企業(yè)競(jìng)聘演講主持詞
企業(yè)競(jìng)聘演講主持詞
競(jìng)聘上崗作為人力資源配置的一種有效手段,為企業(yè)建立健全“公平、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的用人機(jī)制,逐步解決“員工能進(jìn)能出、干部能上能下”的用人難題,下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的企業(yè)競(jìng)聘演講主持詞，僅供參考。
企業(yè)競(jìng)聘演講主持詞(一)
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
為了進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)干部隊(duì)伍活力,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定通過引入競(jìng)爭機(jī)制、實(shí)行競(jìng)聘上崗的方式對(duì)部分站所的負(fù)責(zé)人進(jìn)行公開競(jìng)爭上崗。今天的競(jìng)爭上崗工作主要采取民主測(cè)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行。
首先，由我介紹今天的評(píng)委組成人員，
今天會(huì)議共有五項(xiàng)議程：1、鎮(zhèn)黨委張抗弟書記做動(dòng)員講
話;2、鎮(zhèn)長楊宏亮同志介紹競(jìng)聘人員報(bào)名情況;3、大會(huì)測(cè)評(píng);4、由各競(jìng)聘人員做競(jìng)職演講，答辯;5、組織部劉部長講話。
下面進(jìn)行今天會(huì)議的第一項(xiàng)議程請(qǐng)鎮(zhèn)黨委張抗弟書記做動(dòng)員講話，請(qǐng)鎮(zhèn)長楊宏亮同志介紹競(jìng)聘人員報(bào)名情況。
下面進(jìn)行第三項(xiàng)大會(huì)測(cè)評(píng)。請(qǐng)工作人員清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)，并發(fā)放測(cè)評(píng)表。
根據(jù)競(jìng)爭上崗實(shí)施方案的規(guī)定，必須對(duì)報(bào)名競(jìng)爭者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。成績占30分，按贊成率計(jì)算分?jǐn)?shù)。贊成率的計(jì)算方法為：去掉棄權(quán)票、廢票，贊成率等于贊成票數(shù)除以贊成票數(shù)與不贊成票數(shù)之和。贊成率乘以30為民主測(cè)評(píng)成績。贊成率在50%(含50%)以下的，取消競(jìng)爭資格。
下面我說一下測(cè)評(píng)表：測(cè)評(píng)表共涉及四項(xiàng)內(nèi)容：姓名、競(jìng)選職位、贊成、不贊成。針對(duì)每個(gè)人，贊成其擔(dān)任某職位的在贊成欄劃“√”，不贊成其擔(dān)任某職位在不贊成欄劃“√”，每名競(jìng)職者只能選一項(xiàng)，多選無效。
測(cè)評(píng)表都收到了沒有。
現(xiàn)在開始劃票。
請(qǐng)工作人員開始收票。
請(qǐng)劉部長，全體領(lǐng)導(dǎo)第一排評(píng)委席就坐，下面開始進(jìn)行今天會(huì)議的第四項(xiàng)議程，由各競(jìng)聘人員做競(jìng)職演講，答辯。
根據(jù)競(jìng)爭上崗實(shí)施方案的規(guī)定，必須對(duì)報(bào)名競(jìng)爭者進(jìn)行面試(即演講和答辯)，面試成績占60分。主要測(cè)試競(jìng)爭者自我認(rèn)知能力、分析解決問題的能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力以及對(duì)本職位的勝任程度和舉止儀表等。評(píng)委由組織部領(lǐng)導(dǎo)和全體鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組成。演講答辯時(shí)間不超過15分鐘，其中演講不超過7分鐘，答辯不超過8分鐘。演講內(nèi)容主要是：(1)本人的基本情況;(2)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì);(3)上崗后的工作思路。演講結(jié)束后，由評(píng)委進(jìn)行提問，競(jìng)爭者進(jìn)行答辯。演講答辯結(jié)束后，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。
下面我重點(diǎn)講一下評(píng)委的評(píng)分及計(jì)分辦法。
評(píng)委打分按百分制計(jì)算。競(jìng)職者的面試成績計(jì)算辦法為各評(píng)委打分之和除以評(píng)委數(shù)，乘以60%。
(評(píng)委就坐后)
第一位，請(qǐng)金麗萍上臺(tái)演講。
(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)開始提問。
請(qǐng)各位評(píng)委為金麗萍同志打分。
第二位，請(qǐng)馮建喜上臺(tái)演講。
(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)開始提問。
請(qǐng)各位評(píng)委為馮建喜同志打分。
第三位，請(qǐng)郝鋒軍上臺(tái)演講。
(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)開始提問。
請(qǐng)各位評(píng)委為郝鋒軍同志打分。
第四位，請(qǐng)王寶峰上臺(tái)演講。
