市委副書記組織工作會議講話

　　組織工作作為一項重要的管理職能,在各系統(tǒng)中發(fā)揮著不可估量的作用。下面是學習啦小編給大家整理的市委副書記組織工作會議講話，僅供參考。

　　市委副書記組織工作會議講話篇1

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開全市半年組織工作會議，第一次見到全市組工干部、我們自己的隊伍，非常高興，特別是看到大家神清氣爽、生機勃勃，感到格外振奮。我相信，在各位的努力下，全市組織工作還可以進一步的大有作為、還可以進一步的再上臺階、還可以進一步的為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加堅強的組織保障。

　　剛才，6 家單位分別作了經(jīng)驗交流，?河鎮(zhèn)怎樣把“420 ”便民服務(wù)體系建強用好，楊林尾鎮(zhèn)加強換屆風氣監(jiān)督的做法，沙嘴街道強化干部教育的經(jīng)驗，還有市人社局在“兩學一做”學習教育中的創(chuàng)新舉措，市經(jīng)信委做好企業(yè)人才服務(wù)工作的有益實踐，市地稅局嚴格規(guī)范管理、加強黨建工作的典型做法，講的都很好，大家回去后，要在各地各單位組織學習。各位分管部長對下半年工作進行了安排部署，我都贊成，希望大家結(jié)合實際認真抓好落實。下面，我講三點意見。

　　一、認真總結(jié)，客觀評價上半年工作

　　我到仙桃快一個月了，這一時期正是全市防汛抗災(zāi)救災(zāi)最艱苦的階段，通過到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研了解，聽了各地的情況介紹，總體感覺大家比較辛苦，履職盡責比較盡力，工作成效比較明顯。上半年組織工作，主要表現(xiàn)為四個特點：

　　1 、中心工作全力以赴，組工干部勇挑重擔、不辱使命。 今年是個很特殊的年份，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95 周年的喜慶之年，是市鎮(zhèn)領(lǐng)導班子集中換屆之年，又趕上百年難遇的大洪災(zāi)和社會維穩(wěn)的嚴峻形勢，組織工作異常艱巨和繁重。面對這些大事難事要事，全市組織系統(tǒng)圍繞中心、服務(wù)大局，主動擔當、積極作為，認真履職盡責，表現(xiàn)出了良好的政治定力、應(yīng)有的工作能力和扎實的干事作風。重點是在“兩學一做”學習教育中，認真履行“雙重責任”，一方面率先垂范，以“嚴上加嚴、實上更實”的態(tài)度錘煉自己;另一方面精心組織，突出思想教育、突出經(jīng)常性學習、突出支部主體、突出領(lǐng)導帶頭，緊緊圍繞“八個常態(tài)化”，全力推動全市“兩學一做”學習教育開展。在防汛搶險救災(zāi)中，全市組工干部堅守崗位、科學調(diào)度、奮戰(zhàn)一線，為取得抗洪搶險救災(zāi)的階段性勝利提供了堅強的組織保證。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中換屆中，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，堅持內(nèi)緊外松、只做不說、多做少說，嚴守時間節(jié)點、嚴格步驟程序、嚴明紀律規(guī)定，扎實做好學習傳達、宣傳教育等基礎(chǔ)性工作，營造了“干部靜下心來干事創(chuàng)業(yè)、組織部門靜下心來識人選人、黨組織靜下心來履職盡責”的良好氛圍。這些重大任務(wù)，考驗著全市組織系統(tǒng)的責任擔當，全市組工干部不辱使命、不負眾望，用實際行動踐行著“四鐵”黨員、過硬隊伍的價值追求。

　　2 、“三級聯(lián)動”常抓不懈，基層黨建工作思路清晰、措施具體。 牢牢抓住黨建工作的牛鼻子，堅持書記抓、抓書記，認真落實“十問”管理、清單管理、臺賬管理、督查管理、述評管理等“五項管理”制度，層層壓實基層黨建工作責任，以強大的聲勢、強有力的督辦，促進了基層黨建工作市鎮(zhèn)村全面聯(lián)動、全域聯(lián)動、全力聯(lián)動。同時，始終堅持大抓基層的鮮明導向，持續(xù)用力、久久為功。扎實推進基層黨組織全面進步、全面過硬，全力推進31 個后進村集中整頓，全市694 個村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心全面提檔升級;圍繞增強基層黨組織服務(wù)功能，大力推進“420 ”便民服務(wù)體系建設(shè)，全市394 個村完成建設(shè)任務(wù)，建成率達63% ，推動服務(wù)群眾“零距離”;全面推行“黨員固定活動日”制度，全市2500 多個基層黨組織實現(xiàn)組織生活規(guī)范化、常態(tài)化;全力推行村主職干部專職化管理，出臺系列從嚴管理村干部措施辦法，村干部隊伍素質(zhì)能力得到明顯提升。此外，統(tǒng)籌加強了機關(guān)、非公企業(yè)、社會組織等各個領(lǐng)域的基層黨建工作，全市基層黨建工作更加扎實。

　　3 、干部工作從嚴從實，領(lǐng)導班子和干部隊伍活力彰顯、精氣十足。 始終堅持“嚴”字當頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監(jiān)督、從嚴日常管理、從嚴教育培養(yǎng)、從嚴整治問責，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。強化思想引領(lǐng)，嚴格規(guī)矩教育，舉辦17 期理想信念和黨性教育輪訓班，培訓黨員干部3600 多人，全面推行干部理論考學，全市93 個單位、1800 多人參加考學，以考促學的效果初步顯現(xiàn)。強化履職盡責考核，對36 名履職盡責先進個人進行表彰，對29 名存在明顯問題的干部予以組織調(diào)整，對25 名存在苗頭性、傾向性問題的干部，分別予以批評教育、談話提醒，干部隊伍“兩為”導向進一步彰顯、干事創(chuàng)業(yè)活力不斷增強。抗洪搶險救災(zāi)中，全市各級領(lǐng)導干部沖鋒在前、勇挑重擔，表率作用和爭先意識得到了充分展現(xiàn)。

　　4 、人才工作項目推進，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展支撐有力、作用凸顯。 實施人才工作項目化管理，推行“1+1 ”項目制度，審定批準人才工作項目90 項，重點推進企業(yè)家精英培育工程，培訓非織造布產(chǎn)業(yè)經(jīng)紀人500 人;繼續(xù)引進研究生人才，通過考試考察初步確定22 名引進人員;組織開展了仙桃“十大工匠”評選表彰，啟動了“夢想沔街”創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，人才工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐力明顯增強。

