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酒店管理級員工工作離職報(bào)告

時(shí)間: 懷健20 分享

辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫的書信,也叫辭職書或辭呈。下面就讓小編帶你去看看酒店管理級員工工作離職報(bào)告范文5篇,希望能幫助到大家!

酒店管理級離職報(bào)告1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

很抱歉給您寫這封辭職報(bào)告。在酒店工作達(dá)九個(gè)月的我,雖然時(shí)間很短暫,但對這里有著一種格外親切的像家一樣的感覺,腦海里留下了美好的印象。在與每一位員工相處過程中,能夠從他們身上學(xué)到好多有利于酒店管理的知識;為此,非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這個(gè)工作平臺和升職機(jī)會(huì);感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在工作中的引導(dǎo)和在生活中的無微不至的關(guān)懷。工作時(shí)間雖然很短,對我人生而言卻很有意義,是一種激勵(lì)、鞭策、鍛煉。九個(gè)月管理體驗(yàn)使我逐步懂得了如何工作才能成為一名合格的酒店中層管理者,學(xué)會(huì)了如何處理與同事之間復(fù)雜的人際關(guān)系,學(xué)會(huì)了理解和寬容。

同時(shí),也讓我從自身查找或懷疑自己的性格是否不適合做酒店管理;二是感覺自己離勝任酒店副總經(jīng)理的要求的差距很大;三是自己缺乏酒店管理的專業(yè)知識太多;四是認(rèn)識到做好三星級酒店管理不是靠“點(diǎn)將”和一時(shí)的熱衷就能夠把日常的酒店管理工作抓到位的,關(guān)鍵是靠系統(tǒng)的專業(yè)人才去腳踏實(shí)地干出來的;五是我目前的工作壓力愈來愈大。以上這幾點(diǎn)是我遞交辭職的'主要因素,同時(shí)由于孩子都在讀書,家庭的經(jīng)濟(jì)壓力也在猛增,這也是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。最終是考慮到酒店今后的發(fā)展和100多名員工的生存問題,不想因?yàn)槲业囊蛩刈璧K酒店管理的健全。經(jīng)過深思熟慮后才做出此選擇,其實(shí)當(dāng)我寫下這封信的時(shí)候心中的波瀾久久不能平靜,因?yàn)槲襾淼臅r(shí)候就是作為一個(gè)長線計(jì)劃。

借此機(jī)會(huì),感謝以劉經(jīng)理為首的酒店管理層和全體同事,是他們用以身作則和不怕得罪人的工作精神感染了我,使我從中學(xué)到很多關(guān)于酒店管理知識和經(jīng)驗(yàn);是他們讓我找到了工作的快樂和友情的溫暖;是他們對我工作中存在的缺點(diǎn)的理解和包容。

如果有機(jī)會(huì)的話我還會(huì)回來的,相信我在我離開這一階段中,我會(huì)用心學(xué)習(xí)酒店管理知識,并掌握一整套的系統(tǒng)的現(xiàn)代化的管理模式,到時(shí)候與大家共同努力,共同進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)意楊之鄉(xiāng)大酒店創(chuàng)建人和全體員工的夢想。

最后,衷心的祝愿____市房地產(chǎn)開發(fā)有限公司興旺發(fā)達(dá)!意楊之鄉(xiāng)大酒店生意興隆,蒸蒸日上!同時(shí)也給熱愛酒店并好學(xué)的同事們提供一個(gè)酒店最佳管理的學(xué)習(xí)網(wǎng)址———最佳東方邁點(diǎn)博客。因?yàn)樵谶@段時(shí)間里我閱讀了大量行業(yè)內(nèi)精英寫的管理和博客營銷案例,以及一線員工工作中的貼身感受,讓我受益非淺。

請求領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),謝謝!在工作有不足之處,望領(lǐng)導(dǎo)見諒。

此致

敬禮!

申請人:______

日期:

酒店管理級離職報(bào)告2

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

我是某某部見習(xí)溫泉總監(jiān)朱蓮芝,轉(zhuǎn)眼間我在某某部度假酒店即將度過三個(gè)月時(shí)光,三個(gè)月快樂的工作、生活經(jīng)歷已經(jīng)成為我難忘的一段回憶,在那里我被公司的企業(yè)文化所感召,被公司良好工作氛圍所感染,并且結(jié)識了很多誠心做事的同事朋友,衷心感謝某某部溫泉度假酒店及團(tuán)隊(duì)給我的幫忙。

因個(gè)人原因并在經(jīng)過深思熟慮后,我不得不懷著沉痛的情緒向公司提出離職申請,雖然在某某部工作的時(shí)光只有三個(gè)月,但是我對某某部的感情是深厚的,無法用言語來表達(dá)的,在今后的工作中我也必須會(huì)謹(jǐn)記某某部的優(yōu)良傳統(tǒng),時(shí)刻維護(hù)某某部的形象,并把某某部的點(diǎn)點(diǎn)滴滴作為我人生一段完美的經(jīng)歷珍藏。

在個(gè)人提出離職期間我會(huì)盡自我最大潛力把未完和待辦事項(xiàng)對公司制定的接手人進(jìn)行全面交接,保證溫泉中心的工作正常開展不受影響。我相信某某部溫泉中心在潘總分管帶領(lǐng)下,有韓姝研經(jīng)理及幾名得力主管的全力配合,某某部溫泉中心的明天必須會(huì)更好。最后再次祝福某某部生意蒸蒸日上,祝福董事長身體健康、事業(yè)輝煌,祝福潘總及各位領(lǐng)導(dǎo)同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

申請人:______

日期:

酒店管理級離職報(bào)告3

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo):

各位領(lǐng)導(dǎo),我?guī)е鴱?fù)雜的情緒寫這封次致信。過去的歲月里,酒店給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)光,使我學(xué)到了一些新的東西,充實(shí)了自我,擴(kuò)展了我狹窄的知識面,并增加自我的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。由于您對我的潛力的信任,使我得以加入酒店,并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在酒店從事工作,使我在相關(guān)工作方面等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了必須的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!

