服裝廠勞動合同模板
勞動合同一般有試用期限的規(guī)定:我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。以下是學習啦小編整理的服裝廠勞動合同，歡迎參考閱讀。
服裝廠勞動合同范文一
甲方(用人單位)：
地址：
乙方(勞 動 者)： 身份證號碼： 村電話： 性別： 年齡： 文化程度 住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，為 個月。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方生產(chǎn)需要安排在 崗位工作，保質(zhì)保量完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。
三、勞動保護和勞動條件
1、乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。
2、甲方不隨意延長乙方的工作時間;特殊工時制度應告知乙方。
四、勞動報酬
1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準基礎上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資采用技術工資、計件工資、浮動獎勵等組成，按月結算。
2、甲方于每月30日前發(fā)放乙方上個月工資。支付有困難時，延期支付時間最長不超過15天。
五、工作時間與休息、休假
每月1號、16號2天休息(如有特殊情況另行決定通知)。
六、勞動紀律
乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。
七、勞動合同的變更、終止和解除。
1、提前解除合同的，任何一方應提前三十天以書面形式通知對方。
2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。
八、違反勞動合同的責任
本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲、乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金 800 元 。
九、雙方約定的其他事項： 。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方(簽字或單位蓋章)： 乙方：(簽名)
合同訂立日期： 年 月 日
服裝廠勞動合同范文二
甲方(用工單位)：
法人代表： 地址： 聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名： 性別 身份證號碼： 電話： 經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商、訂立本合同、具體如下：
1、合同期限：自 月
2、甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，甲方為 乙方提供符合固定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
3元起為底薪，按計件工資多勞多得。
4、乙方按每月保底工資生產(chǎn)量需完成公司下達的任務，如有完不成則需自己加班或者請 人代班，代班費用由該道工序人員自行承擔，費用依實際支付金額為準，在該道工序人員工資中扣除。
5、為提高企業(yè)整體素質(zhì)，保證公司各項工作正常而有秩序的進行，乙方必須嚴格遵守甲方公司的廠紀廠規(guī)：①保證質(zhì)量，按時完成生產(chǎn)任務;②服從工廠的統(tǒng)一領導，接受分配和完成工作任務;③自覺遵守公司的一切規(guī)章制度，不得擅自離崗、串崗、按時上下班、不遲到、不早退、有事先請假批準后方可離開;④工作場所嚴禁帶入與本作業(yè)無關的物品，上班時不準看與本作業(yè)無關的書刊、不準在車間吃零食、睡覺;⑤愛護公司的一切公物，嚴禁偷盜工廠材料及任何物品，提倡團結互助，文明生產(chǎn)，車間內(nèi)不得大聲喧嘩、在廠內(nèi)不得無理取鬧、打架酗酒、鬧事、車間內(nèi)嚴禁火燭、嚴禁吸煙。
6、勞動合同的變更、解除、終止：以上合同經(jīng)雙方協(xié)商而定，在簽訂合同后，如遇患病或有特殊原因等事情，無法繼續(xù)履行合同的，應提早一個月以書面形式申請離職，甲方招到人員及時替換。
7、以上合同雙方必須嚴格履行，如有爭議，雙方均有權到勞動保障機構進行咨詢、投訴、調(diào)解。
甲方(簽名蓋章) 乙方(簽名蓋章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
服裝廠勞動合同范文三
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： 身份證號碼：
住址： 聯(lián)系電話：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一.勞動合同期限
甲乙雙方約定本勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二.工作內(nèi)容及要求
1.乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。
2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
3.若乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求，甲方有權要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失(損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定)。
三.勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假
1.甲方應對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。
3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
4.甲方按照國家關于女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
5.甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。
四.勞動報酬
1.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬(含試用期期間)。
2.計件工資標準以甲方提供的工價和質(zhì)量標準來綜合確定。
3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部(甲方)通知為準，但最遲應在每月30日前支付。
4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數(shù)量和標準工資;甲方應協(xié)助乙方查清實際工作計件數(shù)量，核定當月的工資額。
五.勞動紀律及規(guī)章制度
1.甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
2.乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。
3.乙方如需請假(病假、事假)，須以書面形式或電話方式通知甲方主要領導，經(jīng)甲方主要領導批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。
4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達15天后按自動離職處理。
5.若乙方每年曠工累計達到15天(次)或連續(xù)曠工達到10天(次)，甲方予以開除處理;對乙方曠
工期間罰款人民幣50元/天(次)，并在當月工資中扣除。
6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領取。
7.若乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規(guī)廠紀、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。
8.工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴重的交由公安機關處理。
六.社會保險和福利
1.乙方有權利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
七.勞動合同終止的條件
除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可終止勞動合同：
1.勞動合同期滿。
2.乙方在試用期期間被證明不合格的。
3.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。
5乙方嚴重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀律的(本合同五.7規(guī)定的情形)。
八.違反勞動合同的責任
1.勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。
2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依照法律規(guī)定或合同約定承擔賠償責任。
九.勞動爭議的處理
1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十.其他
1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。
2.勞動合同期內(nèi)，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。
3.本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
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