配合部門的責(zé)任，制定具體的實施方案，把握好切入點和突破口，盡快啟動實施。對每一個重點項目，都要有量化的工作目標(biāo)，有時間上的安排，有任務(wù)上的分解，有責(zé)任上的落實，有考核上的獎懲，像抓經(jīng)濟工作一樣，真正把各項人才發(fā)展重點項目抓具體、抓出成效，把人才發(fā)展規(guī)劃落到實處。
三是著眼培養(yǎng)高端人才，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)。要把建設(shè)高層次、高水平、高素質(zhì)的人才隊伍作為人才工作的中心任務(wù)，堅持?jǐn)U大總量、提高質(zhì)量、盤活存量，以實施高層次人才隊伍“千人引進計劃”為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供全面的人才服務(wù)。繼續(xù)把黨政人才隊伍建設(shè)放在核心位置，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為契機，加強干部培訓(xùn)工作，加快培養(yǎng)熟悉金融科技、項目運作、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等方面的人才，著力建設(shè)一支能夠推動“科學(xué)發(fā)展、富民強市”的高素質(zhì)黨政人才隊伍。要切實加強企業(yè)經(jīng)營人才隊伍建設(shè)，實施新型企業(yè)家培養(yǎng)工程和企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升計劃，引導(dǎo)鼓勵骨干企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營理念，樹立戰(zhàn)略眼光，加大人才培養(yǎng)力度，提升現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和市場競爭力。要加強科技創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，實施科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，組織核心技術(shù)研發(fā)人才開展科技攻關(guān)、技術(shù)革新等活動，努力將自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。要結(jié)合我市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的實際，大力引進和培養(yǎng)城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、城鄉(xiāng)發(fā)展管理等方面以及適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)村實用骨干人才。同時，要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，注重整體推進，扎實搞好其他領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，使各類人才都能各展其長、各得其所，吸引和推動人才向建設(shè)國際化大都市主戰(zhàn)場匯集。
四是大力推進改革創(chuàng)新，完善人才工作體制機制。培養(yǎng)人才、聚集人才、用好人才，關(guān)鍵在于好的體制機制。要根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，圍繞用好用活人才改革體制，著力解決制約人才工作發(fā)展、影響人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強大動力。要創(chuàng)新人才評價考核機制，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，把人才在推動發(fā)展、在具體工作中的實際作用作為首要衡量標(biāo)準(zhǔn)，建立“反映能力、鼓勵創(chuàng)造、突出業(yè)績”的人才評價機制，促進人崗相適、用當(dāng)其時、人盡其才。要創(chuàng)新人才選拔任用機制，遵循公平、公正、公開的原則，深化黨政機關(guān)、事業(yè)單位人事制度改革，積極推行黨政人才公開招考、國企人才公開招聘等人才選拔制度，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。要創(chuàng)新人才流動配置機制，不斷完善市、縣人才市場體系，加強人才交流合作，引導(dǎo)人才向民營企業(yè)、中小城鎮(zhèn)及北部貧困地區(qū)流動，促進資源優(yōu)化配置。
五是堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊伍素質(zhì)。要注重人才品德培養(yǎng)，引導(dǎo)他們自覺用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，積極踐行社會主義榮辱觀，飽含愛國熱情、勇于追求真理，深入到任務(wù)繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經(jīng)受考驗、積累經(jīng)驗。要注重人才素質(zhì)提升，引導(dǎo)各類人才以時不我待的緊迫感，學(xué)習(xí)新知識、增長新才干，用現(xiàn)代科技知識武裝自己，努力形成適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求的知識結(jié)構(gòu)。要注重人才作風(fēng)錘煉，引導(dǎo)各類人才堅持求真務(wù)實、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，注重工作實效、淡泊個人名利，以過硬的作風(fēng)服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，全面提高人才工作科學(xué)化水平