(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)開始提問。
請(qǐng)各位評(píng)委為王寶峰同志打分。
第五位，請(qǐng)王小軍上臺(tái)演講。
(演講完畢)現(xiàn)在開始答辯，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)開始提問。
請(qǐng)各位評(píng)委為王小軍同志打分。
演講答辯已經(jīng)全部進(jìn)行完畢，下面進(jìn)行第五項(xiàng)請(qǐng)組織部劉部長講話，大家歡迎。
同志們，今天的會(huì)議議程已全部進(jìn)行完畢，會(huì)后，辦公室將根據(jù)實(shí)施方案，參照三年的年度考核及今天的測(cè)評(píng)、演講答辯成績計(jì)算出每名競(jìng)職者的最終成績予以公布。
散會(huì)。
企業(yè)競(jìng)聘演講主持詞(二)
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同志們：
為不斷健全和完善一體化管理及聘用制度，建立一支高素質(zhì)的社會(huì)衛(wèi)生管理隊(duì)伍，更好地服務(wù)當(dāng)?shù)厝罕?，?shí)現(xiàn)衛(wèi)生站人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。經(jīng)研究決定，對(duì)海陵工業(yè)園區(qū)和京泰路街道各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站負(fù)責(zé)人所有崗位，進(jìn)行公開競(jìng)爭上崗。本次活動(dòng)本著“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，通過前期的宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名和資格審查，今天在這里舉行民主測(cè)評(píng)和崗位競(jìng)聘演講會(huì)，這是競(jìng)爭上崗十分重要的環(huán)節(jié)。參加今天會(huì)議的人員有全體衛(wèi)生站工作人員和街道醫(yī)療機(jī)構(gòu)一體化管理辦公室人員。
在演講開始之前，請(qǐng)?jiān)试S我隆重地介紹一下今天的評(píng)委團(tuán)，他們是京泰路街道黃霞副主任、區(qū)衛(wèi)生局董世華、劉桂榮科長、京泰路街道辦監(jiān)察室朱存國主任、文衛(wèi)科張梅軍科長，京泰路街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心陳濟(jì)民主任、姜愛華副主任。歡迎各位評(píng)委的到來!下面我就競(jìng)職演講規(guī)則作個(gè)簡要說明。
1、本次共有9人參加報(bào)名，競(jìng)聘6個(gè)衛(wèi)生服務(wù)站長崗位。
2、關(guān)于評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。采取民主測(cè)評(píng)和競(jìng)聘演講相結(jié)合的辦法，總分為100分，民主測(cè)評(píng)占40%、競(jìng)聘演講占60%，累計(jì)總分。具體辦法如下：
1)民主測(cè)評(píng)從德、能、勤、績、廉等方面，按照優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)級(jí)別評(píng)價(jià)。
2)關(guān)于演講順序。按照各競(jìng)聘崗位，以抽簽方式確定的順序依次進(jìn)行。
具體從崗位認(rèn)知、專業(yè)知識(shí)、工作思路、創(chuàng)新思維和表達(dá)能力五部分對(duì)競(jìng)職選手進(jìn)行評(píng)分。滿分為100分。
評(píng)委評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
崗位認(rèn)知：要求競(jìng)職人員熟知競(jìng)職崗位的職責(zé)。(15分)
專業(yè)知識(shí)：要求競(jìng)職人員競(jìng)職崗位的專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。(15分) 工作思路：了解競(jìng)職崗位工作現(xiàn)狀，原因分析得當(dāng)，目標(biāo)明確。(50分)
創(chuàng)新思維：今后工作思路清晰，工作措施切實(shí)，解決問題有創(chuàng)新手段。(10分)
表達(dá)能力：語言規(guī)范，口齒清晰，盡量講普通話，表達(dá)流暢，激情昂揚(yáng)。(10分)
演講時(shí)間控制在5—8分鐘。
4、關(guān)于演講計(jì)分方式。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他評(píng)委評(píng)分的匯總后除以5得平均分，即為競(jìng)職演講選手得分。在第2位選手演講結(jié)束后，公布前1名選手的演講得分。在第3位選手演講結(jié)束后，公布第2位選手得分，以此類推。
好，競(jìng)聘規(guī)則就介紹到這里。下面我們先對(duì)各位競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
好，下面就將今天的舞臺(tái)交給我們京泰路街道各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的競(jìng)聘人員。你們的風(fēng)采如何?我們大家都試目以待。
掌聲有請(qǐng)第1位競(jìng)職者上臺(tái)演講……
好，今天的競(jìng)職演講已進(jìn)行完畢，感謝各位評(píng)委，感謝大家的參與。散會(huì)!