　　工作中，雖然取得了一些成績，但也還存在一些問題和不足：少數(shù)地方和單位“黨員固定活動日”組織不嚴，“兩學一做”學習教育存在形式主義，黨員組織關(guān)系清理排查等專項治理走過場;部分黨員干部受集中換屆影響，思想有所波動，工作有些不安心;有的基層黨組織存在帶頭人隊伍素質(zhì)不高、集體經(jīng)濟薄弱、黨員群眾服務(wù)中心建管結(jié)合不緊等問題;少數(shù)組工干部能力素質(zhì)存在短板，只懂黨建不懂其它工作，有的組織委員把主要精力放在其它分管工作上，對組織工作精力投入不足等等。這些問題，我們要高度重視，切實加以解決。

　　二、把握重點，圓滿完成全年工作任務(wù)

　　1 、扎實開展“兩學一做”學習教育。 “兩學一做”學習教育是今年黨建工作的龍頭任務(wù)，是推動從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，各級黨組織要履行好抓學習教育的主體責任。一是學深悟透習“七一”講話精神。要把習“七一”講話精神學習擺在突出位置，持續(xù)深入學習、組織專題討論，把握好不忘初心、繼續(xù)前進的鮮明主題，把握好從嚴管黨治黨的實踐要求，保持黨的先進性和純潔性，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。二是持續(xù)抓好“黨員固定活動日”?！包h員固定活動日”是“兩學一做”學習教育的基本載體和有效抓手，也是健全黨員教育管理長效機制的重要探索。通過上半年開展情況來看，總體效果較好，黨員干部比較認同，參加活動的積極性高，黨員細胞活力和支部凝聚力得到體現(xiàn)。各地各單位要一以貫之的把“黨員固定活動日”全面開展起來、嚴肅規(guī)范下去，每月28 號要堅持開展督查，保證活動效果。三是切實落腳“做”這個關(guān)鍵。開展“兩學一做”學習教育，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改。下階段，要認真落實分類指導，引導黨員對照黨章規(guī)定的八條義務(wù)，緊密結(jié)合改革發(fā)展穩(wěn)定、防汛救災(zāi)、災(zāi)后重建、精準扶貧等重要任務(wù)，立足崗位做合格黨員。同時，要強化問題導向，帶著問題學，對著問題改，建立問題清單，實行整改銷號制，確?！皟蓪W一做”落腳在“做”。四是嚴格落實督查問責。要堅決防止形式主義，開展拉網(wǎng)式督查，對不符合上級要求的做法及時糾正，對華而不實的“虛功夫”堅決叫停，對責任缺位、工作落空的責令改正。市委督導組要進行不定期督查，對問題整改不力、落實敷衍應(yīng)付的，要嚴肅追究責任。

　　2 、穩(wěn)步推進市鎮(zhèn)兩級集中換屆。 市鎮(zhèn)集中換屆是今年組織工作的一件大事，根據(jù)新的形勢和要求，初步安排8 月下旬完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆考察;9 月中下旬，完成市鎮(zhèn)兩級人事安排方案的統(tǒng)籌;同時，8 月至9 月完成市鎮(zhèn)黨代表、人大代表人選的預(yù)審、綜合評價和考察工作;10 月份，完成市鎮(zhèn)黨代表、人大代表選舉和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆選舉工作;11 月初到12 月初，完成全市換屆選舉工作。各地要按照上述時間節(jié)點，提前做好相應(yīng)準備。全市也將對換屆工作人員開展專題培訓，確保集中換屆工作按規(guī)定程序進行。一要始終堅持黨的領(lǐng)導。把加強黨的領(lǐng)導貫穿換屆全過程，這是落實全面從嚴治黨的必然要求，也是做好換屆工作的根本保證。各地各單位黨委(黨組)要切實履行換屆工作主體責任，黨委(黨組)書記要履行第一責任人的責任。要在工作統(tǒng)籌、方案制定、人選把關(guān)、思想引導等各個方面，旗幟鮮明、理直氣壯地加強黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導把關(guān)作用。二要圍繞事業(yè)選干部配班子。要著力把政治素質(zhì)過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍，公道正派、胸襟開闊、嚴以律己的優(yōu)秀干部，選拔進領(lǐng)導班子。要堅持知事識人、以事?lián)袢?，突出事業(yè)發(fā)展、單位職能、崗位職責，優(yōu)化班子配備。堅持結(jié)構(gòu)服從功能需要、功能服從事業(yè)需要，實行老中青相結(jié)合的梯次配備，著力增強各級領(lǐng)導班子整體功能。三要做好換屆有關(guān)重點工作。要深入細致開展談心談話，教育引導各級領(lǐng)導干部講政治、顧大局、守規(guī)矩，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，自覺遵守組織原則、服從組織安排、嚴守組織紀律。要精心組織換屆，各地各單位要對照換屆工作流程和時間安排，早準備早部署。換屆考察要堅決破除“唯票、唯分、唯年齡、唯GDP ”，不搞“海推”“海選”，堅持以“事”為中心開展360 度考察，見事見人見思想，把好人選的政治關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，確?？紲士紝崱Ｒ獓腊汛砦瘑T質(zhì)量關(guān)，把代表委員工作作為換屆人事安排的重要組成部分，既要把好程序關(guān)，又要把好審查關(guān)。

　　3 、切實加強換屆風氣監(jiān)督。 換屆風氣直接影響政治生態(tài)“綠水青山”。必須把紀律和規(guī)矩挺在前面，把正風肅紀牢牢抓在手上，狠剎歪風邪氣。一是把責任層層落實到位。從嚴落實黨委(黨組)主體責任和黨委(黨組)書記第一責任，嚴格落實各地組織委員、各單位分管領(lǐng)導直接責任，明確細化“五類責任主體”責任清單，準確定責、定期查責、及時督責、嚴格問責，倒逼責任落實。二是把嚴肅換屆紀律的硬措施落實到位。中央和省委下發(fā)了“一片一書”，提出了“九個必須”“九個嚴禁、九個一律”和“四凡必”“四必談”“四必看”“四必訓”的要求和措施，各地要不折不扣把這些硬措施落實好。前一段時間，省換屆辦電話抽查了全市部分領(lǐng)導干部，有的對“三個九”的紀律要求還模棱兩可。大家不僅要記住，而且還要做到。下一步我們要加大抽查力度，對落實不到位的要通報。三是把換屆風氣巡察監(jiān)督落實到位。要突出換屆工作的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，市委換屆風氣巡察組將著力對責任落實、教育宣傳、監(jiān)督查處、制度執(zhí)行和“四凡必”等5 方面情況展開專項督查、節(jié)點巡察、重點嚴查，實現(xiàn)巡察工作高密度、全覆蓋、精準化，把有效監(jiān)督貫穿換屆始終。四是把嚴查快辦落實到位。要認真落實《問責條例》和全省《關(guān)于在換屆風氣監(jiān)督中加大查處問責力度的通知》要求，對違反換屆紀律問題一律嚴查快辦、“一案雙查”、通報曝光，凡有舉報必須嚴查、凡有查核必須快辦、凡有問題必須嚴懲，對換屆風氣不好、懲治違紀行為不力的地方，要嚴肅追究主要領(lǐng)導責任。

