監(jiān)管員聘用合同書(shū)范本
監(jiān)管員必須全部持證上崗。那么簽訂監(jiān)管員聘用合同書(shū)需要注意什么呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的監(jiān)管員聘用合同書(shū)范文，感謝您的欣賞。
監(jiān)管員聘用合同書(shū)范文一
監(jiān)理咨詢有限公司工程因工作需要欲聘用監(jiān)理人員,經(jīng)與 同志商議,雙方取得一致意見(jiàn),并達(dá)成如下協(xié)議,共同信守:
第一條：應(yīng)聘職務(wù)、責(zé)任及工作范圍：
1、公司錄用應(yīng)聘人為聘用制職工，擔(dān)任萬(wàn)嘉地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的觀瀾國(guó)際項(xiàng)目監(jiān)理員 職務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的崗位職責(zé)。
2、應(yīng)聘人員必須遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真遵守聘用單位制定的監(jiān)理人員守則和行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格按照監(jiān)理工作規(guī)范認(rèn)真工作，努力完成崗位工作職責(zé)規(guī)定的工作及特別交辦的任務(wù)。
第二條：應(yīng)聘人員的待遇：
1、雙方議定應(yīng)聘人員試用期3個(gè)月，月薪為人民幣1500元，單位包吃包住;試用期滿根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及應(yīng)聘人員工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資。
2、支付方式：聘用單位每月10日下發(fā)上月工資，試用期間每月支付月工資總額為人民幣1500元，每月扣發(fā)500元，連續(xù)扣發(fā)3個(gè)月作為抵押金，合同正常終止時(shí)，公司1500元全部退還。試用期滿，公司根據(jù)實(shí)際工資按時(shí)下發(fā)，絕不拖欠。如有下列情況之一時(shí)，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究酌情扣發(fā)。
1)、應(yīng)聘人員工作時(shí)間不足一年，擅自離職，公司為其支付的房租及配備的各項(xiàng)用品費(fèi)用由應(yīng)聘者全額支付。
2)、應(yīng)聘人員未經(jīng)招聘單位同意單方解除協(xié)議的。
3)、工作中明顯失職或違紀(jì)影響招聘單位形象和利益的。
4)、工作期間遺留問(wèn)題較多，需做善后處理的。
5)、工作期間向公司或相關(guān)單位及個(gè)人借錢(qián)、借物及資料未還的。
6)、工作期間因各種問(wèn)題被建設(shè)單位或施工單位投訴的。
3、因事、因病或探親應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，公司每月可以給與應(yīng)聘者3天假期， 超過(guò)3天(或公司例行檢查，兩次/月以上不在項(xiàng)目且無(wú)合理解釋)的情況，公司則按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)酬金。
4、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，招聘單位除負(fù)責(zé)工資及吃住費(fèi)用外，不負(fù)責(zé)其他費(fèi)用，工資到達(dá)國(guó)家規(guī)定的納稅額，個(gè)人所得稅由應(yīng)聘人按規(guī)定交納。
5、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成效顯著的應(yīng)聘人員，聘用單位在年終適當(dāng)時(shí)候給 予獎(jiǎng)勵(lì)。
6、應(yīng)聘人員在合同履行期間必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)安全管理規(guī)定，確保自身安全，因不遵守有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)任何安全事故由自身負(fù)責(zé)。
7、公司在每月的例行檢查中若發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目監(jiān)理資料缺失嚴(yán)重的、或上報(bào)不及時(shí)、無(wú)故曠工或遲到的，存在上述問(wèn)題的將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予處罰。
第三條：聘用期限：
1、 聘用制監(jiān)理人員的聘用期為從合同簽訂后開(kāi)始，直至受監(jiān)理工程交工為止，其中新聘用人員合同前三個(gè)月為試用期，如無(wú)明顯不適，合同自然順延。
2、 在聘用期間，如無(wú)充分理由或特殊原因，雙方均不得隨意提出解聘或辭聘。如果應(yīng)聘者有違規(guī)違紀(jì)行為，或確實(shí)不能勝任監(jiān)理工作，聘用單位有解聘的權(quán)利。
第四條：合同終止：
應(yīng)聘人員在聘用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的在本聘用單位工作，聘任期滿，合同如因不可抗拒事件發(fā)生在聘用期內(nèi)，必須終止合同時(shí)，其責(zé)任方如為聘自然終止。用單位，聘用單位應(yīng)提前一個(gè)月向應(yīng)聘人員說(shuō)明情況。其責(zé)任方為應(yīng)聘人員時(shí)，應(yīng)聘人應(yīng)提前一個(gè)月提交有充分理由的辭職報(bào)告。待聘用單位安排好接替人員，才能辦理終止合同手續(xù)。對(duì)于擅自離崗者公司將給予相應(yīng)的處罰
3、 聘用單位如發(fā)現(xiàn)(或經(jīng)建設(shè)單位提出)并經(jīng)核實(shí)應(yīng)聘人員有不良行為或嚴(yán)重失職或因失誤造成一定的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，聘用單位可終止合同。必要時(shí)還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償聘用單位的部分經(jīng)濟(jì)損失。
4、 應(yīng)聘人員在聘用期內(nèi)絕對(duì)禁止在其他公司從事兼職工作。對(duì)于直接影響聘用單位工作或聲譽(yù)的，聘用單位可終止聘用合同并給予相應(yīng)的處罰。
第四條：簽約雙方均應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，如有違約，負(fù)責(zé)賠償對(duì)方所受的經(jīng)濟(jì)損失。
