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如何讓員工遵循考勤制度_員工考勤制度范文

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如何讓員工遵循考勤制度

管理從字面意思上來看,一個是管,一個是理,管代表著約束,而理則代表的是梳理,當然我們認為還有理解這一層含義。

作為企業(yè)管理者,我們需要走進員工的心里,理解他們,了解他們的需求,從而盡可能滿足他們的需求,這樣才能讓員工從內(nèi)心認可公司。

比如就說員工按時上下班的問題,很多企業(yè)的考勤只是一個形式,考勤是企業(yè)整體風貌的外在體現(xiàn)。

員工遲到早退、缺乏紀律性,不能按時上下班,或許是因為員工工作心態(tài)的問題,不愿意工作,對于工作沒有積極性,這時我們需要進行約束,進行激勵和進行談話。

這一切的前提,還是需要一套考勤制度,這樣就很容易落實執(zhí)行了。

員工有遲到、早退和無故請假的現(xiàn)象,只有把這些規(guī)范落到制度里,然后分發(fā)給員工知曉,讓員工清晰。

其實很多時候,員工頻繁的遲到早退,都是在鉆公司規(guī)章制度的漏洞,因為很多企業(yè)甚至沒有一份獨立的考勤制度。

為什么你需要一份考勤管理制度?

首先,在考勤管理制度中,你可以對于曠工作出定義判斷。

比如可以在考勤制度里,微網(wǎng)商學院建議大家可以這樣定義礦工:

1、采取不正當手段偽造休假憑證的屬于曠工;

2.、未請假或請假未批準,不出勤的屬于曠工;

3、不服從調(diào)動,經(jīng)溝通教育仍未到崗的屬于曠工;

4、指紋打卡機或其他考勤數(shù)據(jù)無記錄,且又無請假憑證的視為曠工;

4.、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準同意私自調(diào)休的屬于曠工;

5.、違反公司其它管理規(guī)定拒絕上班的屬于曠工。

考勤管理制度的目的,是為了維護企業(yè)工作秩序,提高企業(yè)的工作效率,嚴肅企業(yè)的紀律。

考勤管理制度必須能嚴謹、明晰,明確考勤的標準、流程以及遵守或違反后需要承擔的后果。

員工考勤制度范文大全

考勤都是很重要的,員工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計算。那么下面就是小編給大家?guī)淼膯T工考勤制度范文,希望能幫助到大家!

員工考勤制度范文(一)

為確保公司各部門工作有序進行,據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

一、出勤時間

工作時間: 每周工作 6 天,每天 8 小時,正常時間為上午 8 點半到下午 6 點,午休為 1 個半小時 (12 : 00-13 : 30 ) 。

二、考核辦法

打卡:員工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

公出:一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準,并到辦公室登記備案。

請假:任何類別的假期都需上級負責人事前批準,并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工計。

三、 考核制度

全勤獎:每月 元,以簽到表為準。

1、遲到、早退規(guī)定:

上班: 8 : 45 以后到達,視為遲到;下班: 17 : 45 以前離開,視為早退。

特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到 ( 不晚于上班時間一個小時,給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時,扣除缺勤時間的工資 ) 。

2、處罰規(guī)則:

在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

A : 8 : 45-9 : 00 上班, 17 : 45-18 : 00 下班,即遲、早退 0-15 分鐘 / 次,扣款個人月工資 1% ;

B : 9 : 00-9 : 15 上班, 17 : 30-17 : 45 下班,即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次,扣款個人月工資 2% ;

C : 9 : 15-9 : 30 上班, 17 : 00-17 : 30 下班,即遲到 30-45 分鐘 / 次,扣款個人月工資 3% ;

D : 9 : 30 以后上班, 17 : 00 點以前下班,按曠工一天計曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 6 天( 48 小時)者被視為曠工,并予以辭退。

四、考勤統(tǒng)計

各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財務(wù)部。

員工考勤制度范文(二)

一、總則。

1、目 的:為加強員工勞動紀律,保證員工合法勞動權(quán)益,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。

