不來上班即是曠工，曠工達(dá)到一定天數(shù)，就會(huì)成為辭退的正當(dāng)理由。希望大家要引以為戒，下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的一些關(guān)于不來上班保證書的模板，希望對(duì)大家有用。

　　不來上班保證書篇一

　　煤礦工人曠工保證書：

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你好;我于x年x月x號(hào)，我沒能按照公司規(guī)定的要求來上班，無故曠工1天，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及，但深感痛心的時(shí)候我也感到幸運(yùn)，感到自己覺醒的及時(shí)，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。

　　所以在此，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

　　親愛的領(lǐng)導(dǎo)，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到，我所犯的錯(cuò)誤時(shí)巨大的，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣，對(duì)公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的過錯(cuò)，因此，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕，無論怎樣對(duì)我，我都不會(huì)有任何意見，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會(huì)，使我通過行動(dòng)來表示自己的覺醒，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

　　最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對(duì)照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會(huì)在出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤，如有在犯，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重罰。

　　不來上班保證書篇二

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好，鑒于之前因?yàn)榈V工的行為帶來的影響， 經(jīng)過一番教育認(rèn)識(shí)，我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了其中的危害性，在這里做一個(gè)檢討并保證今后不會(huì)再礦工。

　　作為一名煤礦工人來說，每個(gè)人的崗位工作都關(guān)乎到煤礦能否實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) ，安全是保證我們煤礦工人的首要因素，對(duì)煤礦企業(yè)來說，安全是其經(jīng)營管理環(huán)節(jié)中的重要一環(huán)，任何的生產(chǎn)活動(dòng)都要在安全的前提下進(jìn)行。很多的煤礦事故都是因?yàn)楣と藳]有安全生產(chǎn)導(dǎo)致的，因此煤礦工人個(gè)人的工作不僅關(guān)乎到自己的生命，同時(shí)也關(guān)乎其他工友的生命，為此必須堅(jiān)守自己的崗位，保證每個(gè)工人都按照規(guī)定上崗。

　　經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)教育工作，我才認(rèn)識(shí)到自己的礦工行為原來存在這么多的隱患，因?yàn)槲业牡V工，沒有堅(jiān)守在自己的崗位上，其他工友的工作直接的受到了很大的影響，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)沒有提前做好相關(guān)的安排，工作進(jìn)程和效率也受到了影響，因?yàn)樯倭艘粋€(gè)人的工作程序，導(dǎo)致工友在工作中還需要操作自己不熟悉的流程，這些都會(huì)影響到安全、規(guī)范生產(chǎn)的要求，因?yàn)槲业倪@種礦工行為可能引發(fā)的后果是嚴(yán)重的。

　　除了工作中受到影響之外，還造成了公司管理上的麻煩，如果員工不遵守煤礦生產(chǎn)制定的相關(guān)規(guī)定，不僅不利于良好工作習(xí)慣的養(yǎng)成，由此帶來的嚴(yán)重后果也是不堪設(shè)想的。此外，公司也不好管理員工，這些都造成了公司的管理負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)在公司的領(lǐng)導(dǎo)要我寫出保證書，是對(duì)我們工人負(fù)責(zé)人的一種表現(xiàn)。為此，我在做這里做出以下保證：

　　在以后的工作中，嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的管理規(guī)定，在煤礦生產(chǎn)中遵守相關(guān)的生產(chǎn)規(guī)定，做到安全生產(chǎn)，以身作則，保證堅(jiān)守自己的崗位。按時(shí)上下班，在工作中嚴(yán)格相關(guān)的工作流程，保證足夠的時(shí)間檢查崗位上存在的不安全因素，做到不遲到、不早退，另外對(duì)于是在有事情需要請(qǐng)假的時(shí)候，提前向相關(guān)人員提交申請(qǐng)，保證不會(huì)因?yàn)樽约旱男袨槎屔a(chǎn)受到任何的影響。

　　以上是我做出的保證，希望在今后的工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事可以及時(shí)的對(duì)我進(jìn)行指導(dǎo)和批評(píng)，并且督促我成為一名合格的煤礦工人，我相信在自己的努力和大家的幫助下，我一定不會(huì)辜負(fù)大家的期望。

　　保證人：xxx

　　不來上班保證書篇三

　　今天我懷著愧疚和懊悔寫下這份保證書，表示我對(duì)2014年x月X日至2014年X月X日，擅自離崗，曠工外出這種不良行為的深刻認(rèn)識(shí)以及再不曠工的決心。早在我踏進(jìn)單位大門時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就已三申五令，一再強(qiáng)調(diào)，全體員工不得無故遲到曠工，但是我還是無故曠工數(shù)日，在單位造成了惡劣的影響。我的行為不僅辜負(fù)了組織上對(duì)我的期望和信任，也嚴(yán)重?fù)p害了單位的光榮形象。對(duì)此，我作出以下深刻分析。

　　一、自身檢查

　　1、 深入學(xué)習(xí)不夠。自工作以來，自己雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但總感到在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，致使自己對(duì)新知識(shí)、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學(xué)習(xí)上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動(dòng)。

　　2、 工作作風(fēng)不實(shí)。一是認(rèn)為自己工作多年了，有時(shí)產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時(shí)不夠主動(dòng)，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　3、 自身建設(shè)不全。雖然注重加強(qiáng)了自身建設(shè)，注重了各種場合嚴(yán)格要求自己、管住自己，但有時(shí)還是有隨大

　　流的思想，認(rèn)為自己已有的工作作風(fēng)和工作熱忱，可以暫時(shí)應(yīng)付一下目前的工作就可以了，沒有一個(gè)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃和提高自己工作能力的有力措施。

　　二、 整改措施

　　1、 樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅(jiān)定來自于理論上的清醒，只有勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅(jiān)定的政治信念和判另是非的具體標(biāo)準(zhǔn)。著眼于對(duì)實(shí)際問題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐與發(fā)展，做到理論與實(shí)際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一。

　　2、 樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一，堅(jiān)持人民的利益第一;要個(gè)人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻(xiàn)畢生精力;保持思想道德的純潔性。

　　3、 擺正自身位臵，加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。目前對(duì)我而言，還是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)要加強(qiáng)文化藝術(shù)修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展。提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。

　　4、 遵守單位的各種規(guī)章制度，嚴(yán)格約束自我行為，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象，向單位優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)，努力上進(jìn)。

　　總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。“領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)之言猶在耳

　　旁，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前。如今，大錯(cuò)已成，我深悔不已。自己生活懶散，違反紀(jì)律的做法，不僅是對(duì)他人的不尊重，更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。如果再犯，我愿按照國家和陜西省《人事資源管理?xiàng)l例》中的規(guī)定接受處罰。