　　4 、統(tǒng)籌推進基層黨組織全面進步、全面過硬。 黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。要始終圍繞基層黨組織這個“基本作戰(zhàn)單元”，突出政治功能和服務(wù)功能，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用。一要堅持三級聯(lián)動，履行政治責任。各級黨組織要始終樹立“抓好黨建是最大政績”的政治意識，切實履行好基層黨建工作主體責任和黨組織書記第一責任人責任。近期，中央出臺的《中國共產(chǎn)黨問責條例》，最終目的就是以強力問責倒逼責任落實。要加大對黨建責任落實情況的督查力度，開展“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，對責任落實不力的要嚴肅問責，抓出一批典型，確保管黨責任落實到位。二要加強隊伍建設(shè)，提高服務(wù)能力。要始終把基層黨組織帶頭人這個“領(lǐng)頭羊”牢牢抓在手上，全面推進村主職干部專職化管理，強化村干部教育監(jiān)管，建強骨干隊伍，提高服務(wù)群眾能力。要從嚴抓好黨員教育引導工作，嚴把黨員日常教育、管理監(jiān)督、不合格黨員處置等關(guān)口。三要健全服務(wù)體系，提升整體功能。要切實建好用好黨員群眾服務(wù)中心，大力推進服務(wù)體系全覆蓋，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。胡玖明同志強調(diào)，我們在工作中要發(fā)揚“工匠精神”，每一項工作不僅要打通“最后一公里”，而且還要打通“最后一厘米”，確保工作抓實抓細落到實處。要牢固樹立大黨建觀念，完善和拓展基層黨組織設(shè)置形式，統(tǒng)籌推進非公和社會組織等各領(lǐng)域基層黨建工作，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，強化基層組織運轉(zhuǎn)投入保障，不斷提升基層黨組織整體功能。

　　5 、加快推進人才工作項目落實。 一是健全完善經(jīng)常性的人才工作機制。 堅持人才工作聯(lián)席會議制、人才工作領(lǐng)導小組成員單位考評制，強化組織部門牽頭抓總職能，細化成員單位職責任務(wù)，充分發(fā)揮成員單位職能優(yōu)勢。目前，全市人才工作與仙桃的經(jīng)濟社會發(fā)展水平還不匹配，還存在短板，各地各部門要抓緊落實各項工作要求，形成強大的人才工作合力。二是實施重大人才工程。圍繞仙桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展，強化人才工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率，重點實施“企業(yè)家精英培育工程”，舉辦食品醫(yī)藥生物產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓，開展名師名醫(yī)評選表彰等活動，著力推進“夢想沔街”建設(shè)，以高端人才引領(lǐng)推動全市產(chǎn)業(yè)做大做強。三是落實優(yōu)秀人才有關(guān)政策待遇。啟動第三批人才公寓分配工作，組織優(yōu)秀人才體檢，發(fā)放人才工作特殊津貼，營造良好的人才工作環(huán)境。

　　三、提振精神，爭創(chuàng)組織工作新業(yè)績

　　現(xiàn)在時間已經(jīng)過半，各項工作緊迫而繁重。全體組工干部要不忘初心、繼續(xù)前進，始終堅持政治第一、擔當為先，堅持以新應(yīng)新、以變應(yīng)變，堅持問題導向、立行立改，提振精氣神，踐行“安專迷”，不斷爭創(chuàng)組織工作新業(yè)績。

　　1 、熱愛工作。 熱愛是做好任何事情的基礎(chǔ)。同樣一項工作，把它當事業(yè)做就可以做到極致，僅僅當作一份職業(yè)和飯碗只會流于一般。要以干事業(yè)的精神干好組織工作，而不僅僅是完成任務(wù)。一要珍惜崗位，保持定力?，F(xiàn)在，經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，社會思潮、個人需求，也進入了一個多樣化的時代，大家想法很多，但不管怎么變化，干好工作是一切的基礎(chǔ)。特別是組織人事干部，所從事的工作是黨委(黨組)的一項重要職能，承擔著為黨和事業(yè)的發(fā)展選拔配備干部、管理干部、監(jiān)督干部的重要職責，是黨建工作、干部人事工作的實施者、執(zhí)行者、推動者，崗位特殊，任務(wù)也很艱巨。在新的歷史條件下，我們都要有強烈的責任意識、擔當意識、使命意識，保持高尚的精神追求，堅守組工干部的價值取向，把自己的崗位職責履行好。二要沉心靜氣，增強崗位耐力。組織工作是做人的工作，規(guī)章制度多、工作任務(wù)重、標準要求高，絕非一朝一夕就能做好，遇到困難就打退堂鼓、遇到挑戰(zhàn)就想撂挑子，這是沒有耐力的表現(xiàn)。一個干部的成長，崗位耐力很重要。我聽說，有的組工干部在繁重的工作任務(wù)面前低下了頭，叫苦叫累，甚至還埋怨組織工作、埋怨組織部門，有的還要求“換崗”，這樣很不好，既不利于干部的成長，也不利于事業(yè)的連續(xù)。組工干部要發(fā)揚“安、專、迷”的精神，專注工作目標，排除一切雜念，增強恒心和定力，在組織工作崗位上成就自己、成就事業(yè)。三要不斷學習，提升工作能力。能力是我們做好工作的底氣。全體組工干部要以新應(yīng)新、以變應(yīng)變，認真鉆研組織工作業(yè)務(wù)，熟練掌握、運用組織工作政策，對新出臺的文件、新召開的會議精神要先學習、先掌握，避免政策不熟帶來工作走樣;要熟悉本地本單位的基本情況，對組織工作情況了如指掌、如數(shù)家珍，對黨員干部提出的問題要對答如流、從容不迫，展現(xiàn)組工干部業(yè)務(wù)精的職業(yè)形象。

