變更勞動合同應(yīng)當采用

　　企業(yè)勞動合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的變更勞動合同應(yīng)當采用，歡迎參考閱讀。

　　一、變更勞動合同,應(yīng)當采用什么形式

　　變更勞動合同方面，我們應(yīng)當采取何種形式才是合法呢?下面為你一一詳解。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當采取的方式為書面形式。

　　勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實行的過程中，有的用人單位就利用勞動合同的變更侵犯勞動者的合法權(quán)益。這些用人單位在變更勞動合同時，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動合同文本上進行修改;或是雖然變更了勞動者的勞動合同，但不把勞動合同文本交給勞動者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動者沒有合同文本和沒有保管勞動合同文本之機，擅自改動勞動合同的內(nèi)容和條款。直到勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳，侵害了其權(quán)益。這時，即使申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院也大多是以勞動合同的文本為依據(jù)進行仲裁和判決，最終的結(jié)果是勞動者權(quán)益受侵害卻不能得到維護。

　　二、企業(yè)變更勞動合同時應(yīng)當注意的問題

　　1、勞動合同的變更,是指當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同,依照法律規(guī)定的程序和條件,在原有的勞動合同基礎(chǔ)上,進行添加、刪除或修改的法律行為。一般情況下,勞動合同一經(jīng)雙方訂立,即具有法律強制性,企業(yè)和員工都應(yīng)當嚴格遵守,不能隨意變更。如果在勞動合同的履行過程中,出現(xiàn)了新的情況,使得原勞動合同的履行條件發(fā)生改變,那么雙方可以協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同的首要條件是當事人雙方協(xié)商一致,任何一方當事人單方面變更勞動合同的行為都是不合法的。此外,變更勞動合同必須采用書面形式,應(yīng)當用書面形式記載勞動合同變更的內(nèi)容,而不是達成口頭協(xié)議就可以變更勞動合同。勞動合同的變更實際上是原勞動合同當事人在原有合同的基礎(chǔ)上,根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的行為,與訂立勞動合同一樣,也應(yīng)采用書面形式,而且變更后的合同文本,員工有權(quán)持有1份。這對于確認和證明勞動合同法律關(guān)系已發(fā)生變更的事實具有重要意義。在雙方就此發(fā)生勞動爭議的時候,便于責(zé)任的歸屬。

　　2、在實踐過程中,企業(yè)通常需要變更勞動合同。企業(yè)應(yīng)該注意:如果想要變更勞動合同,必須與員工商量,雙發(fā)協(xié)商一致確定變更的內(nèi)容,不能單方變更勞動合同:

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