員工離職解除勞動合同

　　勞動合同單方即時解除是是勞動合同解除的一個重要環(huán)節(jié)。它既關(guān)系到勞動者的生活來源和自由勞動權(quán),也關(guān)系到用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序,在我國勞動法律制度中占舉足輕重的地位。那么員工離職解除勞動合同又是怎樣的呢?以下是學習啦小編整理的員工離職解除勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　員工離職解除勞動合同范文一

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方： 身份證號碼：

　　住址：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于 年 月 終止雙方之間的勞動關(guān)系。

　　具體協(xié)議內(nèi)容如下：

　　1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。

　　2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。

　　3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

　　4、乙方放棄其他涉及勞動關(guān)系的權(quán)益。

　　5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

　　6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。

　　7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 日期： 日期：

　　員工離職解除勞動合同范文二

　　一、 員工有下列情況之一的實行待崗學習

　　1、因機構(gòu)調(diào)整、暫時沒有安排上崗的。

　　2、非本人原因調(diào)整工作崗位，暫時沒有安排上崗的。

　　二、員工有下列行為之一的，調(diào)離本崗位離崗學習。

　　1、無故曠工二天以上者;

　　2、違反規(guī)章制度，脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟損失較大的;

　　3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的;

　　4、違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟損失較大的;

　　5、不服從工作安排和調(diào)動，無理取鬧影響惡劣的;

　　6、工作玩忽懈怠，未完成工作任務(wù)或年度各項經(jīng)濟責任考核指標，造成利潤虧損、成本上升、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的(經(jīng)審計無正當理由);

　　7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設(shè)備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;

　　8、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;

　　9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀行為的;

　　10、嚴重損害公司聲譽及犯有其他嚴重錯誤的;

　　11、《員工違規(guī)違紀處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。

　　三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動合同(解聘)

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

　　3、貪污、盜竊，嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的;

　　4、勞動教養(yǎng)及被依法追究刑事責任的;

　　5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的;

　　6、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會、工作秩序的;

　　7、違反操作規(guī)程，故意損壞工具、設(shè)備，浪費原燃材料造成重在經(jīng)濟損失的;

　　8、越權(quán)簽定或履行經(jīng)濟合同、擅自處理、決定職權(quán)范圍外的事項，造成重大經(jīng)濟損失，影響惡劣的;

　　9、強令員工冒險作業(yè)，造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的;

　　10、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;

　　11、《員工違規(guī)違紀處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。

　　四、有下列情形之一的，員工可提出自主解除勞動合同

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

　　3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的;

　　4、勞動合同到期不再續(xù)簽的。

　　五、為保護公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準或緩批辭職或解除勞動合同申請。

　　1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續(xù)處理的;

　　2、正在被紀檢、監(jiān)察、司法機關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;

　　3、由公司出資培訓的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達到服務(wù)年限的。

　　六、解除勞動合同審批程序

　　1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動關(guān)系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯誤出具詳細材料，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　解除勞動合同時與被解除本人達不成一致的，根據(jù)事實確鑿、責任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動合同，并強制執(zhí)行。

　　2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動合同的員工，由本人提出申請，本單位負責人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部，由人力資源部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，同時報工會備案。