　　2 、干出業(yè)績。 選用干部要憑實績說話，實績是最好的證明?，F(xiàn)在組織選干部，主要看實績，以“事為中心”開展360 度履職盡責考核，結(jié)合日常表現(xiàn)進行畫像，干部做了哪些工作，組織比較清楚。組工干部作為選干部的干部，更應(yīng)該干出實績，用實績證明能力、體現(xiàn)價值。在工作中要正確處理好三種關(guān)系：一是繼承與創(chuàng)新。創(chuàng)新的前提是繼承，沒有繼承的創(chuàng)新就是玩花樣，沒有創(chuàng)新的繼承就是死腦筋。過去我們一些好的做法要繼承，好的經(jīng)驗要形成總結(jié)，并以制度的形式固定下來。在繼承好的做法、好的制度的同時，也要結(jié)合實際在政策法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行創(chuàng)新。現(xiàn)在，組織工作面臨的老問題、新情況還不少，大家要與時俱進，善于運用改革的方法，多出好點子，多想好辦法。二是成績與問題。干工作要堅持問題導向，只有發(fā)現(xiàn)問題、改進問題，才能推動工作。不能工作剛剛啟動，連問題都沒搞清楚，有了一點成績就急于匯報，這是不可取的。工作中，既要總結(jié)成績，又要發(fā)現(xiàn)問題，特別是實行履職盡責考核后，年初計劃工作的時候，就要想到年終的總結(jié)，目標是什么，要采取那些措施，都要想清楚、弄明白，不能到了年底總結(jié)工作時，沒有話可說，沒有幾件事，簡單照抄往年的工作。工作中要邊總結(jié)成績邊發(fā)現(xiàn)問題，敢于直面問題、正確分析問題、堅決解決問題，這是一個自我完善的過程。解決問題，一定要像擰螺絲刀一樣持續(xù)用力，有耐力有韌勁直至徹底解決。三是個人認知與組織認可。組織對每個干部都是公正的。少數(shù)干部給組織提要求，覺得自己可以干更重要的崗位，殊不知自己與組織和群眾的要求還有差距。一個干部最大的悲哀，就是自我認知與組織認知，隨著時間的推移，逐漸形成較大反差?，F(xiàn)在有的組織出于鼓勵干部，一般表揚的多、批評的少，鼓勵為主、批評為輔，這一點要逐步改進。今后在干部履職盡責考核中，干部有什么問題，要直截了當?shù)靥?，原汁原味地反饋，避免干部洋洋得意、自我陶醉，真心關(guān)愛幫助干部。每個人都要以問題為導向，多想想自己的不足，多想想組織的培養(yǎng)，感恩組織，完善自己。真正優(yōu)秀的干部是能把冷板凳坐成熱板凳，能夠把弱勢部門干得漂漂亮亮的，這樣才體現(xiàn)出能力和水平。站在一個很強勢的位置上取得的成績，那不是個人能力的體現(xiàn)，那是崗位職責所賦予的職能。所以，無論在哪個崗位，無論任務(wù)輕重，都要從自身找問題，把工作做扎實，共同營造“個人埋頭干事、業(yè)績?nèi)罕姽J、進步組織關(guān)心”的良好政治生態(tài)。

　　3 、從嚴要求。 從嚴要求是組織部門的一貫作風。對照要求，以更高的標準來衡量，我們在組織系統(tǒng)自身建設(shè)上存在“寬松軟”的問題，有的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法欠缺，有的思維和視野不夠開闊;有的思想不解放，不能以新應(yīng)新、以變應(yīng)變;有的工作在一片落實聲中不落實;有的工作不細致、不嚴謹。組織部門作為管黨治黨的職能部門，必須從嚴從緊從硬加強管理。一是作風要“嚴”。要保持敢于吃苦、敢打硬仗的優(yōu)良作風，潛心靜氣干事，不浮躁、不拖沓、不敷衍，對每項工作都要做到精益求精，眼盯高標桿，手握高標準，不止于過得去，要追求過得硬。要加強工作的過程控制、細節(jié)管理，健全完善工作運行機制，讓每項工作都按制度規(guī)范運轉(zhuǎn)。二是落實要“緊”。要對照省組和市委要求，緊跟、調(diào)校、對表，做到思想之弦要緊繃，工作推進要抓緊，檢查督辦要緊跟，就是要有高效落實的態(tài)度，對標對表，倒排日程，一項一項督辦，一件一件銷號，確保完成年度目標任務(wù)。三是自身要“硬”。要有硬的制度措施辦法，確保自身正、自身凈、自身硬，建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的模范部門和過硬隊伍。每名組工干部都要認真對照黨章規(guī)定和問責條例，對照廉潔自律準則和紀律處分條例，自警自勵、修身正己。今年是換屆年，組工干部尤其要帶頭執(zhí)行“九個必須、九個嚴禁”換屆紀律要求，對幫助別人牽線搭橋、跑風漏氣、干擾換屆的一律從嚴從重處理，以實際行動呵護和營造風清氣正的換屆環(huán)境。

　　同志們，今年時間已經(jīng)過半，下半年工作任務(wù)繁重，責任重大，在座各位是全市組織人事工作最堅實的依靠，全體組工干部要進一步提振精神、擔當作為，自加壓力、扎實工作，高標準高質(zhì)量完成全年組織工作各項任務(wù)，向市委、向全市干部群眾交一份圓滿的答卷!

　　市委副書記組織工作會議講話篇2

　　同志們：

　　這次全市組織工作會議，主要任務(wù)是深入貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神，認真落實系列重要講話特別是視察江蘇時重要講話精神，按照全國、全省、南通市組織部長會議部署和市委要求，總結(jié)去年工作，安排今年任務(wù)。市委對這次會議十分重視，市委徐鋒書記專門聽取匯報，并作出重要批示，對去年全市組織工作給予充分肯定，對做好今年工作提出明確要求。我們要認真學習領(lǐng)會，抓好貫徹落實。下面，根據(jù)市委組織部部務(wù)會研究的精神，我講四個方面意見，供同志們參考。

　　一、20xx年全市組織工作從嚴從實、成效明顯

　　20xx年，全市組織系統(tǒng)在市委堅強領(lǐng)導和上級組織部門精心指導下，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持改革創(chuàng)新、狠抓落實，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力實施黨員干部黨性修養(yǎng)、骨干團隊轉(zhuǎn)型升級、滬啟人才合作、基層黨建“雙百”引領(lǐng)、組織系統(tǒng)固本強身五項工程，各項工作取得新進展新成效。

