全市組工會議上的講話篇2

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開全市半年組織工作會議，第一次見到全市組工干部、我們自己的隊伍，非常高興，特別是看到大家神清氣爽、生機勃勃，感到格外振奮。我相信，在各位的努力下，全市組織工作還可以進一步的大有作為、還可以進一步的再上臺階、還可以進一步的為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加堅強的組織保障。

　　剛才，6 家單位分別作了經(jīng)驗交流，剅河鎮(zhèn)怎樣把“420 ”便民服務體系建強用好，楊林尾鎮(zhèn)加強換屆風氣監(jiān)督的做法，沙嘴街道強化干部教育的經(jīng)驗，還有市人社局在“兩學一做”學習教育中的創(chuàng)新舉措，市經(jīng)信委做好企業(yè)人才服務工作的有益實踐，市地稅局嚴格規(guī)范管理、加強黨建工作的典型做法，講的都很好，大家回去后，要在各地各單位組織學習。各位分管部長對下半年工作進行了安排部署，我都贊成，希望大家結合實際認真抓好落實。下面，我講三點意見。

　　一、認真總結，客觀評價上半年工作

　　我到仙桃快一個月了，這一時期正是全市防汛抗災救災最艱苦的階段，通過到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研了解，聽了各地的情況介紹，總體感覺大家比較辛苦，履職盡責比較盡力，工作成效比較明顯。上半年組織工作，主要表現(xiàn)為四個特點：

　　1 、中心工作全力以赴，組工干部勇挑重擔、不辱使命。 今年是個很特殊的年份，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95 周年的喜慶之年，是市鎮(zhèn)領導班子集中換屆之年，又趕上百年難遇的大洪災和社會維穩(wěn)的嚴峻形勢，組織工作異常艱巨和繁重。面對這些大事難事要事，全市組織系統(tǒng)圍繞中心、服務大局，主動擔當、積極作為，認真履職盡責，表現(xiàn)出了良好的政治定力、應有的工作能力和扎實的干事作風。重點是在“兩學一做”學習教育中，認真履行“雙重責任”，一方面率先垂范，以“嚴上加嚴、實上更實”的態(tài)度錘煉自己;另一方面精心組織，突出思想教育、突出經(jīng)常性學習、突出支部主體、突出領導帶頭，緊緊圍繞“八個常態(tài)化”，全力推動全市“兩學一做”學習教育開展。在防汛搶險救災中，全市組工干部堅守崗位、科學調(diào)度、奮戰(zhàn)一線，為取得抗洪搶險救災的階段性勝利提供了堅強的組織保證。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中換屆中，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，堅持內(nèi)緊外松、只做不說、多做少說，嚴守時間節(jié)點、嚴格步驟程序、嚴明紀律規(guī)定，扎實做好學習傳達、宣傳教育等基礎性工作，營造了“干部靜下心來干事創(chuàng)業(yè)、組織部門靜下心來識人選人、黨組織靜下心來履職盡責”的良好氛圍。這些重大任務，考驗著全市組織系統(tǒng)的責任擔當，全市組工干部不辱使命、不負眾望，用實際行動踐行著“四鐵”黨員、過硬隊伍的價值追求。

　　2 、“三級聯(lián)動”常抓不懈，基層黨建工作思路清晰、措施具體。 牢牢抓住黨建工作的牛鼻子，堅持書記抓、抓書記，認真落實“十問”管理、清單管理、臺賬管理、督查管理、述評管理等“五項管理”制度，層層壓實基層黨建工作責任，以強大的聲勢、強有力的督辦，促進了基層黨建工作市鎮(zhèn)村全面聯(lián)動、全域聯(lián)動、全力聯(lián)動。同時，始終堅持大抓基層的鮮明導向，持續(xù)用力、久久為功。扎實推進基層黨組織全面進步、全面過硬，全力推進31 個后進村集中整頓，全市694 個村(社區(qū))黨員群眾服務中心全面提檔升級;圍繞增強基層黨組織服務功能，大力推進“420 ”便民服務體系建設，全市394 個村完成建設任務，建成率達63% ，推動服務群眾“零距離”;全面推行“黨員固定活動日”制度，全市2500 多個基層黨組織實現(xiàn)組織生活規(guī)范化、常態(tài)化;全力推行村主職干部專職化管理，出臺系列從嚴管理村干部措施辦法，村干部隊伍素質(zhì)能力得到明顯提升。此外，統(tǒng)籌加強了機關、非公企業(yè)、社會組織等各個領域的基層黨建工作，全市基層黨建工作更加扎實。

