辦公室主任會議講話稿
辦公室工作很重要,從事辦公室工作很光榮,做好辦公室工作也很不容易。特下面就是學習啦小編給大家整理的辦公室主任會議講話,僅供參考。
辦公室主任會議講話范文(一):
同志們:
今天召開這個會議,就是要認真學習系列重要講話精神,落實中央和省委秘書長會議部署,結(jié)合襄陽實際進一步安排我們的工作。大家知道,辦公室在機關(guān)中居于承上啟下、協(xié)調(diào)左右的中樞位置,在工作全局中具有特殊重要的地位和作用。辦公室的工作成效,直接影響一個地區(qū)一個部門發(fā)展水平。多年來,襄陽經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、人民群眾安居樂業(yè)、各項事業(yè)蒸蒸日上,與各級黨委辦公室和從事辦公室工作的同志們默默付出、扎實工作是分不開的。可以說,襄陽市取得的每一點進步,都包含著辦公室系統(tǒng)全體同志的辛勤努力。實踐充分證明,辦公室系統(tǒng)的同志們是一支政治上堅定、作風上優(yōu)良、工作上踏實的干部隊伍。我代表市委向在座各位并通過你們向全市黨委辦公室系統(tǒng)的全體同志,表示衷心的感謝和親切的慰問!
習講,“一分部署,九分落實。”并在全國黨委秘書長會議召開之前做出重要批示,要求各級黨委辦公廳(室)更好地發(fā)揮基本職能,投入更大的力量、采取更有力的措施推動中央精神的貫徹落實,確保中央政令暢通、決策落地生根。鴻忠書記親自出席全省黨委秘書長會議,特別強調(diào)要大興狠抓落實之風。市委召開的這次黨委辦公室主任會議,也是以抓落實為主題,目的就是為了更好地貫徹落實中央和省委的要求。全市黨委辦公室系統(tǒng)的同志們,要嚴格按照中央、省委和市委的要求,恪盡職守、無私奉獻,以精進的工作狀態(tài)和良好的工作業(yè)績,為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻。下面,我結(jié)合學習系列重要講話精神和鴻忠書記講話,強調(diào)四點意見。
一、積極作為,切實擔當抓落實的職責使命
抓落實,是我們黨執(zhí)政能力的重要展現(xiàn),對各級領(lǐng)導干部來講是一種工作能力要求,而對各級黨委辦公(廳)室來說,則是最基本職能和最根本任務。扛不起這個基本職能,抓不住這個根本任務,守不好這個重要陣地,就失去了安身立命的根本。全市各級黨委辦公室和從事辦公室工作的同志們,要始終堅持黨委的指示就是工作方向、黨委的需要就是工作重心、黨委的要求就是工作任務、黨委的滿意就是工作標準,切實把抓落實作為一種思想自覺、一種政治自覺、一種行動自覺。
(一)在領(lǐng)會精神上下功夫,確保思想跟得上。政治上的堅定、行動上的自覺,源于理論上的清醒。理論學習越超前、越扎實,理論思考越深刻、越系統(tǒng),對事物本質(zhì)的認識就越正確,在實踐創(chuàng)新上就越自由。習的系列重要講話,是彼此聯(lián)系、相互貫通、有機統(tǒng)一、開放發(fā)展的思想體系,集中體現(xiàn)了我們黨在治黨治國治軍實踐中形成的最新認識成果和理論成果。各級黨組織和廣大黨員干部要全面、系統(tǒng)、深入、持久地學習,深讀原文、潛心領(lǐng)悟,真學真懂、真信真用。特別是黨委辦公室系統(tǒng),更要堅持先學一步、深學一層,力爭學一次就搞懂一個問題,真正做到入心入腦入靈魂。只有這樣,才能確保對黨委的決策部署理解得深、適應得上、跟進得快、落實得好。
(二)在真抓實干上下功夫,確保行動相同步?!拔鍌€堅持”,是習對黨委辦公廳(室)干部隊伍提出的新的標準要求,也應成為全體同志都始終牢記并自覺踐行的價值觀念。全市廣大黨員干部要自覺把絕對忠誠作為靈魂、服務大局作為前提、極端負責作為保障、無私奉獻作為追求、廉潔自律作為底線,堅持以“五個堅持”為鏡,好好照一照自己,認清查找差距和不足;真正把“五個堅持”的要求體現(xiàn)到一言一行,落實在每項具體工作中。辦公室工作常規(guī)性、重復性、被動性的居多,但不能成為不變的定式和被動應付的借口,要堅決反對唯唯諾諾、消極執(zhí)行,堅決防止墨守成規(guī)、固步自封,堅決克服滿足于一般化、停留在表面上,切實做到主動跟進、積極作為,創(chuàng)造性開展工作,確保與黨委在思想上同心、行動上同步,貼得更緊、融得更深;確保各項工作在目標要求上與黨委意圖相契合、在推進舉措上與黨委決策相配套。
(三)在把握定位上下功夫,真正做到盡職盡責。今年5月8日,習在視察中央辦公廳時指出,中辦是黨中央的綜合辦事機構(gòu),為黨中央服務最直接,聯(lián)系各方面最廣泛,保障黨中央工作最關(guān)鍵,在黨政軍群各機構(gòu)運轉(zhuǎn)中最核心。這是對各級黨委辦公廳(室)職責的系統(tǒng)闡釋和科學定位,對各級辦公廳(室)工作的殷切期望和普遍要求。有為才有位。各級黨委辦公室要想真正具備并不斷鞏固這“四最”的地位,必須以高度的政治責任和強烈的歷史使命,爭做保障黨委決策落實的“堅強前哨”、服務黨委工作運轉(zhuǎn)的“鞏固后院”,切實為黨委站好崗、盡好責、服好務。
二、開拓創(chuàng)新,努力形成抓落實的綜合效應
習在APEC工商領(lǐng)導人峰會上講,唯改革者進,唯創(chuàng)新者強,唯改革創(chuàng)新者勝。各級黨委辦公室抓落實,也要注重改革創(chuàng)新,嚴格遵循規(guī)律,既要有一抓到底的狠勁、一鼓作氣的拼勁,也要用一以貫之的韌勁、一舉多得的巧勁,通過思想觀念的更新、思維方式的轉(zhuǎn)變,充分發(fā)揮辦公室的整體效能,顯現(xiàn)督促工作的綜合效應。
(一)要認清一個規(guī)律。被動性、服務性是辦公室工作的本質(zhì),職責屬性決定了同志們必須緊跟時代的步伐和黨委的工作思路,服從于全局,服務于工作,要準確把握有序性和隨意性的辯證關(guān)系,真正做到主動性和被動性的有機統(tǒng)一,在隨意中把握有序,在被動中掌握主動,在普遍中開創(chuàng)新局面。堅持從大處著眼,從小處著手,不以事小而不為,不以事大而亂為,不以事亂而盲為,不以事難而怕為。
(二)要保持兩種狀態(tài)。①要時刻保持清醒狀態(tài)。保持政治上、工作上、廉潔上的清醒,對辦公室的同志們是第一位的要求。政治上清醒,就是要在政治上思想上行動上始終保持高度一致,做到在大是大非問題上旗幟鮮明;工作上清醒,就是要時刻保持清醒頭腦,不論工作多么紛繁復雜,始終做到每臨大事有靜氣;廉潔上清醒,就是要堅持廉潔自律的道德操守,守好廉潔底線,防止因個人栽跟頭而讓黨的聲譽受損害、黨的事業(yè)遭損失。②要時刻保持敬畏狀態(tài)。辦公室工作無小事、關(guān)大局。要牢固樹立“責任重于泰山”的意識,敬畏權(quán)力、敬畏人民、敬畏職責;時刻保持“本領(lǐng)恐慌”的危機感,唯恐做不好工作,唯恐難以挑起重擔,以如履薄冰、兢兢業(yè)業(yè)之心對待每項工作,確保萬無一失。
(三)要擺正三個關(guān)系。①要擺正工作性質(zhì)輔助性與工作要求主動性的關(guān)系。要把握好主與次、進與退、前與后之間的分寸,做到參與不干預、到位不越位、管家不當家。②要擺正領(lǐng)導工作目標的同一性與職權(quán)任務的差異性的關(guān)系。一方面要明白,盡管經(jīng)常與領(lǐng)導一起研究問題、經(jīng)常傳達領(lǐng)導的指示,但這不意味著就可以領(lǐng)導自居,就能隨意發(fā)號施令。另一方面要看到,辦公室作為綜合部門,服務的是全局工作,盡管內(nèi)部職責分工較細、職權(quán)任務有差異,但必須樹立協(xié)同作戰(zhàn)的精神,密切配合、互相支持、團結(jié)互助。③要擺正人員分工與人格平等的關(guān)系。黨的各級干部,每個人的分工有所不同,但在人格上講都是平等的。必須要通過優(yōu)化組織內(nèi)部運行,把每個人的積極性都充分調(diào)動起來,形成團結(jié)緊張嚴肅活潑的工作氛圍。