做好人才工作，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)是保證。各級黨委、政府要把堅持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀相統(tǒng)一，把人才優(yōu)先發(fā)展擺上重要位置，加強和改進對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，進一步加快“人才強市”建設(shè)步伐。
一是把人才工作擺上重要位置。堅持黨管人才的原則，把人才工作擺上重要議事日程，納入 “十二五”發(fā)展規(guī)劃，與經(jīng)濟社會發(fā)展同規(guī)劃、同安排。建立黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，建立黨委會和政府常務(wù)會聽取人才工作專項報告制度，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中人才工作專項考核的比重，更好促進人才工作開展。各級黨委要更好地發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的職能和優(yōu)勢，加快形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級領(lǐng)導(dǎo)要深入實際，深入基層，及時發(fā)現(xiàn)和研究人才工作中的新情況、新問題，增強做好人才工作的主動性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。
二是把加大投入作為關(guān)鍵舉措。投資人才就是投資未來。全市各級各部門要堅持人才投資優(yōu)先原則，進一步增加人力資本投資的比重，以資本優(yōu)先投入促進人才優(yōu)先發(fā)展。今年，市上將投入不少于1000萬元專項資金，用于人才工作。今后，市、縣財政都要設(shè)立人才工作專項資金，重點支持高層次和高技能人才培養(yǎng)、緊缺人才引進、杰出人才獎勵和重大人才開發(fā)工程。通過發(fā)揮財政資金的導(dǎo)向作用，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、金融機構(gòu)和民間資本對人才發(fā)展進行投入，建立政府、社會、用人單位和個人多元化投入機制，保證人才工作健康發(fā)展。
三是把營造環(huán)境作為根本保障。要牢固樹立服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展的理念，想人才之所想，急人才之所急，認真解決其子女就學(xué)、配偶就業(yè)、安居住房、社會保障等具體問題，讓他們進得順心，干得舒心，留得放心。要落實好勞動、知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策，將人才收入與崗位、業(yè)績、貢獻掛鉤，維護人才合法權(quán)益，特別是對有突出貢獻的同志，要高看一眼，厚愛三分。要完善人才激勵保障機制，重獎為我市發(fā)展作出貢獻的人才。咸陽市“特別貢獻人才獎” 就是市委、市政府設(shè)立作為全市人才獎勵的最高獎項，“杰出貢獻人才獎”是人才獎勵的專業(yè)獎項，今后每3年表彰獎勵一次，以充分調(diào)動全市人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要在全社會大力倡導(dǎo)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)氣，更加注重用事業(yè)留人、用創(chuàng)業(yè)環(huán)境留人。對特殊人才要鼓勵探索創(chuàng)新，寬容失敗，不求全責(zé)備，真正讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有前途，努力開創(chuàng)我市人才廣泛集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)的新局面。
同志們，人才工作事關(guān)全局、影響深遠。全市各級各部門一定要深刻認識人才強市戰(zhàn)略的重大意義，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面提高人才工作水平，為加快西安(咸陽)國際化大都市建設(shè)提供強有力的人才保障和智力支持。
市長人才表彰大會講話篇2
同志們：
在喜迎我們偉大祖國60華誕之際，市委、市政府召開會議，隆重表彰全市優(yōu)秀人才暨人才工作先進單位。在此，我代表市委、市政府向今天受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作、無私奉獻并為遼源振興崛起做出突出貢獻的全市各類人才表示衷心的感謝和崇高的敬意!
