幼兒園勞動合同書

　　勞動合同也稱勞動契約,是勞動法上的一項基本法律制度。那么簽訂幼兒園勞動合同書需要注意什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的幼兒園勞動合同書，歡迎參考閱讀。

　　幼兒園勞動合同書范文一

　　甲方：上海博樂英教育軟件有限公司

　　乙方：上海市**************幼兒園

　　經(jīng)雙方友好協(xié)商，上海市*********幼兒園以(合作 加盟 支付課時費)形式，使用上海博樂英教育集團“童樂兒童美語”的教學(xué)系統(tǒng)，在乙方幼兒園進行新版“童樂兒童美語”教學(xué)。

　　具體事項如下：

　　一、 招生管理：

　　1、 乙方自主確定每位孩子每學(xué)期學(xué)費的收費標(biāo)準(zhǔn)和每班的學(xué)員編制;

　　2、 乙方使用自已幼兒園的教師進行新版“童樂兒童美語”的教學(xué)授課活動;

　　3、 乙方自主確定英語班的上課形式和上課時間。

　　二、 師資培訓(xùn)管理：

　　1、 合同簽訂后，甲方即為乙方免費提供一次首期培訓(xùn)，使乙方老師能夠基本上掌握博樂英“童樂兒童美語”的授課技巧和方法等;

　　2、 首期集中培訓(xùn)后，甲方將繼續(xù)為乙方在合同期內(nèi)提供每學(xué)期二次免費的師資跟蹤培訓(xùn)，使乙方師資的授課質(zhì)量達到甲方“童樂兒童美語”授課質(zhì)量要求;

　　3、 甲方應(yīng)及時對培訓(xùn)講師的培訓(xùn)內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

　　4、 乙方若需提供更多的師資培訓(xùn)，則適當(dāng)收取相應(yīng)師資培訓(xùn)費用。(具體見合同附件)

　　三、 教學(xué)工作服務(wù)管理：

　　1、 甲方免費向乙方提供“童樂兒童美語”教學(xué)配套的測試文檔及教學(xué)評估軟件系統(tǒng)，使乙方授課教師能及時給予每個學(xué)生，每月學(xué)習(xí)效果的評估結(jié)果報告;

　　2、 甲方可有償提供乙方為基本學(xué)完“童樂兒童美語”教材的學(xué)員頒發(fā)相應(yīng)的口語認證證書。 3、

　　4、 乙方需要對自己英語授課教師進行評估考核，甲方可協(xié)助乙方考核。適當(dāng)收取相應(yīng)的費用。 乙方如有需求，甲方可有償為乙方提供外教服務(wù)，進行教學(xué)授課、口語正音、師生互動等。

　　四、 學(xué)生教材管理：

　　1、 甲方在每學(xué)期初及時聯(lián)系乙方，確定訂購教材數(shù)量及規(guī)格，按照乙方的要求及時將教材送達至乙方指定地點。

　　2、 乙方定購學(xué)生教材，按照學(xué)期制度(一年/二學(xué)期)向甲方訂購，教材配置為每學(xué)期一套 ：

　　其中： 童 樂 兒 童 美 語 書 2本

　　親 子活 動 手 冊 1本

　　磁 帶 2盒

　　DVD 光 盤 1張

　　電 腦 游 戲 光 盤 1張

　　3、 教材定價為RMB118.00元/套/人;甲方在收到款項后，由甲方的下屬學(xué)校為乙方出具相應(yīng)的學(xué)生教材(學(xué)費)發(fā)票。

　　4、 經(jīng)雙方協(xié)商，乙方達到 ***套定量后，(按每個學(xué)期定購的數(shù)量)甲方收取乙方教材款為***/套。甲方需返還給乙方**元/套。(具體見價格表)返還部分款項的稅**%由乙方承擔(dān)或乙方可提供返還金額的發(fā)票(或甲方出具實際收到款項金額的發(fā)票。)

　　五、 教師用書管理：

　　1、 新版《童樂兒童美語》的教師用書主要由眾多卡片、教具以及教案組成，每階段一套，共6套，每套教師用書為200元。

　　2、 乙方應(yīng)自行購買。

　　六、 付款期限及方式：

　　1、 乙方收到教材后，一個月內(nèi)向甲方全部結(jié)清教材款及其他費用。

　　2、 乙方可通過銀行轉(zhuǎn)帳至甲方賬戶

　　七 、 乙方不得向第三方出售或借用甲方教材，(學(xué)生用書、教師用書、教具、教案等)，如有此情況發(fā)生，則屬于乙方違約，甲方有權(quán)終止合同，乙方須按實際給甲方造成的損失進行賠償。

　　八、本合同內(nèi)容屬于甲、乙雙方保密內(nèi)容，任何一方都不得泄漏合同內(nèi)容給第三方，否則屬于違約，泄漏方承擔(dān)泄漏后的一切責(zé)任。

　　九、 本合同時間：從 年 月 日至 年 月 日

　　合同期滿，如甲乙雙方對合同條款無異議，則該合同自動延續(xù)。

　　十、 附 件：

　　1. 本合同未盡事宜，以雙方協(xié)商，以制定“附件協(xié)議”形式進行補充，附件協(xié)議與本合同具有同等法律效力;

　　十一 、紛 爭：

　　1. 本合同按照中華人民共和國法律解釋;

　　2. 關(guān)于本合同發(fā)生紛爭時，甲、乙雙方必須拿出誠意努力解決問題，發(fā)生法律糾紛時按甲方所在地的管轄法院為專署法院。

　　十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：上海博樂英教育軟件有限公司 乙方上海*******幼兒園

　　地址：上海市芙蓉江路36號215室 地址

　　電話：021-62194670，62194623 電話

　　代表簽字： 代表簽字

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　幼兒園勞動合同書范文二

　　甲方(用人單位)：_________________

　　地址： 法人(負責(zé)人)：_____ ____

　　乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：___________

　　居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：____ __________

　　常住地址：___________

　　用人單位合同編號： 年 ( )號

　　用人單位勞動總編號：

　　為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年

　　月 日止。其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)需要安排乙方從事 工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

　　四、工作報酬

　　(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為 元/月，試用期后工資為 元/月。并于每月 日支付給乙方。

　　(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

　　五、勞動紀(jì)律

　　甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀(jì)律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。

　　4、因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

　　5、乙方因違反工作紀(jì)律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的 。

　　6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　七、勞動合同的解除

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;