第五條：未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第六條：本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。合同簽字后生效，監(jiān)理工程交工雙方協(xié)商是否續(xù)簽。
聘用單位：(蓋章) 應(yīng)聘人：
代 表：
年 月 日
監(jiān)管員聘用合同書(shū)范文二
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共合國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。
一、 勞動(dòng)合同期限與工資標(biāo)準(zhǔn)：
聘用期自 年 月 日至 年 月 日。
工資標(biāo)準(zhǔn)： 元/月(含手機(jī)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)等各種費(fèi)用，勞動(dòng)保護(hù)由甲方提供，費(fèi)用從乙方工資中扣除)。
二、 工作內(nèi)容：
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任食堂管理員崗位工作，一切聽(tīng)從項(xiàng)目部和工長(zhǎng)安排。
2、乙方自費(fèi)辦理健康證，持證上崗，定期體檢身體，體檢費(fèi)用甲方負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)采購(gòu)食堂所需糧食、肉類(lèi)、副食等工作，保質(zhì)保量，價(jià)格合理，若飯菜價(jià)、質(zhì)量有工人提出異議，由項(xiàng)目部直接裁決。
4、食堂所用煤氣、小型盤(pán)碗、筷子等物品，乙方自負(fù)，有專(zhuān)用工作服，費(fèi)用自理。
5、乙方對(duì)食堂炊事員有管理、任免權(quán)，對(duì)于管理人員小食堂，禁止其他人用餐。
6、按照自治區(qū)安全文明工地有關(guān)要求，搞好食堂各項(xiàng)工作，未進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，總部辦公室衛(wèi)生工作由食堂人員負(fù)責(zé)。
7、項(xiàng)目部辦公室招待客人，由乙方負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)招待物品，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，招待時(shí)需要其他一切工作，乙方負(fù)責(zé)。
8、食堂物品，登記造冊(cè)，報(bào)甲方一份備案。
9、同時(shí)兼任食堂炊事員工作。
三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：
勞動(dòng)保護(hù)由甲方提供，費(fèi)用從乙方工資中扣除，根據(jù)工程施工連續(xù)性的特點(diǎn)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，提供必要的住所，水電。
四、 勞動(dòng)報(bào)酬：
月工資為 元/月，工資包括各種勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)保險(xiǎn)等費(fèi)用。
五、勞動(dòng)紀(jì)律：
1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)衛(wèi)生和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
2、乙方本人衛(wèi)生整潔，服裝穿著整齊。
3、食堂衛(wèi)生工作達(dá)到自治區(qū)級(jí)安全文明工地標(biāo)準(zhǔn)，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度進(jìn)行處罰，直至解除合同。
六、罰則：
1、對(duì)乙方工作內(nèi)容，甲方隨時(shí)監(jiān)督檢查，不合格一次罰50.00~100.00元。
2、造成工地晚飯一次罰200.00元。
3、上班期間，酗酒、鬧事一次罰200.00元。
4、有下列情形之一的，甲方有權(quán)單獨(dú)解除合同。
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)身體患病、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
(5)患病不能從事工作的。
5、給就餐人員吃變質(zhì)、不衛(wèi)生食品，未造成嚴(yán)重后果的，罰500元~1000元，造成嚴(yán)重后果的罰10000.00~50000.00元。
6、因檢查食堂不符合自治區(qū)安全文明工地條件，給甲方造成損失的，罰1000.00~5000.00元。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：
協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院起訴。
八、其他：
1、《伙食管理員責(zé)任書(shū)》以及甲方其他相應(yīng)規(guī)章制度作為本合同附件。
2、雙方未盡事宜，協(xié)商解決。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
監(jiān)管員聘用合同書(shū)范文三
聘人單位：
受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù)：
1.受聘人、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有工程的 工作。
2、工資待遇按年(月)薪計(jì)算：每年(月)為后)。年薪以項(xiàng)目部通知開(kāi)工之起至項(xiàng)目部通知放假之日止為一年。月薪以實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算，結(jié)算時(shí)工作日少于15天的按半月計(jì)算，15天以上(不含15天)按月計(jì)算工資。
3、每月的20號(hào)為工資的發(fā)放日，發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計(jì)算，剩余部分工資年終一次結(jié)清。
4、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時(shí)手機(jī)開(kāi)通。
5、不遲到早退，有事必須請(qǐng)假，無(wú)故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)，項(xiàng)目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。
6、嚴(yán)以律己，履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作
7、此合同一式兩份，至簽字之日起生效，并具有法律效力。
聘用單位：(簽字) 受聘人(簽字)：
年 月 日 年 月 日
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