目前，做淘寶的人越來越多了，你知道淘寶客服勞動合同是怎樣的嗎?以下是學習啦小編為大家整理的淘寶客服勞動合同范文，歡迎參考閱讀。

　　淘寶客服勞動合同范文1

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　㈠合同期限

　　雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從 2011 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2.無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3.以完成一定的工作(任務)為期限：自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　?、嬖囉闷谙?/p>

　　雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期(試用期包括在合同期內)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從 2011 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　二、工作內容和工作地點

　?、逡曳降膷徫?工種)為 網(wǎng)上客服 ，職務為 客服代表 ，從事的工作內容為 售前或售后客服、發(fā)貨、產品進銷存管理、產品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇 。

　?、嬉曳降墓ぷ鞯攸c為 中山市西區(qū)長洲新居路35幢56卡商鋪 。

　　三、工作時間和休息休假

　?、寮?、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：

　　1.標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協(xié)商后進行。

　　2.綜合計算工時工作制，周期內平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。

　　3.不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。

　　因生產經營需要實行以上第2或第3種工時制度的，應當依法獲得勞動保障行政部門批準后實行。

　?、婕追桨匆?guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第 1 種工資形式執(zhí)行。?

　　1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資 1000元(壹仟元整) ，試用期滿月正常工作時間工資為 底薪加提成形式，最低1000元(壹仟元整)，上不封頂，視工作能力、公司業(yè)績和乙方工作量來定，具體按乙方每月簽定的績效責任書為準 。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。

　　2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

　?、婕追焦べY支付周期為 每 月 1 日至 每 月 最后一 日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月 1 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　?、缂追桨才乓曳郊影嗷蜓娱L工作時間的，按國家及省有關規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。

　　3.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。

　?、嫫渌＠觯?/p>

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　?、寮追桨磭液褪∮嘘P勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

　?、婕追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。 ㈢甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　?、枰曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等規(guī)定辦理。

　　七、勞動合同的變更

　?、迦魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P內容，都應以書面形式通知對方。

　　㈡甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。

　　八、勞動合同的解除和終止

　?、鍎趧雍贤獬?/p>

　　1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　?、乓曳皆谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的;

　?、埔曳絿乐剡`反甲方規(guī)章制度的;

　?、且曳絿乐厥殻瑺I私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　?、纫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　?、梢曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

　?、室曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?

　?、艘曳交疾』蚍且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　?、桃曳讲荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　?、捅竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　甲方按照第⑺、⑻、⑼項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

　　3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

　　但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：

　?、偶追轿窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　?、萍追轿醇皶r足額支付勞動報酬的;

　?、羌追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險費的;

　　⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　?、杉追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

　?、始追矫獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除乙方權利，致使本合同無效的;

　?、思追竭`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的;

　　⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

　?、头?、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　4.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除

　　本合同：

　?、乓曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　?、且曳交疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　?、扰毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的;

　?、稍诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　?、史?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　?、鎰趧雍贤K止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　2.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　?、懦追骄S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

　?、萍追奖灰婪ㄐ嫫飘a的;

　?、羌追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　?、确?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.乙方有本條第(一)項第4點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　?、缂追綉斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　?、杓追竭`反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能再繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。

　　如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項：

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日