近年來，市委、市政府高度重視人才工作，始終堅持“人才資源是第一資源”的理念，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才體制機制，全力優(yōu)化人才工作環(huán)境，人才工作取得了長足進步，呈現(xiàn)出人才輩出、各顯神通的喜人局面，廣大人才在加快推進遼源“兩個轉(zhuǎn)型”中發(fā)揮了越來越重要的作用。受到表彰的62名優(yōu)秀人才和10個“尊重知識、尊重人才”先進單位，就是全市各類人才和人才工作的優(yōu)秀代表。在這些優(yōu)秀人才中間，有潛心新產(chǎn)品開發(fā)的行業(yè)專家，有矢志新技術(shù)攻關(guān)的專業(yè)人才，有致力新工藝應(yīng)用的一線工人，有普及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富的農(nóng)村實用技術(shù)人才，他們是遼源不可缺少的寶貴財富。他們以自身的實際行動，譜寫了一曲新時代遼源人才勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)造的時代樂章，贏得了黨和政府的認可與社會各界的尊重。全市干部群眾要以他們?yōu)榘駱?，開拓進取，銳意創(chuàng)新，追求作為，努力為遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。下面，就進一步做好人才工作我講幾點意見：
一、認清形勢，堅定做好新時期人才工作的信念不動搖
當(dāng)前，遼源發(fā)展正面臨著重大戰(zhàn)略機遇期，能否實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)型”，實現(xiàn)跨越發(fā)展，人才是關(guān)鍵。全市上下要牢固樹立人才優(yōu)先的發(fā)展理念，增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。
第一，做好人才工作是搶抓歷史機遇的需要。長期以來，人才外流一直是我們面臨的現(xiàn)實問題。人才向發(fā)展優(yōu)勢強、發(fā)展空間大的地區(qū)流動，是市場經(jīng)濟條件下的必然趨勢。但是從去年全球金融危機暴發(fā)以來，人才流動發(fā)生了新的變化，發(fā)達國家和地區(qū)破產(chǎn)關(guān)停企業(yè)驟增，失業(yè)率上升，經(jīng)濟增長放緩，對人才吸引、容納能力明顯減弱，人才開始向新興經(jīng)濟體和新崛起地區(qū)流動。在應(yīng)對危機的過程中，我們遼源經(jīng)濟逆勢上揚，競爭力日益增強，發(fā)展?jié)摿εc空間巨大，對人才的吸引、容納能力明顯提高。為此，我們必須抓住當(dāng)前難得的歷史機遇，吸引更多的域外人才為遼源經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型崛起服務(wù)。
第二，做好人才工作是實現(xiàn)遼源經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需要。為實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，我們精心謀劃了6個接續(xù)替代產(chǎn)業(yè)。但仍處在起步階段，產(chǎn)業(yè)規(guī)模還不夠大，產(chǎn)業(yè)實力和競爭力還不夠強，自主創(chuàng)新能力還不高，企業(yè)核心競爭力還很弱。主要原因就是高層次管理人才數(shù)量不足，高技能人才十分短缺，人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力不強。要打造強勢產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)由低端向高端發(fā)展的轉(zhuǎn)變，必須解決好人才匱乏的問題。特別是新材料、新能源等極具潛力高科技產(chǎn)業(yè)，對人才的需求更為迫切，我們要竭盡全力做好人才工作，為六個產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才智力支持。不僅如此，我們著眼于提升遼源發(fā)展空間，規(guī)劃了長春·遼源1小時經(jīng)濟、生活圈建設(shè)，努力把遼源打造成長春衛(wèi)星城，更需要規(guī)劃設(shè)計、管理、技術(shù)等各類人才的廣泛參與。
第三，做好人才工作是保障遼源經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展的需要。發(fā)展的競爭說到底就是人才的競爭。人才不僅是當(dāng)前我們改變經(jīng)濟發(fā)展模式，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素，也是保障遼源經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展的必備條件。面對繁重的轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)，我們只有始終抓住人才這個關(guān)鍵不放手，不斷優(yōu)化我市的人才隊伍，提升人才隊伍實力，逐步擴大人才優(yōu)勢，才能在今后更加激烈的競爭中，實現(xiàn)趕超發(fā)達地區(qū)、引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展潮流的宏偉目標(biāo)。
二、圍繞轉(zhuǎn)型大局，切實做好新時期人才工作