(四)要受得住四個考驗。①要受得了委屈。辦公室的工作,從來都是“沒有最好、只有更好”。特別是很多時候都站在風口浪尖上、置于矛盾焦點中,不被理解或受到一些埋怨是正常的。大家一定要主動適應工作的要求,堅持以服務對象滿意為標準,始終做到任勞任怨、一絲不茍、敬終如始。②要耐得住寂寞。辦公室工作看似風光,實際上是非常辛苦的,必須保持平靜的心態(tài)、平衡的心態(tài)、平淡的心態(tài),明辨苦與樂、得與失,耐得住生活清苦,耐得住工作艱苦,時刻保持“無私和忘我”的境界。③要經(jīng)得起誘惑。辦公室的同志們身處中樞機關(guān),工作在領(lǐng)導身邊,盡管職務不高、權(quán)力不大,但位置特殊、職能重要,要經(jīng)得起隨時可能出現(xiàn)的各種誘惑。④要守得住秘密。具有高度的保密意識,不該看的不看,不該聽的不聽,不該問的不問,不該傳的不傳,守好本分、盡好本職。
(五)要具備五種素養(yǎng)。①要具備靠得住、過得硬的政治素養(yǎng)。政治上靠得住,是對辦公室工作人員的基本要求,也是做好辦公室工作的前提條件。辦公室的每位同志都要始終做到對組織忠心、對事業(yè)忠誠、對同志忠正,嚴守黨的政治和組織紀律。②要具備增才智、重實干的能力素養(yǎng)。和平時期的領(lǐng)導干部和一般干部的區(qū)別,就在于站得高一點、看得遠一點、想得深一點、說的透一點。知政策、熟市情,善謀事、能成事,高度契合于領(lǐng)導的要求,無限接近于領(lǐng)導的水平,才能成為一名優(yōu)秀的辦公室工作人員。提供的服務與領(lǐng)導的要求差距過大,甚至影響領(lǐng)導能力和水平的發(fā)揮,無疑是失職的。③要具備講境界、有追求的道德素養(yǎng)。德國哲學家康德說過這樣一句話:“世界上惟有兩樣東西讓我們深深感動,一是我們頭頂燦爛的星空,一是我們內(nèi)心崇高的道德?!鞭k公室的同志們一定要把靈魂置于高處,從平庸中超脫出來,從一點一滴的小事做起,一步一個腳印地去創(chuàng)造不平凡業(yè)績,爭做高尚道德的表率。④要具備雷厲風行、緊抓快辦的作風素養(yǎng)?,F(xiàn)在改革發(fā)展穩(wěn)定很多事情,客觀要求就在那兒擺著、運轉(zhuǎn)流程也在那兒轉(zhuǎn)著,如果辦公室節(jié)奏跟不上,工作慢條斯理、干事拖拖拉拉,必然會誤事、甚至會出事,必須堅持效率優(yōu)先、質(zhì)量為本,做到“案無積卷、事不過夜”。⑤要具備寵辱不驚、持續(xù)奮進的精神素養(yǎng)。要以良好的精神狀態(tài),全心全意投入工作、全神貫注做好每項工作,決不能萎靡不振、心不在焉、敷衍了事。
(六)要強化六種意識。①維護大局的責任意識。要善于從大局上思考問題,堅持著眼全局謀劃工作;要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進各項工作,而不能就事論事,不斷增強工作系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性,減少片面性、盲目性、表面性。②絕對服從的工作態(tài)度。整體的巨大力量來源于個體的絕對服從,辦公室系統(tǒng)全體同志都要視完美執(zhí)行為天職,對于領(lǐng)導安排的工作不講價錢,只為成功想辦法,不為失敗找借口。③愛崗為家的敬業(yè)精神。不管從事什么樣的職業(yè),唯有敬業(yè)才能在自己的領(lǐng)域里出類拔萃。辦公室的同志們一定要把工作當成事業(yè),抱著認真負責、一絲不茍的態(tài)度去工作,只有這樣才能成為領(lǐng)導最倚重的人。④辯證思維的綜合能力。要對各方面的信息進行系統(tǒng)梳理、綜合分析,去粗取精、去偽存真,從中找出具有規(guī)律性、普遍性、指導性的東西,為黨委決策提供深層次、多角度的信息支持。同時,要把握好系統(tǒng)思維與突出重點、抓住關(guān)鍵的辯證關(guān)系,切實把各項事務擺布好、把各類資源整合好、把各種關(guān)系處理好,以便黨委更好地把控全局。⑤爭創(chuàng)一流的工作目標。辦公室作為黨政軍群各機構(gòu)運轉(zhuǎn)的中樞,必須當好表率、爭作標桿,充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,以一流的追求成就一流的事業(yè)。⑥維護領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導形象的自覺意識。在社會各界和人民群眾心目中,辦公室就代表著黨委、代表著領(lǐng)導。辦公室工作人員的一言一行、一舉一動,都事關(guān)機關(guān)形象、事關(guān)黨的形象,必須牢固樹立維護黨的形象的意識,自覺為黨的工作增光添彩。
(七)要克服七種不足。①要克服計較多、寬容少的不足。要多一些信任、少一些猜疑,多一些體貼、少一些誤解,相互配合多補臺、相互寬容不拆臺。②要克服意見多、措施少的不足。要力戒工作干得越久越務虛,講思路頭頭是道,干實事眼高手低,從不愿親自動手演變成不會“直接操刀”。③要克服索取多、奉獻少的不足。不能只做了一點工作,就希望組織上給予關(guān)照;才取得一點成績,就希望得到提拔重用;剛賦予重任,就希望更進一步。④要克服浮躁多、實干少的不足。思考浮躁,必然導致思考問題膚淺、行為方式浮漂、工作作風浮滑、工作成績浮夸。干辦公室工作最重要的是求真務實、真抓實干。⑤要克服請示多、主意少的不足。既要勤匯報,也要出主意;既能及時發(fā)現(xiàn)問題,又能提出解決問題的方法和措施。⑥要克服忙于事務多、自覺學習少的不足。辦公室的同志們工作有優(yōu)有劣、進步有快有慢,關(guān)鍵在于是否愛學習、是否會學習。大家長期在領(lǐng)導身邊,要善于學習領(lǐng)導的思維方式、工作方法,積極領(lǐng)悟領(lǐng)導是如何分析問題、處理問題、解決問題的,這樣能力水平自然會全面提升。⑦要克服布置工作多、督辦落實少的不足。我們黨的事業(yè)興旺發(fā)達的生動實踐表明,只有圍繞各個歷史時期的目標任務,以“抓鐵有痕,踏石留印”的務實作風,把各項決策部署和工作要求抓落實,才能產(chǎn)生改造世界的巨大物質(zhì)力量。大家要正確處理服務職能和權(quán)力責任的關(guān)系,抓牢服務中心大局的“著力點”,抓準影響阻礙發(fā)展的“梗阻點”,抓實觸角延伸不到的“空白點”,統(tǒng)籌兼顧、合理安排,全面推進、重點突破,確保市委的各項決策部署真正落到實處。
三、把握規(guī)律,積極探索抓落實的最佳路徑
各級黨委辦公室既要強化責任擔當、勇于抓落實,更要掌握規(guī)律、善于抓落實,要積極探索行之有效、抓之有為的機制方法,找到推動落實的最佳路徑,努力使事關(guān)襄陽發(fā)展全局的重點任務高效有序向前推進。
(一)要抓住主要領(lǐng)導這個核心關(guān)鍵。抓落實,抓一把手是關(guān)鍵,一把手抓也是關(guān)鍵。辦公室要履行好推動落實的基本職責,必須緊緊盯住一把手關(guān)心的事項、關(guān)注的工作,把抓落實的重點進行科學的目標量化和責任分解,通過健全層層負責、環(huán)環(huán)相扣、科學合理、行之有效的工作責任制,形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。
