面試時怎樣回答離職原因才好_面試中離職原因的回答技巧
面試時怎樣回答離職原因才好_面試中離職原因的回答技巧
辭職了，找到一家新公司，卻被問離職原因，怎么回答離職原因才好呢?為此學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)淼年P(guān)于面試中離職原因的回答技巧的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
面試中離職原因的回答技巧篇1
面試的時候面試管經(jīng)常會問的一個問題就是離職原因：你為什么辭掉上一份工作，這個問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復(fù)雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權(quán)衡事實，同時仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現(xiàn)自己，這可能會非常棘手。但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。
一、坦誠這應(yīng)該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來雇主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并展示你從中獲得的經(jīng)驗教訓(xùn)。如果你承認(rèn)自己曾犯過錯誤，并且證明自己從中有所長進(jìn)的話，那么人們常?？梢栽從阋郧胺高^的那些錯誤。
二、保持積極的態(tài)度即使你曾在《時尚女魔頭》(DevilWearsPrada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認(rèn)為自己被解雇是不公平的，你還是不應(yīng)該把自己描繪成一個受害者。據(jù)企業(yè)招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(DeborahOsbourn)認(rèn)為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準(zhǔn)備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加注重團(tuán)隊精神的環(huán)境里工作，或者那個職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。
三、簡短作答一旦你回答了這個問題之后，就沒有必要繼續(xù)加以詳盡解釋。你繼續(xù)談?wù)撨@個話題越久，你就越有可能說到?jīng)]必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執(zhí)行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創(chuàng)造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰(zhàn)的話，那么對于這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進(jìn)一步加以闡述。
四、把重點放在這份新的工作上強調(diào)新職位的那些激發(fā)你興趣的工作職責(zé)(“在我上一份工作中，我并沒有太多的機會與其他部門進(jìn)行協(xié)作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團(tuán)隊里工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責(zé)描述中明確規(guī)定的職責(zé)。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項內(nèi)容!請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質(zhì)、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現(xiàn)自己的時機。所以，當(dāng)面試官問你有關(guān)以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。
面試中離職原因的回答技巧篇2
比如你面試的是文員。文員是屬于行政類工作，你學(xué)的國貿(mào)，不能說專業(yè)不對口。你可以這樣回答：我比較喜歡行政類的工作，當(dāng)然，就是我現(xiàn)在面試的這種，可以鍛煉我的溝通能力，處理問題的能力，包括辦公室的工作經(jīng)驗。我學(xué)習(xí)的是國貿(mào)專業(yè)，我計劃在工作過程中，繼續(xù)學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，運用到工作中來，我有計劃在考會計從業(yè)資格證(這個具體看你的企業(yè)是什么行業(yè)了，或者報關(guān)員證，或者國家人力資源管理證，等。)，以后可以在公司有更多的發(fā)展空間。(切忌不要問HR你是否有足夠的發(fā)展空間，空間都是自己創(chuàng)造的)
離職原因說明了一個求職者的價值判斷，即他會愿意與什么樣的公司合作，因此，對企業(yè)招聘來說，了解求職是的離職原因，就顯得很重要了。離職原因回答對求職者也很重要，直接關(guān)系到是否被企業(yè)錄用。如果求職者因為離職原因這個問題的回答，而影響企業(yè)的判斷，影響錄用實在是可惜。那么離職原因要怎么回答才妥當(dāng)呢?
首先，必須肯定的一點是，無論最終如何回答離職原因，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官認(rèn)可并且能夠接受。下面是幾種相對靠譜的離職原因：
1、職業(yè)發(fā)展：已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗，但上司年富力強，暫時沒有職業(yè)發(fā)展機會，所以，想在同行業(yè)快速發(fā)展的其他公司尋找一個良好的上升空間，更好地發(fā)揮我的潛能。
2、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：我所在的企業(yè)最近完成了一次組織結(jié)構(gòu)調(diào)整(或者并購)，我原來的上司因為種種原因離開了，新的上司帶來了自己原來的下屬，因此，我在工作時，失去了原有的支持與工作環(huán)境，工作很難出業(yè)績，因此，想找一個更能發(fā)揮自己的空間。
3、體制問題：我所在的企業(yè)是國企(私企)，機制不靈活，工作缺少挑戰(zhàn)(或缺少發(fā)展機會與資源)，因而，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大，所以，我想換一個機制更靈活，更有成長性的企業(yè)。
不過，需要注意的是，這類離職原因的回答，雖然說明自己遇到了發(fā)展的困境，但無論是自己，還是企業(yè)、上司，都不用承擔(dān)直接的責(zé)任，但又不是純粹的客觀原因，因為搬家、家人生病客觀原因，作為辭職信的理由，還說得過去，作為面試的離職原因，就欠妥了，有點客觀原因就無法克服，那新公司就不會出現(xiàn)客觀原因嗎?總而言之，離職原因，也是一道壓力題，一定要在面試前想周全了，并且和整個的面試過程的其他問題相呼應(yīng)，不能矛盾。
面試中離職原因的回答技巧篇3
當(dāng)你已經(jīng)遠(yuǎn)離職場單位半年以上去面試一份工作時，面試官會對簡歷上的那段空白時間產(chǎn)生疑問。這個時候你會如何解釋?也許你有特殊的原因，也許你自己的難言之隱。但這些能不能讓面試官信服，這很難說。到底應(yīng)該如何回答長期失業(yè)這個問題，下面我們談?wù)撘幌略撊绾翁幚磉@些問題。
為什么用一種積極主動的方式對長期失業(yè)做出解釋是很重要的?