　　一是認真抓好黨員干部思想政治建設(shè)。通過中心組學習、集中輪訓、個人自學相結(jié)合等方式，突出抓好系列重要講話精神的學習貫徹，進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量。以“嚴格黨內(nèi)政治生活、嚴守黨的紀律、深化作風建設(shè)”為主題，認真開展鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部專題民主生活會、基層黨組織專題組織生活會，黨內(nèi)政治生活的原則性戰(zhàn)斗性進一步增強。舉辦黨政“一把手”《干部任用條例》專題學習、中青年干部黨性修養(yǎng)延安培訓、村“兩委”正職群眾工作專題培訓、骨干企業(yè)黨組織書記業(yè)務(wù)培訓等重點班次，培訓調(diào)訓干部1500多人次。

　　二是扎實推進群眾路線教育實踐活動。認真落實中央和省市委部署要求，以為民務(wù)實清廉為主題，緊扣“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，聚焦反“四風”、改作風，堅持從嚴從實、突出問題導向、貫徹整風精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動。整個活動組織推進有序有力有效，督導把關(guān)從緊從嚴從實，全市105個市管參學單位、2400多個基層黨組織和6萬多名黨員普遍經(jīng)受了馬克思主義群眾觀點的思想洗禮和行動磨礪。我市教育實踐活動得到上級督導組的充分肯定。

　　三是大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。深入學習貫徹《干部任用條例》，圍繞加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))黨(工)委班子自身建設(shè)、加強和改進干部教育培訓工作、加強“二線”干部管理等方面，制定出臺了一系列制度文件，貫徹《條例》精神的思想自覺和行動自覺不斷增強。堅持用好干部標準選人用人，結(jié)合群眾路線教育實踐活動開展干部考察調(diào)研，圓滿完成政府機構(gòu)改革和相關(guān)群團組織換屆人事安排工作，領(lǐng)導班子整體功能進一步優(yōu)化。集中抽調(diào)一批干部到城市建設(shè)、信訪維穩(wěn)等一線崗位歷練，干部實踐鍛煉得到持續(xù)深化;省委組織部選調(diào)生、高層次后備人才、公務(wù)員和大學生村官隊伍的培養(yǎng)管理進一步強化。

　　四是切實推動從嚴管理監(jiān)督干部。認真抓好中央巡視反饋意見整改工作，集中開展專項整治，排查“吃空餉”“在編不在崗”“超編進人”134人，其中返崗104人，解聘8人，辭職22人;消化超職數(shù)配備干部92名，非領(lǐng)導干部職數(shù)49名;清理黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼(任)職119人次、離(退)休干部社會團體兼職(任職)106人次。全面推行干部選拔任用全程紀實制度，實施擬提拔考察對象個人有關(guān)事項報告抽查核實制度，加大對群眾信訪舉報的核查力度，切實防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

　　五是深入推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。突出政治功能、強化服務(wù)功能，率先探索基層黨組織在服務(wù)中教育引導群眾工作，形成了一批實踐成果、理論成果和制度成果，相關(guān)課題報告在全省獲獎，有關(guān)經(jīng)驗做法在南通會議上交流推廣，產(chǎn)生了積極的影響?；鶎臃?wù)型黨組織建設(shè)持續(xù)深入，大力整頓轉(zhuǎn)化29個薄弱村黨組織，村級黨組織整體功能不斷增強;扎實開展兩新組織黨組織“一建五送”活動，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴大;深入推進“雙聯(lián)雙爭”惠民服務(wù)活動，機關(guān)黨員干部服務(wù)群眾的示范效應(yīng)不斷提升;全市6800多名在職黨員進社區(qū)報到開展志愿服務(wù)，宗旨意識和群眾觀念不斷強化;遠程教育終端站點加快升級，承載功能有效拓展，微電影《一個人的學?！窐s獲省級觀摩評比獎。

　　六是加快打造高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。不斷完善人才政策體系，制定出臺產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助實施細則、緊缺人才專業(yè)目錄編制辦法等制度文件，政策導向作用進一步顯現(xiàn)，我市人才工作繼續(xù)保持南通領(lǐng)先。深入實施滬啟人才合作、“1233”產(chǎn)業(yè)人才行動等重大人才工程，全年新增國家“__”專家、省“雙創(chuàng)計劃”人才各5人，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊5個，高層次領(lǐng)軍人才160多人，人才集聚效應(yīng)進一步放大。全面推進本土人才開發(fā)，統(tǒng)籌培訓企業(yè)家、技能人才1.3萬多人，增選“312”高層次人才126名，資助科研項目9個，其中獲省“333工程”科研資助2個。加快推進創(chuàng)新載體建設(shè)，新增省級博士后、研究生工作站11家、工程技術(shù)研究中心3家、企業(yè)重點實驗室1家。

　　七是著力加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)。全市組織系統(tǒng)在組織指導、直接參與群眾路線教育實踐活動中帶頭抓作風、改作風，常態(tài)長效推進志愿服務(wù)、基層調(diào)研、談心談話等活動，展示了組工干部的良好形象。組織部機關(guān)開展政治理論和政策業(yè)務(wù)學習10多次，以“重溫清貧”為主題舉辦集體黨課，組織延安精神學習交流會，提升了部內(nèi)同志的黨性修養(yǎng)。高質(zhì)量開好民主生活會和組織生活會，人人撰寫對照檢查材料、制定整改方案、列出整改清單，認真開展批評和自我批評，強化了組工干部講政治、懂規(guī)矩、守紀律的清醒和自覺。以“三嚴三實”為標尺，舉辦“四比雙爭”專題述職會，自覺踐行組工干部“三個絕不”要求，嚴明了“三個之家”的規(guī)矩風氣。此外，在干部檔案管理、機關(guān)制度建設(shè)、組工宣傳調(diào)研、機關(guān)黨的建設(shè)和老干部工作等方面，也取得了新進展。

　　過去的一年，在大事多、難事多、突擊性任務(wù)多的情況下，全市組工干部以飽滿的熱情、奮發(fā)的精神和務(wù)實的作風，圓滿完成各項工作任務(wù)，展現(xiàn)了過硬的素質(zhì)和良好的形象。在此，我謹代表市委、代表市委組織部部務(wù)會，向在座的同志們，并通過你們向一直關(guān)心支持組織工作的社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大組工干部致以崇高的敬意!

