勞動合同是市場經濟體制下勞動者和用人單位之間為確立勞動關系,明確雙方權利義務關系,經過協(xié)商依法達成的書面協(xié)議,是商品經濟和社會化生產的產物。那么正式勞動合同又是怎樣的呢?以下是學習啦小編整理的正式勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　正式勞動合同范文一

　　甲方 (用人單位) ：

　　單 位 性 質：

　　法定代表人：

　　委托代表人：

　　地 址

　　乙 方：

　　性 別：

　　出生年月：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　甲方 乙方

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限類型為 □有固定期限 □無固定期限。

　　合同期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日。

　　第二條 工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在本單位適合的崗位工作，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方本崗位職責要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

　　3、甲方根據生產(工作)需要，可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　3、甲方應按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

　　4、甲方應根據國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。

　　5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，應按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

　　6、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方要認真學習并執(zhí)行甲

　　方關于安全生產的有關規(guī)定。

　　7、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

　　第四條 工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執(zhí)行__本企業(yè)依法制定的工作制度__。

　　(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

　　(2)出現相關法律、法規(guī)中列明的特殊情況的，甲方可以根據實際情況安排乙方適時延長工作時間。

　　(3)經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。

　　3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。

　　4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

　　第五條 勞動報酬

　　1、甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　2、乙方按甲方規(guī)定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。

　　3、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_限公司工資管理辦法》 。

　　4員工工資福利管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　5、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。

　　6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費。

　　第六條 保險福利

　　1、雙方必須依照國家和地方有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等保險)及住房公積金。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定協(xié)助乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

　　2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 勞動紀律

　　1、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。公司目前施行的相關制度有《河北建投新能源有限公司員工考勤管理制度》、《河北建投新能源有限公司員工獎懲辦法(試行)》等，上述規(guī)章制度或勞動紀律已向乙方明示，乙方已于本合同簽署前全面閱讀且認可。

　　3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　4、由于乙方違反工作操作規(guī)程等原因對甲方造成損失的，甲方有權根據公司相關規(guī)章制度給予乙方處罰。

　　第八條 勞動合同的終止

　　1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。

　　2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行。

　　3、甲方依法宣告破產、注銷或者被撤銷的，勞動合同終止。

　　4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者本合同中雙方約定的終止或解除條件出現，應即終止執(zhí)行。合同雙方當事人約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條 勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

　　(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

　　(2)本合同所依據的法律規(guī)章、政策已經修改的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

　　(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

　　(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條 勞動合同的解除

　　l、經甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工

　　作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三 款、第四款的規(guī)定解除本合同：

　　(1)患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

　　(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十一條 雙方約定的其它事項

　　(不得違反國家有關法律、法規(guī))

　　乙方單方解除本合同時，須履行以下義務：

　　1、償還甲方借款，清理債務。

　　2、返還辦公用品、生產器具等。

　　3、交接專業(yè)技術、業(yè)務資料。

　　4、支付必要的培訓費。

　　5、乙方應負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。

　　第十二條 經濟補償和違約責任

　　1、甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定給予乙方經濟補償。

　　2、乙方違反法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條 勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同 規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。

　　第十五條 本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽字)

　　勞動合同鑒證機關：(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月

　　乙方(簽字) 簽訂時間： 年 月 日 日

　　勞 動 合 同 變 更 書

　　經雙方協(xié)商同意,對年作如下變更:

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　變更時間： 年 月 日

　　勞動合同鑒證機關：(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月 日

　　正式勞動合同范文二

　　甲方：_____ __

　　乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;

　　住址 ;聯系方式 根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。