2、適用范圍:除特別規(guī)定外,本制度適用于公司全體員工。

3、執(zhí) 行:公司各項考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理;若有未詳盡規(guī)定之事項,按補充條例或?qū)嵤┘殑t辦理。

二、工作時間。

1、辦公區(qū)工作時間:

1.1 正常工作日工作時間: 8:30--17:00,中午12:00—14:00為午休時間。

1.2 公司實施六天工作日,每周日為公休日。

1.3 店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定,并報公司人事培訓(xùn)部備案。

三、考勤相關(guān)規(guī)定。

1、考勤方式:

1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤,員工上班、下班、加班必須打錄指紋。

1.2 員工在正常工作時間內(nèi)因工作原因需外出的(包括出差),必須填寫《員工公出單》,并得到部門負責人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準后,方可外出。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。

1.3 每月月末由人事培訓(xùn)部負責統(tǒng)計全月出勤情況,制作《月度考勤情況統(tǒng)計表》提交財務(wù)部,并按照相關(guān)規(guī)定進行獎罰處理。

2、考勤范圍:

公司除高級管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。

3、遲到、早退、曠工:

3.1 遲到:上班遲到3分鐘以內(nèi)者,不以遲到論處,但每月不得超過三次;超過三次者,從第四次開始,前三才也以遲到論處;上班遲到3分鐘(含)至30分鐘以內(nèi)者,按遲到處。

3.2 早退:

3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者,按早退處。

3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》,則視同早退。

3.3 曠工:下列情況之一均屬曠工

3.3.1 員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位、或請假未獲批準、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。

3.3.2 遲到超過30分鐘(含)者,按曠工半天論處。

3.3.3 早退超過30分鐘(含)者,按曠工一天論處。

3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定:如有特殊情況無法打錄指紋的,須于當日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負責人簽字認可的《考勤說明單》,過期補單視同無效;如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》,則視同曠工半日。

4、考勤違紀處罰:

4.1遲到、早退每次罰款10元,曠工半日每次罰款50元,曠工1日罰款100元。

4.2 員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理,公司有權(quán)立即解除《勞動合同》。

4.3員工累計曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4.4 員工累計曠工超過2日,公司做開除處理。

4.5 罰款由財務(wù)部在每月工資中扣除。

4.6 正常工作時間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時有權(quán)進行考勤抽查,如發(fā)現(xiàn)員工無請假外出或有正當理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記,視同曠工1日;如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的,在部門負責人的當月工資中扣除100元。

5、加班:

5.1公司要求員工在工作時間內(nèi)完成分內(nèi)工作,一旦發(fā)生加班,公司盡量安排員工補休。

5.2 周一至周六加班計算:從當日18:00起開始計算加班,加班以半小時為基數(shù)計算。

休息日及法定節(jié)假日加班計算:從上班打錄指紋開始考勤,至下班打錄指紋為加班結(jié)束。

5.3 加班前應(yīng)填寫《加班申請單》,并得到部門負責人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準后,方可加班,否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的,則需在加班后的次日填寫《加班申請單》,否則不視為加班。

6、補休:

7.1 員工發(fā)生加班,補休一般應(yīng)在加班一個月內(nèi)完成。

7.2 員工補休前需填寫《補休申請單》,并得到部門負責人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準后,方可補休,否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補休的,則須在補休后的次日填寫《補休申請單》,否則未上班時間以曠工論處。

7.3 如補休半天或幾小時,員工在到達公司上班時,仍需照常打指紋考勤。

7.4 補休期間可享有全額工資和獎金。

7、特定部門和員工的考勤:

因工作特殊性,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤,如在特定時間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務(wù)部部分員工等。

四、休假相關(guān)規(guī)定

1、正常休假

公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假,如當日因公事未能休假的員工,公司將為其安排補休。

2、法定假期

員工享有國家法定假期(如元旦、春節(jié)、國慶、五一等),如因工作需要公司要求員工在法定假期上班,將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。

3、其它主要假期

3.1 病假

3.1.1 因身體健康問題不能正常工作的員工,可申請病假。

3.1.2 員工可用電話向部門負責人請假,當天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內(nèi),親自致電部門負責人,否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者,可由家人或其他同事代為請假。