各級黨委特別黨組織主要負責人,也要切實扛起抓落實的主體責任,嚴厲杜絕“上級交辦個事甩手就丟給副職,副職又隨手安排給科長”等現(xiàn)象,積極防范行政權(quán)威和落實力度傳輸當中依次遞減等問題。要堅持落實就是本領(lǐng)的實踐標準,著力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨委辦公室牽頭抓總、有關(guān)部門齊抓共管、社會力量積極參與的抓落實工作格局,經(jīng)常深入實際、深入基層、深入一線督促工作,真正做到問題不解決不放過、責任不追究不放過、群眾不滿意不放過,確?!罢幌乱疲瑱?quán)無旁落”。
(二)要掌握典型引路這個科學方法。落實是一個結(jié)果目標,也是一個過程行為。從實踐經(jīng)驗來看,任何全局工作的推進,都是靠一個個點上的突破來支撐的。特別是抓落實作為貫穿經(jīng)濟社會發(fā)展全過程的常態(tài)化工作,如果沒有更好經(jīng)驗、更好辦法來借鑒,大家會不自覺地用慣性思維、傳統(tǒng)手段、舊有方式來謀劃和推進。黨委辦公室抓落實時,一定要抓住主要矛盾,用好用活點面結(jié)合、典型引路的方法,善于運用典型經(jīng)驗指導面上的工作、通過點上的突破帶動全局工作。
一方面,要善于發(fā)現(xiàn)主動抓落實、能夠抓落實的干部,善于總結(jié)創(chuàng)造性開展工作的好典型、好經(jīng)驗,善于把落實黨委決策的實踐探索升華為可復制、可借鑒的規(guī)律性辦法,不斷放大先進典型的標桿效應和引領(lǐng)作用,讓各級黨委和廣大黨員干部學有榜樣、比有參照、趕有目標、超有標桿。比如全面深化改革工作,目前高新區(qū)在先行先試上海自貿(mào)區(qū)改革經(jīng)驗上,探索了不少創(chuàng)新實踐,省內(nèi)外有很多地方都來學習取經(jīng)。辦公室要系統(tǒng)深入總結(jié),引導各專項改革小組和各縣(市、區(qū))學習借鑒,爭取“百花齊放滿園春”效果,切忌變成“墻內(nèi)開花墻外香”。只有這樣,襄陽才能真正成為創(chuàng)新思想的發(fā)源地、先進經(jīng)驗的誕生地、重大典型的推出地,真正成為改革發(fā)展的先行區(qū)和受益地。
另一方面,要注意吸取負面典型的經(jīng)驗教訓,著力解決為官不為、落實不力、弄虛作假、欺上瞞下等問題。對那些在貫徹執(zhí)行黨委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通,“有令不行、有禁不止”,“上有政策、下有對策”的反面典型,要公開批評、強力問責、嚴肅處理,實現(xiàn)加快進度、解決問題、改進作風、提振士氣的有機統(tǒng)一。
(三)要用好督查體系這個優(yōu)勢平臺。督查不是僅停留在表層面的督促進度、檢查質(zhì)量,而是提醒責任、發(fā)現(xiàn)問題、指導運作、解決困難、總結(jié)經(jīng)驗的系統(tǒng)運作過程。抓的是過程管理和跟蹤問效,目的是工作落實、任務完成、目標實現(xiàn)和作風轉(zhuǎn)變、效能提升、群眾滿意。①要按照交辦、催辦、督辦、查辦“四辦”相統(tǒng)一的要求,著力構(gòu)建體系完善、流程優(yōu)化、結(jié)果公開的大督查格局,努力形成上下貫通、前后銜接、內(nèi)外聯(lián)動的大督查機制,對目標任務落實情況進行全過程督促檢查、全過程管理控制、全過程跟蹤問效。②要采取全面督查與隨機督查、靜態(tài)督查與動態(tài)督查、專項督查與定期督查相結(jié)合的方法,綜合運用多種督查方式,爭取督促落實作用和效果的最大化。③要細化“任務分解表”,制定“落實路線圖”,力避“工作范圍求寬、內(nèi)容任務求全、列辦事項求多”等傾向,做到工作任務項目化、項目建設責任化、責任考核經(jīng)?;_保決策條條算數(shù),承諾個個兌現(xiàn),工作件件落實。
四、求實奮進,不斷增強抓落實的工作本領(lǐng)
落實是所有事業(yè)成敗的關(guān)鍵,是開展工作的全部意義所在;落實體現(xiàn)著責任和追求、反映出作風和意志,更需要能力和水平。全市各級黨委辦公室和從事辦公室工作的同志們,要堅持勤學善思不停步、轉(zhuǎn)變作風不懈怠、求實奮進不松勁,不斷提升能力素質(zhì),切實增強落實本領(lǐng),真正讓“沒有最好,只有更好”全方位體現(xiàn)到各項工作之中,確保始終走在全市前列。
(一)健全工作推進系統(tǒng),形成整體合力。千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用。辦公室要不斷健全完善“三個適應”工作系統(tǒng),調(diào)動一切積極因素,推動襄陽事業(yè)發(fā)展。①要建立適應治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求的工作系統(tǒng)。著力在形成科學決策機制、充分發(fā)揮領(lǐng)導核心作用上下功夫,積極探索全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國創(chuàng)新性實踐路徑,努力使黨的和十八屆三中、四中全會精神在襄陽得到創(chuàng)造性落實,形成特色化經(jīng)驗。②要建立適應新形勢、新常態(tài)、新定位、新任務要求的工作系統(tǒng)。主動適應經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢,主動深入經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場和改革發(fā)展第一線,重點完善大信息、大調(diào)研、大督查、大保障等運行機制,做到善謀大事、能辦急事、會抓難事、敢干新事,確保參謀有為、應急有道、督查有效、保障有力。③要建立適應現(xiàn)代信息技術(shù)環(huán)境下的高效快捷工作系統(tǒng)。積極構(gòu)建“縱向到底、橫向到邊”的無縫對接、敏銳快捷、暢通高效的物理系統(tǒng),形成落實決策、推進工作、服務發(fā)展的整體合力。
(二)不斷提升服務效能,實現(xiàn)競進提質(zhì)。①要著力提升思維能力。善于用戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維來看待問題、謀劃工作,想問題、辦事情、做工作都要胸懷全局、深謀遠慮,通過持續(xù)解放思想、更新觀念,更好地應對挑戰(zhàn)、把握機遇、解決發(fā)展難題。②要著力提升學習能力。把學習當成一種責任、一種追求、一種境界、一種風尚,在不斷學習中改造自我、創(chuàng)新自我、提升自我,切實把知識技能轉(zhuǎn)化為開展工作的能力本領(lǐng)。③要著力提升執(zhí)行能力。秉持執(zhí)行第一、落實為重理念,弘揚“言必信,行必果”作風,抓住不落實的事,盯住不落實的人,追究不落實的責任,切實解決好政令不暢、執(zhí)行不力的問題。④要著力提升創(chuàng)新能力。把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來,努力做到在適應新形勢上有新思路,在應對新情況上有新辦法,在解決新問題上有新舉措,使黨委辦公室工作永葆生機。
