工資專項集體合同樣本4篇(2)
工資專項集體合同樣本4篇
工資專項集體合同樣本三
根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：
2、工資標準：
3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：
4、員工工資目標為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：
9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條 根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
(一)公司的權利和義務：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。
4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(二)員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。
3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。
5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條 在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條 違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。
第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。
第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。
企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名
企業(yè)蓋章 工會蓋章
年 月 日 年 月 日
工資專項集體合同樣本四
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 合同的內(nèi)容
1、企業(yè)基本工資制度：
2、工資標準：
3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：
4、企業(yè)年工資總額達到 萬元，年增長 %，員工年平均工資達到 元，年增長 %。
5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月 日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加點工資的支付辦法為：
7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。
8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：
9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為：
11、各項福利待遇為：
第三條 企業(yè)的權利和義務是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制訂與工資支付相關的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲;根據(jù)對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。
第四條 職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務;完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。
1、國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整等;
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時;
3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資收入較大。
第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同;
1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);
2、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;
3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
第七條 違約責任：
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔法律責任;如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;
4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
第八條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會組織各一份。
企業(yè)首席代表 職工首席代表
簽字(蓋章) 簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
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