　　在充分肯定成績的同時，我們也清醒認識到工作中存在的差距和不足。一些干部能力素質(zhì)與推進全面小康社會建設(shè)的要求相比還有差距，少數(shù)干部存在為官不為、為官亂為、為官慢為的情況;干部管理失之于寬、失之與軟的問題沒有得到根本解決，從嚴管理干部還有大量工作要做;黨的組織和工作覆蓋還有盲點、薄弱點，一些基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，政治功能、服務(wù)功能發(fā)揮不夠;人才結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在，高層次人才相對緊缺，人才隊伍結(jié)構(gòu)仍需進一步優(yōu)化;一些黨組織從嚴管黨治黨責任落實還不到位，管黨治黨的自覺還需進一步強化。對此，我們要高度重視，采取有效措施，以從嚴的要求、認真的精神，切實加以解決。

　　二、積極適應(yīng)全面從嚴治黨新常態(tài)，準確把握新一年組織工作的總體要求

　　黨的以來，從實現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度，統(tǒng)籌偉大事業(yè)和偉大工程，對黨要管黨、從嚴治黨作出系列重要講話。在江蘇視察時，系統(tǒng)闡述了全面從嚴治黨的豐富內(nèi)涵和核心要求，強調(diào)全面從嚴治黨是推進黨的建設(shè)新的偉大工程的必然要求，必須貫穿于改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)全過程，貫穿于黨的建設(shè)和黨內(nèi)生活各方面;強調(diào)對這個問題的態(tài)度和行動，是對領(lǐng)導水平和領(lǐng)導能力的重要檢驗，也是對黨性的重要檢驗。年前，省委和南通市委相繼召開了組織部長會議，對貫徹落實講話精神作出了專題部署。市委十二屆八次全體(擴大)會議，就全面從嚴治黨提出了“五個嚴格”的要求，全市黨建工作會議作出了具體安排。市委徐鋒書記在對組織工作的重要批示中強調(diào)，要把全面從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作各個方面。我們要深入學習、準確把握、全面貫徹，真正把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市委的部署要求上來。

　　一要切實增強管黨治黨的政治自覺。堅持黨要管黨、從嚴治黨，既要以上率下，又要重視基層。目前，全市共有基層黨組織2400多個，每個基層黨組織都是從嚴管黨治黨的責任主體。只有思想認識到位、行動落實到位，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，才能形成全面從嚴治黨的新常態(tài)。全市各級黨組織要強化政治責任、政治擔當，牢固樹立主體意識、憂患意識，正確認識和處理好“四個全面”的辯證關(guān)系，切實強化全面從嚴治黨這個重要保障，理直氣壯抓黨建、從嚴從實抓黨建，自覺做到守土有責、守土盡責。

　　二要牢牢把握全面從嚴的工作基調(diào)。把“從嚴治黨”上升到“全面從嚴治黨”高度，表明管黨治黨的系統(tǒng)性、整體性要求大大提高，反映了時代和實踐變化對管黨治黨提出的新任務(wù)，反映了事業(yè)發(fā)展對黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平的新要求。我們要把從嚴從實、最講認真貫穿于組織工作的全過程和各方面，既要在干部選拔、教育、管理、監(jiān)督，在基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)上嚴起來，也要在黨內(nèi)政治生活上，在組織系統(tǒng)自身建設(shè)上嚴起來，久久為功、持續(xù)發(fā)力，推動從嚴治黨從一時嚴向常態(tài)嚴轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)常態(tài)化長效化，從重點嚴向全面嚴轉(zhuǎn)變、確保全覆蓋無死角，從被動嚴向主動嚴轉(zhuǎn)變、內(nèi)化于心外化于行。

　　三要不斷強化服務(wù)大局的責任擔當。視察江蘇時，提出了努力建設(shè)經(jīng)濟強、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高的新江蘇的殷切希望，作出了“五個邁上新臺階”的明確指示。市委十二屆八次全會圍繞貫徹落實最新要求，提出了奮力譜寫全面小康社會建設(shè)新篇章的奮斗目標，對組織系統(tǒng)、組工干部緊貼中心、服務(wù)大局提出了要求，明確了任務(wù)。我們要強化大局意識，自覺向中心聚焦、為大局聚力，緊扣職責、找準定位，積極作為、發(fā)揮作用，把黨的組織優(yōu)勢、干部人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展優(yōu)勢;強化擔當精神，對組織工作的重點難點問題，不回避、不遮掩，事不避難、義不逃責，做到憂黨憂在深處、擔當擔在難處、守土守在實處;強化探索自覺，立足全市改革發(fā)展的新階段，把握組織工作創(chuàng)新發(fā)展的新要求，積極實踐、勇于探索，蹄疾步穩(wěn)推進黨的建設(shè)制度改革，推動從嚴治黨邁上新臺階。

　　三、把從嚴治黨要求落實到組織工作各個方面

　　20xx年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是鞏固拓展教育實踐活動成果、堅持全面從嚴治黨的重要一年。做好今年組織工作總的思路是：深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真落實視察江蘇重要講話精神，按照全國、省市組織部長會議和市委十二屆八次全體(擴大)會議的部署要求，突出全面從嚴治黨主線，堅持思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設(shè)從嚴、制度執(zhí)行從嚴，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍、組織系統(tǒng)自身建設(shè)，不斷深化黨的建設(shè)制度改革，為奮力譜寫全面小康社會建設(shè)新篇章提供堅強組織保證。

　　關(guān)于今年工作的具體安排，近期將下發(fā)工作要點，請大家認真抓好落實。這里，強調(diào)幾個方面重點。

　　(一)以堅定信念、嚴守紀律為重點，從嚴加強黨員干部思想教育。思想上松一寸，行動上就會散一尺。一些黨員干部出問題，根源還是在思想上。要堅持思想建黨這一基本原則，用好思想教育這個傳家寶，扭住思想政治工作這個生命線，固本培元、固根守魂，始終保持黨的先進性純潔性。一要把學習貫徹重要講話精神不斷引向深入。加強思想理論武裝，當前和今后一段時期最重要的任務(wù)，就是不斷深化系列重要講話精神的學習教育。要采取個人自學、專題培訓、中心組學習、領(lǐng)導干部講黨課等多種形式，引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理，全面學、反復學、跟進學，深刻領(lǐng)會講話所蘊含的政治立場、價值追求和思想風范，切實補好精神之“鈣”、培好思想之源。二要切實強化政治紀律和政治規(guī)矩。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，是對黨員干部第一位的要求，必須十分明確地強調(diào)，十分堅定地執(zhí)行。要教育引導黨員干部自覺遵循黨章規(guī)定的重大原則、自覺遵循黨的路線方針政策、自覺遵循黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，自覺遵循組織程序、服從組織決定，時刻做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。三要提升教育的感染力和實效性。注重發(fā)揮先進典型的示范作用、反面教材的警示作用，引導黨員干部牢固樹立正確的政績觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀，使應(yīng)有的意志不被“幻象”迷亂，應(yīng)有的定力不被“浮躁”困頓，應(yīng)有的作為不被“舒適”消磨，應(yīng)有的正氣不被“物欲”摧毀。同時，要順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，大力實施干部素質(zhì)提升工程，著力培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、科學素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)干部隊伍，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展凝聚智慧力量。