(三)形成新的工作常態(tài),當好參謀助手。與定位相對應的是責任、與地位相配套的是作用。辦公室切實發(fā)揮中樞作用,必須自覺做到“五個轉(zhuǎn)變”:①從滿足于辦好具體事務向善于謀全局、當高參轉(zhuǎn)變。堅持把中央大政方針和市情實際結(jié)合起來、把政策導向和群眾期盼結(jié)合起來、把宏觀指導和具體執(zhí)行結(jié)合起來,多出有價值、有分量的好主意,多提有高度、可操作的金點子。②從注重做好當前工作向善于從實際出發(fā)、搞好超前謀劃轉(zhuǎn)變。圍繞關(guān)系襄陽經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、前瞻性、全局性問題,圍繞全面深化改革的重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、主攻方向,圍繞人民群眾關(guān)切的熱點難點問題,分階段、分領(lǐng)域、分專題進行深入研究,為黨委謀劃長遠工作提供決策支持。③從疲于應付領(lǐng)導交辦的任務向自覺開動腦筋、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變。以每個崗位、每個流程、每個環(huán)節(jié)、每個人員的嚴謹有序,確保工作零失誤、細節(jié)零缺陷、服務零縫隙;既想領(lǐng)導之想、又想領(lǐng)導未想,既謀領(lǐng)導之謀、又謀領(lǐng)導未謀,切實為市委提供更多科學性、超前性和可操作性的決策預案。④從注重自身職能發(fā)揮向發(fā)揮部門橫向聯(lián)合、上下縱向聯(lián)動的群體合力轉(zhuǎn)變。堅持統(tǒng)籌于全面,照應各方關(guān)切,凝聚各方力量;堅持協(xié)調(diào)于順暢,確保上傳下達準確無誤,溝通情況快捷高效,銜接聯(lián)系環(huán)環(huán)相扣;堅持安排于周密,在全局上把各種情況考慮周全,在細節(jié)上把各項活動安排縝密,確保黨委充分發(fā)揮“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”作用。⑤從注重搞好對內(nèi)服務向增強開放意識、強化聯(lián)絡公關(guān)職能轉(zhuǎn)變。以強烈的服務意識連接上下,及時全面地把黨委決策意圖和決策部署傳達到基層,及時準確地把各地的工作情況、社會動態(tài)搜集整理反饋上來;以強烈的開放意識溝通內(nèi)外,全面擴張“一城兩文化”精神內(nèi)涵和“千古帝鄉(xiāng)、智慧襄陽”城市品牌影響,積極在建立漢江流域城市政府協(xié)商機制、發(fā)展協(xié)作機制、民間交流機制中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。
各級黨委要高度重視黨委辦公室工作,切實加強領(lǐng)導,及時進行指導。要不斷加強黨委辦公室干部隊伍建設,既要馬兒跑,還要給馬兒吃草,切實為辦公室工作人員成長進步創(chuàng)造良好條件,使辦公室成為干部成長的加油站、而不是終點站,成為職業(yè)生涯的出發(fā)地、而不是目的地,讓那些優(yōu)秀的同志經(jīng)過一段時間辦公室工作的積累后,能夠邁上更高的工作舞臺、為經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大的貢獻。
辦公室主任會議講話范文(二):
同志們:
這次會議的主要任務是,總結(jié)、部署全區(qū)辦公室工作。根據(jù)區(qū)委辦、區(qū)人大辦、區(qū)政府辦、區(qū)政協(xié)辦討論研究的意見,我先講四個方面的問題。等會,區(qū)委廖書記還將作重要講話,請大家認真領(lǐng)會,狠抓落實。
一、客觀總結(jié)過去兩年辦公室工作成績
2010年以來,全區(qū)各單位辦公室緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局,認真履職盡責,各項工作取得較好成績。
一是參謀水平不斷提升。全區(qū)各單位辦公室緊扣黨委、政府工作重心,緊貼基層工作實際,圍繞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、城市管理、民生改善、社會管理、黨的建設等重點工作,深入開展調(diào)查研究,取得了一批富有價值的調(diào)研成果,以文輔政作用得到較好發(fā)揮。區(qū)委政法委辦公室撰寫的《推行一崗三責,創(chuàng)新社會管理》、區(qū)商務局辦公室撰寫的《武陵區(qū)物流業(yè)發(fā)展調(diào)查與思考》分別在《市委工作情況交流》、《市委內(nèi)參》上發(fā)表,進入了市、區(qū)領(lǐng)導決策視野。兩年來,全區(qū)辦公室共有100多篇文章在市級以上刊物發(fā)表,報送各類信息3000多條。
二是督查實效得到增強。堅持“督則必果、一督到底、督出實效”的原則,兩年來,區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室通過明查暗訪、隨機抽查等多種形式,開展專項督查37次,編發(fā)《督查通報》32期,有力推動了項目建設、鞏衛(wèi)創(chuàng)文、征拆控違、棚戶區(qū)改造等重點、中心工作的落實。區(qū)水利局辦公室積極協(xié)助兩辦督查室開展備汛備災情況督查,確保了防汛抗旱工作扎實推進。區(qū)民政局在辦理領(lǐng)導批示件時,積極主動,注重時效,做到了件件有結(jié)果、事事有回音。
三是綜合協(xié)調(diào)日益規(guī)范。全區(qū)各單位辦公室注重發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用,用心辦文、辦會、辦事,為領(lǐng)導提供了較好服務。在活動安排上,推行了全區(qū)重要工作活動預安排制度和“大辦主任聯(lián)席會議”制度,確保了區(qū)級領(lǐng)導集中精力謀大事、抓大事、成大事。在處訪接訪上,堅持首問負責制和坐班接待制,暢通了領(lǐng)導與群眾溝通渠道。在辦文辦會上,盡量實行多文多會合并,“文山會海”現(xiàn)象得到較好遏制。區(qū)委組織部、區(qū)教育局、蘆荻山鄉(xiāng)、南坪崗鄉(xiāng)、城北街道等單位辦公室,堅持用制度促管理、促規(guī)范,綜合協(xié)調(diào)能力有較大提高。
四是機要保密安全通暢。以“六進”活動為切入點,大力開展《保密法》宣傳,強化計算機、信息發(fā)布、移動存儲介質(zhì)、要害部門(部位)、涉密文件的日常監(jiān)管,機要保密實現(xiàn)零事故。區(qū)委機要局加大硬件建設力度,提升暢通保障能力,成為全省機要業(yè)務工作現(xiàn)場會觀摩點,并作了經(jīng)驗介紹。全面啟動了區(qū)直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦公室協(xié)同辦公內(nèi)網(wǎng)建設,區(qū)機關(guān)大院內(nèi)的安裝組網(wǎng)已經(jīng)完成。
五是后勤服務有力有效。區(qū)機關(guān)事務辦在區(qū)機關(guān)大院的管理上,不斷完善市場運作,注重精細服務,確保了機關(guān)安全和有序運轉(zhuǎn)。各獨立院落單位辦公室按照建設和諧機關(guān)、節(jié)約型機關(guān)的要求,加大機關(guān)院落環(huán)境整治、基礎(chǔ)設施建設和安保力度,工作條件和生活環(huán)境進一步改善。堅持“熱情、節(jié)儉、周到、特色”抓接待,確保了重大活動、重要會議零差錯。此外,檔案、史志工作取得新成效,實現(xiàn)了業(yè)務工作與經(jīng)濟工作、中心工作的良性互動,被評為全省先進、全市第一。
這些成績的取得,是區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導的結(jié)果,是全區(qū)各單位高度重視的結(jié)果,更是全區(qū)辦公室干部團結(jié)拼搏、無私奉獻的結(jié)果。借此機會,我代表區(qū)“四大家”辦公室,向一直以來關(guān)心支持辦公室工作的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝,向全區(qū)辦公室干部職工表示親切的問候,向即將受到表彰的先進單位和先進個人表示熱烈祝賀!
