服裝店員工合同

時間：2016-09-23 08:40:07 翠梅833由分享

　　服裝店是為顧客設(shè)計的,那么對于服裝店員工合同你是怎樣理解的呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的服裝店員工合同范文，感謝您的欣賞。

　　服裝店員工合同范文一

　　甲方：乙方：

　　年齡

　　性別

　　法定代表人出生日期----年--月--日或委托代理人居民身份證號碼郵政編碼甲方地址家庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限類型為----期限合同。

　　本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。本合同--------終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　(一) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任---崗位(工種)工作。

　　(二) 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定本職工作，達到規(guī)定的工作時間。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　(一) 甲方安排乙方執(zhí)行---- 工作制。

　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為

　　(二) 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

　　(三) 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四) 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　(一) 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　(二) 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資支付按-----執(zhí)行。

　　五、福利待遇

　　(一)簽約三年可享受三天年假，7月8月有高溫補貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對等。

　　(二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競爭高一級崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。

　　六、勞動紀(jì)律

　　(一) 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　(二) 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　(一) 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　(三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　(四) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4. 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(五) 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　(六) 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　(七) 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八) 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　八、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、其他

　　(一) 甲方以下規(guī)章制度

　　(二) 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽章)

　　簽訂日期：年月日

　　鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證員

　　(簽章)

　　鑒證日期：年月日

　　服裝店員工合同范文二

　　甲方(雇方)： _________________________ 乙方：_____________________
甲乙雙方在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書。

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為1年。

　　自2012年5月1日至2013年5月1日止。

　　二、工作內(nèi)容(錄用條件)

　　1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。

　　2、乙方經(jīng)商場業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。

　　3、乙方上崗前須交納元服裝費(或從工資中扣除)，在解除勞動合同后，可退回服裝費本金，(如未滿一年離職，將不退還服裝本金)。

　　4、甲方安排乙方實行8小時工作制(不含交接班半小時)。具體工作時間以商場規(guī)定的營業(yè)時間為準(zhǔn)。

　　5、月銷售額不能低于人民幣2萬元(不含2萬元)。

　　四、勞動報酬：

　　1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

　　2、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整底金和提成。

　　3、基本工資1100+餐費300元/月、提成按銷售金額1%計。

　　五、勞動紀(jì)律和條

　　1、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。

　　2、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進行考核。

　　3、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)、商場及甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。

　　4、乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度，甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟補償。

　　5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。

　?、旁谠囉闷趦?nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。

　　⑵乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度(含不按規(guī)定時間到崗上下班或不假外出)，經(jīng)說服無效的。

　?、且曳饺缭谥型具`約，扣除當(dāng)月底金及提成。

　　6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上。

　?、埔曳焦ぷ鳝h(huán)境惡劣或危險。

　　六、經(jīng)濟補償：

　　在合同期內(nèi)，如果一方單獨私自解除合同的，應(yīng)賠補對方。

　　七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項如有涂改、或代寫無效。甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)

　　代表人：姓名：

　　電話：電話：

　　地址：地址：

　　簽訂合同日期：

　　服裝店員工合同范文三

　　為規(guī)范店鋪管理，體現(xiàn)良好的形象，特別制定本管理制度：

　　【每日上班時間】【夏季】

　　【周一至周五】【早班】冬季作息時間9:00—15：00 【晚班】 14:30—20:30

　　【逢周六周日】【早班】冬季作息時間9:00—17：00 【晚班】 14:30—20:30

　　【逢節(jié)假日】【早班】冬季作息時間9:00—17：00 【晚班】 14:30—21:00 午餐時間為40分鐘

　　每周無休(春節(jié)輪休3天)。

　　中間重疊的時間為早晚班店員交接班時間。需清點貨物交接，若在此過程中發(fā)生遺失貨物或營業(yè)款等事項，由2人共同承擔(dān)，店長承擔(dān)連帶責(zé)任。店員各占40%，店長占20%。

　　1、導(dǎo)購上班時間必須保持必須的儀容，化淡妝，不能穿拖鞋等。

　　2、每天兩次掃除，早晚各一次，營業(yè)時間內(nèi)保持店里、店外干凈衛(wèi)生。

　　3、每星期二、六架子衣服更換一次，每星期一貨架貨物調(diào)換一次。

　　新貨到以后，仔細對照數(shù)目填寫銷售單，并仔細熨燙，修剪線頭，打好價簽按分類上架。新品盡量掛顯眼的位置。若因店員在打價過程中出現(xiàn)的失誤，造成貨物價格損失，由直接責(zé)任人賠償相應(yīng)損失。

　　4、顧客試穿未購買的衣服要及時整理好歸為，衣架和衣服開口要始終保持一致，保持店面和服裝架整潔。

　　5、請節(jié)約用電用水。

　　6、每天須盤點貨物，若出現(xiàn)貨品及促銷品缺欠，由導(dǎo)購負擔(dān)，貨品按零售價賠償，導(dǎo)購移交貨時需檢查金額及真假，若發(fā)現(xiàn)欠缺及假幣，由導(dǎo)購承擔(dān)。售出貨物后準(zhǔn)確及時填寫銷售單，保持銷售和庫存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

　　7、認真做好會員登記表和QQ會話組，有活動時要及時通知。(電子表格和紙質(zhì)表格同時具備)

　　8、做好完整的常用快遞聯(lián)系方法記錄，在發(fā)快遞前要現(xiàn)在網(wǎng)上查詢是否能到達某地，以免不必要的損失和增加快遞費用。(圓通韻達順豐申通 EMS 在可以走圓通的情況下盡量不走其他快遞，多出的費用以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷櫩图渝X)

　　9、當(dāng)日盤點必須在工作結(jié)束以后進行，禁止工作時間提前盤點的行為。中午交接班盤點，請?zhí)顚懡唤影啾砀窈炞趾藢Α?/p>

　　【店長助理】需在此基礎(chǔ)上，協(xié)助店長進行店員管理，盤點貨物，在店長不在期間承擔(dān)值班店長的職能。

　　薪金制度(暫行)

　　試用期期間工資為基本工資，時間為1周。

　　試用期滿，合格后，轉(zhuǎn)正式用工期，簽訂勞動合同。

　　工資為基本工資+提成。

　　從工作滿第2年開始，每月加固定工齡工資50元。

　　【預(yù)見無錫店】初定店長1名導(dǎo)購2名

　　共同平分總營業(yè)額3%的提成若在今后的工作中需要增加營業(yè)員則一同平分該總提成。

　　工作滿2年以后，即從第3年開始為導(dǎo)購購買社保。