教師對照職能職責+看作用發(fā)揮好不好發(fā)言材料
教師對照職能職責+看作用發(fā)揮好不好發(fā)言材料
立足科學發(fā)展，更好發(fā)揮參事工作在推進科學民主決策中的作用。下面是小編整理的教師對照職能職責+看作用發(fā)揮好不好發(fā)言材料，歡迎借鑒。
教師對照職能職責+看作用發(fā)揮好不好發(fā)言材料
黨的十八屆三中全會指出“必須切實轉變政府職能，深化行政體制改革，創(chuàng)新行政管理方式，增強政府公信力和執(zhí)行力，建設法治政府和服務型政府。”作為政府參事，我們有義務有責任為實現(xiàn)這一目標牢記使命、恪盡職守、敬業(yè)奉獻。
要明確工作職責。建立政府參事制度，是新中國在國家政權建設和社會主義民主政治建設方面的一個創(chuàng)舉，為推進政府決策科學化民主化作出了重要貢獻。國務院頒布的《政府參事工作條例》(以下簡稱《條例》)，是我國政府推進決策科學化、民主化的重要舉措，標志著政府參事工作邁入規(guī)范化、制度化、法治化的軌道。在社會主義建設及改革開放過程中，參事工作主要發(fā)揮著參政議政、建言獻策、咨詢國是、民主監(jiān)督、統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)誼的職責，為政府決策提供信息及咨詢意見，發(fā)揮著“謀”的作用。改革開放新時期，強調(diào)，要充分發(fā)揮參事、館員在國家科學民主決策中的特有作用，為我國現(xiàn)代化建設作出新貢獻。
把握好工作原則。堅持解放思想。只有堅持解放思想，所提的意見和建議才能閃爍出智慧光芒、創(chuàng)造出實際效益。我們在參事工作中堅持解放思想，就是圍繞自治區(qū)黨委和政府的中心工作，研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗，為不斷開創(chuàng)各項事業(yè)新局面提供智力支持，同時努力把參事事業(yè)不斷推向前進。
堅持求真務實。參事工作堅持求真務實的目標非常明確，就是要有利于決策、有利于發(fā)展、有利于落實、有利于解決問題。在履行職能過程中要針對區(qū)情、貼近區(qū)情，在研究解決本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展重大問題的過程中提出自己的看法，形成真知灼見，要注意側重于應用，以用立說，以用立論，以用立業(yè)，堅持理論聯(lián)系實際，著眼解決實際問題。
要敢于直言。參事工作既要圍繞黨委和政府的中心工作建言獻策，但不能只是簡單地為黨委、政府的決策作注釋、作論證，又要以深入實際、聯(lián)系群眾，客觀公正地反映社情民意為職責，反映的情況要客觀真實。只有掌握和反映了真實情況，才能促進科學民主決策，真正發(fā)揮“謀”和智囊作用，有效履行黨和政府賦予的職責。
發(fā)揮好參事工作的作用，必須貼近寧夏實際，做好專題調(diào)研和研究。參事工作中，要充分發(fā)揮各類人才的智慧，圍繞國家及地方改革發(fā)展中的重大理論及現(xiàn)實問題，開展專題調(diào)研及深度研究，特別是要深入基層深入群眾，及時發(fā)現(xiàn)和總結來自一線具有生命力的新鮮經(jīng)驗，從廣大群眾中汲取營養(yǎng)，使提出的對策建議立得住、能見效。
立足科學發(fā)展，更好發(fā)揮參事工作在推進科學民主決策中的作用?？茖W發(fā)展需要科學決策，科學決策需要民主參與，這是參事工作的主要著力點。寧夏發(fā)展既面臨重大挑戰(zhàn)，又欣逢千載難逢機遇，這對參政咨詢工作無疑提出了新要求。參事工作要把握時代脈搏，立足寧夏實際，既要切實抓好反映社情民意、解決具體問題的“短、平、快”選題，又要著力組織好戰(zhàn)略性、前瞻性的重點課題。