當(dāng)前，我市正處在全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、全力推進經(jīng)濟和城市轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。我們要把抓好人才工作貫穿于遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展的全過程。
第一，要實施重點突破，統(tǒng)籌做好各類人才隊伍建設(shè)工作。推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和城市轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)快速發(fā)展的奮斗目標(biāo)，必須造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。要在抓好黨政人才隊伍建設(shè)的同時，努力在以下幾個方面尋求突破。一是在打造企業(yè)家隊伍上尋求突破。要以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，堅持自主培養(yǎng)和積極引進相結(jié)合，積極探索市場經(jīng)濟條件下企業(yè)家的培養(yǎng)和使用的新途徑，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化進程，培養(yǎng)造就一支高水平的企業(yè)家和經(jīng)營管理人才隊伍。二是在培養(yǎng)造就科技創(chuàng)新型人才上尋求突破。要加大自主培養(yǎng)的力度，積極組織開展科技攻關(guān)、技術(shù)革新等活動，努力將自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為重點項目和現(xiàn)實生產(chǎn)力。要拓展借助外腦外力的方式和途徑，引才引智，組建一批由一定數(shù)量拔尖人才組成的核心專家群和決策智囊?guī)欤ㄔO(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科研骨干隊伍。三是在培育大批高技能人才上尋求突破。著眼為項目建設(shè)提供大量產(chǎn)業(yè)技能人才，要加大培養(yǎng)開發(fā)力度，推進校企聯(lián)合和供需對接，推動職業(yè)教育多元化，培養(yǎng)一批適合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要、熟練掌握崗位技能、善于解決工藝難題的高技能人才。四是在建設(shè)農(nóng)村致富帶頭人隊伍上尋求突破。要找準(zhǔn)人才工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的切入點和著力點，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，培育和發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)村專業(yè)合作社、農(nóng)村綜合性服務(wù)組織，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才骨干和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才，著力打造服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍。
第二，要創(chuàng)新人才管理模式，為各類人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。要吸引和留住人才，充分發(fā)揮他們的積極性，必須在營造良好環(huán)境上下功夫，在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，在完善政策機制上下功夫。一要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，注重提升能力育人才。要圍繞人才能力建設(shè)，制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建設(shè)人才培養(yǎng)基地，實施人才培養(yǎng)工程，實現(xiàn)人才培養(yǎng)總量目標(biāo)、結(jié)構(gòu)目標(biāo)的有機統(tǒng)一，不斷促進人才總量同全市發(fā)展的目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同各項事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)。二要創(chuàng)新人才引進機制，不拘一格選人才。要繼續(xù)實行靈活多樣的引才方式，做到國內(nèi)引進與國外引進相結(jié)合，剛性引才與柔性引才相結(jié)合。要積極拓寬引才渠道，完善優(yōu)惠政策，暢通引才通道，努力實現(xiàn)項目聚才、政策引才、感情留才。三要創(chuàng)新人才配置機制，揚長避短用人才。要堅持在加快發(fā)展中鍛煉人才、檢驗人才、發(fā)現(xiàn)人才、交流人才、任用人才;打破靜態(tài)選人用人制度，建立能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制，充分發(fā)揮人才的潛力和優(yōu)勢。四要創(chuàng)新人才激勵機制，營造環(huán)境留人才。要在政治上激勵，經(jīng)濟上傾斜，生活上關(guān)心，積極幫助他們解決實際困難和問題，解除他們的后顧之憂，積極營造拴心留人的良好環(huán)境。
