年底辭職怎么和老板談年終獎(jiǎng)_年底辭職還有獎(jiǎng)金嗎
年底到了，很多人會(huì)選擇在這個(gè)時(shí)候辭職，有人就會(huì)想年底辭職還有獎(jiǎng)金嗎？？年底辭職怎么和老板談年終獎(jiǎng)？小編整理了年底辭職的怎么和老板談年終獎(jiǎng)_年底辭職還有獎(jiǎng)金嗎的回答，希望能幫助到您。
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年底辭職的怎么和老板談年終獎(jiǎng)
第一、你過(guò)去的工作讓老板放心
老板安排給你的工作，你都辦得妥妥當(dāng)當(dāng)。老板沒(méi)有安排的工作，你也積極參與進(jìn)來(lái)。
當(dāng)你這一年在公司做的事情，已經(jīng)完全超越了崗位責(zé)任，為公司創(chuàng)造了更多的價(jià)值，受到老板的稱贊。
盡管你打算在年底辭職，老板很大程度上還是會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)給你。
總之，認(rèn)真工作，創(chuàng)造價(jià)值。
第二、辭職要禮貌告知公司
任何人在一個(gè)地方工作久了，和老板、領(lǐng)導(dǎo)以及同事之間一定是會(huì)有感情的。
那么就要好聚好散，有始有終。
當(dāng)你決定要辭職后，那么你就要正式通知工資，給公司一個(gè)緩沖和準(zhǔn)備的時(shí)間，讓公司找到合適的人來(lái)替代你的工作。
記住一句話，辭職不是談判，而是交接工作。
很多人擔(dān)心年底辭職，公司不給發(fā)放年終獎(jiǎng)。
其實(shí)對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，年底辭職太過(guò)常見(jiàn)，只要處理得當(dāng)?shù)脑?，是不?huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題的。
第三、善始善終，做好交接工作
辭職最好是提前一個(gè)月通知公司，給彼此有時(shí)間做好交接工作。
交接時(shí)，除了整理好手頭上的項(xiàng)目和相關(guān)工作內(nèi)容，或許需要帶新人來(lái)熟悉工作。
這時(shí)候就千萬(wàn)不要藏私，可以把你在工作中摸索出來(lái)的竅門(mén)交給新人，讓新人盡快上手。
給自己這一年劃下完美的句點(diǎn)，這樣老板還會(huì)提前把年終獎(jiǎng)發(fā)給你。
年底辭職還有獎(jiǎng)金嗎
辭職后是否有年終獎(jiǎng)需要根據(jù)用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定而定
一、所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可，是公司對(duì)員工的一種福利。
二、勞動(dòng)法對(duì)公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放并沒(méi)有規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放完全取決于公司，取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益。
三、企業(yè)制定年度激勵(lì)計(jì)劃要從年度績(jī)效目標(biāo)入手核算出合理的年度激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)優(yōu)用的，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的同時(shí)，員工獲得應(yīng)有的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。
在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有約定
又可分為：對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等有明確的約定;只是簡(jiǎn)單約定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放由用人單位決定;雖然約定有年終獎(jiǎng)，但對(duì)于具體的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等約定不明。如果有明確約定或由用人單位決定的，按勞動(dòng)合同的約定履行;如果約定不明確的，見(jiàn)下面第三項(xiàng)內(nèi)容。
用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有規(guī)定
用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有相關(guān)規(guī)定，對(duì)于發(fā)放形式、金額、時(shí)間等明確的，按規(guī)章制度執(zhí)行;如果規(guī)定不明確的，見(jiàn)下面第三項(xiàng)內(nèi)容。另外，規(guī)章制度也可能涉及到效力的問(wèn)題，不合理不合法的規(guī)定可能會(huì)無(wú)效。
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