高管人員勞動合同書

　　前，公司管理人員作為我國勞動法傾斜保護的對象，在勞動法上被視為普通勞動者適用勞動法。你知道高管人員勞動合同書是怎樣的嗎?以下是學習啦小編為大家整理的高管人員勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。

　　高管人員勞動合同書范文1

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同是限期完成一定工作任務的勞動合同，合同生效日期為2012 年 9 月 1 日，以雙方約定的三個月內完成臨吉高速公路房建第八合同段主線收費站和壺口收費站對各方結算、成本核算及工程量核對工作為聘用終止時間。如乙方未能在約定期限內完成全部工作內容，乙方應無償繼續(xù)完成剩余工作直至所有工作全部完成，且不再追加任何費用。

　　二、工作內容和要求

　　1、鑒于本工作的特殊性及乙方的實際情況，經雙方協(xié)商，允許乙方不在施工現(xiàn)場辦公，具體辦公場所由乙方自行解決;但乙方必須在甲方需要其到場時無條件在甲方限定時間內到達施工現(xiàn)場，具體到場時間由甲方根據(jù)實際需要另行通知乙方。

　　2、甲方根據(jù)項目部的結算工作需要，安排乙方工作任務。

　　3、乙方同意按甲方工作要求，履行崗位職責，于2012年11月30日前完成總體結算內容以及和臨吉高速建設管理處的對賬對量等事宜，出具結算書。

　　三、工作時間和休息休假

　　在保證完成甲方工作任務的前提下，由乙方自行安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方實行月工資制，乙方月工資按崗位工資標準支付，崗位等一切費用，乙方不得以任何名目向甲方索要其他費用。

　　2、由于本合同屬于固定工作時間、固定工作量性質合同，故甲方在工資發(fā)放時不再采取按月發(fā)放制度，待乙方于2012年11月30日出具完各方結算書后一次支付其兩個月工資10000元，其余工資待全部結算工作完成后一次性全額支付。如果乙方未在規(guī)定的時間(2012年11月30日前)完成相關工作任務，甲方根據(jù)實際已完成的工作內容酌情考慮支付乙方的工資，由于乙方原因給甲方造成的嚴重損失由乙方承擔。

　　3、乙方到達施工現(xiàn)場往返交通費由甲方負責，且甲方在項目部為其安排食宿。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、甲方為便于管理，經與乙方協(xié)商并在征得乙方同意的情況下由乙方自行參加社會保險。

　　2、由于乙方自行安排辦公場所及工作時間，故乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷以及生育、死亡等均與甲方無關。

　　3、其他福利待遇、勞動保護及職業(yè)危害防護等所有費用已全部包括在崗位工資內，甲方不再另行發(fā)放。

　　六、雙方權利和義務

　　(一)甲方的權利和義務

　　1 、根據(jù)工作需要，在量才使用的原則下，有權安排乙方的具體

　　2 、如乙方違反了國家法律法規(guī)、行業(yè)管理有關規(guī)定或嚴重違反甲方制訂的有關制度，甲方有權在聘用合同到期前對乙方進行解聘辭退。

　　(二)乙方的權利與義務

　　1、必須遵守國家的法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定及甲方制定的規(guī)章制度。

　　2、必須服從甲方的工作安排，并認真負責地完成甲方交辦的各項工作內容，并在執(zhí)業(yè)過程中恪守獨立、客觀、公正的規(guī)則，不得索賄受賄，不得做有損甲方聲譽和經濟的行為，并由此引起的后果均由乙方承擔。

　　3、乙方出具的工作成果文件需要簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章的，乙方須簽字并加蓋本人執(zhí)業(yè)印章，并承擔相應的全部責任。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　2、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　?、俨荒軇偃伪韭毠ぷ骰虿荒苈男袓徫宦氊煹?

　?、趪乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

　?、塾捎谑毣驙I私舞弊對甲方利益造成損害的;

　　④被依法追究刑事責任的;

　?、輨趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

　　4、甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2、本勞動合同未盡事宜或與國家和省有關規(guī)定相違背的，依照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　高管人員勞動合同書范文2

　　甲方：(以下稱“甲方”)

　　住所地：

　　乙方： (以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　戶籍地址：

　　聯(lián)系方式： (固定電話) (移動電話) 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

　　甲、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延 年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期滿前的三十天內訂定。

　　第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為 元。

　　第四條 錄用條件

　　1.學歷文化： 。

　　2.身體狀況： 。

　　3.工作技能： 。

　　4.團隊精神： 。

　　5.其 他： 。

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方擔任 職務，詳見“職責描述”;

　　職務描述： ; 管理范圍： 。

　　第六條 乙方的工作地點為 。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　A.甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設臵等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

　　C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執(zhí)行不定時工作制度，由雙方根據(jù)實際情況安排休息時間。

　　第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

　　第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章 勞動報酬

　　第十七條 勞動報酬

　　乙方的月基本工資(稅前應發(fā)工資)為 元，每月暫發(fā) 元，另 元由甲方每半年支付一次，具體為上半年為6月30日，下半年為12月30日。乙方因前述工資依法應繳的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第十八條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第七章 社會保險和福利待遇

　　第二十一條 甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方根據(jù)相關規(guī)定為乙方辦理社會保險，具體的繳費基數(shù)為 元。

　　第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、 的百分之一作為乙方的業(yè)績提成，提成支付方式為每年6月30日和12月30日各付一次。

　　2、甲方每月補貼給乙方住房租金 元，前述補貼在每月支付工資時一并支付。 。

　　第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。 第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方有權立即解除合同，辭退乙方：

　　A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

　　B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

　　D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　E.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　F.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

　　G.乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　D.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。

　　E.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　C.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

　　D.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　E.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

　　F.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。