　　3 、干部工作從嚴從實，領導班子和干部隊伍活力彰顯、精氣十足。 始終堅持“嚴”字當頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監(jiān)督、從嚴日常管理、從嚴教育培養(yǎng)、從嚴整治問責，全面加強領導班子和干部隊伍建設。強化思想引領，嚴格規(guī)矩教育，舉辦17 期理想信念和黨性教育輪訓班，培訓黨員干部3600 多人，全面推行干部理論考學，全市93 個單位、1800 多人參加考學，以考促學的效果初步顯現(xiàn)。強化履職盡責考核，對36 名履職盡責先進個人進行表彰，對29 名存在明顯問題的干部予以組織調(diào)整，對25 名存在苗頭性、傾向性問題的干部，分別予以批評教育、談話提醒，干部隊伍“兩為”導向進一步彰顯、干事創(chuàng)業(yè)活力不斷增強?？购閾岆U救災中，全市各級領導干部沖鋒在前、勇挑重擔，表率作用和爭先意識得到了充分展現(xiàn)。

　　4 、人才工作項目推進，服務經(jīng)濟社會發(fā)展支撐有力、作用凸顯。 實施人才工作項目化管理，推行“1+1 ”項目制度，審定批準人才工作項目90 項，重點推進企業(yè)家精英培育工程，培訓非織造布產(chǎn)業(yè)經(jīng)紀人500 人;繼續(xù)引進研究生人才，通過考試考察初步確定22 名引進人員;組織開展了仙桃“十大工匠”評選表彰，啟動了“夢想沔街”創(chuàng)業(yè)園建設，人才工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐力明顯增強。

　　工作中，雖然取得了一些成績，但也還存在一些問題和不足：少數(shù)地方和單位“黨員固定活動日”組織不嚴，“兩學一做”學習教育存在形式主義，黨員組織關系清理排查等專項治理走過場;部分黨員干部受集中換屆影響，思想有所波動，工作有些不安心;有的基層黨組織存在帶頭人隊伍素質(zhì)不高、集體經(jīng)濟薄弱、黨員群眾服務中心建管結合不緊等問題;少數(shù)組工干部能力素質(zhì)存在短板，只懂黨建不懂其它工作，有的組織委員把主要精力放在其它分管工作上，對組織工作精力投入不足等等。這些問題，我們要高度重視，切實加以解決。

　　二、把握重點，圓滿完成全年工作任務

　　1 、扎實開展“兩學一做”學習教育。 “兩學一做”學習教育是今年黨建工作的龍頭任務，是推動從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，各級黨組織要履行好抓學習教育的主體責任。一是學深悟透習“七一”講話精神。要把習“七一”講話精神學習擺在突出位置，持續(xù)深入學習、組織專題討論，把握好不忘初心、繼續(xù)前進的鮮明主題，把握好從嚴管黨治黨的實踐要求，保持黨的先進性和純潔性，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。二是持續(xù)抓好“黨員固定活動日”?！包h員固定活動日”是“兩學一做”學習教育的基本載體和有效抓手，也是健全黨員教育管理長效機制的重要探索。通過上半年開展情況來看，總體效果較好，黨員干部比較認同，參加活動的積極性高，黨員細胞活力和支部凝聚力得到體現(xiàn)。各地各單位要一以貫之的把“黨員固定活動日”全面開展起來、嚴肅規(guī)范下去，每月28 號要堅持開展督查，保證活動效果。三是切實落腳“做”這個關鍵。開展“兩學一做”學習教育，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改。下階段，要認真落實分類指導，引導黨員對照黨章規(guī)定的八條義務，緊密結合改革發(fā)展穩(wěn)定、防汛救災、災后重建、精準扶貧等重要任務，立足崗位做合格黨員。同時，要強化問題導向，帶著問題學，對著問題改，建立問題清單，實行整改銷號制，確?！皟蓪W一做”落腳在“做”。四是嚴格落實督查問責。要堅決防止形式主義，開展拉網(wǎng)式督查，對不符合上級要求的做法及時糾正，對華而不實的“虛功夫”堅決叫停，對責任缺位、工作落空的責令改正。市委督導組要進行不定期督查，對問題整改不力、落實敷衍應付的，要嚴肅追究責任。