二、清醒認識當前辦公室工作中存在的突出問題
前段,我們先后組織召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、部分區(qū)直單位和“大辦”主任三個層面的座談會,聽取了各方關(guān)于辦公室工作的意見。從大家普遍反映和平時工作運行情況來看,當前,辦公室工作中還存在著一些較為突出的問題:
1、業(yè)務不精。主要表現(xiàn)在,一是情況不熟。有的辦公室干部天天呆在辦公室,不主動跟領(lǐng)導交流,跟基層接觸,跟群眾溝通,不搞調(diào)研、不想問題、不提建議,參謀助手作用沒有得到充分發(fā)揮。二是程序不清。辦公室工作是非常講程序,講條理的??捎械霓k公室干部連基本的工作套路、工作流程都不清楚,辦理文件直接呈送區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導簽發(fā),不知道還要先請“兩辦”審簽。承辦會議不規(guī)范,細節(jié)考慮不周全,甚至連領(lǐng)導的姓名、座次排序都搞錯。三是學習不夠。業(yè)務不精既有客觀原因,更重要的還是主觀原因,那就是沒有認真學習業(yè)務知識,增強業(yè)務能力。有些單位辦公室干部文字功底較差,甚至連起草報告的基本要素都不清楚。
2、作風不實。一是敷衍塞責。有些單位辦公室干部做事,態(tài)度不端正,撰寫文稿閉門造車、照搬照抄,甚至連外地的名稱都沒改過來。有些單位辦公室起草文件通知,拿起過去的,只改個時間,其它的一成不變,一模一樣。二是相互推諉。有的辦公室干部職責不夠清楚,面對工作任務,避重就輕,你推我、我推你,相互踢皮球,有的直接將工作任務推給“兩辦”。有的辦公室值班電話不暢通,通知記錄不完整或根本沒有建立記錄臺賬,造成工作延誤,甚至誤傳通知。三是品性不正。有的辦公室干部在工作中打著領(lǐng)導的幌子,歪曲領(lǐng)導的意圖,無中生有、無事生非,造成了很壞的影響。還有的個人期望值過高,脫離實際,一門心思想升遷,不腳踏實地干工作。
3、效率不高。主要表現(xiàn)在,一方面,辦事拖沓。有些單位的辦公室干部向領(lǐng)導,向上級單位報送或反饋情況要一催再催,辦理事情要一請再請,解決問題要一拖再拖,工作效率低得讓人難以容忍。另一方面,行動遲緩。有的單位辦公室對于突發(fā)事件、重大涉穩(wěn)問題,不及時上報,甚至知情不報。有些區(qū)直單位發(fā)份文件、下個通知還要基層單位派人來拿,既浪費人力,又浪費時間,基層意見很大。還有個別辦公室干部對區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)的文件,召開的會議精神進行“貪污”,既不報告,也不呈送,放在文件柜里、筆記本里萬事大吉。
4、條件不優(yōu)。一方面,設施陳舊。辦公室是一個單位的窗口、臉面。有的單位辦公室辦公條件較差,設備陳舊落后,辦公桌椅東拼西湊,不僅不能展示單位的良好形象,還不能夠滿足工作需要。另一方面,關(guān)心不夠。有些單位的領(lǐng)導對辦公室工作不夠重視,對辦公室干部不夠關(guān)心,只要求辦公室干部做事,不為他們搭建學習培訓、對外交流、提拔重用的平臺,解決家庭、生活上的一些具體問題,導致辦公室干部缺乏活力。
5、創(chuàng)新不力。主要體現(xiàn)在墨守陳規(guī)上,有的單位辦公室人員工作方式方法程式化,習慣于老思維想事、老套路干事、老辦法管事,不肯創(chuàng)造性、能動性、突破性開展工作。有的辦公室人員不學習新知識、不接受新事物,上班就知道用電腦炒股、玩游戲、看電影,工作一團死水。搞宣傳,就只會拉橫幅、寫標語、發(fā)傳單,根本不曉得運用現(xiàn)代科技和新型手段。
對于上述問題,全區(qū)各單位辦公室務必引起高度重視,對號入座、對照反思、對癥整改,整體推動全區(qū)辦公室工作再上新水平。
三、準確把握今年辦公室工作的重點
前不久召開的全省黨委秘書長辦公室主任會議、全市黨委辦公室系統(tǒng)工作會議,對辦公室如何圍繞中心、服務大局提出了明確要求。區(qū)委羅書記在區(qū)委辦公室新春團拜會上,對如何做好辦公室工作也提出了殷切希望。全區(qū)辦公室要認真落實上級要求,確保各項工作再上新臺階,再創(chuàng)新佳績。今年,我區(qū)辦公室工作的總體目標是:“追求完美、各方滿意”。即政務服務做到通達、順暢、高效;事務服務做到秩序井然、快捷優(yōu)質(zhì);工作氛圍做到團結(jié)、和諧;隊伍素質(zhì)做到思想正、業(yè)務精、作風硬;各項工作達到一流水準、取得一流成績,確保讓領(lǐng)導滿意,讓部門滿意,讓群眾滿意。
為了實現(xiàn)上述目標,今年,全區(qū)辦公室工作的重點就是要深入“開展一項活動,抓好五大建設”。
開展一項活動。即在全區(qū)辦公室開展“零差錯、零失誤、零缺陷”主題活動,以辦文、辦會、辦事零差錯、零失誤、零缺陷,推進辦公室工作規(guī)范有序、優(yōu)質(zhì)高效。這次活動的內(nèi)容涵蓋辦公室工作的方方面面,實施方案即將印發(fā),還將制定具體的考評細則。全區(qū)辦公室系統(tǒng)要切實按照活動要求,結(jié)合本單位實際,采取相應措施,全面扎實推進。
抓好五大建設。即抓好業(yè)務建設、規(guī)范化建設、隊伍建設、作風建設、基礎(chǔ)建設,打造“學習型、規(guī)范型、創(chuàng)新型、高效型”辦公室。