著眼改進工作，更好地發(fā)揮參事工作在推進民主監(jiān)督中的作用。要充分發(fā)揮聯(lián)系實際緊密、體現(xiàn)民意充分、反映問題便捷的優(yōu)勢，圍繞黨委政府政策措施的貫徹落實，圍繞群眾關心關切的熱點問題，深入實際、深入群眾，本著言之有理、持之有故和知無不言、言無不盡的態(tài)度，對黨委政府工作提出意見、建議和批評，從而保證我們的工作聽取民聲、尊重民意、吸納民智，不斷地改進工作、推動發(fā)展、促進和諧。
致力交流合作，更好地發(fā)揮參事工作在推進統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)誼中的作用。當今世界是一個開放的世界，經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異。在這樣的大背景下，加速地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，具有良好的外部條件和較多的后發(fā)優(yōu)勢。寧夏需要進一步擴大對外開放，充分借鑒更多有益經(jīng)驗，廣泛利用更多外來優(yōu)秀成果。參事工作應充分發(fā)揮自身聯(lián)系面廣、代表性強、影響力大的優(yōu)勢，加強對外聯(lián)系，深化交流合作，為推進寧夏科學發(fā)展凝心聚力。
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“三嚴三實”體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的價值追求和政治品格，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。作為開展“三嚴三實”專題教育活動的組織者和參與者，組織部長更要以“三嚴三實”的標準對照自己、衡量自己、敲打自己，打牢工作、生活、為人的基石，為基層黨員干部放好樣子、當好表率。
用好“三嚴三實”這面鏡子，照一照修身和修才，踏踏實實打牢根基。古人常言“修身齊家治國平天下”，追求全面的道德修養(yǎng)和人生境界。修身是齊家、治國、平天下的基石、基礎，是工作、生活、為人的起點。領導干部的作風問題，根子大都在于個人的修身不嚴。修身嚴、做人實，才能嚴于用權、嚴于律己，才能實實在在地謀事創(chuàng)業(yè)。修身都做不好，其他只能是空談。“打鐵還需自身硬”。做人為官也好，干事創(chuàng)業(yè)也好，首先要做的就是把自身修煉好。修身先要修德，修官德，修品德。“三嚴三實”的要求，是領導干部的為官之道和行為準則。要用好“三嚴三實”這面鏡子，對照周、焦裕祿等先進先輩，對照“雷鋒車”組、姜霜菊、周瑞榮等身邊典型，找準存在的差距和不足，做到心中有數(shù)、勇于提升。德是底線，才是保障。修才第一要務是學習。能力不是固有的，本領也不是天生的，要持續(xù)學習、不斷充電，增強履職盡職的能力本領。要排除干擾，靜下心來，融入群眾去學，在干事的實踐中去學，學習做群眾工作的辦法，學習找準群眾思維的角度，學習提升群眾工作的本領。