　　2 、穩(wěn)步推進市鎮(zhèn)兩級集中換屆。 市鎮(zhèn)集中換屆是今年組織工作的一件大事，根據(jù)新的形勢和要求，初步安排8 月下旬完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆考察;9 月中下旬，完成市鎮(zhèn)兩級人事安排方案的統(tǒng)籌;同時，8 月至9 月完成市鎮(zhèn)黨代表、人大代表人選的預審、綜合評價和考察工作;10 月份，完成市鎮(zhèn)黨代表、人大代表選舉和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆選舉工作;11 月初到12 月初，完成全市換屆選舉工作。各地要按照上述時間節(jié)點，提前做好相應準備。全市也將對換屆工作人員開展專題培訓，確保集中換屆工作按規(guī)定程序進行。一要始終堅持黨的領導。把加強黨的領導貫穿換屆全過程，這是落實全面從嚴治黨的必然要求，也是做好換屆工作的根本保證。各地各單位黨委(黨組)要切實履行換屆工作主體責任，黨委(黨組)書記要履行第一責任人的責任。要在工作統(tǒng)籌、方案制定、人選把關、思想引導等各個方面，旗幟鮮明、理直氣壯地加強黨的領導，充分發(fā)揮黨組織領導把關作用。二要圍繞事業(yè)選干部配班子。要著力把政治素質(zhì)過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍，公道正派、胸襟開闊、嚴以律己的優(yōu)秀干部，選拔進領導班子。要堅持知事識人、以事?lián)袢耍怀鍪聵I(yè)發(fā)展、單位職能、崗位職責，優(yōu)化班子配備。堅持結構服從功能需要、功能服從事業(yè)需要，實行老中青相結合的梯次配備，著力增強各級領導班子整體功能。三要做好換屆有關重點工作。要深入細致開展談心談話，教育引導各級領導干部講政治、顧大局、守規(guī)矩，正確對待個人進退留轉，自覺遵守組織原則、服從組織安排、嚴守組織紀律。要精心組織換屆，各地各單位要對照換屆工作流程和時間安排，早準備早部署。換屆考察要堅決破除“唯票、唯分、唯年齡、唯GDP ”，不搞“海推”“海選”，堅持以“事”為中心開展360度考察，見事見人見思想，把好人選的政治關、能力關、作風關、廉潔關，確?？紲士紝崱Ｒ獓腊汛砦瘑T質(zhì)量關，把代表委員工作作為換屆人事安排的重要組成部分，既要把好程序關，又要把好審查關。