1、抓好業(yè)務建設。以“零差錯、零失誤、零缺陷”活動為抓手,以提升參政設謀、督促檢查、綜合協(xié)調(diào)、機要保密、后勤保障和檔案史志工作水平為目標,采取多種形式,加強業(yè)務建設。一是開展集中培訓。5月上旬,區(qū)“幾大辦”將集中時間、集中力量,在區(qū)委黨校舉辦一次辦公室人員,特別是近兩年新進辦公室人員的集中培訓活動,按照工作崗位和業(yè)務屬性,干什么,學什么,缺什么,補什么,各學所需。二是加強跟班學習。建立完善辦公室人員到“兩辦”跟班學習制度,每個單位每年至少要派一名辦公室人員脫產(chǎn)跟班學習,時間不少于一個月?!皟赊k”每季度組織召開一次辦公室人員座談會或信息聯(lián)系點調(diào)度會,搭建基層辦公室橫向交流平臺,推動相互學習交流,相互點評提高。三是深入開展調(diào)研。今年“兩辦”圍繞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、農(nóng)村環(huán)境整治、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、法治武陵建設、基層黨建等重點工作,安排了一批調(diào)研課題,將下發(fā)各單位,請大家認真搞好調(diào)研,多出精品力作,切實當好參謀助手。四是經(jīng)常組織活動。今年,要在全區(qū)辦公室系統(tǒng)經(jīng)常性組織開展演講、征文活動,舉辦筆會、秘書學會活動,組織優(yōu)秀的辦公室工作人員,外出學習交流、開闊視野、增長見識。
2、抓好規(guī)范化建設。辦公室工作能不能實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效服務,很大程度上取決于工作規(guī)不規(guī)范。有一次聽一個領(lǐng)導講,他們發(fā)文有28道程序,每一道程序都要到位,簽下來很不容易。我覺得這是典型的脫離工作實際,程序不明,“累死三軍”。為簡化工作程序、提高工作效率,最近,區(qū)委辦制定了《武陵區(qū)辦公室六大工作規(guī)范(征求意見稿)》,對會議活動服務、領(lǐng)導公務活動協(xié)調(diào)、領(lǐng)導文稿把關(guān)、公文處理、批示件辦理、重大督查活動等六個方面進行了嚴格規(guī)范,并制作了簡明扼要的工作流程圖,每一項工作要達到什么標準、由誰負責、時間要求等都一目了然、清清楚楚?!兑?guī)范》討論稿已經(jīng)下發(fā)給大家,希望各單位辦公室會后認真討論,提出修改意見,以利修訂完善。以后,辦公室的各項工作都要按照《規(guī)范》來操作,用規(guī)范除弊端、強管理、提效能。我這里還要重點強調(diào)一下溝通協(xié)調(diào)程序問題,溝通協(xié)調(diào)必須按程序辦事,否則就有可能造成誤會、延誤工作。以后,各單位邀請區(qū)委主要領(lǐng)導參加的公務活動,必須事先和區(qū)委辦主任聯(lián)系溝通,以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
3、抓好隊伍建設。只有一流的團隊,才能干出一流的業(yè)績。要通過建立選拔、激勵、重用辦公室干部的新機制,進一步提升隊伍戰(zhàn)斗力。一是要注活力。堅持把優(yōu)秀的人才留給辦公室,通過靈活落實“逢進必考、擇優(yōu)錄用”的選人用人制度,加大文秘人員公招力度,使全區(qū)辦公室干部的年齡、學歷、知識、身份等結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化,保證基層辦公室人員達到2人以上,其中35歲以下的文秘干部要有1人。二是要加壓力。采取競爭上崗、輪崗交流、基層鍛煉等方式全方位鍛煉干部,通過述職測評和過錯問責,確保辦公室干部隊伍時時有壓力、處處有競爭、事事有干勁、個個爭先進。三是要給動力。辦公室干部很辛苦,我們不僅要管好用好干部,更要關(guān)心關(guān)懷干部?!皟赊k”將就探索辦公室事業(yè)編制人員進入公務員隊伍等問題進行調(diào)研,爭取領(lǐng)導重視支持;對優(yōu)秀的辦公室干部積極向區(qū)委推薦提拔重用;幫助基層辦公室干部解決一些家庭、生活上的實際問題等等??傊?,要通過對辦公室人員高看一眼、厚愛一分,把積極性調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好,讓更多的優(yōu)秀干部熱愛辦公室工作、留戀辦公室工作,也讓更多的辦公室干部在工作崗位上成長成才、提拔重用。
4、抓好作風建設。辦公室作為面向社會、面向群眾的窗口,直接代表單位形象,必須在干部作風上作表率。要大力弘揚五種作風:一是忠誠可靠的作風。忠誠可靠是辦公室干部的第一素質(zhì)、第一品德。要常懷忠誠之心,在傳達、執(zhí)行黨委政府決策和領(lǐng)導指示時,不打折扣、不改原意、不夾私貨、不搞變通,對事業(yè)忠心,對事實忠實,對組織、領(lǐng)導和同志忠誠,做政治上的可靠人。二是謙虛謹慎的作風。要做到在思想上不自傲,保持清醒頭腦、平和心境、進取意識;在學習上不自滿,堅持學以立德、學以增智、學以致用;在工作上不懈怠,前瞻謀事、勤勉做事、高調(diào)成事。三是無私奉獻的作風。辦公室的工作性質(zhì)就決定了必須講奉獻,要甘居幕后、甘為人梯、甘做嫁衣、甘于平淡,耐得住寂寞、經(jīng)得住誘惑、頂?shù)米毫?、受得住委屈。四是勇于擔當?shù)淖黠L。對于該做而未做的事,有困難,克服困難上,有壓力,頂著壓力做;對于正在做的事,搶時間、保質(zhì)效、創(chuàng)特色、樹品牌;對于做好了的事,不邀功、不張揚;對于做錯了的事,敢于擔責、敢于糾錯。五是爭創(chuàng)一流的作風。不想當將軍的士兵不是好士兵,不想“扛紅旗”的干部不可能把工作干出色。這兩年,全區(qū)上下緊緊圍繞“領(lǐng)跑”目標,力求項項爭先、鼓勵人人爭先,取得了很多驕人業(yè)績。可以說這都是拼出來的局面、爭出來的結(jié)果。辦公室干部更要強化爭先意識,超越過去、超越自我、超越同行,辦文就要辦成美文佳作,辦會就要辦得圓滿成功,辦事就要辦得無可挑剔。