用好“三嚴三實”這桿秤，掂一掂職權和責任，扎扎實實選人薦才。無論是做事還是做人，都要有個標準，有個原則。組織部長擔負著考察推薦干部的職權，但更多的是沉甸甸的責任。組織部長的標準和原則就是秉著一片公心、堅持公道正派，這也是做好組織工作的生命線。行使職權的過程，就是對組織、對干部、對自己負責的過程。在這方面，組織部長做不起老好人，就要不怕得罪人，敢于抵制說情之風、關系之風、跑要之風，以嚴實的作風守牢關口，真正做到“守土盡責”。堅守“守土有責”的使命，還要有著“知人善任”的本領。組織部長既要嚴于用權，更要善于用權。如何綜合干部的專業(yè)特長、個性特點，放到最合適的崗位，發(fā)揮干部最大效能，是對組織部長能力的最大考驗。組工干部直接為黨員、干部、人才服務，自身不硬，別人也很難服氣。作為渡人的梯子，經(jīng)常為他人作嫁衣，組工干部最難得就是始終保持“進取心”和“平常心”的平衡，保持平靜、平實、平和的心態(tài)。組織部長要以嚴實的管理，實實在在地從工作上關心、成長上關注、政治上關懷，帶好組工隊伍，激發(fā)團隊活力，確保組織工作有人員做、有能力做、有干勁做。
用好“三嚴三實”這把劍，斬一斬私心和雜念，老老實實做人為官。心存敬畏，做事才能有所顧忌、行動才能不忘法紀。把“三嚴三實”的要求，作為懸在頭上的“達摩克利斯之劍”，經(jīng)常斬切還存在的私心和雜念，做好老實人、交老實朋友、說好老實話、干好老實事。堂堂正正為人，這是對我們每個人最基本的道德要求。作為縣區(qū)領導干部，也會有人來攀人情、拉關系，也面臨著這樣那樣的誘惑。在關鍵時候，就要以嚴守道，管住自己的心性，把握好“該做”與“不該做”的分寸。管好嘴、管好手、管好腳，不該喝的不喝，不該拿的不拿，不該伸手的堅決不伸手，不該去的地方堅決不去，讓“打招呼”、“攀人情”、“拉關系”的人鉆不了空子。做好老實人，要多交老實朋友，做年輕人的良師、做同齡人的益友。做好老實人，說到底就是干好老實事。隨著事業(yè)發(fā)展，組織工作出現(xiàn)了一些新的情況，面臨著很多新的瓶頸問題和突出矛盾，亟須突破和解決。要突出問題導向，堅持嚴字當頭、實處著力，謀劃工作不熱衷“短平快”，推進工作不隨便“翻燒餅”，落實工作不追求“樹盆景”。
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為確保新形勢下質(zhì)檢事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，筆者結合當前質(zhì)檢行業(yè)特點和實際工作，圍繞基層質(zhì)檢機構如何推動紀檢組織落實監(jiān)督責任開展了調(diào)研，形成了一些粗淺的想法和建議。
充分發(fā)揮紀檢組織的監(jiān)督職責是保障質(zhì)檢事業(yè)在新形勢下獲得發(fā)展的必然選擇。產(chǎn)品質(zhì)量關系國計民生，作為技術支撐的質(zhì)檢機構，出具的檢測數(shù)據(jù)和報告準不準、工作作風正不正，直接影響著產(chǎn)品質(zhì)量。因此，落實紀檢組織職能，促進公正科學檢驗，是確保產(chǎn)品質(zhì)量的重要措施之一。質(zhì)檢機構面向企業(yè)和百姓，如何保證檢驗工作廉潔公正，杜絕吃拿卡要等不良現(xiàn)象，都離不開紀檢組織監(jiān)督職能的落實。隨著檢測市場競爭日益激烈，如何在改革大潮中找準方向，在競爭中獲得發(fā)展，對端“鐵飯碗”的質(zhì)檢機構而言，面臨著前所未有的考驗。重壓之下，為了生存和發(fā)展會不會動“歪腦筋”，這些都離不開紀檢組織的監(jiān)督執(zhí)紀問責。
近年來，山東省產(chǎn)品質(zhì)量檢驗研究院著力加強思想教育，使領導干部和一線人員“不想腐”。堅持廉政教育常態(tài)化，將廉政教育納入院黨委中心組、院務會及黨支部學習研討中，貫穿日常工作始終。堅持廉政教育多樣化，通過黨風廉政建設大會、上黨課、紀檢監(jiān)察專欄、廉政手冊、警示教育等，弘揚崇儉尚廉的質(zhì)檢文化。