　　3 、切實加強換屆風氣監(jiān)督。 換屆風氣直接影響政治生態(tài)“綠水青山”。必須把紀律和規(guī)矩挺在前面，把正風肅紀牢牢抓在手上，狠剎歪風邪氣。一是把責任層層落實到位。從嚴落實黨委(黨組)主體責任和黨委(黨組)書記第一責任，嚴格落實各地組織委員、各單位分管領導直接責任，明確細化“五類責任主體”責任清單，準確定責、定期查責、及時督責、嚴格問責，倒逼責任落實。二是把嚴肅換屆紀律的硬措施落實到位。中央和省委下發(fā)了“一片一書”，提出了“九個必須”“九個嚴禁、九個一律”和“四凡必”“四必談”“四必看”“四必訓”的要求和措施，各地要不折不扣把這些硬措施落實好。前一段時間，省換屆辦電話抽查了全市部分領導干部，有的對“三個九”的紀律要求還模棱兩可。大家不僅要記住，而且還要做到。下一步我們要加大抽查力度，對落實不到位的要通報。三是把換屆風氣巡察監(jiān)督落實到位。要突出換屆工作的重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，市委換屆風氣巡察組將著力對責任落實、教育宣傳、監(jiān)督查處、制度執(zhí)行和“四凡必”等5 方面情況展開專項督查、節(jié)點巡察、重點嚴查，實現(xiàn)巡察工作高密度、全覆蓋、精準化，把有效監(jiān)督貫穿換屆始終。四是把嚴查快辦落實到位。要認真落實《問責條例》和全省《關于在換屆風氣監(jiān)督中加大查處問責力度的通知》要求，對違反換屆紀律問題一律嚴查快辦、“一案雙查”、通報曝光，凡有舉報必須嚴查、凡有查核必須快辦、凡有問題必須嚴懲，對換屆風氣不好、懲治違紀行為不力的地方，要嚴肅追究主要領導責任。

　　4 、統(tǒng)籌推進基層黨組織全面進步、全面過硬。 黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。要始終圍繞基層黨組織這個“基本作戰(zhàn)單元”，突出政治功能和服務功能，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用。一要堅持三級聯(lián)動，履行政治責任。各級黨組織要始終樹立“抓好黨建是最大政績”的政治意識，切實履行好基層黨建工作主體責任和黨組織書記第一責任人責任。近期，中央出臺的《中國共產(chǎn)黨問責條例》，最終目的就是以強力問責倒逼責任落實。要加大對黨建責任落實情況的督查力度，開展“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，對責任落實不力的要嚴肅問責，抓出一批典型，確保管黨責任落實到位。二要加強隊伍建設，提高服務能力。要始終把基層黨組織帶頭人這個“領頭羊”牢牢抓在手上，全面推進村主職干部專職化管理，強化村干部教育監(jiān)管，建強骨干隊伍，提高服務群眾能力。要從嚴抓好黨員教育引導工作，嚴把黨員日常教育、管理監(jiān)督、不合格黨員處置等關口。三要健全服務體系，提升整體功能。要切實建好用好黨員群眾服務中心，大力推進服務體系全覆蓋，打通服務群眾“最后一公里”。胡玖明同志強調(diào)，我們在工作中要發(fā)揚“工匠精神”，每一項工作不僅要打通“最后一公里”，而且還要打通“最后一厘米”，確保工作抓實抓細落到實處。要牢固樹立大黨建觀念，完善和拓展基層黨組織設置形式，統(tǒng)籌推進非公和社會組織等各領域基層黨建工作，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，強化基層組織運轉投入保障，不斷提升基層黨組織整體功能。

　　5 、加快推進人才工作項目落實。 一是健全完善經(jīng)常性的人才工作機制。 堅持人才工作聯(lián)席會議制、人才工作領導小組成員單位考評制，強化組織部門牽頭抓總職能，細化成員單位職責任務，充分發(fā)揮成員單位職能優(yōu)勢。目前，全市人才工作與仙桃的經(jīng)濟社會發(fā)展水平還不匹配，還存在短板，各地各部門要抓緊落實各項工作要求，形成強大的人才工作合力。二是實施重大人才工程。圍繞仙桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展，強化人才工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率，重點實施“企業(yè)家精英培育工程”，舉辦食品醫(yī)藥生物產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓，開展名師名醫(yī)評選表彰等活動，著力推進“夢想沔街”建設，以高端人才引領推動全市產(chǎn)業(yè)做大做強。三是落實優(yōu)秀人才有關政策待遇。啟動第三批人才公寓分配工作，組織優(yōu)秀人才體檢，發(fā)放人才工作特殊津貼，營造良好的人才工作環(huán)境。