　　(二)以深化整改、常態(tài)長效為重點，從嚴加強黨員干部作風建設(shè)。作風建設(shè)永遠在路上，教育實踐活動結(jié)束并不是作風建設(shè)收場，而是推動黨員干部持續(xù)轉(zhuǎn)作風改作風的新起點。當前，“四風”問題雖然有所收斂，但有些只是在高壓態(tài)勢下取得的，稍有松懈就可能死灰復燃、回潮反彈。要始終保持狠抓的態(tài)勢、嚴抓的耐心、常抓的韌勁，穩(wěn)扎穩(wěn)打、持續(xù)用力，推動作風建設(shè)常態(tài)化長效化。一要推動保持“不敢”的態(tài)勢。牢牢扭住中央21項、省委18項、市委10項專項整治任務(wù)和整改方案，按照既定的路線圖、時間表，堅持力度不減、措施不松，一件一件抓落實，一條一條兌現(xiàn)整改承諾，不達目的不罷休，不改到位不收兵，決不能出現(xiàn)半拉子工程、爛尾工程。今年適當時候，將組織開展專項檢查，跟蹤推進、動態(tài)問效。二要推動健全“不能”的機制。結(jié)合貫徹落實市委十二屆八次全會精神，加強制度建設(shè)，把深化“四風”整治與推動建章立制深度結(jié)合起來，加強對制度執(zhí)行的檢查督查力度，在抓常、抓細、抓長上下功夫，使存在的問題能及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題能及時解決，解決的問題能舉一反三。三要推動強化“不想”的自覺。嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格落實民主生活會、組織生活會有關(guān)規(guī)定，用好批評和自我批評武器，切實增強黨內(nèi)生活的政治性原則性戰(zhàn)斗性，積極營造良好政治生態(tài)。

　　(三)以帶好隊伍、管好干部為重點，從嚴加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部。視察江蘇時，首次提出從嚴管理干部“五個要”要求，即管理要全面、標準要嚴格、環(huán)節(jié)要銜接、措施要配套、責任要分明。干部管理是一個系統(tǒng)工程，怎樣把干部管好，組織部門義不容辭，各級黨委責無旁貸。要按照干部管理權(quán)限，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，決不能失之于寬、失之與軟。一要加強黨委(黨組)班子自身建設(shè)。班子自身建設(shè)過硬，從嚴治黨才有底氣?，F(xiàn)在一些問題之所以發(fā)生，根源還是放松了要求，沒有把班子管好、把隊伍帶好。年前，市委從全市領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)實際出發(fā)，研究制定了《關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)黨(工)委班子自身建設(shè)的意見》，圍繞加強思想政治建設(shè)、貫徹執(zhí)行民主集中制、落實從嚴管黨主體責任等方面，提出了明確要求，街道黨工委、市級機關(guān)部門黨委(黨組)班子也要參照執(zhí)行。要認真落實《意見》要求，以嚴的標準、嚴的舉措、嚴的紀律，切實加強班子自身建設(shè)，帶頭把理想信念和政治規(guī)矩樹立起來，把黨性原則牢固起來，把黨員標準、好干部標準堅守起來，切實當好表率、作好示范?！耙话咽帧币袑嵷撈鹭熑危止茴I(lǐng)導要抓嚴、抓細、抓實。二要強化黨委(黨組)領(lǐng)導和把關(guān)作用。黨管干部是干部工作的首要原則。提出，把加強黨的領(lǐng)導和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用。黨委(黨組)要落實好在選人用人上的主體責任，嚴格按照干部任用條例辦事，切實把好用人標準關(guān)、識別考察關(guān)、選人用人關(guān)、培養(yǎng)鍛煉關(guān)。今后，黨委(黨組)上報擬提拔或重用人選時，必須對其廉潔自律情況嚴格把關(guān)，并作出結(jié)論性評價，做到有權(quán)就有責、有責必盡責。三要嚴格干部日常管理。嚴是愛，寬是害。加強干部日常管理，首在立規(guī)，明確相關(guān)要求，讓干部清楚干什么、不能干什么;重在經(jīng)常，抓苗頭、抓預(yù)防，多提提領(lǐng)子、扯扯袖子，讓干部隨管理成長、管理伴干部一生;貴在較真，敢于動真碰硬解決問題，真正做到要求嚴、措施嚴，對上嚴、對下嚴，對事嚴、對人嚴。要用好談心談話這個有效手段，“一把手”與班子成員、下一級黨組織書記談，班子成員之間相互談，分管領(lǐng)導與機關(guān)干部談;不僅民主生活會、年度考核時要談，有問題反映、思想認識不到位、工作不在狀態(tài)時更要談，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時，該批評的批評，該提醒的提醒，該教育的教育。同時，把嚴格要求和激勵關(guān)心結(jié)合起來，鼓勵創(chuàng)新、容忍失敗，關(guān)心干部身心健康，表彰獎勵優(yōu)秀干部，充分調(diào)動干部愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　(四)以強化政治屬性、服務(wù)功能為重點，從嚴加強基層黨組織建設(shè)。基層組織是我們黨組織體系的基石。基層組織抓好了，從嚴治黨才能上下貫通、接到終端，各項任務(wù)才能落到實處、收到實效。一要嚴抓責任落實。強化“抓好黨建是最大政績”的理念，增強主業(yè)、主角、主動意識，黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任，推動班子成員認真執(zhí)行“一崗雙責”。扎實開展基層黨組織書記抓黨建工作述職評議，不僅要向上級黨組織述職，還要抓好下屬黨組織書記述職，探索建立班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任制度，推動形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要嚴格對照基層黨建工作考核細則，認真學習、吃透精神，抓住重點、研究舉措，把市委最新要求貫徹到位、落實到位。二要重抓功能提升。堅持突出政治屬性、強化服務(wù)功能并重，一方面，適應(yīng)社會轉(zhuǎn)型時期的新挑戰(zhàn)新要求，高度重視并切實抓好基層黨組織對群眾的政治引領(lǐng)、政策宣傳和思想疏導，以實施凝聚力工程為抓手，組織開展“千人百團進基層”活動，使黨的思想理念、政策主張轉(zhuǎn)化為群眾的自覺意識和行動追求。另一方面，不斷深化基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，持續(xù)抓好薄弱村(社區(qū))黨組織轉(zhuǎn)化提升、在職黨員進社區(qū)報到服務(wù)群眾、基層黨建“雙百”引領(lǐng)等工作，強化對基層的保障和激勵，使基層黨組織有資源、有手段、有能力開展工作、搞好服務(wù)。三要狠抓骨干隊伍。深入總結(jié)村黨組織書記星級化管理成功經(jīng)驗，逐步擴大到社區(qū)、兩新組織黨組織書記，激發(fā)各領(lǐng)域基層黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)熱情。加強村(社區(qū))后備干部隊伍建設(shè)，注重招錄致富帶頭人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、返鄉(xiāng)人員等各類優(yōu)秀人才納入后備干部隊伍，進一步抓好大學生村官跟蹤培養(yǎng)，為明年村(社區(qū))黨組織換屆儲備力量。四要常抓黨員管理。繼續(xù)加大發(fā)展黨員調(diào)控力度，嚴格把關(guān)、控量提質(zhì)。加強黨員教育管理，嚴格基層黨組織“統(tǒng)一活動日”“遠教固定學習日”等制度;全面推行黨員積分考評管理，突出從嚴標準，強化分類指導，促進黨員管理的經(jīng)常化、規(guī)范化。認真執(zhí)行“雙預(yù)警”制度，穩(wěn)妥有序做好不合格黨員處置工作。