采取多種措施，使領導干部和一線人員“不能腐”。構建責任體系，嚴格落實黨風廉政建設責任制，結合崗位特點，制定并組織簽訂班子成員、中層干部和一線人員《廉政目標責任書》，實現(xiàn)了崗位人員全覆蓋。加強制度建設，先后制定了《落實黨風廉政建設主體責任實施意見》《工作人員問責制度》《一線檢驗人員監(jiān)督管理辦法實施細則》等一系列規(guī)章制度，切實把權力關到制度的籠子里。強化風險防控，實施一線人員定期輪崗、服務對象定期輪換、隨機分配任務、盲樣檢測、項目管理等多種措施，有效規(guī)避廉政風險。
強化監(jiān)督考核，使領導干部和一線人員“不敢腐”。每季度回訪不少于一線人員5%~10%，隨機進行電話回訪、實地走訪等明察暗訪來加強監(jiān)督工作。同時，將一線人員執(zhí)行監(jiān)督管理辦法情況納入日?？己耍瑢⒖己私Y果作為績效工資分配和評先爭優(yōu)的重要依據(jù)。通過設立書記院長信箱、意見箱、網(wǎng)站舉報來暢通監(jiān)督渠道，實施客戶滿意度及廉政監(jiān)督調(diào)查反饋制度，加大社會和群眾監(jiān)督力度。
目前，基層質(zhì)檢機構仍然存在著重業(yè)務發(fā)展、輕廉政建設現(xiàn)象，甚至少數(shù)紀檢干部認為監(jiān)督嚴了，會成為開展工作的“絆腳石”，影響干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性。特別在“三轉”以前，紀委還承擔著設備招標監(jiān)督等工作，甚至出現(xiàn)“協(xié)調(diào)變牽頭，牽頭變主抓，主抓變負責”情況，使基層紀委工作難以聚焦主業(yè)，導致紀委監(jiān)督責任錯位等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。產(chǎn)品檢驗存在著點多、面廣、量大的特點，基層紀檢人員配備不足，造成了“小馬拉大車”現(xiàn)象。尤其當前違紀違法行為愈發(fā)隱蔽，專業(yè)背景欠缺導致的短板日漸凸顯。
為了進一步落實好紀檢組織的監(jiān)督責任，提高思想認識，應該大力促進思想教育制度化，不斷完善規(guī)范廉政教育。堅持分類化，按照領導干部、紀檢和一線人員不同特點，開展思想教育。增強領導班子“抓好黨建是最大的政績”意識，樹立紀檢干部“抓好監(jiān)督是本職”的理念。落實監(jiān)督責任制度，把握責任分工這個基礎。明確界定責任，把黨委的主要任務定位在統(tǒng)籌謀劃部署、深化作風建設、選好用好干部、維護群眾權益，紀委主要任務是加強組織協(xié)調(diào)、紀律監(jiān)督、查辦案件及廉政教育等。建立健全協(xié)調(diào)機制，加強制度建設，推動“兩個責任”落實。落實監(jiān)督責任過程中，狠抓嚴格責任追究這個重點。全面完善考核辦法，健全考核臺賬，使主體責任履責有痕、考核有據(jù)，強化實績導向，促進黨委紀委聚焦主業(yè)、履行主責。加強結果運用。將考核結果作為業(yè)績評定、選拔任用的重要依據(jù)，對違規(guī)違紀行為實行一票否決，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、紀律處分等方式，讓失責必問成為常態(tài)。能力水平的提升是落實監(jiān)督責任保障，要實施素質(zhì)提升工程，通過業(yè)務培訓、紀檢干部參與執(zhí)紀審查及學習交流等形式，提高監(jiān)督執(zhí)紀能力。要探索雙向交流機制，選派紀檢干部深入業(yè)務一線，加強對監(jiān)督對象和監(jiān)督重點的了解與掌握;同時選拔具備條件的一線人員到紀檢組織工作，加強培養(yǎng)政治素質(zhì)硬、專業(yè)能力強的紀檢后備干部，努力推動紀檢干部隊伍建設。
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