現(xiàn)實情況是招聘人員和招聘經(jīng)理將會假設(shè)你沒有工作是因為你有某樣缺陷或存在其它的一些負(fù)面的原因。招聘經(jīng)理和招聘人員們會希望你能夠?qū)@個問題負(fù)起解釋的責(zé)任并且至少能清楚地說明一個或兩個充分的理由?？傊?，如果你不能在一定程度上坦白發(fā)生了什么事情，那么他們的假設(shè)就會是你在看清到底發(fā)生了什么情況的能力上存在缺陷。此外，你將會被認(rèn)為是那種把遇到挫折的責(zé)任歸咎于他人的人。
你應(yīng)該如何向面試人員保證你并沒有與所從事的行業(yè)脫節(jié)?
具體來說，你應(yīng)該具備解釋你的行業(yè)所正在經(jīng)歷的挑戰(zhàn)、變化和動態(tài)的能力。這將會顯示出你對你的工作領(lǐng)域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。強調(diào)從事了自由職業(yè)的工作或志愿工作是理想的闡明你一直努力保持著你當(dāng)前的工作技能并貢獻(xiàn)出了一些能力的方式。更重要的是，這表明你理解投入時間和精力作為繼續(xù)發(fā)展自己的一種方式的價值。
從長期失業(yè)中復(fù)出的信心有著怎樣的重要性?
許多人并非是因為他們自己的過失而失去了工作，但他們正經(jīng)歷著對自己的能力的信心危機。試圖隱藏這樣的恐懼;更糟的是，沒能解決這樣的恐懼會轉(zhuǎn)化在你的身體語言和面部表情上?？傊?，即使你認(rèn)為自己非常好地掩蓋了它，但招聘經(jīng)理會看穿你。我的建議是和一位值得信賴的導(dǎo)師或者更好的是一位經(jīng)驗豐富的職業(yè)教練一起處理它，他們可以幫助你克服這樣的感情并讓你最終可以做到客觀地談?wù)撍?/p>
幽默是否可以幫助你把情況變得不那么嚴(yán)重?
在討論長期失業(yè)時能夠使用幽默需要一種獨特的個性。太多的玩笑和輕松的借口將會使你看上去好像并不真地領(lǐng)會到了在你身上都發(fā)生了些什么。說出有關(guān)經(jīng)濟環(huán)境或你所犯過的錯誤的笑話也會被誤認(rèn)為是你在為你的狀況指責(zé)別人。當(dāng)談到長期失業(yè)時，負(fù)有責(zé)任必須是你的口頭禪。
還有其它有關(guān)這一議題的分享嗎?
避免花費太多的時間和同病相憐的人們在一起。你需要讓自己的周圍都是那些在你的行業(yè)里工作著的人們。做到這一點的最好的辦法就是加入商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)上的有關(guān)你的專業(yè)領(lǐng)域的小組，參加行業(yè)活動，并和那些正從事著你所渴望的工作的人們設(shè)定信息訪問。這將會讓你能夠與同行們進(jìn)行有意義的對話，讓你展示出你是如何的即使目前處于工作的空窗期卻依然留在行業(yè)中。你會對于有多少工作著的專業(yè)人員會喜歡迅速地完成這一請求而感到驚訝。不要對尋求幫助有糟糕的感覺--還人情的那一天總會到來的。
面試中離職原因的回答技巧篇4
有一些離職理由，其實是你在職業(yè)規(guī)劃時所考慮的很充分的離職理由，但在面試的時候，最好還是不要說得過于直接。如：
1、對原公司的負(fù)面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認(rèn)的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構(gòu)離職。
首先，這種負(fù)面評價即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為;
其次，你的評價也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳;
第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會想：這個人會不會將來也這么評價我們呢?
有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?
2、人際關(guān)系問題
這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題
是個難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。
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