　　三、提振精神，爭創(chuàng)組織工作新業(yè)績

　　現(xiàn)在時間已經(jīng)過半，各項工作緊迫而繁重。全體組工干部要不忘初心、繼續(xù)前進，始終堅持政治第一、擔當為先，堅持以新應新、以變應變，堅持問題導向、立行立改，提振精氣神，踐行“安專迷”，不斷爭創(chuàng)組織工作新業(yè)績。

　　1 、熱愛工作。 熱愛是做好任何事情的基礎。同樣一項工作，把它當事業(yè)做就可以做到極致，僅僅當作一份職業(yè)和飯碗只會流于一般。要以干事業(yè)的精神干好組織工作，而不僅僅是完成任務。一要珍惜崗位，保持定力?，F(xiàn)在，經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，社會思潮、個人需求，也進入了一個多樣化的時代，大家想法很多，但不管怎么變化，干好工作是一切的基礎。特別是組織人事干部，所從事的工作是黨委(黨組)的一項重要職能，承擔著為黨和事業(yè)的發(fā)展選拔配備干部、管理干部、監(jiān)督干部的重要職責，是黨建工作、干部人事工作的實施者、執(zhí)行者、推動者，崗位特殊，任務也很艱巨。在新的歷史條件下，我們都要有強烈的責任意識、擔當意識、使命意識，保持高尚的精神追求，堅守組工干部的價值取向，把自己的崗位職責履行好。二要沉心靜氣，增強崗位耐力。組織工作是做人的工作，規(guī)章制度多、工作任務重、標準要求高，絕非一朝一夕就能做好，遇到困難就打退堂鼓、遇到挑戰(zhàn)就想撂挑子，這是沒有耐力的表現(xiàn)。一個干部的成長，崗位耐力很重要。我聽說，有的組工干部在繁重的工作任務面前低下了頭，叫苦叫累，甚至還埋怨組織工作、埋怨組織部門，有的還要求“換崗”，這樣很不好，既不利于干部的成長，也不利于事業(yè)的連續(xù)。組工干部要發(fā)揚“安、專、迷”的精神，專注工作目標，排除一切雜念，增強恒心和定力，在組織工作崗位上成就自己、成就事業(yè)。三要不斷學習，提升工作能力。能力是我們做好工作的底氣。全體組工干部要以新應新、以變應變，認真鉆研組織工作業(yè)務，熟練掌握、運用組織工作政策，對新出臺的文件、新召開的會議精神要先學習、先掌握，避免政策不熟帶來工作走樣;要熟悉本地本單位的基本情況，對組織工作情況了如指掌、如數(shù)家珍，對黨員干部提出的問題要對答如流、從容不迫，展現(xiàn)組工干部業(yè)務精的職業(yè)形象。