3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明,否則以事假處。

3.1.4 病假工資扣除標準是4元/小時。

3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者,公司有權(quán)解除《勞動合同》。

3.2 婚假

3.2.1 員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假,期間可享有全額工資。

3.2.2 員工休婚假應(yīng)提前一個月申請。

3.3 生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

3.3.1 女員工生育,符合國家有關(guān)計劃生育政策,手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假,產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資,但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。

3.3.2 女職員流產(chǎn),可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假,期間領(lǐng)取全額基本工資,但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。

3.3.3 在公司服務(wù)滿三個月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工,如因妻子生育,可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資,但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。

3.4 喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準,可給予三天以內(nèi)喪假,喪假期間可享有全額工資。

3.5 工傷假

員工因工作受傷,必須在受傷當日持本人書面事故報告(傷情嚴重的,可由部門辦理),經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認可,報人事培訓(xùn)部備案;工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明;()如因違章操作造成傷害,不能出勤者,按事假處理,并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責任人;工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6 年假

3.6.1 公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時間享受有薪年假,具體見下表:

累計服務(wù)年限(自入職之日計算)

有薪假天數(shù)

滿一年不滿十年

五天

滿十年不滿二十年

十天

二十年及以上

十五天

3.6.2 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請,經(jīng)董事長審批方可休假;

3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批;

3.6.4 休年假的時間原則上安排在經(jīng)營淡季。

3.6.5 年假應(yīng)在當年休完,當年不休,第二年不予累計。

3.6.6年假期間可享有全額工資。

3.7 事假

3.7.1 除以上幾類假期外,員工需占用工作時間辦理私事請假的,按事假處理,事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準時間為準。

3.7.2 員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》,并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)批準。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請,員工應(yīng)于請假之日上班時間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)請假,并于當天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。

3.7.3 員工請事假一次不應(yīng)超過2天,全月累計不應(yīng)超過4天,合同年度全年累計不應(yīng)超過15天。如超過此限,公司有權(quán)解除《勞動合同》,特殊情況報副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準。

3.7.4 員工請事假期間工資扣除標準是8元/小時。

4、分批休假

有薪假期原則上應(yīng)一次休完,特殊情況需要分批休假者,需將詳細理由報部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、假期的審批

法定節(jié)假、工傷假無須申請;其他福利假及事假、病假的申請,員工應(yīng)事先填寫《請假申請單》,并附上相關(guān)證明,再按審批權(quán)限逐級上報,請假三日以上(含),應(yīng)報董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準。經(jīng)批準后報人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。

五、附則

1、執(zhí)行:本制度自頒布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)本公司考勤制度同時廢止。

2、職權(quán):本制度由公司人事培訓(xùn)部負責修改、解釋,并監(jiān)督實施。

注:全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對固定的績效獎金(如辦公區(qū)員工的績效獎金)的總和。

員工考勤制度范文(三)

一、目的:

為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù),特制定本制度。

二、適用范圍:

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤:

(一)考勤時間:

1、作息時間:

夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30

冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度:

1、公司除總經(jīng)理外,均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負責人月底前簽字確認),在次月1號前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時,應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》,報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù),由于個人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義:

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤:員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

3、早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4、曠工:以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假:因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為??煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班:公司因工作需要,在員工休息時間安排工作,并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

員工考勤制度范文(四)

(一)請假流程:

1、一般人員請假流程: 2、其他部門一般人員請假流程:

(1)三天以內(nèi)(含三天):

(2)三天以上:

3、主管及以上人員請假流程:

(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報批,未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,并報行政人事部備案,在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外,請、休假期滿而不到崗者,均按曠工處理。

3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,經(jīng)核實屬實,則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。

7、無直接上級的,審批人為行政人事部負責人。

(三)出差:

員工外出出差的,憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

(四)加班:

公司原則上不安排加班,計劃內(nèi)的工作不計加班,員工確因工作需要加班,應(yīng)按以下流程之一進行確認:

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定,以此作為加班計算的書面依據(jù)。

2、加班計算單位為:小時/次,1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統(tǒng)計:加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),以打卡記錄為準,以小時為單位進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標準

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為:

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育,當月累計遲到/早退達3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者,公司要求其責令改正,對于屢教不改、拒不改正的,或一年內(nèi)達到30次及以上者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

(2)曠工:

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼,并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的,由行政部給予通報批評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計曠工3次者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。

2、病假:

(1)病假每月7天以內(nèi)(含),發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),按基本工資的80%計發(fā)病假工資,超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假:

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天,請假時必須有工作接手人,續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

4、未打卡:

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。

5、委托他人代打卡:

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次),公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)辭退該員工。

員工考勤制度范文(五)

休假種類:公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

2、法定節(jié)假日(全薪):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié),按照國家法律規(guī)定放假。

3、婚假(全薪):

(1)員工達到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請,并出示結(jié)婚證書原件,婚假不能分段使用,當年內(nèi)有效。

4、喪假(全薪):

(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,獎勵晚育假15天。

(3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。

8、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪):

(1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假(全薪):公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓(xùn),在不影響正常工作的情況下,憑準考證原件,經(jīng)部門和行政人事部批準,可于工作時間參加考試??荚嚰偃瓴坏贸^3天。

員工考勤制度范文(六)

為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,貫徹“各盡所能”,也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度,暫訂以下條款:

一、總則:

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是,認真執(zhí)行。

各部門員工必須嚴格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點名制度。

各位員工必須嚴格按照酒店規(guī)定的時間上下班,

各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定:

所有員工出勤均須點名,忘記點名者,須當日向經(jīng)理說明理由,由經(jīng)理核實后,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;

每個部門管理員,每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,因特殊原因需要臨時更換班次的,須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資,

考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門無權(quán)更改或補充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名,應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。

三、考勤的計算:

全勤:正常工休外沒有請假,遲到,早退,曠工的,全勤獎50元,工休沒休的加發(fā)當天基本工資。

休班:本店員工每月有2天休班,

遲到:工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到;

早退:工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;

曠工:

遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);

請假未經(jīng)批準或不服從工作分配,擅自不到崗;

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位;

凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);

上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實不相符;

利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);

四、請假規(guī)定:

1.病假:

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假,并盡快補辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

2.事假:

員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

3.特別休假:

法定假日:全年共3天,春節(jié)3天,

婚假:本人結(jié)婚,休假7天;子女結(jié)婚,休假1天

喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;

五、缺勤及請假期間工資待遇:

1.遲到(早退):按扣罰5元計算

2.病假:病假只取消當天基本工資

3.事假:

A:事假1天,取消當天基本工資+扣1天基本工資

B:事假2天,取消當天基本工資+扣2天基本工資

C:事假3天,取消當天基本工資+扣3天基本工資

如此類推,直至當月工資扣完為止。

曠工:

A:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

B:曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

C:曠工半天,取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;

D:曠工1天,取消當日基本工資+扣2天基本工資;

E:曠工2天,取消當日基本工資+扣4天基本工資;

F:連續(xù)曠工3天自動離職。

六、離職的處理辦法

辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費。

自動離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎金,押金。

七、請假批準權(quán)限

1、請假,必須經(jīng)批準

2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門經(jīng)理批準,2天以上由總經(jīng)理批準。

3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準;

員工考勤制度范文(七)

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時,須說明情況,并留存說明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類:

1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b.請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c.批準權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準,3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

d.病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

e.事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準后可享受事假。

②銷假程序:

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。

第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤:

1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4.曠工:

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天,全年曠工累計7天,予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

員工考勤制度范文(八)

1.酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知;

2.酒店員工一律實行上下班打卡登記制度;

3.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過處分;

4.酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;

5.所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理;

6.上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理;

7.員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理;

8.員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分;

9.員工無故曠工半天者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過處分,無故曠工達一個星期以上者,作除名處理;

10.員工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時,須在辦公室備案,到達出差地點應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須總經(jīng)理審批;

11.當月全勤者,可獲得全勤獎金。

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