第三，要堅持黨管人才，不斷加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府和各部門要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識抓好人才工作的極端重要性，把人才隊伍建設(shè)列入重要議事日程。要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，認真履行黨管人才的職責(zé)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要加強對人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)，在人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、評價、激勵等方面制訂完善有關(guān)政策法規(guī)體系，建立人才信息庫和人才信息網(wǎng)絡(luò)，提高人才工作服務(wù)水平，落實人才工作專項經(jīng)費，并列入財政預(yù)算，為做好人才工作創(chuàng)造必要的條件。要不斷加大宣傳工作力度，大力宣傳黨和政府關(guān)于人才工作的方針政策，進一步認識人才強市戰(zhàn)略的重要性和緊迫性;大力宣傳人才工作成功經(jīng)驗和做法，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，推動和促進人才工作;大力宣傳為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀人才事跡，在全市形成人人努力學(xué)習(xí)、努力成才、創(chuàng)新超越的良好氛圍。
三、追求作為，為推動遼源“兩個轉(zhuǎn)型”再立新功
今天受表彰的各類人才是全市各行業(yè)、各領(lǐng)域人才的優(yōu)秀代表，全市各類人才都要向他們學(xué)習(xí)，發(fā)揚刻苦鉆研、勇于奉獻、追求作為的精神，積極投身到遼源“兩個轉(zhuǎn)型”的事業(yè)中來，發(fā)揮好中堅和骨干的作用。
第一，要在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮先鋒作用。全市各類人才要主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對科學(xué)技術(shù)和關(guān)鍵人才的需求，主動深入建設(shè)一線，積極發(fā)揮帶動、示范作用，勇于創(chuàng)新，積極進取，刻苦鉆研，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，不斷破解各種發(fā)展難題，推動我市重點項目建設(shè)和各項社會事業(yè)快速發(fā)展，為遼源的又好又快發(fā)展作出更大的貢獻。
第二，要在弘揚先進文化中發(fā)揮模范作用。全市各類人才要帶頭倡導(dǎo)全面、協(xié)調(diào)的科學(xué)發(fā)展理念，積極推動科學(xué)文化建設(shè)，大力傳播科學(xué)知識、科學(xué)方法、科學(xué)思想，努力成為先進文化的實踐者和推動者，促進講科學(xué)、愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好風(fēng)尚的形成。
第三，要在重大決策咨詢中發(fā)揮智囊作用。全市各類人才要關(guān)注全市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的熱點、難點問題，深入開展調(diào)查研究和咨詢論證，多提有建設(shè)性的意見和建議，為市委、市政府決策提供科學(xué)依據(jù)。人才協(xié)會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，與各級各部門積極配合，進一步創(chuàng)新工作機制，整合人才資源，為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。
同志們，時代呼喚人才也造就人才，遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展需要人才也成就人才。各級黨政組織和廣大干部都要真正關(guān)心人才，真情愛護人才，真心培養(yǎng)人才，不斷激勵廣大人才立足本職、愛崗敬業(yè)，積極進取、創(chuàng)新奉獻，為推動遼源經(jīng)濟社會的持續(xù)快速健康發(fā)展再立新功，再創(chuàng)佳績!
市長人才表彰大會講話篇3
各位專家、學(xué)者，同志們:
近年來，我市科技和人才工作取得了長足進步，為增強城市創(chuàng)新能力、加速科技成果推廣轉(zhuǎn)化、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場、推動宜賓經(jīng)濟社會發(fā)展，提供了強有力的技術(shù)和人才支撐。其中去年的科技和人才工作尤其突出了“工業(yè)強市”戰(zhàn)略和 “現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”構(gòu)建兩個重點。去年，全市共完成技改投資52.9億元，有17個技改項目列入全省重點，有5個項目獲全省科技進步獎，部分產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)取得重大突破。全年共申請專利520件，同比增長38%，一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品相繼推出，新增實施轉(zhuǎn)化專利技術(shù)成果313件，新增銷售收入62.2億元，新增利稅4.57億元。領(lǐng)軍型人才隊伍建設(shè)取得新成效，有3人獲中國釀酒大師稱號、2人獲第四屆四川杰出創(chuàng)新人才獎，培養(yǎng)了享受國家津貼專家1名、省優(yōu)專家6名、市級優(yōu)秀人才67名。同時，我們也清醒地認識到，我市科技和人才工作也還存在一些不足。如：科技創(chuàng)新能力不足、企業(yè)自主創(chuàng)新的主體地位不突出，科技創(chuàng)新服務(wù)體系不夠健全、服務(wù)功能還不夠強大，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、具有特殊技能的專業(yè)人才還很缺乏，科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化效果不明顯等等，都需要我們在今后的工作中努力加以改進和提高。