　　(五)以高端引領(lǐng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化為重點，從嚴加強人才隊伍建設(shè)。高端人才是引領(lǐng)帶動人才隊伍建設(shè)的重要引擎，是提升區(qū)域人才競爭力的核心資源。適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，提升產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型新質(zhì)態(tài)，必須堅持黨管人才不動搖，以更高標準、更嚴要求、更實舉措引才育才，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。一要強化目標責任意識。更新思想觀念，高度重視人才在創(chuàng)新驅(qū)動中的地位和作用，進一步強化人才工作目標責任意識，完善工作機制，落實工作責任，形成工作合力。堅持以用為本，加強政府引導，突出企業(yè)主體地位，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，既要引得進、育得出，更要用得上、用得好。二要提高引才育才標準。圍繞推進“雙創(chuàng)計劃”“1233產(chǎn)業(yè)人才行動計劃”“滬啟人才合作”等省市重點人才工程，立足本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)，特別是針對產(chǎn)業(yè)中的短板項目，著力引進一批高端緊缺人才和團隊，力爭省“雙創(chuàng)計劃”資助對象繼續(xù)保持南通前列。深入推進“312”高層次人才梯隊培養(yǎng)計劃，不斷推動校地校企人才交流合作，進一步擴大人才隊伍規(guī)模，提高隊伍整體素質(zhì)。三要優(yōu)化人才集聚環(huán)境。強化載體建設(shè)，發(fā)揮各類園區(qū)、企業(yè)的主體作用，為人才提供創(chuàng)業(yè)興業(yè)的平臺。積極推進人才工作社會化，鼓勵支持企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金，積極培育人才中介服務(wù)業(yè)，大力發(fā)展創(chuàng)業(yè)投融資。建立黨政領(lǐng)導聯(lián)系重點人才制度，完善“一站式”人才服務(wù)窗口，加大對優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果和典型事跡的宣傳力度，大興識才、愛才、敬才、用才之風。

　　四、圍繞講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好，從嚴加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)

　　建設(shè)全面小康社會的重要使命，推進全面從嚴治黨的重大任務(wù)，為組織工作創(chuàng)新發(fā)展提供了廣闊舞臺，也對組織系統(tǒng)提出了更高要求。我們要堅持嚴字當頭、從嚴律己，朝著“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的方向不懈努力。

　　一要把講政治落實到對黨忠誠上。講政治是對組織工作第一位的要求，講政治的核心是對黨絕對忠誠。對黨忠誠，體現(xiàn)在思想上，就是要堅定理想信念，增強“三個自信”，始終愛黨憂黨、興黨護黨，同黨保持高度一致;體現(xiàn)在行動上，就是要聽黨話、跟黨走，帶頭執(zhí)行黨的路線方針政策，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，不折不扣把從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作中，使組工干部成為最講政治的干部。

　　二要把重公道落實到敢于擔當上。公道正派是組工干部的立身之本，做到公道正派最緊要的是有一股敢于擔當?shù)木?。敢于擔當，要突出“敢”字，不信邪、不怕得罪人，不怕穿小鞋、不怕被孤立，遇到矛盾敢亮劍、敢較真，把個人利益置之度外，把個人榮譽放在一邊。要突出“擔”字，遇到矛盾迎難而上，出現(xiàn)失誤主動擔責，堅持原則、實事求是，說公道話、辦公道事，該堅持的必須堅持，該把關(guān)的必須把關(guān)。

　　三要把業(yè)務(wù)精落實到提高履職能力上。組工干部既要有愿望和激情干工作，更要有專業(yè)化能力干好工作。要提升學習能力，大力發(fā)揚“安專迷”精神，對上級的重大決策部署，對組織工作最新政策文件，第一時間認真學習、深入學習，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。要提升業(yè)務(wù)能力，對相關(guān)政策法規(guī)要了然于胸、運用自如，對問題研究要全面系統(tǒng)、見解深刻，對工作推動要有序有力、有質(zhì)有效。要提升創(chuàng)新能力，積極探索組織工作自身規(guī)律，運用正確的思想方法、科學的思維方法、管用的工作方法，不斷增強組織工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性。

　　四要把作風好落實到“三嚴三實”上。培育“三嚴三實”作風，是組織系統(tǒng)加強和改進作風的必然要求。堅持把踐行“三嚴三實”要求，與弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、弘揚組織系統(tǒng)優(yōu)良作風結(jié)合起來，深入推進“四比雙爭”活動，在反“四風”、改作風、樹新風上走在前列。要從“嚴”上要求，嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，切實做到自身正、自身凈、自身硬，以鮮明的人格力量為組織系統(tǒng)增光添彩。要向“實”處著力，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，堅持實事求是，察實情尋實策、用實功求實效，不虛不空，不急躁不浮躁。

　　同志們，做好今年的組織工作，意義重大，責任重大，使命光榮。全市各級黨組織、廣大組工干部一定要在市委的堅強領(lǐng)導下，堅持嚴字當頭、求真務(wù)實，振奮精神、銳意進取，努力實現(xiàn)組織工作新跨越，為我市奮力譜寫全面小康社會建設(shè)新篇章作出新的更大貢獻!