補充勞動合同范本
補充勞動合同范本
補充勞動合同是在簽訂勞動合同是有些內容沒有說明的現在補充，那么補充勞動合同怎么寫呢?以下是在學習啦小編為大家整理的補充勞動合同范文，感謝您的閱讀。
補充勞動合同范文1
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
一、 工作考核的相關規(guī)定
經甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門、崗位、工作地點及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
二、保密條款
1、對甲方的商業(yè)秘密，乙方應承擔保密義務。
2、商業(yè)秘密包括但不限于：乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息;甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、人事資料、財務資料等業(yè)務相關資料。
3、乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密。
4、乙方不得允許或協(xié)助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的商業(yè)秘密。
5、乙方未經甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的商業(yè)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
6、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
7、乙方的違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。
三、勞動合同的解除與終止
(一)除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。
3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
4、甲方根據本協(xié)議中約定解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。
(二)《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
(三) 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方要求辦理有關離職的各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物(包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、借款等)，在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
四、違約責任
1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方工作期間月收入的 倍(按勞動合同存續(xù)期間的平均月薪計算)，且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續(xù)賠償。
2、勞動合同期限未滿，乙方單方要求解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：
?、?甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
?、?甲方為乙方支付的各種培訓費用。
?、?甲方出資為乙方配備的相關設備以及各種用具器材等。
?、?由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
五、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
六、甲方的相關員工管理規(guī)定等規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協(xié)議所有內容并自愿遵守甲方有關規(guī)章制度。
七、本補充協(xié)議是《勞動合同》的組成部分，協(xié)議一式二份，經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，與《勞動合同》具有同等效力。
八、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
補充勞動合同范文2
甲方:
乙方:
為使甲乙雙方權益均得到有效保障,經雙方協(xié)商一致,簽訂如下補充條款.該條款作為勞動合同附件,其與勞動合同具有同等效力,不因勞動合同的個別條款失效而失效.
一、 薪酬
甲方按甲方依法制定的工資管理制度標準發(fā)放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工資(含保密費)、職務工資、績效工資、技能工資、加班工資等構成。職務工資以公司所聘用崗位對應工資進行發(fā)放，績效工資根據績效考評結果進行發(fā)放，技能工資為具有專業(yè)技術資格證書或者專業(yè)技能上崗證書并被聘用到相關崗位后進行發(fā)放，加班工資按國家規(guī)定進行核算發(fā)放。
對領取技能工資人員的專業(yè)技術資格證書或者專業(yè)技能上崗證書，若由甲方統(tǒng)一辦理的，其原件必須保存在公司行政企管部;若乙方自行辦理的，其原件自行保存并在公司留存復印件。
二、 保密條款
1、 在崗期間，無論乙方從何種途徑了解或掌握甲方的經營管理、內部決策、決議、財務資料，工程資料、業(yè)務資料及各項經濟合同等信息資料，均負有保密義務，在甲方支付的基本工資中，含保密費用。
2、 乙方必須嚴格遵循公司保密制度，謹守職業(yè)道德，做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該收的不收。
3、 乙方在勞動合同期滿或勞動合同終止后24個月內，必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方許可，乙方不得擅自對外披露。
4、 如因失、泄企業(yè)機密給甲方或利益方造成重大經濟損失(指一萬元及以上)及嚴重損害企業(yè)信譽的，甲方將依法追究乙方的經濟及法律責任，并解除勞動合同，且甲方不用支付乙方任何經濟補償。
三、崗位異動
經甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
四、特別告知事項
(一)如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權解除勞動合同，對乙方予以辭退，并無需對乙方進行任何經濟補償。觸犯國家法律的，還將移交司法機關處理。
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響的直接責任者
3、在重、特大事故和重大突發(fā)事件處程中拖延懈怠和推諉塞責，造成嚴重后果者
4、因管理不善或不認真履行崗位責任，造成所轄資產流失金額達到一萬元以上者
5、責任意識淡薄，致使引發(fā)重大責任事故，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響者;
6、瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事件、事故或重要情況、重要數據，造成嚴重后果者;
7、嚴重違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴重損失或嚴重影響者;
8、在工作中弄虛作假或指使他人弄虛作假，謀求個人利益，騙取榮譽或進行違法違紀活動者;
9、商務活動中損害公司形象或造成嚴重經濟損失者;
10、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒，擅用公司名義或涂改偽造單據、證明者;
11、財務人員配合他人虛報有關票據或做帳弄虛作假者;
1 / 2
12、非法竊取、出賣、利用公司商業(yè)秘密，違反上述保密條款者;
13、不服從正常的崗位調整或上級的指揮調遣，無故拖延、中止或拒絕工作者;
14、未經允許，罷工、集會、派發(fā)、張貼煽動性刊物、標語者;
15、直屬上級對下屬人員明知嚴重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護或不為舉報者;
16、辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領導，擾亂工作秩序者;
17、盜竊、損毀、破壞公司或私人財物者;
18、每月連續(xù)曠工兩天或一年內累計曠工五天及以上的，年度內每月遲到、早退超過五次及以上，年累計超過三十次及以上者;
19、被依法追究刑事責任者;
20、未經許可兼職者;
21、個人信息登記、人事合同填寫謊報、瞞報者;
22、上班時間喝酒、賭博者
23、甲方認為其他應給予辭退的項目。
上述條款中的嚴重損失，具體金額均為一萬元及以上。
(二)合同到期后，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞動合同者，或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經濟補償。
(三)有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作者;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作者;
(四)對于合同中需要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認，如因一方發(fā)生諸如地址、聯(lián)系方式等變更的，應立即用書面形式告知另一方。如因未及時告知而導致相關資料或信息無法送達，其后果由變更方自行承擔。
甲方對涉及乙方權益的相關文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報紙公告或緊急聯(lián)系人代為簽收等其他方式進行送達，其效力等同于乙方本人簽收。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導致甲方所做的相關規(guī)定及決議等無法及時送達的，其后果由乙方自行承擔，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常決定。
三、未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽署相關協(xié)議。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效后，具有同等效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
補充勞動合同范文3
甲方：
乙方：
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、 甲方在錄用乙方后甲方為提高公司員工的業(yè)務水平根據乙方的實際工作崗位 給予相應的業(yè)務培訓，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。本協(xié)議暫定乙方為甲方服務五年。(2011年7月20日至2016年7月19日)
二、 乙方因本人原因不能為甲方服務五年的，所有因培訓甲方支出的費用由乙方負擔，甲方將從乙方薪資中扣回，若乙方在扣清費用前離職(包括申請辭職與嚴重違反公司規(guī)章而被辭退)，須繳清所欠剩余款項方可離職。否則，甲方將追究乙方法律責任。
三、 本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
四、 本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
看了補充勞動合同的人還看了：
2.補充勞動合同范本