今年是市委、市政府確定的“創(chuàng)新工作年”。我們要以科技和人才工作的創(chuàng)新為龍頭，繼續(xù)實施“科技興市”和“人才強市”戰(zhàn)略，進一步增強社會和企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，努力促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。會議接下來將對去年的科學(xué)技術(shù)進步進行獎勵，對優(yōu)秀人才進行表彰。冬生書記還要作重要講話，請大家認真貫徹落實。下面，我先講幾點意見，供同志們參考：
一是要努力營造全民創(chuàng)新的濃厚氛圍。創(chuàng)新是一個民族的靈魂。一方面，要制定鼓勵企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)政策，加大支持社會和企業(yè)創(chuàng)新的力度，扶持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。營造良好創(chuàng)新環(huán)境，建立開放共享的自主創(chuàng)新基礎(chǔ)條件平臺。強化企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體地位，引導(dǎo)企業(yè)加大科技投入和研發(fā)力度。另一方面，要加大科技普及力度，加強創(chuàng)新文化建設(shè)，培育全社會的創(chuàng)新精神，形成全民關(guān)注創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、參與創(chuàng)新的良好氛圍。積極實施全民科技素質(zhì)行動計劃，充分利用省、市科普教育基地和市科技館，廣泛開展科技宣傳和科學(xué)普及，努力提升廣大市民的科技文化素質(zhì)。
二是要加快推進以產(chǎn)業(yè)為核心的自主創(chuàng)新。創(chuàng)新要以產(chǎn)業(yè)為核心。要始終立足宜賓的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域，積極組織力量集中攻克關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)。要在鼓勵原始創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，積極引進和消化吸收創(chuàng)新成果，加強再加工、再創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。當(dāng)前，尤其要加快啟動一批市級工業(yè)、農(nóng)業(yè)、社會發(fā)展領(lǐng)域的重點科技項目，力爭在釀酒、能源、化工、化纖、機械、電子等產(chǎn)業(yè)技術(shù)上取得重點突破，盡快形成創(chuàng)新產(chǎn)品，努力振興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加快產(chǎn)生經(jīng)濟效益，迅速提高我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的自主創(chuàng)新能力。同時，要確保“把科技資金80%以上用于企業(yè)，集中支持影響我市經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵重大項目”的要求，重點支持創(chuàng)新型、高新技術(shù)、制造業(yè)信息化示范、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭、產(chǎn)學(xué)研合作等企業(yè)發(fā)展;重點支持重大戰(zhàn)略產(chǎn)品和技術(shù)項目;重點支持產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟和公共科技創(chuàng)新平臺，企業(yè)技術(shù)中心、省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)。
三是要切實加強知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運用和保護。要深入實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，不斷鼓勵企業(yè)、高校、科研院所加大知識產(chǎn)權(quán)工作力度，開展好相關(guān)領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究與應(yīng)用。繼續(xù)加大專利申請力度，努力改善我市專利結(jié)構(gòu)。促進企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化實施，為創(chuàng)名牌產(chǎn)品和弛名商標(biāo)打下基礎(chǔ)，逐步形成一批對經(jīng)濟社會和科技發(fā)展具有重大意義的自主知識產(chǎn)權(quán)。要完善知識產(chǎn)權(quán)保護體系，建立健全知識產(chǎn)權(quán)制度，加強專利執(zhí)法工作，提高全社會知識產(chǎn)權(quán)意識和知識產(chǎn)權(quán)管理水平。
