在單位用工過程中,如何正確區(qū)分并妥善處理好勞動合同與勞務合同的關系,往往成為困擾勞資雙方的問題,對于用工勞務合同你了解多少呢?以下是在學習啦小編為大家整理的用工勞務合同范文，感謝您的閱讀。

　　用工勞務合同范文1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　身份證號：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　一、本合同期限為三年，自2013年3月15日起至2016年3月15日止。

　　二、以出勤天數為勞務報酬的依據，實行月工資制度。

　　第二條 勞動崗位

　　甲方安排乙方從事建筑工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第三條 勞動報酬

　　甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。實行現金支付，每月不低于人民幣3000元。

　　第四條 社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。

　　第五條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條 勞動紀律

　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　二、甲方有權依據國家和**市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第七條 本合同的解除、變更、終止

　　一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。

　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

　　第八條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第九條 其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和**市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　用工勞務合同范文2

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：___ _ 生日：______年___月___日

　　身份證號碼：________ _______ 文化程度：__________ _____

　　戶籍所在地：_____ ____ 現在住址_______ ________

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條 合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、生產、工作任務

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量、數量標準。

　　第四條 根據甲方不斷地生產及市場業(yè)務拓展等需要，經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。

　　三、勞動紀律

　　第五條 甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。

　　第六條 乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

　　第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

　　(一) 提供必要的勞動場所和設備。

　　(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。

　　(三) 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條 根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十條 乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

　　第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

　　(一) 基本工資 元/月。提成或獎金(按甲方相關規(guī)定執(zhí)行)。

　　第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經濟補償金。

　　七、職業(yè)培訓

　　第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。

　　第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。

　　第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

　　第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第十九條 甲、乙方協(xié)商社保醫(yī)保由甲方辦理。

　　第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。