5、抓好基礎(chǔ)建設。一方面要加強硬件配置。各單位要采取多種途徑,爭取把最好的設備配給辦公室,確保達到“十有”,即有新型值班平臺、新型文電傳輸系統(tǒng)、電腦、電子密碼柜、打印機、復印機、傳真機、電話機、碎紙機、空調(diào)。另一方面要用好信息平臺。6月底前,各鄉(xiāng)街、區(qū)直各單位的協(xié)同辦公內(nèi)網(wǎng)將全面開通,今后所有不涉密文件、信息資料都將通過這一渠道進行傳輸,徹底改變由基層單位來人來車報資料、領(lǐng)文件、拿通知的局面,真正為大家“減負”。各單位辦公室要主動搞好內(nèi)網(wǎng)建設的配合支持,加強建成后的使用管理,提高信息化水平。
四、以更高要求開啟辦公室工作新局面
辦公室工作很重要,從事辦公室工作很光榮,做好辦公室工作也很不容易。特別是面對新形勢新任務,辦公室干部必須增強危機意識,加強自身修煉,積極主動作為,開啟工作新局。
1、開啟新局,必須更加愛崗。辦公室是一個干事創(chuàng)業(yè)的平臺,是一個歷練成才的崗位。大家通過研究領(lǐng)導干部的履歷不難發(fā)現(xiàn),80%的領(lǐng)導都有過辦公室工作經(jīng)歷。能在辦公室工作,是組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導的信任、同志的抬舉,更是一種機遇。因此,大家要珍惜這來之不易的機會,以感恩的心態(tài)對待這個崗位。特別是辦公室承擔了大量臺下幕后的服務性工作,它不顯榮于人前,卻辛苦于人后,對干部的“抗壓性”具有很高的要求,大家一定要以積極樂觀的態(tài)度去對待,始終保持奮發(fā)有為的工作激情,不斷增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,努力在平凡的崗位上干出優(yōu)異成績。
2、開啟新局,必須更加用心。用力只能把事情做完,用心才能把事情做好,特別是辦公室工作,直接服務領(lǐng)導,位置特殊,職能重要,如果在工作中不用心,就難以站在領(lǐng)導的角度和全局的高度想問題、出主意,就有可能忽視一些小事、細事,把小事釀成大事,造成不可彌補的損失或長期的工作被動。所以,在辦公室工作,就必須做有心人、細心人。要堅持“前位思考”,站在全局和領(lǐng)導的高度,思在先、謀在前;要堅持“換位思考”,站在不同的角度,多提意見和建議,做到身在兵位、胸為帥謀,確保參到關(guān)鍵處,謀到點子上;要堅持“補位思考”,正確思考和處理辦公室工作中上下左右、大小虛實、剛?cè)彳浻卜矫娴年P(guān)系,幫助領(lǐng)導拾遺補缺、把握細節(jié)、協(xié)調(diào)各方。
3、開啟新局,必須更加吃苦?,F(xiàn)在辦公室工作面臨著許多新的挑戰(zhàn),領(lǐng)導要求越來越高、工作領(lǐng)域越來越寬、服務對象越來越多,許多基層辦公室干部還承擔了大量其他事務性工作。身處辦公室崗位,長期承受著超時、超量、超負荷的工作,早上班、晚下班、夜里還要來加班,犧牲雙休日和節(jié)假日是家常便飯,別人觥籌交錯時,我們在加班加點;別人休閑娛樂時,我們在承受壓力和委屈;別人享受天倫之樂時,我們還在挑燈夜戰(zhàn)。辦公室干部不僅僅有跑腿辦事的勞力之苦,更有冥思苦想的勞心之苦,這些苦不是一般人能夠承受得了的。因此,在辦公室工作,如果沒有一種敢于更加吃苦的擔當和勇氣,就很難做到滿意。
4、開啟新局,必須更加創(chuàng)新。創(chuàng)新是力量源泉,辦公室工作要“追求完美、各方滿意”,就必須創(chuàng)新。要打破慣性思維。辦公室工作很講嚴謹、很講程序,時間長了,容易使人的思維和工作方式形成定式、產(chǎn)生惰性。這就要求辦公室人員學會以新的視角觀察事物,以新的思維謀劃工作,以新的方法解決問題,在跳出常規(guī)中探索新路子、創(chuàng)出新經(jīng)驗、實現(xiàn)新發(fā)展。要增強開放意識。堅持開門搞辦公室工作,以開闊的胸襟主動地、虛心地學習借鑒外地外單位的好經(jīng)驗和好做法,為做好辦公室工作注入新的活力。要創(chuàng)新運行機制。圍繞會怎么辦、文怎么發(fā)、事怎么做、人怎么管,破隨意、立規(guī)范,破陳規(guī)、立科學,破傳統(tǒng)、立現(xiàn)代,積極探索建立有利于科學管理、高效運轉(zhuǎn)的制度體系,推進辦公室工作規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化。
同志們,蓬勃發(fā)展的新形勢,對辦公室工作提出了更高的要求、更大的挑戰(zhàn);區(qū)委、區(qū)政府的重視和關(guān)心,為辦公室工作提供了更好的機遇、更強的動力。我們一定要不辱使命,不負重托,奮發(fā)有為,扎實工作,為推進“領(lǐng)跑現(xiàn)代常德、締造幸福武陵”的宏偉事業(yè)做出應有的貢獻!
辦公室主任會議講話范文(三):
××辦公室主任會議經(jīng)過積極的籌備,今天勝利召開了。借此機會,我代表××向與會的同志們問好!并通過你們向在辦公室工作崗位上的全體同志致以親切的問候:你們辛苦了!