　　2 、干出業(yè)績。 選用干部要憑實績說話，實績是最好的證明?，F(xiàn)在組織選干部，主要看實績，以“事為中心”開展360 度履職盡責考核，結合日常表現(xiàn)進行畫像，干部做了哪些工作，組織比較清楚。組工干部作為選干部的干部，更應該干出實績，用實績證明能力、體現(xiàn)價值。在工作中要正確處理好三種關系：一是繼承與創(chuàng)新。創(chuàng)新的前提是繼承，沒有繼承的創(chuàng)新就是玩花樣，沒有創(chuàng)新的繼承就是死腦筋。過去我們一些好的做法要繼承，好的經(jīng)驗要形成總結，并以制度的形式固定下來。在繼承好的做法、好的制度的同時，也要結合實際在政策法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行創(chuàng)新。現(xiàn)在，組織工作面臨的老問題、新情況還不少，大家要與時俱進，善于運用改革的方法，多出好點子，多想好辦法。二是成績與問題。干工作要堅持問題導向，只有發(fā)現(xiàn)問題、改進問題，才能推動工作。不能工作剛剛啟動，連問題都沒搞清楚，有了一點成績就急于匯報，這是不可取的。工作中，既要總結成績，又要發(fā)現(xiàn)問題，特別是實行履職盡責考核后，年初計劃工作的時候，就要想到年終的總結，目標是什么，要采取那些措施，都要想清楚、弄明白，不能到了年底總結工作時，沒有話可說，沒有幾件事，簡單照抄往年的工作。工作中要邊總結成績邊發(fā)現(xiàn)問題，敢于直面問題、正確分析問題、堅決解決問題，這是一個自我完善的過程。解決問題，一定要像擰螺絲刀一樣持續(xù)用力，有耐力有韌勁直至徹底解決。三是個人認知與組織認可。組織對每個干部都是公正的。少數(shù)干部給組織提要求，覺得自己可以干更重要的崗位，殊不知自己與組織和群眾的要求還有差距。一個干部最大的悲哀，就是自我認知與組織認知，隨著時間的推移，逐漸形成較大反差。現(xiàn)在有的組織出于鼓勵干部，一般表揚的多、批評的少，鼓勵為主、批評為輔，這一點要逐步改進。今后在干部履職盡責考核中，干部有什么問題，要直截了當?shù)靥?，原汁原味地反饋，避免干部洋洋得意、自我陶醉，真心關愛幫助干部。每個人都要以問題為導向，多想想自己的不足，多想想組織的培養(yǎng)，感恩組織，完善自己。真正優(yōu)秀的干部是能把冷板凳坐成熱板凳，能夠把弱勢部門干得漂漂亮亮的，這樣才體現(xiàn)出能力和水平。站在一個很強勢的位置上取得的成績，那不是個人能力的體現(xiàn)，那是崗位職責所賦予的職能。所以，無論在哪個崗位，無論任務輕重，都要從自身找問題，把工作做扎實，共同營造“個人埋頭干事、業(yè)績?nèi)罕姽J、進步組織關心”的良好政治生態(tài)。

　　3 、從嚴要求。 從嚴要求是組織部門的一貫作風。對照要求，以更高的標準來衡量，我們在組織系統(tǒng)自身建設上存在“寬松軟”的問題，有的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法欠缺，有的思維和視野不夠開闊;有的思想不解放，不能以新應新、以變應變;有的工作在一片落實聲中不落實;有的工作不細致、不嚴謹。組織部門作為管黨治黨的職能部門，必須從嚴從緊從硬加強管理。一是作風要“嚴”。要保持敢于吃苦、敢打硬仗的優(yōu)良作風，潛心靜氣干事，不浮躁、不拖沓、不敷衍，對每項工作都要做到精益求精，眼盯高標桿，手握高標準，不止于過得去，要追求過得硬。要加強工作的過程控制、細節(jié)管理，健全完善工作運行機制，讓每項工作都按制度規(guī)范運轉。二是落實要“緊”。要對照省組和市委要求，緊跟、調(diào)校、對表，做到思想之弦要緊繃，工作推進要抓緊，檢查督辦要緊跟，就是要有高效落實的態(tài)度，對標對表，倒排日程，一項一項督辦，一件一件銷號，確保完成年度目標任務。三是自身要“硬”。要有硬的制度措施辦法，確保自身正、自身凈、自身硬，建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門和過硬隊伍。每名組工干部都要認真對照黨章規(guī)定和問責條例，對照廉潔自律準則和紀律處分條例，自警自勵、修身正己。今年是換屆年，組工干部尤其要帶頭執(zhí)行“九個必須、九個嚴禁”換屆紀律要求，對幫助別人牽線搭橋、跑風漏氣、干擾換屆的一律從嚴從重處理，以實際行動呵護和營造風清氣正的換屆環(huán)境。

　　同志們，今年時間已經(jīng)過半，下半年工作任務繁重，責任重大，在座各位是全市組織人事工作最堅實的依靠，全體組工干部要進一步提振精神、擔當作為，自加壓力、扎實工作，高標準高質(zhì)量完成全年組織工作各項任務，向市委、向全市干部群眾交一份圓滿的答卷!