四是要不斷深化科技和人才體制改革。要以建立開放、流動、競爭、協(xié)作的運行機制為中心，積極探索市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的新機制，支持高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)的合作與交流，深入開展“市校合作”和“校企合作”，逐步探索和建立科技合作需求對接機制、人才柔性引進等工作。要結(jié)合宜賓實際，著手集成高校、企業(yè)、技術(shù)協(xié)會等科技資源，逐步建成全市科技信息檢索、大型科學(xué)儀器設(shè)備網(wǎng)絡(luò)共享、農(nóng)業(yè)科技推廣服務(wù)和技術(shù)市場4個平臺和綜合服務(wù)廳，積極為社會科技創(chuàng)新活動提供信息、交易、宣傳和知識產(chǎn)權(quán)方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。繼續(xù)實施“人才強市”戰(zhàn)略，加強企事業(yè)科技人員隊伍、農(nóng)村科技特派員和專家服務(wù)隊培養(yǎng)，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的科技人才隊伍。
五是要努力營造人才施展才華、安居樂業(yè)的良好環(huán)境。要進一步完善人才工作政策。首先，要營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以待遇吸引人才。提高引進博士高層次人才安家補助，實行博士每月800元、碩士和市級及以上優(yōu)秀人才每月200元的“優(yōu)秀人才政府激勵崗位獎”。本市通過繼續(xù)教育取得相應(yīng)學(xué)位的人員享受同等獎勵。用100萬重金引進在全國范圍內(nèi)帶項目的高級職稱尖端人才(其中60萬元以上用于項目“孵化”資金)，從事科研開發(fā)、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、農(nóng)業(yè)項目等。其次，要搭建創(chuàng)業(yè)平臺，以事業(yè)留住人才。對引進到機關(guān)的碩士及以上高層次人才實行公務(wù)員聘用制，切實解決好身份限制等問題。對實行“虛位招聘”引進到市政府重要職能部門的高層次人才，可按程序錄用為公務(wù)員。對實行“騰崗引才”引進到市屬中學(xué)和科研院所等事業(yè)單位的高層次復(fù)合型管理人才，可直接擔(dān)任副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對企事業(yè)單位引進的高層次人才確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。再次，要完善獎勵機制，以榮譽激勵人才。對“宜賓市重大科技貢獻獎”獲得者實行特等獎20萬元、一等獎10萬元重獎。對獲得國家、省級獎勵以上優(yōu)秀人才榮譽稱號的個人和集體，由市委、市政府給予雙倍或相應(yīng)配套的資金獎勵。
六是要暢通人才成長的渠道。在總結(jié)今年公開選用博士研究生經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐步建立完善相應(yīng)的博士等高層次人才引進機制，積極規(guī)劃建筑、資本運營、金融證券、交通橋梁等緊缺專業(yè)，逐步緩解關(guān)鍵崗位高層次人才緊短缺的現(xiàn)狀。積極實施“發(fā)展育才”工程，加快現(xiàn)有人才培養(yǎng)提高。充分發(fā)揮能源、酒類食品、化學(xué)工業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的拉動作用，依托產(chǎn)業(yè)項目聚才，搭建創(chuàng)業(yè)平臺引才。切實依托優(yōu)勢骨干企業(yè)的產(chǎn)業(yè)和人才優(yōu)勢，不斷深入推進創(chuàng)新團隊的隊伍建設(shè)。積極探索建立與市內(nèi)外高校、研究機構(gòu)、知名企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的途徑和方式，加大組織各類人才到國內(nèi)外知名高校進行短期教育培訓(xùn)。積極探索“體制外”人才培訓(xùn)模式，加大組織民營企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才赴市內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
同志們，實施“人才強市”戰(zhàn)略，大力推動科技進步與創(chuàng)新，是時代賦予我們的歷史使命，是實現(xiàn)宜賓經(jīng)濟又好又快發(fā)展的必然要求。現(xiàn)代社會的競爭，說到底就是人才的競爭，我們必須搶抓先機。今年的時間已過去一半，做好下半年的各項工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。我們要搶抓機遇，扎實工作，不斷開創(chuàng)我市科技和人才工作新局面，為把宜賓建設(shè)成長江上游川滇黔結(jié)合部經(jīng)濟強市做出新的貢獻!
謝謝大家!
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