自上一次辦公室主任會議至今已有兩年多的時間了。兩年多來,××辦公室系統(tǒng)在各級組織的領(lǐng)導下,認真落實第一次辦公室主任會議的工作部署,緊緊圍繞經(jīng)濟××和本單位的中心工作,堅持“兩個結(jié)合”的工作方法,以信息和政策法規(guī)調(diào)研、督促檢查、保證日常工作正常運轉(zhuǎn)為重點,切實加強辦公室思想、組織、業(yè)務、作風××,充分發(fā)揮辦公室的職能,積極參與政務,主動管理事務,努力搞好服務,做了大量深入細致、卓有成效的工作。辦公室的全體同志兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,默默奉獻,隊伍素質(zhì)有了較大的提高,為××的改革與發(fā)展作出了應有的貢獻。
當前,××正處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期。綜觀我國的經(jīng)濟形勢,一是經(jīng)濟將持續(xù)保持較高的發(fā)展速度;二是經(jīng)濟增長質(zhì)量將進一步提高;三是固定資產(chǎn)投資繼續(xù)保持較高水平,基礎(chǔ)設施保持較大的××規(guī)模;四是信息化將對經(jīng)濟和社會發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響,帶動工業(yè)化進程,企業(yè)改組改造和結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級將會明顯加快。從××行業(yè)的形勢看,通過近幾年的調(diào)整結(jié)構(gòu),××的問題得到遏制,××價回升,××企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況明顯改善。由此,我們可以判斷:一是由于我國經(jīng)濟的快速發(fā)展、經(jīng)濟運行質(zhì)量的提高和××規(guī)模的持續(xù)擴大,在二十一世紀的前十年與我們相關(guān)的市場繼續(xù)保持較大的空間;二是××行業(yè)在度過困難時期后,××基本××將逐步有所回升,并保持穩(wěn)定發(fā)展;三是加入wto使我國××國際競爭加劇,可能會對我們的國內(nèi)市場形成一定的沖擊,但由于××在××礦××施工上具有技術(shù)、速度、造價等方面的國際競爭優(yōu)勢,核心能力強,我們會更大規(guī)模地進入國際市場,有條件在更大范圍內(nèi)和更深層次上參與國際競爭;四是能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整和環(huán)保事業(yè)的發(fā)展將給我們的××、××、××等項目的發(fā)展帶來新的契機。未來的經(jīng)濟形勢有利于我們進入國際××市場,有利于介入有外資投入的國內(nèi)××項目,有利于××產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)營層次的提高,有利于保持××的優(yōu)勢地位。所以,從總體來看,對我們來說是希望與困難同在,機遇與挑戰(zhàn)并存。面對新的形勢,新的任務,對我們辦公室的工作也提出了新要求。下面,我就新形勢下的辦公室工作提幾點要求和希望。
辦公室作為各單位決策服務的參謀部,首要任務是要牢牢把握中央的精神,緊緊圍繞××的中心工作,出大主意,謀大思路。
1、緊緊圍繞發(fā)展的主旋律,進一步解放思想,更新觀念,強化創(chuàng)新務實的思想意識。要認真組織全體同志深入學習貫徹黨的xx屆四中、五中、六中全會精神,深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì),緊緊圍繞搶抓機遇、加快發(fā)展這個主旋律,解放思想,更新觀念。當前,要著力在提高為領(lǐng)導決策服務的有效性上下功夫,沖破舊的傳統(tǒng)思維定式的束縛,強化創(chuàng)新務實的意識,一是要堅持以“xxxx”重要思想為標準,針對改革開放中遇到的新問題,提出有創(chuàng)新意義的新思路、新方法和新途徑。二是善于把上級的要求與本單位的實際結(jié)合起來,為本單位領(lǐng)導創(chuàng)造性地開展工作多提好的決策參考依據(jù)。
2、狠抓開創(chuàng)性工作,在為領(lǐng)導決策服務上發(fā)揮參謀助手作用。一是要針對企業(yè)的特點,抓好職工群眾關(guān)注的重點、熱點、難點問題的調(diào)研工作。辦公室人員要從繁雜的事務中解脫出來,要在政策法規(guī)研究、掌握了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革情況上下功夫。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一系列重大問題進行深入調(diào)查研究,對以產(chǎn)權(quán)改革、資產(chǎn)重組為重點打好改革和發(fā)展攻堅戰(zhàn),拓展市場領(lǐng)域、努力培育新的經(jīng)濟增長點,堅持各項改革的配套推進,對黨建和思想政治工作等問題組織專門力量進行調(diào)查研究,摸清情況,提出對策,推動企業(yè)的兩個文明××。二是要主動性、創(chuàng)造性地開展工作。辦公室工作大多時候處在輔助、協(xié)調(diào)、適應的位置上,搞不好往往工作比較被動。在深化企業(yè)改革的過程中,需要具有主動性和創(chuàng)造性的工作能力。辦公室工作要主動,就要想在前,做在前,敢于負責,既要堅持原則,按規(guī)矩辦事,也要有創(chuàng)造性的思維和改革魄力。
一、正確認識辦公室的職責、地位和作用,增強做好辦公室工作的責任感
辦公室是各級各部門的直屬綜合協(xié)調(diào)辦事機構(gòu),處在承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通四方的樞紐地位,承擔著大量的文稿起草、綜合協(xié)調(diào)、會議籌備、信息反饋、督促檢查、應酬接待等多項任務,是各級黨委、政府或各部門的參謀部、智囊團、協(xié)調(diào)部、后勤部、服務部,是窗口、橋梁和的“左右手”。其地位和作用的特殊是其他任何一個部門不可替代的,因此,做好辦公室工作具有十分重要的意義。但在實踐中,要做好辦公室工作又是一件十分不容易的事。
近年來,我縣各級各部門辦公室工作圍繞中心,服務大局,開拓創(chuàng)新,扎實工作,取得了可喜成績。參與政務、管理事務、搞好服務及辦文、辦會、辦事“三辦”的能力和水平有了明顯提高。但是,隨著經(jīng)濟的發(fā)展和客觀形勢的變化,辦公室工作的內(nèi)容和性質(zhì)也發(fā)生了很大的變化。主要表現(xiàn)在:一是承擔的任務越來越重,不僅承擔著大量的文稿起草、綜合協(xié)調(diào)、會議籌備、信息反饋、督促檢查、接待應酬等任務,而且一些新開展的、臨時性的、牽總性的、沒有一個部門管理的工作也大都由辦公室承擔,即發(fā)揮“不管部”的職能,工作內(nèi)容更加豐富,工作責任更加重大。二是領(lǐng)導的要求越來越高。由于各級黨委、政府和各部門領(lǐng)導同志的實踐經(jīng)驗豐富,接觸基層多,信息來源渠道廣,而且工作水平和知識化、專業(yè)化程度越來越高,這就對辦公室的工作提出了更高的標準,更嚴的要求。三是突發(fā)性、緊急性事情越來越多,辦公室參與處置的時間多,作息時間無規(guī)律,工作量大。四是工作領(lǐng)域越來越寬。現(xiàn)在辦公室承擔的任務、協(xié)調(diào)的范圍已經(jīng)覆蓋社會各個領(lǐng)域,不僅包括黨委部門,還包括政府部門、經(jīng)濟部門等,不僅有事關(guān)全局的大事,還有關(guān)系群眾生產(chǎn)生活的事情。
所有這些,就要求辦公室工作人員要有高度的政治責任感,能夠正確認識辦公室的職責、地位和作用,從而才能更好地做好辦公室工作。
二、我縣辦公室工作的現(xiàn)狀和存在的問題
我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各部門的辦公室工作,總體上看各級各部門的領(lǐng)導是滿意的,工作成績是突出的,基本能圍繞縣委、政府的中心工作正常運轉(zhuǎn)。由于各部門有不同的各種業(yè)務,在這里辦公室工作的成績方面就不再多講了。主要講講當前存在的主要問題:一是在工作謀劃方面,參謀不到位,缺乏超前性,對一些問題不能及時提出具有前瞻性的建議,或者提出的建議過于籠統(tǒng)、原則,操作性不強;二是在對基層了解的程度上,對復雜問題的協(xié)調(diào)處理能力上以及促進工作落實方面還有待進一步加強;三是在日常工作運轉(zhuǎn)方面,科學性、規(guī)范性還需進一步提高;四是對縣委、政府領(lǐng)導或縣委辦公室、政府辦公室交辦的各項工作任務圓滿完成方面不夠。主要表現(xiàn)在:
1、有的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、單位領(lǐng)導對辦公室工作不重視、不支持。致使辦公室工作沒有起色,不能充分發(fā)揮辦公室工作的職能作用,甚至有的處于癱瘓狀態(tài),該報的信息不能及時上報,該提供的各種文字不能按時提供,就談不上為領(lǐng)導服務,為縣委、政府中心工作服務。
2、有的單位辦公室工作人員思想政治素質(zhì)不高,業(yè)務不精,寫作能力不強。有的對信息、文稿馬虎、草率,敷衍了事,甚至置之不理、拖著不做或干脆不辦。
3、有的單位領(lǐng)導對辦公室人員不壓擔子,不交任務,甚至不信任。辦公室人員缺乏閱文參會和下基層調(diào)研的機會,對本單位的工作不完全熟悉、不完全掌握,一知半解,致使辦公室工作人員無法參與政務、搞好服務。
所有這些問題歸結(jié)起來,有客觀方面的原因,但主要是主觀方面的原因,希望在以后的工作中加以改進。
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