企業(yè)競(jìng)聘演講主持詞(三)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們、親愛的同事們：
大家好!首先感謝各位在百忙的工作之余，抽出時(shí)間參加這次競(jìng)聘會(huì)! 我是人力資源部的xxxx，本次競(jìng)賽將由我主持。
內(nèi)部競(jìng)聘是我們公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們公司重要的激勵(lì)機(jī)制，長久以來備受公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。為了發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分展示員工的風(fēng)采，給更多優(yōu)秀員工提供施展才華的舞臺(tái)，我們特舉行這次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)。今天，競(jìng)聘的崗位是前臺(tái)預(yù)訂部班長，共有7位選手參加競(jìng)選，通過此次競(jìng)選，將產(chǎn)生1位班長。
這7位競(jìng)聘選手是：
XXXXXXXXXXXXXX下面，介紹本次競(jìng)聘評(píng)委擔(dān)任本次競(jìng)聘的評(píng)委有：
公司總經(jīng)理XX事業(yè)部總經(jīng)理XX運(yùn)營總監(jiān)郭XX財(cái)務(wù)總監(jiān)XX人力資源部經(jīng)理XX前臺(tái)預(yù)訂部經(jīng)理韓XX前臺(tái)班長XX接下來，有請(qǐng)事業(yè)部總經(jīng)理XX講話，大家掌聲歡迎。
謝謝王總的講話，接下來由我來宣讀本次競(jìng)聘的規(guī)則。
請(qǐng)看大屏幕：
各位競(jìng)聘選手請(qǐng)注意，每道問題出現(xiàn)后，會(huì)有三分鐘的思考時(shí)間，采取自愿上臺(tái)回答的形式，在回答問題之前，請(qǐng)先報(bào)出自己的姓名，再回答問題。
請(qǐng)各位評(píng)委注意，你們每人面前都有一套評(píng)分卡，一共10張;每道題各一張，選手回答問題后在相應(yīng)姓名下進(jìn)行打分，該題目打分完畢，簽上本人姓名，將該道題的評(píng)分卡傳至XXX處。我們隨后進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，并當(dāng)場(chǎng)公布結(jié)果。
。。。好的，希望請(qǐng)問大家有沒有不明白或者有異議的地方?。。。每一名選手都能在此次競(jìng)聘過程中，發(fā)揮出自己應(yīng)有的水平，展現(xiàn)出自己獨(dú)特的風(fēng)采，下面我宣布本次競(jìng)聘正式開始!
(請(qǐng)各位評(píng)委打分)
。。。。。。。。。。。。。。。。。。
(宣讀打分結(jié)果)
感謝七位選手的精彩展現(xiàn)，下面大家可休息五分鐘，由記分人員統(tǒng)計(jì)結(jié)果，五分鐘后我們宣讀競(jìng)聘結(jié)果。
下面我宣布競(jìng)聘成績。XX分。XXX分。。
獲得本次競(jìng)聘崗位的人選是XXX我們以熱烈的掌聲表示祝賀!
。。。
有請(qǐng)競(jìng)選勝出的班長和我們大家分享此刻的心情，。。。
再次用熱烈的掌聲向競(jìng)聘勝出的人員表示祝賀。我相信，今天將會(huì)成為大家職業(yè)生涯中的一段難忘的記憶，相信所有的人參加過這次競(jìng)聘后，都會(huì)讓自己得到了極大的鍛煉和提升，這次沒有勝出，沒有“不積跬步無以至千里不積小流無以成江海”你們一定要相信關(guān)系。只要自己在未來的工作中有更加精彩的表現(xiàn)，量變總會(huì)引起質(zhì)變，我們也同樣期待著你們的絢麗綻放。
我宣布本場(chǎng)競(jìng)聘活動(dòng)圓滿結(jié)束。謝謝大家!
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