由于薪金的原因,我不得不向酒店提出申請,并期望能與今年__月____日正式離職。

對于由此為酒店造成的不便,我深感抱歉。但同時(shí)也期望酒店能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對我的申請予以思考并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

申請人:

年月日

酒店管理級離職報(bào)告4

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo):

你們好!我是______部門的主管______

首先,很高興能夠在______順利工作了____年,這段時(shí)光的工作無論我是開心、悲傷都有你們的陪伴與幫忙。在此先多謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事!

在那里我認(rèn)識了很多對我有幫忙的人;無論是____總時(shí)常的問候還是您的大度、細(xì)心、鼓勵(lì)鞭策與同事們的熱情幫忙我都常常為之感動(dòng)。所以我經(jīng)常告訴自我懷著一顆感恩的心做人。

從入職的第一天起你們教會(huì)了我做許多的事,無論是從打掃衛(wèi)生、財(cái)務(wù)管理,到企業(yè)管理等我都獲益良多,為之感謝。所以我經(jīng)常告訴自我憑著一顆善良的心做事;

所以,在此請?jiān)试S我說聲“多謝你們”。

之后,請?jiān)试S我于月日辭去“______酒店______部門經(jīng)理”一職!原因如下:

第一:由于工作和生活的矛盾和壓力導(dǎo)致我不想長期生活在這樣的環(huán)境下,我受不了!

第二:我個(gè)人潛力不足,我經(jīng)常因?yàn)槟承┰虻米锟腿耍蚁脒@樣長期下去必須會(huì)很大的影響酒店的顧客回頭率,為了減少酒店損失,我只能選取辭職;

第三:我時(shí)常感覺由于個(gè)人潛力的問題,我需要進(jìn)修成長,所以我需要一個(gè)十分長的時(shí)光去學(xué)習(xí)進(jìn)修。

第四:從真正好處上說我的第一份工作就是在那里,在這每一天很開心的和同事們做事,每一天說的做多的就是為人、處事,但是因我個(gè)人原因,確實(shí)有事需要離開這是群眾。

為夢想這天我選取離開。因?yàn)槲颐靼?,走的路多了才能到達(dá)必須高度,得到自我認(rèn)識的認(rèn)可,成為每一天的主演。即將離開,這條路我們走的依然清晰。

最后,請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職,我相信我離開后會(huì)有一個(gè)更加適合的人來填補(bǔ)我的職位。

祝:酒店明天會(huì)更好、同事工作一切順利!

此致

敬禮!

酒店管理級離職報(bào)告5

尊敬的 ____ 經(jīng)理及公司各位領(lǐng)導(dǎo):

我很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。 我來公司已有 3 年了,在這段時(shí)間里,我工作兢兢業(yè)業(yè),與同事相處融洽,并且遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度,努力提高服務(wù)質(zhì)量。 我家就住在酒店附近, 孩子已參加工作, 我有足夠的時(shí)間和精力為酒店工作, 從不抱怨加班加點(diǎn),并且打算為公司服務(wù)直到退休。 去年,當(dāng)酒店招聘人員不足時(shí),也積極動(dòng)員親戚來酒店工作,為公司貢獻(xiàn)綿 薄之力?,F(xiàn)本人妹妹 ______ 來酒店擔(dān)任洗碗工一制,現(xiàn)以工作半年。根據(jù)公司的規(guī) 章制度,入職辦理公司應(yīng)給員工辦理保險(xiǎn)。 但現(xiàn)在卻延遲給 ______ 辦理社保等手續(xù)。 公司給員工的承諾要兌現(xiàn), 這樣員工才有歸宿感。若員工在企業(yè)沒有歸屬感,人員的流動(dòng)性也會(huì)增加。這樣無形也給企業(yè)帶來了用人成本:要花時(shí)間給新近員 工培訓(xùn)、 員工也要花時(shí)間熟悉工作崗位。 在此階段, 效率會(huì)降低。 特別現(xiàn)在是 “招 工難、用工慌”非常時(shí)期,留在員工是企業(yè)生存之道。企業(yè)繳納社保是給員工的 福利,是給員工的關(guān)懷,員工有了歸宿感,穩(wěn)定性才高,企業(yè)才能更好的發(fā)展。 本人已經(jīng)辦理退休手續(xù),3 年后沒有要企業(yè)出錢繳納社保,已為企業(yè)節(jié)約了 用人成本,現(xiàn)申請未本人妹妹繳納社保,領(lǐng)導(dǎo)也不予批準(zhǔn)。我們姐妹倆也非常失 望。在此,我們姐妹倆非常遺憾的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

辭職人:

日期:


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